Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance

📢 Savoir Agir – Les réunions d’équipe en crèche : essentielles, mais dans le respect du Code du travail Les réunions d’équipe sont cruciales en EAJE pour améliorer les pratiques, fluidifier la communication et assurer un accueil de qualité pour les enfants. Cependant, elles sont souvent mal organisées, impactant le repos des professionnel·le·s. Cadre légal à respecter Les réunions doivent respecter les droits des salarié·es : ✅ 11h de repos obligatoires entre deux journées de travail (article L3131-1). Une réunion tardive ne doit pas compromettre ce droit, surtout si la crèche ouvre le lendemain. ✅ Durée maximale du travail : La journée ne doit pas dépasser 10 heures sauf dérogation, et l’amplitude horaire (temps entre le début et la fin de la journée, pauses incluses) ne peut excéder 13 heures (article L3121-34). 🚨 Si une réunion vous empêche de respecter ces règles, votre employeur est en infraction. Faire évoluer les pratiques avec les gestionnaires 📅 Planifier intelligemment : Des réunions anticipées et régulières facilitent l’organisation. 🕒 Sur temps de travail autant que possible : Une meilleure organisation des plannings peut le permettre. Sur le temps de travail, ce n'est pas simple avec les enfants et les bébés, surtout en période de pénurie, mais anticiper des fermetures plus tôt pour que les parents s'organisent, c'est faisable. ⚖️ Un équilibre à trouver : La qualité d’accueil passe aussi par le respect des professionnel·le·s. C'est ainsi que les professionnel·le·s seront mieux considérées dans leur travail. Autres considérations 💡 Les réunions sont indispensables, mais elles ne doivent pas être une source de fatigue supplémentaire. Discuter avec la direction pour trouver des solutions adaptées est essentiel ! 🔍 Autre revendication du Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance : le temps de travail des pros ne doit plus seulement être compté comme le temps de présence auprès des enfants. S'occuper des enfants nécessite du temps de préparation, de concertation, de prise de recul que les réunions permettent. Si le temps de travail le comprend, il peut être plus "facile" d'organiser des réunions car elles sont comprises dans le temps de travail. Et chez vous ? 🔄 Les réunions respectent-elles ces règles ? 🔄 Avez-vous réussi à faire évoluer les pratiques ?

📝 Pourquoi une Convention citoyenne pour l’enfance ? Les enfants sont les grands oubliés des politiques publiques. Leur avenir mérite un engagement collectif et citoyen. Avec 100 organisations, le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance demande : ✅ Un ministère de l’Enfance de plein exercice ✅ Une politique ambitieuse contre la pauvreté infantile ✅ Une justice et une protection efficace pour tous les enfants ✅ Des services publics renforcés et accessibles à tous Nous avons besoin de vous ! SIGNEZ et PARTAGEZ ! 👉 https://lnkd.in/ePcDKq3p #PourChaqueEnfant #EnfancePrioritaire #DroitsDesEnfants UNICEF France Cep- Enfance Dynamique pour les Droits des Enfants

🔴 L’ENFANCE OUBLIÉE PAR LE GOUVERNEMENT ! ➡️ 1 enfant sur 5 sous le seuil de pauvreté ➡️ 2 000 enfants dorment à la rue ➡️ Des milliers sans accès à l’éducation ou aux soins Face à cette urgence, plus de 100 organisations, dont le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance, demandent la création d’un grand ministère de l’Enfance pour protéger leurs droits et garantir leur avenir. 📢 Notre appel est publié aujourd’hui dans Le Monde ! https://lnkd.in/e5jJc6gR 📢 SIGNEZ la pétition et rejoignez le mouvement ! 👉 https://lnkd.in/ePcDKq3p Cep- Enfance UNICEF France Dynamique pour les Droits des Enfants Emmanuel Macron François Bayrou Catherine Vautrin Astrid Panosyan-Bouvet

🌟 Savoir Agir : L'Analyse des Pratiques Professionnelles (APP), une nécessité pour les professionnels de la petite enfance 🌟 Le métier de professionnel·le de la petite enfance est exigeant, tant physiquement qu'émotionnellement. L'Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) est un outil précieux pour soutenir les équipes, améliorer la qualité de l'accueil et prévenir les risques psychosociaux. 1. APP : une obligation pour les EAJE Depuis septembre 2021, l'article R.2324-37 du Code de la santé publique encadre l'organisation des APP dans les crèches et autres EAJE. Chaque professionnel·le doit bénéficier d'au moins six heures annuelles d'APP, réparties en deux heures par quadrimestre. Les séances, animées par une personne qualifiée et extérieure à l'équipe, se déroulent en dehors de la présence des enfants et garantissent la confidentialité des échanges. 2. Une nouveauté pour les assistant·e·s maternel·le·s Depuis janvier 2023, les assistant·e·s maternel·le·s peuvent également participer à des temps d'APP grâce au décret n°2022-1772. Cette mesure, en phase d'expérimentation pour 5 ans, permet aux volontaires de bénéficier de 6 heures annuelles d'APP, réparties en trois séances de 2 heures, avec un encadrement adapté et des solutions de garde prévues par les collectivités. 3. Pourquoi les APP sont-elles indispensables ? 1️⃣ Prévenir les risques psychosociaux : Les APP offrent un espace pour verbaliser les difficultés et éviter l'épuisement professionnel. 2️⃣ Améliorer la qualité d'accueil : La réflexion sur les pratiques quotidiennes aide à mieux répondre aux besoins des enfants et des familles. 3️⃣ Renforcer la cohésion d'équipe : Partage d'expériences et solutions collectives. 4️⃣ Innovation : Explorer de nouvelles pratiques face aux enjeux du secteur. 4. Agir pour une mise en œuvre efficace Les gestionnaires doivent garantir les 6 heures annuelles d'APP et les organiser selon les conditions définies. Les assistant·e·s maternel·le·s doivent être informé·e·s de leurs droits et encouragé·e·s à participer. Les collectivités doivent prévoir des solutions pour l'accueil des enfants pendant les APP. 💡 Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance : Nous vous accompagnons pour défendre vos droits et faire respecter les obligations légales. Contactez-nous pour toute question ou difficulté. #SavoirAgir #AnalyseDesPratiquesProfessionnelles #PetiteEnfance

Savoir Agir : Prévenir et gérer les risques grâce à la médecine du travail Le travail en petite enfance est exigeant : port de charges lourdes, postures prolongées, bruit, stress, et parfois surcharge émotionnelle. La médecine du travail joue un rôle essentiel pour préserver la santé des professionnel·le·s face à ces défis. Depuis le 1er janvier 2025, les assistantes maternelles bénéficient également de l'accès à la médecine du travail. Une avancée importante, même si les modalités concrètes doivent encore être précisées. 1. Un rôle clé dans la prévention des risques 👉 Troubles musculo-squelettiques (TMS) : Une des pathologies les plus fréquentes dans la petite enfance, liée au portage, aux équipements inadaptés ou aux postures répétées. La médecine du travail peut proposer des formations, des conseils ergonomiques et des ajustements matériels. 👉 Risques psychosociaux (RPS) : Stress, surcharge, ou conflits professionnels. La médecine du travail peut accompagner individuellement et collectivement. 👉 Risques infectieux : Exposition aux maladies infantiles ou agents pathogènes. La prévention peut passer par des protocoles renforcés ou des vaccinations. 2. Nouveauté pour les assistantes maternelles Depuis 2025, les assistantes maternelles ont accès à des visites médicales, une mesure inédite visant à mieux prendre en charge les risques liés à leur métier : 🔹 Évaluation de l’impact des charges physiques et des horaires décalés. 🔹 Accompagnement en cas de difficulté de santé ou d’usure professionnelle. Bien que la mise en place de ce dispositif soit encore en cours, c’est un droit nouveau à connaître et à utiliser. 3. Agir avant que les problèmes n’apparaissent ⚠️ Les risques spécifiques à la petite enfance : Portage, postures inadaptées, stress, infections fréquentes… Ne laissez pas ces problèmes s’accumuler. ⚠️ Des solutions concrètes : Le médecin du travail peut proposer des formations, des aménagements, ou accompagner dans des situations difficiles. ⚠️ Un droit pour TOUS les professionnel·le·s, y compris les assistantes maternelles (et plus largement les salariés du particulier employeur). 4. Points clés à retenir pour les pros de la petite enfance : 🔹 Sollicitez la médecine du travail directement, sans attendre l’aggravation des problèmes. 🔹 Un suivi pour tous : et à partir de 2025, même les assistantes maternelles! 🔹 Soutien syndical : Le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance est là pour vous accompagner dans vos démarches et défendre vos droits. 💬 Contactez votre syndicat pour être conseillé et protégé. #SavoirAgir #MédecineDuTravail #PetiteEnfance

📢 Enquête judiciaire contre Aurore Bergé : un pas vers plus de transparence dans la petite enfance ! ⚖️ La Cour de #Justice de la République a ouvert une enquête pour faux témoignage contre Aurore Bergé, ancienne ministre de la Petite Enfance. Ce tournant confirme l'urgence de mettre fin à l'influence des lobbys du secteur privé lucratif dans les crèches. Le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance salue cette avancée et réaffirme son engagement pour un accueil de qualité et des conditions de travail dignes. Le ministère met en place un encadrement plus strict des micro-crèches pour assurer la sécurité et le bien-être des enfants. 📖 Découvrez notre analyse complète 👉 https://lnkd.in/eSTpE2W7

🎯 Vous traversez une situation compliquée dans votre travail ? Ne restez pas seul·e ! Le SNPPE est là pour écouter, accompagner et agir à vos côtés. 💪 Ensemble, nous pouvons trouver des solutions, mais contactez-nous dès les premiers signes de difficulté pour que nous puissions vous aider efficacement. 🤝 La solidarité est notre force : rejoignez le SNPPE et devenez acteur·rice de la défense des professionnel·le·s de la petite enfance. 📩 Besoin d’aide ou envie de nous rejoindre ? Écrivez-nous à contact@snppe.fr. 👉 En savoir plus : https://lnkd.in/eYDQj-Uy #Soutien #Solidarité #PetiteEnfance #Syndicat

Unissons-nous pour défendre la petite enfance ! Face à la marchandisation du secteur et aux attaques contre nos métiers, le SNPPE dénonce les dérives du secteur lucratif. Nous rappelons l’importance des quotas légaux, la valorisation de toutes les qualifications et la complémentarité des compétences. Non à la logique financière, oui à un service public fort et équitable pour nos enfants ! 👉 https://lnkd.in/egrvaar2 💬 Rejoignez-nous pour agir ensemble.

Savoir Agir : Le respect des ratios d’encadrement, une obligation légale pour la sécurité de tous Le respect des ratios d’encadrement est une exigence légale essentielle pour garantir à la fois la sécurité des enfants et de bonnes conditions de travail pour les professionnels. Pourtant, ces obligations ne sont pas toujours respectées. Que dit la loi et comment agir si ce droit est bafoué ? 1️⃣ Ce que dit la loi : un cadre précis et incontournable Les articles R2324-43 et R2324-46-4 du Code de la santé publique fixent les obligations suivantes pour les crèches collectives et haltes-garderies : Ratios d’encadrement obligatoires : - 1 professionnel pour 5 enfants qui ne marchent pas. - 1 professionnel pour 8 enfants qui marchent. - Ou 1 professionnel pour 6 enfants, si ce choix doit être formellement inscrit dans le règlement de fonctionnement. 𝗔 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁 : Ces ratios doivent être respectés tout au long de la journée, même pendant les pauses, les absences ou les périodes de forte activité. 2️⃣ Pourquoi est-ce crucial ? - Pour les enfants : Des ratios adaptés assurent leur sécurité, leur épanouissement et une attention bienveillante à leurs besoins. - Pour les professionnels : Un non-respect des ratios peut entraîner une surcharge de travail, un stress accru, voire des burn-out. - Pour les familles : Cela renforce leur confiance dans la structure et garantit une qualité d’accueil optimale. 3️⃣ Que faire en cas de non-respect des ratios ? - Documentez les écarts : Notez précisément les moments où les ratios ne sont pas respectés (horaires, effectifs présents, nombre d’enfants accueillis). - Interrogez votre direction : Vérifiez si le ratio déclaré dans le règlement de fonctionnement est respecté et proposez des solutions (renforts, limitation des admissions). - Soutenez-vous via un syndicat : Le syndicat peut vous aider à alerter les autorités compétentes ou à négocier des solutions avec l’employeur. - Signalez à la PMI (Protection Maternelle et Infantile) ou aux autorités locales compétentes (inspection du travail ou services de la préfecture). : En cas de manquements, contactez les instances responsables des contrôles pour garantir la sécurité des enfants et des professionnels. 4️⃣ Le rôle du syndicat dans ces situations - Vous informer sur les obligations légales, notamment celles des articles R2324-43 et R2324-46-4. - Vous accompagner pour signaler les écarts auprès des autorités ou de la direction. - Porter vos revendications collectives pour améliorer les conditions de travail et garantir le respect des ratios. Le respect des ratios d’encadrement n’est pas une option : c’est une obligation légale cruciale pour la sécurité des enfants et le bien-être des équipes. Si ces ratios sont bafoués, le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance est à vos côtés pour agir. 📌 Rejoignez-nous pour défendre vos droits et assurer des conditions d’accueil dignes dans la petite enfance.

🤝 Webinaire SNPPE : Création d'un syndicat local 🤝 📅 Prochaine Session : 5 février 2025 Vous souhaitez créer un syndicat local pour mieux défendre vos droits et ceux de vos collègues ? Ce webinaire est fait pour vous ! 🔑 Au programme : - Droits et statuts : tout ce qu'il faut savoir pour démarrer - Heures syndicales : comment les utiliser efficacement - Budget : les clés pour bien gérer - Fonctionnement : construire une organisation locale solide 📩 Inscriptions ouvertes jusqu'au 1er février 2025 : webinaire@snppe.fr 👉 Réservé aux adhérent·e·s : il suffit d'adhérer pour participer si ce n'est pas encore fait. 💡 Ensemble, faisons entendre vos voix et donnons vie à des actions locales concrètes ! #WebinaireSNPPE #SyndicatLocal #PetiteEnfance #ActionSyndicale #SoutienAuxPro