Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance

[Savoir Agir] L'entretien annuel dans la petite enfance Que vous soyez salarié du privé ou agent du public, l'entretien annuel est un moment clé de l'année. Trop souvent perçu comme une formalité ou une contrainte, il s'agit en réalité d'une opportunité précieuse pour : ✅ Faire un bilan de vos missions. ✅ Valoriser vos réalisations. ✅ Exprimer vos besoins (formation, matériel, conditions de travail). ✅ Clarifier vos perspectives professionnelles. 💡 Pourquoi est-ce important ? Bien préparé, cet échange peut être un levier pour améliorer vos conditions de travail et renforcer votre évolution de carrière. Mal préparé, il risque de devenir un simple exercice administratif sans impact réel. 5 points de vigilance pour aborder sereinement votre entretien 1️⃣ Préparez-vous minutieusement Prenez le temps de relire vos missions et objectifs de l'année écoulée. Notez : Vos réussites et contributions majeures (exemples concrets à l'appui). Les difficultés rencontrées et les solutions mises en œuvre. Vos besoins pour l'année à venir (formations, outils, accompagnement). 2️⃣ Évaluez vos conditions de travail C’est le moment de discuter de points clés comme : Les moyens matériels à disposition. La charge de travail et son impact sur votre santé. Les améliorations nécessaires dans l’organisation. 3️⃣ Maîtrisez vos droits Dans le privé : Si l'entretien annuel n’est pas toujours obligatoire, l'entretien professionnel tous les 2 ans (ou après une longue absence) l’est. Il vise à discuter de vos perspectives d’évolution et de vos besoins en formation. Dans le public : Depuis 2015, l’entretien professionnel remplace la notation et sert à évaluer vos compétences et fixer des objectifs clairs. 4️⃣ Engagez un dialogue constructif L'entretien est un échange. Posez des questions : Quelles sont les priorités de la structure pour l'année à venir ? Quelles opportunités de progression existent ? Quels critères seront utilisés pour évaluer votre performance ? 5️⃣ Demandez un compte rendu clair Une trace écrite est essentielle. Prenez le temps de relire et, si nécessaire, demandez des ajustements avant de signer. ⚠️ Points spécifiques à la petite enfance 👶 Le secteur souffre d'une pression croissante : manque de personnel, sous-financement, attentes élevées des familles... Profitez de cet entretien pour souligner ces défis et proposer des solutions. 💬 Rappel : Cet entretien n’est pas un monologue de la hiérarchie. Votre voix, vos besoins et vos idées comptent. Vous êtes les piliers du bien-être des enfants. 💡 Partagez en commentaires : Quels sont les sujets que vous aimeriez aborder lors de votre prochain entretien annuel ?

📆 Au lendemain de la remobilisation des #professionnelles du secteur (entre 99% et 97% sont des femmes selon les professions), le mardi 19 novembre à Paris, nous nous sommes penchés sur la politique publique de la #petite #enfance. Les objets de ce troisième numéro sont la PSU, la CNAF, les EAJE, le SPPE, les PMI, l'IGAS... Tant d'acronymes pour un système d'autant plus complexe, souvent qualifié de lacunaire pour assurer la #qualité de l'accueil des 2,1 millions d'enfants de mois de 3 ans. ⏩ Mais à quel niveau ? 📰 La réponse dans notre numéro complet en accès libre jusqu'au mois de décembre sur https://www.lapjournal.fr. Lisez le vite... ou abonnez-vous via notre campagne @Ulule, ici : https://lnkd.in/e7rGbgHC Mille mercis à Eva Mordacq, Estelle Naud et Laure Brillaud pour leurs brillantes contributions ! #journalisme #independant #politique #publique

💬 Professionnel·le de la petite enfance, et si vous n’étiez plus seul·e ? Rejoindre le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance, c’est faire partie d’une organisation professionnelle engagée qui défend les droits, la reconnaissance et les conditions de travail de notre secteur. 🎯 Que vous soyez en crèche en relais petite enfance ou à domicile, ensemble, nous pouvons obtenir des avancées concrètes. 📢 L’adhésion est valable de date à date, alors pourquoi attendre ? 👉 Adhérez aujourd’hui pour bénéficier immédiatement d’un accompagnement juridique, d’une voix collective et d’un vrai pouvoir de mobilisation. 📲 Scannez le QR code ou rendez-vous sur https://lnkd.in/eCpZCVSv #PetiteEnfance #Syndicat #anosvaleursbafouées #SNPPE

[Savoir Agir] Que faire si vous n’avez pas assez de congés pour couvrir une fermeture annuelle ? Une fermeture annuelle imposée par l'employeur ou l'administration peut poser problème si vous n’avez pas assez de congés payés. Voici un guide complet pour les salariés du secteur privé et les contractuels de la fonction publique. Dans le secteur privé 📌 1. Obligations légales de l’employeur L’employeur peut imposer une fermeture annuelle, mais il doit anticiper et organiser cette période, notamment pour les salariés n’ayant pas assez de congés. Activité partielle (chômage partiel) : L'article L.5122-1 du Code du travail permet de recourir à l’activité partielle pour garantir une rémunération partielle en cas de suspension temporaire de l’activité. L’employeur doit en faire la demande auprès de la DIRECCTE. 📌 2. Options pour les salariés sans congés restants : Anticipation des congés : L'article L.3141-12 du Code du travail prévoit que le salarié peut prendre ses congés payés acquis dès son embauche, sans attendre le début de la période de prise au 1er mai. Cette possibilité peut être utilisée pour couvrir une période de fermeture annuelle, sous réserve de respecter les règles internes fixées par l’employeur sur la détermination des périodes de congés. Congé sans solde : Cela nécessite l’accord explicite du salarié. Une retenue sur salaire sans consentement est illégale. Pour les Contractuels de la Fonction Publique 📌 1. Cadre spécifique aux contractuels Les contractuels ont droit à 25 jours de congés annuels (article 6 du décret n°86-83 du 17 janvier 1986) ou davantage selon les accords locaux. 📌 2. En cas d’absence de congés restants : Repos compensateurs : Si vous avez accumulé des RTT ou heures supplémentaires. Congé sans solde : Accord écrit obligatoire, jamais imposé unilatéralement. ⚠️ Pas de chômage partiel : Contrairement au secteur privé, l'activité partielle ne s’applique pas dans la fonction publique. 📌 3. Formalisez vos demandes : Demandez une confirmation écrite de l’administration sur les modalités de fermeture et les solutions envisagées. En cas de litige, contactez vos représentants syndicaux ou saisissez le tribunal administratif. Recours à France Travail : un droit, mais en dernier lieu ⚖️ Le recours à France Travail est un droit fondamental pour compenser une perte de revenus, mais il doit être envisagé comme dernier recours pour deux raisons : 1️⃣ Épuiser les solutions internes : Votre employeur ou administration doit d’abord proposer des alternatives pour éviter une rupture de rémunération. 2️⃣ Démarches administratives et conditions : Les aides compensatoires de France Travail nécessitent des justificatifs et ne couvrent qu’une partie des revenus perdus. 📌 Si aucune solution n'est proposée, faites valoir vos droits auprès de France Travail pour obtenir une aide sous conditions. 📖 Les fermetures annuelles doivent être gérées dans le respect des droits des salariés et des contractuels. Soyez informé pour mieux agir !

📢 Petite enfance : Stop aux contrevérités, des mesures concrètes maintenant ! Les récentes déclarations de Madame Agnès CANAYER sur notre secteur appellent une mise au point urgente. Formation, rémunération, attractivité, taux d'encadrement... Ce ne sont pas des approximations ou des demi-mesures qui résoudront la crise de la petite enfance. 👉 Découvrez notre communiqué où nous rectifions les faits et rappelons les attentes concrètes des professionnel·les : une revalorisation salariale immédiate, des moyens accrus pour les structures, et des actions à la hauteur des enjeux. 📄 Lien vers le communiqué : https://lnkd.in/ew2g4mEE ✊ Parce que nos métiers méritent enfin reconnaissance et respect. Partagez pour soutenir les professionnel·les de la petite enfance !

📢 TOUS DANS LA RUE LE 19 NOVEMBRE ! Avec Pas de bébés à la consigne, mobilisons-nous pour défendre la petite enfance 💪 : 👶 Des conditions d'accueil dignes pour les enfants 🦺 Des conditions de travail respectueuses pour les pros 📈 Des salaires et des moyens à la hauteur ➡️ Près de 35 actions annoncées partout en France 📣 Le 19 novembre, nous manifestons pour que la ministre s'engage ! 👉 Le SNPPE demande à TOUTES et TOUS les professionnel·le·s de rejoindre les actions et de faire entendre leur voix pour l'avenir de la petite enfance ! 

🛠️ 𝗟𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝘂 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗘́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 (𝗖𝗦𝗘) 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝗰𝗲 Dans le secteur de la petite enfance, les conditions de travail sont souvent exigeantes et pèsent parfois lourdement sur le bien-être des professionnel·les. Le CSE joue un rôle essentiel en accompagnant les salarié·es pour défendre leurs droits, améliorer leurs conditions de travail et garantir le respect des normes. 📋 𝗘𝗻 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲 𝗖𝗦𝗘 𝗮𝗶𝗱𝗲-𝘁-𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 ? Le CSE permet de représenter les salarié·es auprès de la direction, en s'assurant que le Code du travail et les accords de branche sont respectés. Selon l'article L2312-8 du Code du travail, le CSE peut alerter et même consulter la direction sur des problématiques de santé, sécurité, et conditions de travail, un sujet particulièrement sensible pour les professionnel·les de la petite enfance. Les représentant·es du CSE ont ainsi un rôle clé pour relayer les préoccupations des équipes et proposer des améliorations, telles qu’une meilleure organisation des effectifs ou des investissements dans les équipements. 🧸 𝗟𝗲 𝗖𝗦𝗘, 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 Dans les structures de petite enfance, les équipes font face à des enjeux particuliers : surcharge de travail, absence de matériel adéquat, pression des effectifs… En agissant collectivement via le CSE, les professionnel·les peuvent revendiquer de meilleures conditions pour eux-mêmes et pour le bien-être des enfants accueillis. 🔗 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗦𝗡𝗣𝗣𝗘 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗖𝗦𝗘 ? 👉 En tant qu’adhérent·e du Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance, vous pouvez non seulement être accompagné·e, mais aussi participer activement aux décisions en présentant des listes aux élections CSE dès le premier tour. C’est l’opportunité de prendre en main l’amélioration de vos conditions de travail et de défendre votre métier. Rejoignez-nous et faisons du CSE un outil puissant pour le secteur de la petite enfance !

Puisque la Fédération Française des Entreprises de Crèches a supprimé deux fois notre commentaire, nous le partageons ici : Valoriser les métiers de la Petite Enfance ne devrait pas se limiter aux concours et vidéos sur les réseaux sociaux. Nous exigeons des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et garantir le respect et la reconnaissance de notre mission d'accompagnement des jeunes enfants. C'est par des actes, et non par des slogans, que l'on redonnera un véritable sens à notre engagement auprès des familles et de leurs enfants.

📢 Maltraitance institutionnalisée et conditions de travail inacceptables dans le secteur de la petite enfance : le SNPPE prend la parole Lors de la conférence de presse d'Anticor du 12 novembre 2024, la co-secrétaire générale du Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance a pris la parole pour dénoncer les conditions de travail inacceptables des professionnels de la petite enfance. Des témoignages poignants ont été partagés, illustrant des abus graves. 👉 Retrouvez sa prise de parole et les témoignages sur notre site. https://lnkd.in/ehi3F3AH #PetiteEnfance #SNPPE #anosvaleursbaffouées #pasdebebesalaconsigne

📢 People & Baby : Les salariés témoignent ! Alors que People & Baby promet un "nouveau départ" dans son manifeste, qu'en est-il vraiment sur le terrain ? Le SNPPE a interrogé les salarié·e·s du groupe pour évaluer l'impact réel de ces transformations. Découvrez les résultats de cette enquête et les revendications de celles et ceux qui font vivre la petite enfance au quotidien. ➡️ Lire l’analyse complète dès aujourd'hui ! https://lnkd.in/exa8CWuZ #PetiteEnfance #PeopleAndBaby #SNPPE #ConditionsDeTravail #QualitéDeVie #Mobilisation