solution crèche

🎯 85% des parents estiment que l'accès à une place en crèche améliorerait leur équilibre vie pro/vie perso. ❌ Pourtant, moins de 20% trouvent une solution adaptée. 👉 Pour les entreprises, c’est une opportunité clé : offrir des places en crèche, c’est non seulement répondre à un besoin concret de vos collaborateurs, mais aussi renforcer leur engagement et fidélité. Chez Solution Crèche, nous aidons les DRH et dirigeants à transformer ce défi en avantage compétitif. 👶💼 Une place en crèche, c’est plus qu’un service : c’est une solution gagnante pour vos équipes et votre entreprise. 📩 Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous et faisons de votre entreprise un acteur engagé pour le bien-être au travail ! 👉 Tèl : 01 81 9 73 73 / e-mail : contact@solutioncreche.com #QualitéDeVieAuTravail #Parentalité #SolutionCrèche

🚨 Marre de vous battre pour une place en crèche ? En juillet 2022, une mère de Montreuil, en Seine-Saint-Denis, a sollicité une place en crèche municipale pour son fils, alors âgé de 2 ans. La Commission d'admission aux modes d'accueil de la ville a examiné sa demande le 13 mai 2022. Ce n'est que le 4 juillet qu'elle a été informée du refus de sa demande. Estimant que ce refus tardif avait des répercussions négatives sur sa qualité de vie et celle de ses enfants, elle a saisi le tribunal administratif de Montreuil. Elle vient récemment d’être déboutée par la justice (source : actu.fr/ile-de-france) 𝐍𝐞 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐬 𝐫𝐮𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 ! Chez Solution Crèche, nous offrons une alternative précieuse 💎 : en plus de l'inscription en crèche municipale, les parents peuvent nous contacter. En collaboration avec eux, nous sensibilisons leurs employeurs à l'importance de leur soutien pour l'obtention d'une place en crèche. Bien que cette démarche ne garantisse pas toujours une place, elle augmente significativement les chances d'en obtenir une 💹 𝐍𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐥𝐮𝐬, 𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour explorer ensemble les solutions adaptées à vos besoins. ➡️➡️ 𝐓𝐞𝐥 : 𝟎𝟏 𝟖𝟏 𝟔𝟗 𝟕𝟑 𝟕𝟑 / 𝐞𝐦𝐚𝐢𝐥 : 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭@𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞.𝐜𝐨𝐦

🌍 Après avoir exploré l'Allemagne, direction le Royaume-Uni pour analyser comment nos voisins abordent les défis de la petite enfance. Quels enseignements pour la France ? 🤔 🍼 Natalité et emploi des femmes En France, 1,83 enfant par femme en 2022 contre 1,57 au Royaume-Uni. Pourtant, 72,3 % des femmes britanniques travaillent après une naissance, contre 68,1 % en France. Leur secret ? Une organisation familiale plus flexible. 👶 Congés parentaux : flexibilité et partage France : 16 semaines de congé maternité, bien rémunérées mais un congé parental peu attractif, plafonné à 398,40 € par mois. Royaume-Uni : Jusqu'à 52 semaines de congé maternité, dont 39 rémunérées, et le Shared Parental Leave, un système qui permet aux deux parents de partager jusqu’à 50 semaines. Une clé pour mieux répartir les responsabilités parentales ! 🏫 Modes de garde : des choix coûteux France : Environ 18 % des enfants de moins de 3 ans sont accueillis en crèches. Le coût pour une famille dépend de ses revenus mais après les aides, il ne dépasse pas les 800 € mensuel pour un enfant à temps plein. Cependant, une majorité des enfants (56 %) sont gardés principalement par leurs parents, tandis que 20 % bénéficient de modes de garde individuels comme les assistantes maternelles. Royaume-Uni : Les nurseries britanniques sont parmi les plus chères d’Europe, avec un coût pouvant atteindre 2 200 £ par mois selon les zones, pour un enfant à temps plein. Environ 63 % des enfants de moins de 5 ans bénéficient de modes de garde formels, incluant les nurseries et les childminders (assistants maternels agréés). Les entreprises britanniques participent activement via des aides directes ou des crédits d’impôt pour alléger ces coûts pour leurs salariés. 🎯 Conclusion : quelles leçons pour la France ? 👉 Plus de flexibilité dans le congé parental pour favoriser l’égalité parentale. 👉 Une participation accrue des entreprises pour alléger la charge sur les familles. Et vous, qu’en pensez-vous ? Partagez votre avis en commentaire ! 👇

Saviez-vous que faciliter l'accès aux crèches d'entreprise peut jouer un rôle clé dans le développement du leadership féminin en entreprise ? 🤔 Les entreprises qui proposent des solutions de garde adaptées, comme les crèches inter-entreprises, permettent à leurs salariées de concilier plus facilement leur vie professionnelle et personnelle. Ce soutien logistique est essentiel pour éliminer un obstacle majeur à la promotion des femmes dans les postes de direction. 👉 L'INSEE rapporte que, 30% des femmes modifient leur parcours professionnel après une naissance, contre 6% des hommes, ce qui affecte directement leurs perspectives de promotion et de leadership. En effet, un environnement qui prend en compte la parentalité favorise l'égalité hommes-femmes en offrant à tous les parents, qu'ils soient femmes ou hommes, les conditions nécessaires pour exceller au travail. 🌟 Chez Solution Crèche, nous nous engageons à soutenir les entreprises dans leur politique d'inclusion et d'égalité en facilitant l'accès à des places en crèche. Cela permet non seulement d'attirer et de retenir les talents, mais aussi de promouvoir un environnement plus équilibré et inclusif. 👶🏼🏢 Vous pouvez faire une différence dans votre organisation ! Parlons-en ! 👉 01 81 69 73 73 #LeadershipFéminin #Équité #Diversité #Inclusion 

🌍 Et si on allait voir chez nos voisins comment la petite enfance fonctionne ? 🌍 👉 La France questionne son système de garde d'enfants. Et si on levait les yeux pour découvrir comment cela se passe ailleurs ? Commençons par l'Allemagne, un pays où l'accompagnement des jeunes parents et la garde d'enfants sont essentiels à la conciliation vie pro / vie perso. 🍼 Natalité et employabilité En France, le taux de natalité est de 1,83 enfant par femme, contre 1,53 en Allemagne. Cependant, le taux d’employabilité des femmes après la naissance est plus élevé en Allemagne : 73 % contre 62 % en France. Une différence marquante dans la conciliation entre vie familiale et professionnelle des jeunes parents. 👶 Congé parental et organisation En Allemagne, le congé parental est de 14 mois, répartissable entre les parents, avec une allocation pouvant atteindre 1 800 €, financée par l’État. En France, le congé parental est moins flexible et son indemnité plafonne à 398,40 € par mois. 🏫 Modes d'accueil : focus sur la crèche En Allemagne, les Kindertagesstätte (ou Kitas) jouent un rôle central. Les entreprises participent activement au financement des places en crèche pour soutenir leurs salariés-parents, contribuant ainsi à un équilibre travail-vie personnelle. En France, la majorité des crèches sont financées par l’État, et la contribution des entreprises est encore marginale. 📊 Et en France ? L’implication des entreprises dans de tels dispositifs n’apporte pas seulement un soutien aux jeunes parents, elle génère également des impacts positifs pour les entreprises elles-mêmes : fidélisation des talents, réduction de l’absentéisme et amélioration de la qualité de vie au travail. Si vous voulez en savoir plus sur ces bénéfices, n'hésitez pas à nous contacter !

Depuis 2002, le pourcentage de parents gardant leurs enfants à la maison est passé de 70 % à 56 % 📉. Une évolution qui reflète le taux d'emploi croissant des mères 💼. Cependant, 54 % d'entre elles préfèreraient une solution de garde différente ! Pourquoi ? 👉 La crèche d’entreprise représente une solution unique, sécurisée et bénéfique, tant pour les parents que pour leurs employeurs. Voici pourquoi ce choix s'impose de plus en plus comme une priorité pour les familles : 1️⃣ Sécurité et bien-être : La crèche est le mode de garde le plus sûr pour les enfants. Chaque établissement répond à des normes strictes pour garantir un environnement propice au développement. 2️⃣ Avantage économique 💰 : Pour les parents, c'est le mode de garde le plus économique. 3️⃣ Épanouissement pédagogique 📚 : Grâce à une pédagogie adaptée, l'enfant évolue dans un cadre qui stimule son apprentissage et lui permet de s'intégrer en collectivité dès son plus jeune âge. 4️⃣ Fiabilité toute l’année : Contrairement aux autres solutions, les crèches assurent un accueil sans interruption et flexible, même durant les périodes de congés. 5️⃣ Horaires flexibles ⏰ : Les crèches privées offrent des horaires adaptés aux contraintes des parents actifs, en permettant un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. 💼 Les bénéfices pour l’entreprise ✔Proposer des places en crèche d’entreprise est aussi un levier puissant pour l’entreprise. Ce choix stratégique permet de : ✔Renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents : Offrir des solutions de garde de qualité aide les entreprises à recruter et à retenir des collaborateurs qui se sentent soutenus et valorisés. ✔Améliorer l’efficacité 📈 : Les collaborateurs sachant leurs enfants en sécurité et bien encadrés peuvent se consacrer pleinement à leur journée de travail. ✔Affirmer son engagement sociétal 🌍 : Soutenir les familles dans leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle est un atout pour une marque employeur forte et engagée. Rejoignez-nous pour offrir le meilleur aux familles ! 💡 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos solutions de crèche d’entreprise adaptées à vos besoins 👉 01 81 69 73 73 #SolutionCrèche #BienÊtreEnfant #MarqueEmployeur #SoutienAuxParents

🎯 Pourquoi les entreprises doivent-elles faciliter l'accès aux crèches pour leurs salariés ? 1️⃣  1 famille sur 8 obtient une place en crèche municipale. La plupart des parents restent sans solution adaptée 😟. 2️⃣ Le nombre d’assistant(e)s maternelles diminue chaque année. D’ici 2030, 30 % d'entre elles auront quitté la profession, entraînant une perte de 377 600 places d’accueil 😧. 3️⃣ Depuis 2002, le pourcentage de parents gardant leurs enfants à la maison est passé de 70 % à 56 %. Une évolution positive qui reflète la hausse du taux d'emploi des mères 💼💪. Cependant, 54 % d’entre eux auraient préféré une autre solution de garde. 4️⃣ Le mode de garde préféré des parents ? La crèche. Mais seulement 18 % réussissent à obtenir une place 😔. 🤔 Quel rôle pour l’entreprise face à ces chiffres alarmants ? ➡️ L’entreprise peut faciliter l’accès aux crèches privées, qui représentent 20 % de l’offre et créent la majorité (80%) des nouvelles places depuis 10 ans. 💡 Pourquoi l'entreprise a-t-elle un rôle crucial à jouer ? Les crèches privées ne reçoivent pas de subventions de la Mairie, contrairement aux crèches publiques. Elles nécessitent donc un tiers financeur : l'employeur des parents. L'accès aux crèches privées dépend principalement du financement des entreprises, offrant ainsi une priorité aux familles soutenues par leurs employeurs 🎯. ✔️ Soutenir les jeunes parents devient une nécessité pour les entreprises. Ce n'est pas seulement une action de responsabilité sociétale, mais aussi une stratégie gagnante pour l'entreprise elle-même ! 📢 Envie d'en savoir plus ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à soutenir vos salariés grâce à des solutions de crèche adaptées ! 🌟

Saviez-vous qu'un berceau d'entreprise peut transformer la vie des salariés tout en boostant l'attractivité de votre entreprise ? 💡💡💡💡💡💡💡💡💡💡 Découvrez comment en 4 étapes ! Un berceau d’entreprise, c’est bien plus qu’une place en crèche. 🎠 Il s’agit d’une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les salariés. 1️⃣ Définition : Un dispositif permettant de réserver des places en crèche pour les enfants des collaborateurs. 2️⃣ Avantages : Fidélisation des talents, réduction du stress parental et amélioration de la productivité. 3️⃣ Mise en place : Simple et rapide ! 4️⃣ Fiscalité : Les coûts sont déductibles pour l’entreprise, offrant ainsi un avantage financier significatif. 👉 Découvrez tous les détails et faites de votre entreprise un acteur engagé pour le bien-être familial ! #Solutioncreche #berceauentreprise

🔎 73 % des employés considèrent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme un critère essentiel dans le choix d'un employeur *. Pourtant, de nombreuses entreprises sous-estiment l'importance d'un mode de garde adapté pour leurs collaborateurs. Quelle que soit la taille de l’entreprise, quelle que soit son organisation et son implantation (siège ou multisites), ce sujet se pose à tous. 🤔 Avec des contraintes et des enjeux différents, bien sûr, mais avec une constante : les besoins existent et sont souvent sous-estimés. En réalité, un mode de garde adapté n’est pas seulement une réponse aux besoins des parents. C'est aussi un levier puissant pour renforcer l’engagement, la fidélisation, et l’attractivité des talents. 🚀 Dans tous les cas de figure, il existe une ou plusieurs solutions pour répondre au mieux à vos enjeux et à votre situation. Que vous soyez une TPE, PME ou ETI, il est possible d’agir concrètement pour améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes. Parlons-en ! 👇 📞 01 81 69 73 73 📧 contact@solutioncreche.com https://lnkd.in/e2CP_SBx *Rapport Randstad Workmonitor 2023 #QVT #MarqueEmployeur #EngagementCollaborateur #CrècheEntreprise

Comment se passe cette semaine de rentrée pour vous et pour votre entreprise ?? 🔥 Si comme pour beaucoup, cela ressemble à une course effréné et à la mise en place d'une organisation sous pression Il En tant qu'employeur vous avez la possibilité de créer les conditions du succès pour vos collaborateurs et pour le bien de votre entreprise 💪 ! Plus d'informations 👇