SOMEWAY

👻 Le ghosting en recrutement : avouez, vous en avez assez ?   Un candidat enthousiaste en entretien… puis plus aucune nouvelle après l’embauche ? Combien de candidats disparaissent sans laisser de trace ? Le ghosting des cols bleus est devenu un véritable casse-tête pour les recruteurs, mais est-ce une fatalité ? 🚀 Avec SOMEWAY, engagez vos nouvelles recrues dès le premier jour et transformez vos cols bleus en ambassadeurs. Découvrez comment éviter ces départs précipités en détectant les signaux faibles et en renforçant l’adhésion des candidats.   📅 RDV le 13 mars à 12h pour environ 30 minutes avec Laurent Guillou cofondateur de SOMEWAY.   ✅ Réservez votre place et découvrez comment fidéliser vos cols bleus dès le recrutement.

SOMEWAY évolue… et votre management avec ! 🚀   Former un manager, ce n’est pas seulement lui donner un outil, c’est lui permettre d’évoluer. Avec une plateforme digitale dédiée de micro-learning, SOMEWAY diffuse le bon contenu, au bon moment, à la bonne personne. ☝️ De cette manière, les managers de proximité montent en compétence et peuvent mieux identifier les talents de chacun, y compris des cols bleus, souvent essentiels mais moins visibles dans votre organisation. Résultat ? Des équipes plus engagées et alignées sur vos objectifs.   🚨 Spoiler alerte ! 🔔 Du 11 au 14 mars à 12h, rdv pour une série de 4 webinaires ! Découvrez cette évolution majeure et comment adapter votre management et mieux accompagner vos équipes ! Un moment à ne pas manquer pendant votre pause déjeuner... 🥙

👂 Écouter, comprendre, transmettre : les piliers d’une intégration réussie. Les cols bleus plébiscitent une approche plus flexible et collaborative dans le développement professionnel. 👉 Selon une étude Groupe Ifop-Beedeez d'octobre 2024, 63% des collaborateurs terrain privilégient l'apprentissage par les pairs. Plus révélateur encore : 69% souhaitent accéder à la formation via leur smartphone (myRHline). 🚀 SOMEWAY ne se contente pas de digitaliser l'expérience collaborateur : elle crée un véritable espace d’échanges et d'épanouissement dès les premiers contacts, avant même l'intégration. La clé d'une équipe performante : comprendre les aspirations individuelles et révéler les potentiels. • Créer un environnement propice au partage d'expérience • Identifier les leviers de motivation spécifiques à chaque collaborateur • Renforce l'engagement dès l'onboarding • Favorise une gestion personnalisée des cols bleus. En facilitant ces conversations essentielles, SOMEWAY transforme la relation manager-collaborateur. Plus qu'un simple outil, il s’agit de renforcer les liens au sein des équipes et fidéliser les talents. 👋 Managers de proximité, quelles sont vos meilleures pratiques ?

🎁 Gagnez 1h30 par jour tout en divisant par 2 votre turnover ?   RH, managers de proximité, rassurez-vous ce n'est pas de la magie, c'est de la méthode. Les équipes SOMEWAY ont développé LA solution qui augmente significativement l'engagement des cols bleus.   Les résultats parlent d'eux-mêmes : ✅ Une marque employeur boostée de 45% ✅ Des collaborateurs qui restent 40% plus longtemps ✅ Une note de satisfaction utilisateur de 4,4/5 ✅ Une gestion administrative réduite de 1h30 par dossier   Un retour d’expérience mesuré auprès de 1500 utilisateurs accompagnés par SOMEWAY depuis juin 2024, notre approche transforme durablement votre relation avec vos équipes.   Dans cette vidéo, Jean-Marie Legoff, cofondateur de SOMEWAY, explique pourquoi un onboarding efficace ne profite pas qu’aux salariés, mais aussi à ceux qui les accompagnent au quotidien.   Un onboarding optimisé, c’est un triple bénéfice : 📑 Moins de paperasse, plus de temps pour l’essentiel 🎯 Des recrutements mieux ciblés et plus attractifs 🤝 Un engagement salarié qui se construit dès le premier jour   Prêt à passer à l'action ? Réservez votre créneau pour découvrir SOMEWAY. (lien en commentaire).

💰 Le vrai coût caché des cols bleus ? Ce n'est pas leur salaire, c'est leur départ !   Chaque année, le turnover des collaborateurs de terrain coûte des millions aux entreprises. Formation, recrutement, perte de productivité... Un cercle vicieux qui plombe votre ROI.   Mais que se passe-t-il quand on met en place une vraie stratégie d'engagement ? ✅ +40% de temps de présence ✅ 50% de turnover en moins ✅ 1h30 gagnée par manager sur l'intégration 👉 Testé et approuvé par 1500 utilisateurs de SOMEWAY qui nous donnent 4,4/5 ⭐ !   SOMEWAY, c'est la solution qui transforme vos cols bleus en ambassadeurs. Comment ? En plaçant le dialogue et la considération au cœur de votre stratégie de rétention. Vos cols bleus méritent mieux qu'une simple fiche de paie. Ils méritent une expérience collaborateur qui donne envie de rester.   Découvrez comment transformer votre turnover en opportunité : prenez rdv avec Jean-Marie Legoff, envoyez votre message ou laissez un commentaire👇.

👊 Comprendre les frustrations, c’est aussi ça, bien manager.   🤣 Merci Clovis Henriot (Le télétravailleur) pour ce regard décalé et percutant qui pointe du doigt un vrai sujet : l'importance d'une communication authentique et adaptée avec nos équipes ! Une pépite qui illustre parfaitement les enjeux du management moderne : écoute active, adaptation du discours, et recherche de solutions personnalisées.   SOMEWAY accompagne les entreprises dans leur stratégie RH avec une conviction forte : la performance passe par un dialogue sincère et pragmatique, particulièrement avec les collaborateurs de terrain.   Vos collaborateurs ont besoin d'être entendus et impliqués dans la construction de leur parcours professionnel ! ✔️ Créer des moments d'échange concrets et efficaces ✔️ Valoriser l'expertise terrain de chaque collaborateur ✔️ Co-construire des projets qui ont du sens ✔️ Identifier et lever les véritables freins à l'engagement   Pour cela, SOMEWAY à l’avantage d’être une solution simple et rapide à mettre en place, utile à l’ensemble des acteurs : rh, managers de proximité et collaborateurs. 👉 Et vous, comment faites-vous pour établir le dialogue authentique avec vos équipes de terrain ? Proposez vos idées en commentaires !

📢 Pauline cherche Marc ! Embauché hier, absent aujourd'hui laissant un recruteur en plein désarroi.   👻 Le ghosting en entreprise est une réalité : 25 à 40 % des cols bleus démissionnent dans les 3 premiers mois. Recruter, c’est bien. Obtenir l'adhésion du candidat et un vrai "oui", c’est mieux.   💬 SOMEWAY aide les recruteurs à instaurer le dialogue, détecter les signaux faibles et éviter ces départs inopinés. Comprendre les besoins et aspirations des candidats, ce qui est primordial pour eux fait partie de la solution proposée. Quelles sont vos solutions pour prévenir ces situations ? (☝️Dites le nous en commentaire, partagez vos idées !)

Une seule solution dédiée aux opérationnels ! 🤗   💜 HR Technologies France 2025 : une première participation marquante ! Parmi 4000 professionnels RH, SOMEWAY était la seule solution à s’adresser aux acteurs de terrain. Nettoyage, hôtellerie, industrie, agroalimentaire… autant de secteurs où recruter et fidéliser reste un défi quotidien.   🙌  Un enjeu qui a captivé ! Notre live session et nos échanges ont montré un réel besoin de solutions adaptées à ces métiers essentiels. Déjà, la majorité des personnes rencontrées ont fait l’expérience de SOMEWAY et découvert une nouvelle approche du recrutement.   Un immense merci aux organisateurs, aux exposants, RH et aux nombreux visiteurs qui ont fait de cet événement un succès ! Toute l’équipe a apprécié ces échanges et eu plaisir à partager avec chacun d’entre eux.   👉 Et vous ? Comment abordez-vous le recrutement et la fidélisation de ces profils indispensables ? Et si on parlait enfin de ceux qui font tourner l’entreprise ?

Un grand merci pour cette première réussie à HR Technologies France ! 💜   Deux jours riches en échanges, découvertes et connexions qui confirment une chose : le recrutement évolue, et nous avons hâte d’y contribuer à vos côtés !   🌟 Un moment fort ? Notre live session "Les inconnus du recrutement", animée par Laurent Guillou, qui a donné lieu à des échanges passionnants et des questions percutantes. Une vraie réflexion de fond sur les défis du recrutement opérationnel et des pistes concrètes pour faire bouger les lignes.   📍 Sur le stand, une énergie incroyable ! Des rencontres stimulantes, des discussions inspirantes et une véritable émulation autour de la proposition SOMEWAY. Jean-Marie Legoff et Christine Guillou ont pu vous éclairer avec enthousiasme. Merci à toutes et tous d’être passés nous voir et d’avoir partagé vos enjeux et vos idées !   🙏 Un merci particulier aux organisateurs de HR Technologies France : Vianney THOMAS 🎗️, Luna Page, Anthony Rubbo, Britanny Assandi – et tous ceux qui ont contribué à faire de cet événement un succès. Félicitations Thomas Chardin pour la qualité des conférences et la mise en lumière de sujets parfois "inattendus" et inspirants.   🚀 Et après ? L’envie d’aller encore plus loin. Nous avons hâte de poursuivre ces échanges et de vous retrouver lors des prochains événements. Restez attentifs !

🚨 Top départ dans 30 minutes ! 👉 Live session HR Technologies France France Le live "Les inconnus du recrutement : la singularité des cols bleus." commence bientôt ! 📍 Théâtre C – 13h30 🔥 Dernière chance pour saisir des clés concrètes sur le recrutement des profils opérationnels, avec Laurent Guillou Guillou, co-fondateur de SOMEWAY et expert du terrain. Vous recrutez des collaborateurs essentiels mais difficiles à capter ? Venez découvrir comment décoder leurs comportements et transformer vos méthodes de recrutement. Cela commence dans une poignée de minutes ! Attrapez un café, trouvez une place et préparez vos questions ! ☕💬 On vous attend ! 🙌