Staff & Go

🚨 Les entretiens annuels, un défi à relever ! Responsables RH, quels ont été vos plus grands défis cette année ? 👉 Manque de temps ? Processus trop complexe ? Difficulté à centraliser les données ? Si ces enjeux vous parlent, vous n'êtes pas seuls ! ✅ 🚧 La préparation des entretiens annuels soulève de nombreux défis pour les équipes RH, mais il existe des solutions pour rendre ce processus plus fluide et efficace. 👉 Votez et partagez avec nous vos propres défis en commentaire ! #RessourcesHumaines #EntretienAnnuel #BilanDeFinDannée

💙 Nous aussi, on vous aime Merci, vos retours nous ont touchés en plein cœur En ce jour où l’amour est à l’honneur, on voulait aussi vous dire à quel point vous comptez pour nous. Chers partenaires, vous avez été nombreux à répondre à notre enquête de satisfaction On a sélectionné un extrait de ce qui vous a le plus satisfait ⭐ Vos avis nous boostent 🤝 Votre confiance nous inspire 🚀 Votre fidélité nous fait grandir Alors, si on devait aussi donner une note à cette belle aventure qu’on vit ensemble Ce serait un 10/10 sans hésiter 🏆 💬 Laissez-nous un petit cœur en commentaire 💙 🔔 Abonnez-vous pour continuer cette belle histoire à nos côtés. #SatisfactionClient #SaintValentin #OnVousAime

Un Onboarding efficace est de 3 à 6 mois ✅ Alors, vous aviez eu la bonne réponse à notre dernier sondage ? 👏 Bravo, 54 % d’entre vous ont répondu juste 🏆 Mais cela veut dire que 46 % sont encore exposés à des erreurs qui peuvent coûter cher… ☹️💰 Un bon onboarding ne se limite pas aux premiers jours ou semaines. 💡 97 % des salariés disent qu’un onboarding réussi est décisif pour leur engagement à long terme. Pourtant, 1 salarié sur 3 quitte son poste avant la fin de sa période d’essai… 🚨 ❌ Un onboarding négligé, c’est du temps perdu et un risque de turnover élevé ! Vous voulez éviter ce scénario ? 🚀 Et si une embauche ne vous prenait plus que 10 minutes ? Imaginez tout le temps que vous pourriez consacrer à vos équipes et à l’expérience collaborateur ! 🎁 Chose promise, chose due ! Suite à notre dernier sondage, on vous offre notre kit pratique pour un onboarding fluide, efficace et engageant. Vous y trouverez : ➡️ Checklist d’un pré-onboarding réussi ➡️ Onboarding à distance ➡️ Kit de bienvenue ➡️ Réussir la première journée du nouveau salarié ➡️ Onboarding continu ➡️ Rapport d’étonnement (un modèle inclus) ➡️ Entretien d’onboarding 📌 Obtenez notre kit en seulement 2 étapes : 1️⃣ Likez ce post 2️⃣ Remplissez le formulaire en commentaire Ce kit est personnalisable avec votre logo alors pensez à le joindre dans le formulaire.

Nouveau challenge accepté 💪 Il y a quelques mois, je signais mon CDI chez Staff & Go après deux ans en alternance. Une belle victoire pour moi 🏆 Et ce n’est que le début… Me voilà officiellement Responsable du pôle Formation produit ! 🎉 Je quitte doucement la team produit, non sans un pincement au cœur 🥲, mais avec beaucoup d’enthousiasme pour la suite. Ces dernières années ont été une véritable dinguerie : ✅ J’ai appris, testé, expérimenté ⚡️ Je me suis challengée au quotidien 💡 J’ai participé au développement de fonctionnalités qui simplifient la vie de nos clients 🟠 Et bien sûr, j’ai aussi longuement débattu sur des détails cruciaux… comme la fameuse couleur orange dans l’application (on en reparle ou c’est trop tôt ? 😆). Aujourd’hui, je change de cap, direction la formation, avec un nouveau défi qui me tient à cœur : 🎯 Structurer et développer nos parcours de formation 🚀 Accompagner nos utilisateurs et nos équipes pour tirer le meilleur de notre solution 💡 Continuer à apprendre et à transmettre, parce qu’ici, l’évolution est une aventure partagée. Un grand MERCI à Hakim, Antoine, Anissa, Elise et toute l’équipe produit. Je suis hyper reconnaissante d’avoir fait ce bout de chemin avec vous ❤️. Hâte de voir la suite avec une nouvelle team (coucou Aurélie, Julie et Léa 👋). Mais rassurez-vous, je ne compte pas déménager mon bureau pour autant 😅. ✨ Alors, si toi aussi tu veux rejoindre une équipe où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprendre et d’évoluer… le monde des startups est fait pour toi ! 🚀 #Formation #NouveauDéfi #StartupLife

𝗘𝗫𝗧𝗔𝗟𝗘𝗔 x Staff & Go : Un partenariat stratégique pour révolutionner la gestion RH ! 🚀 Nous sommes fiers d’annoncer notre collaboration avec Staff&Go, 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗦𝗜𝗥𝗛, pour proposer à nos clients des solutions innovantes en gestion des ressources humaines. Chez EXTALEA, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 avec des outils intuitifs et performants. Grâce à ce partenariat, nous enrichissons notre offre avec une 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗜𝗥𝗛 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 aux nouveaux défis des services RH. 🔹 Pourquoi Staff & Go ? ✅ Une plateforme française complète et modulable ✅ Un gain de temps et d’efficacité pour les équipes RH ✅ Une expérience utilisateur optimisée 📢 Ensemble, nous facilitons la 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛 de nos clients pour une gestion plus fluide et plus stratégique. 👉🏼 Prêts à transformer votre gestion RH ? Contactez-nous ! #Partenariat #RH #SIRH #Innovation #Digitalisation #EXTALEA #RSE #ESS #StaffAndGo #Handicap #AchatsResponsables #Insertion #Inclusion #Impact

🤝 Recruter un talent, c’est bien… Mais s’assurer qu’il reste, c’est mieux ! Vous avez trouvé le candidat idéal ? Félicitations 🥳 Mais attention, le recrutement ne s’arrête pas là… Il reste une étape cruciale : L’onboarding 🔴 Et pourtant, cette phase est souvent négligée, ce qui peut avoir de lourdes conséquences… Le saviez-vous ? 🤔 1 salarié sur 3 quitte son poste avant la fin de sa période d’essai faute d’une mauvaise intégration 😱 👉 Selon vous, quelle est la durée moyenne recommandée pour un onboarding efficace afin d’assurer une intégration réussie et une rétention optimale ? A vous de jouer 🎮 📅 Rendez-vous dans quelques jours pour découvrir la bonne réponse Et un p’tit cadeau 🎁 🔔 Abonnez-vous pour voir si vous avez eu la bonne réponse

📢 L’Index d’égalité hommes/femmes, ça ne s’improvise pas ! En cas de retard, c’est l’amende assurée. Anticipez dès maintenant pour éviter les sanctions. Petit rappel ⤵️ L'index d'égalité hommes/femmes est 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 pour toutes les entreprises de 𝟱𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 et doit être publié avant le 𝟭ᵉʳ 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱. 🚨 Attention : des sanctions financières sont prévues Si l’index n’est pas publié dans les délais, l’amende peut atteindre 𝟭% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 ⚠️ Retrouvez toutes les informations nécessaires dans notre infographie ci-dessous ⤵️ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘁ô𝘁 #𝗧𝗲𝗮𝗺𝗣𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 🔥 𝗼𝘂 #𝗧𝗲𝗮𝗺𝗗𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗠𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲 ⏳ ? Dites-le-nous en commentaire 💬 Abonnez-vous pour ne rien manquer des actualités RH et respectez vos échéances 🔔

Encore un nouveau logiciel de paie Comment faire le bon choix ? 😖 🥳 Bonne nouvelle Ne perdez plus de temps à comparer les différentes offres sur le marché ! Nous avons analysé pour vous 5 logiciels de paie : Openpaye, weekera, Yeap, U-ERP by Sikiwis, StationPaye Pour le télécharger gratuitement : Likez le post 💙 Complétez le formulaire en commentaire 💬 🔍 Le comparatif a été élaboré sur plus de 30 critères : - Modèles commerciaux - Infrastructure IT - Couverture conventionnelle - Interopérabilité - Et bien plus encore… PS : Ce n’est que le début ! Restez connectés pour découvrir nos prochaines mises à jour avec 2️⃣ fois plus de critères et 2️⃣ fois plus de logiciels de paie comparés 🔔 Suivez-nous Staff & Go 🔔 #comparatiflogicieldepaie #quechoisir #paie

C'est bien connu, février c'est le mois de l'amour Mais c'est aussi le mois tout en bleu comme notre nouveau partenaire RH Staff & Go ! Ça y est 💪 On lance les premières installations de ce nouveau joujou qui facilitera la gestion RH de nos clients 🥳 - Gestion des embauches - Modules de congés payés et notes de frais - Transmission des variables de paie simplifiée (fini le bon vieux fichier Excel pas "secure") - coffre-fort électronique et encore plein d'autres surprises 🎁 On garde un peu de mystère pour entretenir la flamme 💙😉

⚖️ Nouveautés juridiques et sociales au 1ᵉʳ février 2025. Tout ce qu’il faut savoir ! ⤵️ 💡 L’essentiel à savoir : 🔹 Heures supplémentaires ⏱️ : les contingents d'heures sup' fixés avant 2008 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀, même si inférieurs à 220 heures/an. 🔹 En cas d'infraction pénale d'un salarié, l'employeur peut demander réparation sans prouver une faute lourde. 💰 🔹Cotisations sociales : les avantages en nature repas sont revalorisés de 1,8%, tandis que la plupart des taux de cotisations restent inchangés en attendant le PLFSS 2025. 🔹 Le « congé de naissance » annoncé pour 2025 est abandonné, mais un « congé d’accueil de l’enfant » pourrait voir le jour pour mieux soutenir les familles ! 🔹 Tickets-resto 🎟️: hausse des exonérations et prolongation du dispositif jusqu’au 31 décembre 2026 Pour plus de détails, cliquez sur le lien en commentaire 💬 🟠 Retrouvez tous les mois 𝗟𝗲 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗥𝗛, l’essentiel juridique, RH et Paie résumé en quelques points ! Restons informés, restons en conformité ! 🔔 Et abonnez-vous pour ne rien manquer !