StoryRH

"Chaque mot est un préjugé" disait Nietzsche, et ils évoluent avec leur temps. Des mots vivants qui désignent des réalités parfois changeantes. Alors ce nouveau #podcast de StoryRH explore le sujet dans l'entreprise et son #vocabulaire, pour nous interroger sur l'attitude #critique que cela peut supposer. #biais #rh #ressourceshumaines https://lnkd.in/eN5_-tR7

La petite pensée de ce vendredi nous rappelle que le #travail, quand c'est pénible, c'est pénible. Même avec des primes. Ou quand le travail est parfois coincé entre la loi du plus fort et celle de la nécessité... Juste un peu de grain à moudre en matière de #QVCT.

Quand on passe son #temps à étudier comment optimiser, le temps passe et les #mots pour dire les choses aussi. Mais pourquoi donc une #réflexion aussi tordue et alambiquée pour un jeudi matin ? Pour annoncer les deux prochains #podcasts de StoryRH dont il faut bien avouer qu'ils n'ont pas grand chose en commun ! - Lundi prochain, on nomme les choses. Mais elles changent. Alors faut-il changer leur nom ? Une réflexion sur notre manière de #nommer les choses et #comprendre ce qui nous entoure en #entreprise. - Mercredi prochain, on parle de #technique encore en matière de #rémunération. Le salary split. On se demandera ce que c'est et si c'est bien. Ou pas. Alors stay tuned !

"Les affaires, c'est les affaires !" "ici, on ne fait pas de politique !" Et pourtant, l'entreprise est de fait politique. Dans ce nouveau #podcast nous explorons la dimension #politique de l'entreprise, celle qu'elle pose par ses #actes, ses #discours et ses #silences Notre conviction ? Les affaires c'est les affaires certes mais cela n'affranchit pas pour autant de notre responsabilité face au monde. https://lnkd.in/eni4feY5

Machine translation is obviously handy, but cultural translation by humans is far better! StoryRH also offers podcasts in English, so here are 10 new ones: - Employee engagement and company performance : a lack of scientific proof https://lnkd.in/ebkad5XW - Digital technologies : the dangers of totemization https://lnkd.in/e9gjHSRT - What is workload? https://lnkd.in/eC8YjZ-t - The importance of educators https://lnkd.in/enh9nPNm -Why use a RACI chart? https://lnkd.in/efhUaaQs - Seeing the big picture : it’s all about making connections https://lnkd.in/eb5cDnj4 - Project committees and oversight committees : organizing project management https://lnkd.in/eRyPhNX3 - Individual and collective performance https://lnkd.in/eaj-NVzV - HR : gatekeeper and timekeeper https://lnkd.in/e67NhKtA - Follow up tables : why and how to use them https://lnkd.in/e-ercZ58

Il ou elle a une poignée de main molle ? Vous savez ce que cela veut dire ? Qu'il ou elle a une poignée de main molle. End of story. Dans ce nouveau #podcast de StoryRH nous explorons la différence entre #attitudes et #comportements pour éviter de tomber dans les clichés, préjugés et autres jugements hâtifs. #ressourceshumaines https://lnkd.in/esm6eAXm

La petite pensée de ce vendredi va à toutes celles et ceux qui endossent - et assument - des responsabilités et dont on passe trop souvent sous silence le mal-être au #travail. Sans parler des autres professions, des agriculteurs aux maires en passant par les petits entrepreneurs, les commerçants ou les profs. Mais répondre, comme nous l'avons déjà entendu, qu'après tout "ils sont payés pour cela" cela nous laisse pantois !

On connaît le poids des mots, le choc des images, et les grands discours qui restent lettres mortes... Les dictons ne manquent pas pour nous rappeler que les promesses n'engagent que celles et ceux qui y croient. Mais les discours et les prises de position sont aussi des actes posés. Ils ont en soi une portée #politique. Même si l'on sait que l'attitude comme les mots ne valent pas action. Voilà donc deux sujets que StoryRH abordera dans ses 2 prochains #podcasts - D'abord un 1er #podcast lundi prochain pour ne pas confondre attitude et comportement, pour ne pas croire que toute attitude prédit systématiquement un certain comportement - Et ensuite une question, à laquelle nous apportons notre réponse : de fait l'entreprise est politique. Y compris par ses silences. Encore un peu de grain à moudre qui arrive alors stay tuned !

Si tu ne rigoles pas et bien on t'ordonne de #rire. Nous, on en rit. On ne va pas faire toute une #histoire en effet d'un épiphénomène qui, au mieux est un #fake ou un coup #marketing venu d'un #assureur Suisse, au pire, une bêtise isolée tellement peu révélatrice de quoi que ce soit pour toutes celles et ceux qui connaissent un peu la réalité des #entreprises. Mais rien que le fait d'avoir un doute sur la véracité ou non du "capteur de rire"... On en a fait un nouveau #podcast Alors écoutez ! Et ce n'est pas un ordre ! https://lnkd.in/erRjn4Tn

Cette semaine commence encore avec un peu de technique. Mais une technique dont chacun et chacune devrait s'inspirer au moment de ses choix pros ! En l'occurrence, ce nouveau #podcast de StoryRH explique une technique en matière de #rémunération : la #valorisation en équivalent #salaire. Et pour comprendre ce que c'est, il suffit de 6 minutes et 24 secondes. https://lnkd.in/e2HEUD7G