Syndicat CGT Capgemini

🔗 Lien dans notre tractothèque: https://urls.fr/G_8GAE 📢 Début de la réorg RH chez Capgemini : Pxcell Le projet Pxcell de Capgemini vise à transformer les RH pour réduire les coûts, impactant les conditions de travail des salariéEs. La CGT dénonce une organisation floue et des tâches administratives accrues. 🔄 Réorg Pxcell : Séparation des fonctions RH et recrutement, mais modèle inchangé avec un recrutement de jeunes diplôméEs remplacéEs régulièrement. L'impact sur les équipes RH sera lourd, avec des outils comme SuccessFactors et des tâches administratives supplémentaires pour les salariéEs. 🔍 "Taxonomie" et "People Manager" : Restructuration des Business Lines et instauration d’un management unique, deux projets liés à Pxcell, mais avec de nombreuses questions sans réponses. 📶 Retrouvez tous nos réseaux sociaux ici : https://lnkd.in/ggFy6GTk #Capgemini #CGT #RH #Transformation #Pxcell #ConditionsDeTravail #Management #Recrutement #BusinessLines #SalariéEs #DialogueSocial #InnovationRH #PeopleManager #Réorganisation #SuccessFactors #Syndicat #Travail #laCGTcapgemini

🔗 Lien dans notre tractothèque: https://urls.fr/3Puupa 📢 Accord sur la formation professionnelle 📢 La direction propose un nouvel accord Formation Professionnelle, et la CGT tire la sonnette d’alarme : ❌ Des mesures contraignantes et rétrogrades : Formations obligatoires avec risques de sanctions. Abandon du présentiel pour des formations à distance uniquement. Aucune prise en compte des aspirations des salariéEs. ❌ Un accord sous pression : La direction lie la signature à la continuité de la Formation Permanente (CoFoP). Un véritable chantage inadmissible ! ❌ Manque de transparence et d'inclusivité : Exclusion des organisations non signataires des discussions futures. Ignorance des recommandations des groupes internes (Mission Handicap, OutFront...). ✊ La CGT continue de défendre vos droits. 📶 Retrouvez tous nos réseaux sociaux ici : https://lnkd.in/ggFy6GTk #FormationProfessionnelle #DialogueSocial #AccordFormation #Capgemini #CGT #Inclusivité #Transparence #ÉquilibreTravailVie #Mobilisation #ÉgalitéDesDroits #FormationÀDistance #SanctionsInjustes #Revendications #laCGTCapgemini

🚅 Billet de congé SNCF : n'oubliez pas ! Depuis 1936, grâce au ministre Léo Lagrange du Front populaire, on a droit à une réduction de 25% sur un A/R en train 1 fois par an. Qui ? Salarié, fonctionnaire, artisan, agriculteur, chômeur indemnisé, retraité, famille proche. Mais le gouvernement a tout désorganisé pour vous empêcher d'en bénéficier, donc accrochez vous (sur un voyage à 200€, vous économisez 50€, ça vaut le coup !) : 1) télécharger le formulaire de demande sur le site SNCF (tapez R50618 sur Internet pour trouver) 2) l'utiliser en agence de voyage agréée, ou sur le site SNCF via le chatbot TOUTOUI. 3) chatbot pénible. Il faut lui expliquer ce que vous voulez en tapant "billet de congés annuel". 4) Il vous demandera de déposer le formulaire... à condition d'avoir un compte SNCF (fatigue). 5) Vous recevez un mail de confirmation... qui permet de téléphoner (gratuitement) au 3635, de 8h à 20h, et finaliser la réservation. Deux plombes, mais quelques dizaines d'euros de côté pour partir cet hiver.

🔗 Lien dans notre tractothèque: https://urls.fr/dLhsN6 La majorité du CSE propose des règles ASC 2025 avec un taux de subvention uniforme de 50 %, remplaçant le système actuel dégressif. Les plafonds de subvention seraient également réduits et dégressifs par tranche. Ce changement masque une politique d’austérité par la majorité CFDT-CFTC-FO-UNSA. En 2025, le montant des subventions sera inférieur à celui de 2024. La direction ne fournira plus de résultats économiques mensuels, se limitant au minimum légal trimestriel. 📉 Chiffre d’affaires en baisse... Effectifs encore plus 📉 Sur les 9 premiers mois de 2024, le chiffre d’affaires de Capgemini Infra a baissé de 4,5 % par rapport à 2023. Les effectifs ont diminué de 7,4 %. 📶 Retrouvez tous nos réseaux sociaux ici : https://lnkd.in/ggFy6GTk #CGT #Capgemini #DialogueSocial #ASC2025 #Subventions #ChiffreDaffaires #Effectifs #Austérité #Économie #Travail #EngagementSyndical #InformationÉconomique #Transparence #ReprésentantEsDuPersonnel #JusticeSociale #laCGTcapgemini

𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 : 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗕𝗼𝗿𝗱𝗲𝗮𝘂𝘅, 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🗃 Faits : alors qu'elle assurait une réunion en visio, une salariée a été 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗶𝗲𝗱 𝗮̀ 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 et s'est vu contrainte de remettre sur le champ son téléphone et son ordinateur de fonction 💻 L'existence d'un "𝑐ℎ𝑜𝑐 𝑒́𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙" est constatée par un certificat médical d’AT établi 2 jours après les faits 📝 ❌ La CPAM refuse ici la qualification d'AT 🏛️ La salariée a formé un recours et l'affaire est portée devant la Cour d'appel de Bordeaux qui conclut à 𝗹'𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱'𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ✅ La motivation de la Cour d'appel est intéressante car on perçoit qu'elle s'attache ici à caractériser l'aspect 𝒂𝒏𝒐𝒓𝒎𝒂𝒍 𝒗𝒐𝒊𝒓𝒆 𝒃𝒓𝒖𝒕𝒂𝒍 de l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur : 📌 la salariée a été interrompue alors qu'elle participait à une réunion en visio, sans qu'on lui donne la moindre explication et sans qu'on ne lui permette de s'assoir (témoignages concordants) 📌 l'entrevue a été très brève et la salariée a immédiatement montré des signes de malaise (témoignages concordants) 📌 la salariée n'avait aucun antécédent disciplinaire, ce qui conforte le caractère inattendu et la procédure ➡ Pour la Cour, l'accident avait bien une origine professionnelle. ⚠️ Cet arrêt intervient 2 semaines après un arrêt de la Cour d'appel de Paris ayant considéré que la mise en œuvre de d'une procédure disciplinaire ne peut constituer en elle-même un événement soudain susceptible de caractériser un AT.. ↪️admettant ainsi de manière implicite que 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲 𝗱'𝘂𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗮𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹 peut changer la donne. C'est précisément ce qu'a fait ici la Cour d'appel de Bordeaux [CA Bordeaux, Chambre sociale section b, 17 octobre 2024] #droitsocial #travail #atmp #sécurité

Derrière le mythe de la modernisation et de la numérisation des administrations sociales, il y a une autre réalité : celle du renversement d'une mission de solidarité vers un rôle de surveillance et de contrôle des personnes précaires au moyen d'algorithmes de notation. Regardez la vidéo en intégralité sur notre instance PeerTube : https://lnkd.in/e8VxquUU Et retrouvez notre page de campagne recensant notre travail sur la gestion algorithmique des populations, que l'on appelle « France Contrôle » : https://lnkd.in/ethjqCmb Nous avons besoin de votre aide pour continuer ce combat ! Alors si vous le pouvez, faites un don sur https://lnkd.in/e2H9e8z8

🗳️ Du 25 novembre au 9 décembre, les salarié·es des très petites entreprises sont appelé·es aux urnes pour élire leurs représentant·es. 🔴 Votez et faites voter CGT !

FORMATION CHEZ #CAPGEMINI : UN ACCORD SOUS PRESSION, DES MESURES RÉTROGRADES ET CONTRAIGNANTES https://lnkd.in/ePD3a8Ku

SYNTEC CINOV BETIC: augmentation de salaire pour la nouvelle année. La nouvelle grille des salaires est fixée par accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux (Annexe III) étendu par arrêté du 8 novembre 2024 publié au JORF n°0280 du 27 novembre 2024 le portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (n° 1486) Elle sera applicable à toutes les entreprises à compter du 1er janvier 2025 ETAM Position Coefficient Montant 1.1 ➡️ 230 ➡️ 1 815 € 1.2 ➡️ 250 ➡️ 1 845 € 2.1 ➡️ 275 ➡️ 1 875 € 2.2 ➡️ 310 ➡️ 1 905 € 2.3 ➡️ 355 ➡️ 2 045 € 3.1 ➡️ 400 ➡️ 2 185 € 3.2 ➡️ 450 ➡️ 2 340 € 3.3 ➡️ 500 ➡️ 2 490 € Ingénieurs et cadres Position Coefficient Montant 1.1 ➡️ 95 ➡️ 2 135 € 1.2 ➡️ 100 ➡️ 2 240 € 2.1 ➡️ 105 ➡️ 2 315 € 2.1 ➡️ 115 ➡️ 2 530 € 2.2 ➡️ 130 ➡️ 2 850 € 2.3 ➡️ 150 ➡️ 3 275 € 3.1 ➡️ 170 ➡️ 3 650 € 3.2 ➡️ 210 ➡️ 4 495 € 3.3 ➡️ 270 ➡️ 5 755 €