Groupe Talents Handicap

🎂 Aujourd’hui, la principale loi handicap fête ses 20 ans Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Promulguée le 11 février 2005 sous la présidence de Jacques Chirac, voici des extraits de son discours à l’occasion de l’adoption de cette loi : « Faire leur place aux personnes handicapées, c'est permettre à l'ensemble de la société de progresser, en renforçant notre capacité à vivre ensemble. Dans un monde où la créativité et l'innovation seront chaque jour davantage les clés de la réussite, ce sont les sociétés les plus ouvertes, celles qui feront sa vraie place au principe d'humanité qui seront, en réalité, les plus performantes. » « En apprenant à s'accepter telle qu'elle est, avec ses différences, avec les vulnérabilités que l'existence impose parfois, en pariant aussi sur tous les talents que dissimulent ou que font s'épanouir des faiblesses apparentes, notre société deviendra plus forte et plus équilibrée. » « Le refus de l'isolement, de l'indifférence et de l'exclusion conférera à notre société un supplément d'âme dont chacun profitera. C'est pour cela que le combat pour la citoyenneté et la participation des personnes handicapées est un enjeu… qui nous concerne tous. » « Cela commence à l'école. C'est là que tout se construit, la personnalité, le sentiment d'appartenance, le regard sur l'autre, la reconnaissance et l'acceptation des différences. C'est aussi là que s'acquiert le socle de connaissances indispensable à une pleine participation à la vie sociale. » « Je veux dire aux chefs d'entreprise qu'ils ne doivent pas considérer l'embauche de personnes handicapées uniquement comme une obligation légale, mais comme une véritable opportunité à saisir, au profit de tous…Que les entreprises ne doivent pas se priver de leurs talents, de leur richesse humaine, de cette formidable volonté et de cette énergie qui leur ont souvent permis de faire face et d'avancer dans la vie et qui peuvent être une richesse pour l'entreprise. Certes, accueillir un travailleur handicapé au sein d'un atelier ou d'une entreprise n'est pas toujours simple. Il faut repenser les modes de travail, l'aménagement des postes. Mais au final, l'expérience le prouve, chacun en sort gagnant. L'esprit d'équipe est renforcé, les conditions de travail sont meilleures pour tous. C'est ce dont témoignent, selon une étude récente, neuf chefs d'entreprise sur dix ayant fait appel à un salarié handicapé et qui ont exprimé leur satisfaction à la suite de leur choix. » « Bien sûr, tout ne pourra pas se faire en un jour. Mais des obligations et des délais sont désormais fixés, qui seront respectés, sous peine de sanction. » 20 ans après, malgré les avancées réalisées, il faut reconnaître qu’il reste encore un long chemin à parcourir ! Restons mobilisés et donnons-nous les moyens d’atteindre les objectifs visés par cette loi ! Nous vous conseillons de lire le discours complet (lien en commentaire)

La diversité ne se décrète pas : elle se construit, une étape à la fois. Et l’alternance de candidats en situation de handicap est une brique importante à votre ouvrage. Nous avons la conviction qu’intégrer des personnes en situation de handicap est bien plus qu’une obligation. C’est une opportunité de transformer vos pratiques, de renforcer vos équipes et de montrer que l’inclusion est une démarche concrète et impactante. Prenons l’exemple de l’alternance, puisque notre prochain forum (💡du 14 mars au 4 avril) fera le focus sur ce volet important du recrutement. En formant des talents en situation de handicap à vos métiers, vous leur offrez une première expérience significative tout en répondant à vos besoins en compétences sur-mesure et à vos obligations légales. Les alternants contribuent à votre performance collective, enrichissent votre culture d’entreprise et apportent des perspectives nouvelles. En tant qu’employeur handi-engagé, vous pouvez vous appuyer sur des aides concrètes : 👉 Des aides financières qui simplifient l’intégration et permettent des aménagements adaptés 👉 Un accompagnement sur mesure avec des ressources dédiées pour guider managers et équipes 👉 Une montée en compétence progressive qui renforce votre agilité et votre cohésion Ces bénéfices vont bien au-delà de vos obligations légales. En optant pour des démarches inclusives structurées, vous devenez un employeur plus attractif, plus humain et plus performant. Ce recrutement vous permet en plus d’augmenter votre taux d’emploi de travailleurs handicapés et par conséquent réduit aussi vos contributions Agefiph. Le recrutement d’alternants en situation de handicap est un recrutement gagnant pour tous : employeurs, candidats, économie, société… et contribue pleinement à une société inclusive. L’inclusion est un projet collectif qui, à chaque étape, renforce votre marque employeur, attire de nouveaux talents et fidélise vos collaborateurs actuels. Nous ne vous proposons pas de solutions toutes faites. Nous co-construisons avec vous des approches adaptées à vos besoins et à vos ambitions. 💬 Où en êtes-vous dans votre recrutement d’alternants en situation de handicap ?

Article intéressant sur l’alternance, pour comprendre son intérêt et ses spécificités pour l’emploi des personnes en situation de handicap. En effet, l’alternance est une grande chance pour l’emploi des jeunes et pour les reconversions professionnelles.

💙 Un grand merci à CNP Assurances pour leur confiance ! 🤝✨ Nous sommes fiers de compter CNP Assurances parmi nos partenaires engagés en faveur de l’inclusion. Grâce à cette collaboration, Talents Handicap et CNP Assurances œuvrent ensemble pour offrir plus d’opportunités professionnelles aux personnes en situation de handicap. 💡💼 Merci à CNP Assurances ! Ensemble, construisons un monde du travail plus inclusif 🙌

Le recrutement de candidats en situation de handicap en alternance apporte une performance durable à vos équipes. Découvrez comment !

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📢 Notre webinaire sur le recrutement en alternance de candidats en situation de handicap, c'est demain ! De 15h à 16h, avec la participation de François de Maillard aux côtés de REDWANE BENNANI ! 👉 Inscriptions ici : https://lnkd.in/dk3Cv6MJ

Recruter en alternance des candidats en situation de handicap : ce qui change en 2025, les enjeux et les solutions !   Voici notre prochain webinaire Talents Handicap qui aura lieu le mardi 28 janvier, de 15h00 à 16h00. Inscriptions 👉 https://lnkd.in/dk3Cv6MJ Avec ce webinaire REDWANE BENNANI et François de Maillard (Agefiph) vous apporteront réponses concrètes aux questions suivantes : - Pourquoi recruter des personnes en situation de handicap ? - Quel est l’intérêt de l’alternance pour l’employeur et pour le candidat comme un fort levier à ce recrutement ? - Quelles sont les conditions 2025 pour recruter des alternants en situation de handicap ? Quelles aides en 2025 ? - Comment réaliser ce recrutement et comment le réussir ?  Ce webinaire vous présentera aussi comment l'alternance contribue en plus à la politique handicap de l'entreprise et à son engagement RSE.   #webinaire #emploihandicap #rqth #qvct #recrutement