Tassart Associés - Prévention - QVCT - Engagement

Les vacances approchent à grands pas, mais en prévention, on ne doit pas se relâcher et laisser dériver les pratiques et donc l'accidentologie... Alors pour pour cela, retrouvez nos préconisations dans cet article pour ajuster les quelques détails qui pourraient avoir de forts impacts. #santeautravail #prevention #management #qse #drh #securite https://lnkd.in/e8ksuMvU

Le ROI de la prévention des risques, c'est un sujet que nous abordons souvent ! 👇 Et notamment lors des accompagnements & des coachings où nous insistons pour faire de la prévention et de la QVCT un véritable levier de performance. 👉 Le suivi mensuel permet d'identifier de manière proactive les zones à risque, garantissant non seulement la sécurité, mais également le bien-être des employés. Anticiper plutôt que guérir, c’est une philosophie, surtout quand on sait qu’un euro investi en prévention peut générer d’énormes économies à long terme. Des risques sous contrôle permettent d'avoir des employés et une direction plus zen ! C’est gagnant / gagnant, tant pour le bien-être que la productivité de l’entreprise. Nous vous invitons à découvrir notre checklist sur la prévention des risques professionnels pour aller plus loin et passer à l’action : https://lnkd.in/eNVv784e Ensemble, engageons-nous à créer des conditions de travail optimales, à commencer par un véritable process d'accueil des nouveaux arrivants que nous prônons depuis longtemps pour chaque collaborateur se sente impliqué dès son arrivée.

🏭 L'entreprise cliente (donneur d'ordres) peut-elle être responsable en cas d'accident du travail causé à un salarié extérieur par le fait d'une chose dont elle a la garde ? ☢️ ☣️Réponse de la jurisprudence : oui (exposition à des émanations toxiques) 📑 Dans ce cas, peut-elle se dégager de toute responsabilité vis-à-vis du prestataire extérieur (l'employeur de la victime), via une clause du contrat commercial ? Réponse de la jurisprudence : non (nouveauté) ⚖️ En cas d'externalisation d'activités, l'imbrication des responsabilités au plan pénal et civil est toujours complexe, mais on perçoit bien en jurisprudence une volonté marquée de responsabiliser les entreprises dites utilisatrices. Pour aller plus loin : https://lnkd.in/edee2Vrz Pour aller plus loin : #hse #santésécurité #droitdutravail

⚖️𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 : 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘀𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮 𝗿𝗲𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶 𝗹'𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 Auparavant obligation de résultat, celle-ci est devenue une obligation de moyens renforcés pour l’employeur : ➡️ L'employeur doit désormais démontrer la mise en place effective de mesures de prévention. Et dans ce domaine, le qualitatif doit venir en support du quantitatif. 🌐 Ce changement marque une évolution importante dans la responsabilité des entreprises pour protéger leurs équipes. C'est une manière de rappeler combien le droit à la preuve - gros sujet en 2024 pour la jurisprudence sociale - a son importance au contentieux. 👉 Découvrez l'explication détaillée de ce changement important par Sebastien Millet : https://lnkd.in/eeHwBzEv

🚨 Reminder aux DRH & personnes en charge de la santé sécurité au travail En octobre, avez-vous pensé à rédiger votre programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (vous savez le PAPRIPACT...) ? Et oui, pour être prêt pour le lancement 2025 et avoir réalisé les consultations CSE au préalable, mieux vaut s'y prendre en avance. 🔗 Vous souhaitez savoir comment travailler sur ce programme structurant ? toutes les réponses dans cet article #cse #duerp #papripact #santeautravail #prevention #drh #qse #hse https://lnkd.in/edE24xrn

DRH et personnes en charge de la santé au travail, 🚀 Ça y est, votre Papripact est prêt... mais comment le rendre parfaitement opérationnel et vous assurer de sa bonne mise en oeuvre dès le début d'année 2025 ? 😱 Car oui, trop souvent, les services liés à l'exploitation n'intègrent pas forcément le plan d'action prévention à leur projet / plan d'actions de service. 🏋 Alors pour remédier à ce constat, que tout le monde a déjà vécu, voici notre article qui vous donnera des clés pour ne pas tomber dans ce travers. #papripact #santeautravail #prevention #cse #duerp #drh https://lnkd.in/eyDUTDsR

Le quart d’heure sécurité : une opportunité pour renforcer la culture prévention au sein de votre entreprise ! 👷♀️ En tant que professionnels engagés, nous savons à quel point il est crucial de sensibiliser ses équipes aux risques professionnels et à la prévention. C’est pourquoi je souhaite vous parler aujourd’hui du quart d’heure sécurité, un format de réunion qui permet d’instaurer un dialogue autour de la santé et de la sécurité au travail. 👉 En petit comité (10 personnes max), l’animateur peut échanger avec chaque participant. 👉 Organisé sur le lieu de travail, idéalement dans une zone à risque, le quart d’heure sécurité plonge directement les collaborateurs dans le contexte. 👉 Planifié mensuellement, il devient un rendez-vous récurrent et pris au sérieux. Attention, le quart d’heure sécurité se distingue du « briefing ». Il ne s’agit pas seulement de rappeler les consignes avant d’entamer une tâche. L’objectif est plutôt d’échanger sur la prévention des risques de manière générale, à partir de cas concrets et d’expériences vécues. L’animateur doit donc bien préparer son intervention et connaître les risques spécifiques à l’entreprise. Car le quart d’heure sécurité repose avant tout sur des échanges constructifs autour des comportements à adopter. 👉 Le choix de l’intervenant est crucial. Il doit être impliqué et motivé pour animer ces discussions. 👉 Les thèmes abordés doivent varier en fonction des risques identifiés dans l’entreprise. On peut aussi organiser un quart d’heure sécurité après un incident pour tirer les enseignements. 👉 Pour dynamiser les échanges, il est important de créer un climat de confiance où chacun peut s’exprimer librement. L’animateur valorise les bonnes pratiques et fait remonter les propositions d’amélioration. 👉 À la fin de chaque séance, on peut conclure sur une note positive et s’engager collectivement sur des actions concrètes. Il est aussi essentiel de faire un suivi des propositions émises. En résumé, le quart d’heure sécurité permet de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de santé et sécurité au travail. Mais surtout, il contribue à ancrer une véritable culture prévention au sein de l’entreprise. Alors, prêt à intégrer le quart d’heure sécurité dans votre routine ? 👉 À vous de jouer ! 🔗 Pour aller plus loin, découvrez cette fiche qui vous donne des clés pour passer à l’action et partagez vos retours d’expérience. #sécurité #prévention #santéautravail #quartdheuresecurité

5 bonnes pratiques pour améliorer le bien-être du personnel en Ehpad ! 👨⚕️👩⚕️ On a tous conscience de l'importance du bien-être des soignants en maison de retraite médicalisée. Un sujet qui mérite toute notre attention... Mais comment mettre en place des solutions concrètes pour préserver la santé et l'épanouissement des équipes ? Voici 5 bonnes pratiques pouvant être proposées dans les Ehpad (notons que nous parlons de soignants pour l’ensemble du personnel ici) : 1️⃣ Créer des espaces de détente et instaurer des temps de pause réguliers Aménager des lieux dédiés au repos et à la relaxation du personnel. Prévoir des pauses suffisantes dans l'emploi du temps pour permettre aux soignants de décompresser. 2️⃣ Repenser l'organisation du travail pour plus d'autonomie Donner davantage de liberté aux équipes dans la gestion de leurs tâches et l'organisation de leur journée. Favoriser la prise d'initiative et la responsabilisation. 3️⃣ Former le personnel à la gestion du stress et à la communication positive Proposer des formations régulières sur ces thématiques essentielles. Outiller les soignants pour mieux gérer les situations difficiles et communiquer de façon bienveillante. 4️⃣ Impliquer les soignants dans les décisions organisationnelles Consulter régulièrement le personnel sur les choix qui impactent leur travail. Prendre en compte leurs retours et suggestions pour améliorer le fonctionnement de l'établissement. 5️⃣ Déployer des outils numériques facilitateurs Mettre en place des solutions digitales pour simplifier la gestion des plannings, les transmissions d'informations et le suivi des résidents. Alléger la charge administrative des soignants. Bien sûr, l'application de ces bonnes pratiques doit se faire dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire. Mais avec de la créativité et de l'innovation, on peut vraiment transformer le quotidien des professionnels en Ehpad ! L'objectif : faire en sorte que le métier de soignant rime avec épanouissement et non plus avec épuisement. À nous de relever ce défi pour concevoir les Ehpad de demain, centrés sur le bien-être de tous ! Qu'en pensez-vous ? Quelles autres bonnes pratiques verriez-vous pour améliorer la santé des professionnels en Ehpad ? Dites-nous tout 👇

5 bonnes pratiques pour améliorer le bien-être du personnel en Ehpad ! 👨⚕️👩⚕️ On a tous conscience de l'importance du bien-être des soignants en maison de retraite médicalisée. Un sujet qui mérite toute notre attention... Mais comment mettre en place des solutions concrètes pour préserver la santé et l'épanouissement des équipes ? Voici 5 bonnes pratiques pouvant être proposées dans les Ehpad (notons que nous parlons de soignants pour l’ensemble du personnel ici) : 1️⃣ Créer des espaces de détente et instaurer des temps de pause réguliers Aménager des lieux dédiés au repos et à la relaxation du personnel. Prévoir des pauses suffisantes dans l'emploi du temps pour permettre aux soignants de décompresser. 2️⃣ Repenser l'organisation du travail pour plus d'autonomie Donner davantage de liberté aux équipes dans la gestion de leurs tâches et l'organisation de leur journée. Favoriser la prise d'initiative et la responsabilisation. 3️⃣ Former le personnel à la gestion du stress et à la communication positive Proposer des formations régulières sur ces thématiques essentielles. Outiller les soignants pour mieux gérer les situations difficiles et communiquer de façon bienveillante. 4️⃣ Impliquer les soignants dans les décisions organisationnelles Consulter régulièrement le personnel sur les choix qui impactent leur travail. Prendre en compte leurs retours et suggestions pour améliorer le fonctionnement de l'établissement. 5️⃣ Déployer des outils numériques facilitateurs Mettre en place des solutions digitales pour simplifier la gestion des plannings, les transmissions d'informations et le suivi des résidents. Alléger la charge administrative des soignants. Bien sûr, l'application de ces bonnes pratiques doit se faire dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire. Mais avec de la créativité et de l'innovation, on peut vraiment transformer le quotidien des professionnels en Ehpad ! L'objectif : faire en sorte que le métier de soignant rime avec épanouissement et non plus avec épuisement. À nous de relever ce défi pour concevoir les Ehpad de demain, centrés sur le bien-être de tous ! Qu'en pensez-vous ? Quelles autres bonnes pratiques verriez-vous pour améliorer la santé des professionnels en Ehpad ? Dites-nous tout 👇

Comment booster la productivité de votre entreprise avec de meilleures conditions de travail ? 👇 Pour ça, il y a 3 points essentiels à garder en ligne de mire. Découvrons ensemble ces piliers qui peuvent transformer votre environnement de travail et propulser votre productivité vers de nouveaux sommets ! 1️⃣ Une organisation fluide Évaluez régulièrement vos organisations et ajustez les différentes étapes qui les composent pour éviter les ralentissements. Un PCA (Plan de Continuité d'Activité) efficace, testé régulièrement, peut vous prémunir des crises (cyberattaque, incendie, pandémie…) et de leur impact en maintenant une continuité d'activité qui vous permet de conserver une organisation de travail optimale. Pensez à impliquer vos équipes dans cette démarche d'amélioration continue. Leur feedback est précieux pour identifier les goulots d'étranglement et les opportunités d'optimisation. 2️⃣ Des moyens techniques adaptés L'audit de vos outils en place et la formation aux nouvelles technologies à disposition de vos collaborateurs jouent un rôle central pour leur permettre de travailler efficacement. N'hésitez pas à investir dans des solutions innovantes qui peuvent simplifier les tâches quotidiennes. Que ce soit des logiciels de gestion de projet, des outils de communication instantanée ou des plateformes collaboratives, choisissez des technologies qui s'adaptent à vos besoins spécifiques. 3️⃣ Un investissement sur l'Humain La formation continue joue un rôle clé dans le développement des compétences et dans l'engagement des équipes. Mais ce n'est pas tout ! Pensez également à créer un environnement de travail agréable et stimulant. Cela peut inclure des espaces de détente, des programmes de bien-être, ou encore des initiatives favorisant l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. N'oubliez pas non plus l'importance de la reconnaissance et de la valorisation du travail accompli. Un employé qui se sent apprécié est généralement plus productif et plus investi dans son travail. Pour rappel, chaque euro investi en prévention des risques peut rapporter plus du double… à bon entendeur ! C'est un investissement qui paie sur le long terme, tant en termes de productivité que de bien-être des employés. 👉 Vous êtes prêts à passer à l'action ? Découvrez nos ressources sur la sécurité et la prévention ici sur notre page, sur notre site web ou lors de nos workshops (comme celui que nous avions préparé dans nos locaux pour quelques privilégiés) Rejoignez-nous dans cette démarche proactive pour améliorer les conditions de travail et booster la productivité de votre entreprise ! Ensemble, créons un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et donner le meilleur de lui-même.