TAYLOR RIVER

💶 Salaires 2025 : une hausse en moyenne de 3,5%, moins élevée que les dernières années, compensée en partie par une baisse de l’inflation. ⚖️ En 2024, la différence de salaire restait encore de 15% inférieure pour les femmes (en équivalent taux plein) avec celle des hommes. Selon une étude de l’Apec, les femmes cadres gagnent environ 7% de moins que leurs homologues masculins à compétences égales. Des études montrent que les femmes reçoivent moins de primes que les hommes. Elles sont souvent moins enclines à négocier de crainte d’être perçues comme étant trop exigeantes voire parfois par manque de repères et benchmarks. Les entreprises devraient revoir leurs pratiques pour s’assurer que les critères de performance et d’attribution des primes soient plus équitables et transparents pour réduire ces écarts. C’est le sens de la nouvelle directive européenne applicable en 2026 sur la transparence des salaires. 📞 Contactez-nous si vous souhaitez des conseils sur les fourchettes salariales proposées pour vos prochains recrutements afin d’attirer les meilleurs talents. https://lnkd.in/esKgMqZt

2024 : Une année marquante pour Taylor River, célébrant ses 15 ans d’expertise et d’engagement !   ◼️ 𝟐𝟎 𝐩é𝐩𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧é𝐞𝐬 chez nos clients (13 femmes et 7 hommes), avec un coaching porteur de résultats concrets. ◼️ 𝟐𝟎 % 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐩é𝐩𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐬𝐬𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é, avec une progression notable de la représentation des profils seniors, passant de 5 % à 20 % en un an. ◼️ 𝐌𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝟔 𝐦𝐨𝐢𝐬 pour permettre aux personnes accompagnées en outplacement de retrouver un poste en phase avec leurs aspirations professionnelles. ◼️ 𝟏𝟎𝟎% 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐫𝐢𝐦é𝐞 dans les programmes de coaching. ◼️ 𝟐 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 lancées sur le recrutement inclusif.   Mais les chiffres ne disent pas tout ! Voici un aperçu en image de cette année. 2024 a continué de marquer notre engagement en faveur de l'inclusion et de la parité, ainsi que notre volonté de bâtir avec les personnes qui nous font confiance des environnements de travail exigeants, performants et inclusifs. En 2025, nous espérons prolonger cette dynamique : des collaborations fructueuses, des évènements riches, des clients et pépites heureuses d'avoir trouvé un partenaire fidèle ! Ps : Notre expertise est accessible où que vous soyez, grâce à notre jeu "Trouvez vos pépites", désormais disponible en livraison ou directement dans nos locaux.  

Toute l'équipe de Taylor River vous adresse ses meilleurs vœux pour 2025 ! 🎉 Que cette nouvelle année soit synonyme d'épanouissement professionnel, de défis stimulants et d'inclusion !   2025 sera une année dédiée au partage, dans la continuité de nos 15 années d'existence et de nos engagements. Mais le partage, qu'est-ce que cela signifie pour nous ? ◼️ Accompagner nos clients et nos pépites avec des conseils et des solutions sur mesure, pour booster leur performance et construire ensemble des environnements inclusifs. ◼️ Inspirer le plus grand nombre à travers des conférences, formations, des événements, et notre jeu inédit "Trouvez vos pépites !", pensé pour recruter, révéler et valoriser le potentiel des équipes. Nous sommes prêtes à faire de 2025 une année riche en collaborations, conseils et succès. Et vous, quels sont vos projets pour cette nouvelle année ?  

📅 2025 a débuté et que peut-elle nous réserver sur le marché de l’emploi ? Toujours des tensions sur des fonctions pénuriques, un peu d'inertie avec quelques gels de recrutements dans un contexte économique incertain, des attentes accrues des candidates et candidats sur les sujets RSE, des avancées technologiques sans précédent... 2025 s’annonce comme une année complexe, vous pourrez compter sur nous et nos expertises pour être à vos côtés dans tous les défis que vous aurez à relever ! https://lnkd.in/epDn3RE4

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Responsable Communication Corporate (f-h-x) (Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

L'équipe de Taylor River vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année ! 🎄   Nous profitons de cette période de vœux pour vous remercier de votre confiance et votre fidélité.   Le cabinet sera fermé à partir du lundi 23 décembre au soir et rouvrira ses portes le 2 janvier. Nous partons nous ressourcer, en emportant "Trouvez vos pépites", notre jeu sur le recrutement inclusif, dans nos valises pour partager des moments avec nos proches 😉. En effet, certaines questions peuvent se décliner dans un cadre personnel pour favoriser les échanges et révéler parfois des surprises !   Si vous souhaitez en commander un exemplaire, nous vous invitons à nous laisser un commentaire ou à nous contacter directement via LinkedIn.   Nous serons ravies de vous retrouver en 2025, pleines d'énergie, pour une nouvelle année que nous espérons riche en projets et en belles collaborations.   À 2025 !

Nous avons créé un jeu pour célébrer nos 15 ans... Et si vous connaissiez son histoire ?   Ce jeu, conçu spécialement pour cet anniversaire, reflète à la fois notre expertise, notre envie de partager nos bonnes pratiques et notre souhait de diffuser le recrutement inclusif au plus grand nombre. Avec 𝑇𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑧 𝑣𝑜𝑠 𝑝é𝑝𝑖𝑡𝑒𝑠 nous vous invitons à mieux comprendre les autres ainsi que vous-même.   15 ans d’expérience, cela ne tient pas en 50 cartes... mais nous avons relevé le défi ! Trouvez vos pépites vous offre les ingrédients essentiels de notre modèle d’évaluation. À vous maintenant de l’utiliser, de le personnaliser et d’y apporter votre propre touche pour créer vos recettes.   Un projet né d’un mélange d’expertise et de cœur. Eglantine revient sur sa conception, son contenu et le travail d’équipe qui lui a donné vie.   Et si vous découvriez cet outil unique ? 😉 Contactez nous, par commentaire, message LinkedIn si vous souhaitez en savoir davantage ou le commander ! 😃

Ça y est, il est entre nos mains ! 🎉   Après plusieurs mois de réflexion, de conception, d'essais, Nous sommes heureuses de vous annoncer que nous venons de recevoir notre jeu !   15 ans d'expertise en recrutement inclusif réunis dans 50 cartes. Une manière ludique et efficace de (re)découvrir notre méthode Activ' Link, déposée et approuvée.    📅 Rendez-vous le 19 décembre pour sa sortie officielle et en découvrir davantage, mais surtout pour le commander ! Ps : ça peut être un cadeau original et utile à glisser sous le sapin 🎄 Eglantine Tancray Noémie Joniot Fromentin Akissy Ackanza Diabagaté (She/Her) Mélanie Kaya

La semaine dernière, nous avons eu le plaisir d’organiser notre dernier petit-déjeuner de l’année, consacré à l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise. Un évènement qui s'est inscrit dans la continuité de notre engagement, marqué par la signature de la charte de l'L'Autre Cercle en octobre dernier.   Ce fut un moment riche en échanges, en témoignages et en partages de bonnes pratiques sur un sujet encore trop souvent controversé.   Un grand merci à toutes les personnes présentes pour leur engagement, leurs interventions authentiques et leur participation active. 😊   Nous sommes heureuses d'arriver à réaliser des évènements qui permettent de fédérer, d'échanger et de constater que beaucoup de personnes travaillent pour construire des environnements de travail inclusifs et bienveillants.   Retrouvons-nous le 24 janvier pour parler du marché du recrutement des seniors 😉

⚖️ Le seul fait de positionner une femme à la tête de l'entreprise ne suffit pas à insuffler dans toutes les strates une véritable politique d'égalité. Les femmes à la tête des entreprises du CAC 40 se comptent encore sur les doigts d'une main. En effet, Catherine MacGregor (Engie) , Christel Heydemann (Orange) et Estelle Brachlianoff (Veolia) n'ont toujours pas élargi le cercle de femmes dirigeantes dans l'indice phare de la Bourse de Paris. Bien que seules trois entreprises du célèbre indice parisien soient dirigées par des femmes, leur présence à des postes stratégiques commence peu à peu à gagner en visibilité. Le parcours reste encore long et semé d'embuches. 💎 Nous avons un vivier de pépites dans toutes les fonctions de l'entreprise, de la Direction Générale, des Opérations, de la Finance, des Ventes, du Marketing, des Ressources Humaines, Communication, RSE, Juridique... Les compétences n'ont pas de genres, les fonctions gagneraient à être moins genrées et les rôles modèles plus divers pour embarquer les équipes. Avec notre méthode Activ Link, nous savons vous accompagner la construction d'équipes diverses et paritaires. Au delà de l'identification des meilleurs profils, nous nous engageons dans la réussite de la collaboration avec notre coaching de prise de fonction de 8 mois pour la pépite et son management. 📞 Contactez-nous si vous recherchez votre future pépite et que vous souhaitez être accompagnés dans la réussite de sa prise de fonctions. https://lnkd.in/eU3Btpjn