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🤯❌ En 2023, 23% des salariés sont dans un état de Santé Mentale critique ou à risque, selon notre Baromètre de la Santé Mentale des Salariés. Les troubles psychologiques sont désormais la première cause d’arrêts de travail longue durée. Face à ces constats, des questions se posent : ‣ Comment les entreprises peuvent-elles agir ? ‣ Comment sonder l’état mental de leurs salariés ? ‣ Quelles solutions concrètes mettre en place pour protéger et soutenir les équipes ? Afin d’y répondre et d’aider les organisations à avancer sereinement, teale participe à la table ronde de Morning, le jeudi 12 décembre, de 9h00 à 10h30 avec l’intervention de : ‣ Julia Néel Biz, cofondatrice & CEO de teale ‣ Gilles Meyer, spécialiste en Santé Mentale Positive ‣ Marie Barbier, DRH chez Morning 🎟️Pour vous inscrire : https://lnkd.in/eWZjvx4a 📊(Re)découvrez notre baromètre de la Santé Mentale des salariés : https://hubl.li/Q02nmgNX0

teale décrypte nos émotions en BD : la tristesse 😔💬 ‣ Que se passe-t-il lorsque l’on ressent de la tristesse ? ‣ Comment influence-t-elle nos décisions ? ‣ Est-elle utile ? ‣ Et enfin, comment l’accepter ? Découvrez les réponses à ces questions dans un format ludique, conçu par Anaïs Roux, Head of Care chez teale et psychologue du travail spécialisée en neurosciences, directement dans notre application 📲 🎨 Illustrations : Lucie Albrecht

🤦♀️ Un tiers des femmes envisagent de démissionner pour protéger leur Santé Mentale : 23 % des salariées sont aujourd'hui en état de Santé Mentale critique ou à risque de dépression. Pour plus de la moitié des collaborateurs concernés, ce constat s'explique par un manque de respect au travail, mais aussi par un déficit de reconnaissance et d’opportunités d’évolution. Plus largement, près d'un salarié sur deux subit un niveau de stress jugé ingérable au travail. Heureusement, il est possible d’inverser cette tendance et de construire des relations durables dans un environnement sain 💪 Les salariés qui choisissent de rester sont ceux qui ressentent un alignement avec les valeurs de leur entreprise, la possibilité de progresser et, surtout, un respect mutuel. La culture du feedback et de la communication ouverte est essentielle pour leur épanouissement ! Merci Sofiane Zaizoune et Madame Figaro de mettre en lumière la Santé Mentale au travail, un sujet au cœur de la performance et de la rétention des talents 🙏 https://lnkd.in/eEkq_ZD8

🤦 80 % des salariés parents considèrent que les services parentalité réduisent leur stress, leur charge mentale et leur permettent d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le bien-être mental est au cœur de la performance des organisations, ce qui passe aussi par une prise en compte réelle des besoins de la parentalité au travail. En effet, selon notre Baromètre de la Santé Mentale des salariés, 80 % des collaborateurs qui se sentent motivés et productifs considèrent leur niveau de stress au travail comme gérable. À l’inverse, 1 salarié sur 2 qui se dit peu productif déclare subir un stress élevé. Alors, pourquoi une bonne politique de parentalité fait-elle la différence ? Parce qu’elle aide les parents à mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, et contribue ainsi à créer un environnement de travail serein et inclusif. 👉 Résultat : un stress maîtrisé qui profite aussi bien à la Santé Mentale qu'à la performance de l’entreprise ! Découvrez le guide pratique “Parentalité et Santé Mentale : 5 stratégies RH gagnantes pour soutenir vos collaborateurs” réalisé par Les Parents Zens et teale : https://hubs.la/Q02ZjWkK0

Prévenir le burn-out : comprendre les causes pour mieux agir 💪 Le burn-out, souvent qualifié de "nouveau mal du travail", découle d’un mélange complexe de facteurs professionnels et personnels, et a des répercussions significatives sur la Santé Mentale des collaborateurs. 🧐 Quelles sont les causes principales du burn-out et comment, en tant que RH, mieux identifier les signes avant-coureurs pour agir efficacement ? Des facteurs comme la surcharge de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie et les relations de travail difficiles sont parmi les principaux éléments de risque. En comprenant ces déclencheurs, les entreprises peuvent adapter leurs actions pour créer un environnement de travail sain. Voici les premières actions à mettre en place pour améliorer la Santé Mentale au travail et prévenir le burn-out : ‣ Apprendre à détecter les signaux faibles chez les collaborateurs ‣ Maîtriser la charge de travail pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ‣ Reconnaître les efforts et l’importance du soutien entre collègues ‣ Encourager l’autonomie, pour que chacun se sente acteur de sa vie professionnelle Découvrez l’intégralité des conseils de teale dans notre article dédié : https://hubs.la/Q02YHWhy0

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de DevOps / SRE (Paris, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

teale décrypte nos émotions en BD : la joie 🤩💬 ‣ Que se passe-t-il lorsque l’on ressent de la joie ? ‣ Comment influence-t-elle nos fonctions cognitives ? ‣ Quelles peuvent être ses limites ? ‣ Et enfin, comment la cultiver ? Découvrez les réponses à ces questions dans un format ludique, conçu par Anaïs Roux, Head of Care chez teale et psychologue du travail spécialisée en neurosciences, dans notre application 📲 🎨 Illustrations : Lucie Albrecht

👩👦 "Devenir mère m’a rendue meilleure entrepreneure : plus efficace, plus lucide, plus capable de prioriser " Julia Néel Biz, cofondatrice et CEO de teale, s’exprime pour Entreprendre sur un sujet essentiel qui nous tient particulièrement à cœur : la place des femmes entrepreneures, et notamment des mères, dans l’univers de la tech. ‣ En nous partageant son expérience de conciliation entre maternité et entrepreneuriat, un équilibre subtil entre organisation, priorisation et soutien ‣ En déconstruisant les biais et préjugés autour des "mumpreneurs", trop souvent confrontées à des stéréotypes limitants ‣ En rappelant l’importance de valoriser et soutenir les femmes qui osent tout concilier, car les compétences parentales enrichissent celles d’une entrepreneure Chez teale, nous sommes fiers de défendre cette vision inclusive et de soutenir chacun dans la recherche de cet équilibre indispensable pour s’épanouir pleinement 🙏 Merci Entreprendre de mettre en lumière ces enjeux grâce à cette interview signée Isabelle Jouanneau ✍️ Découvrez l’interview complète : https://lnkd.in/eUrGNxmv

Saviez-vous que 75 % des suicides dans le monde concernent des hommes ? Ce chiffre alarmant montre l'urgence d’aborder la Santé Mentale masculine sous un nouvel angle. 🔎 Un peu d'histoire… Les hommes, longtemps considérés comme des îlots de rationalité, ont été sous-représentés dans les études sur la Santé Mentale, ce qui a renforcé l'idée qu'ils étaient moins susceptibles de souffrir. 🙋♂️ Les enjeux actuels Les normes traditionnelles de masculinité, favorisant la résilience et la suppression des émotions, mettent une pression importante sur les hommes, entraînant parfois anxiété, dépression ou comportements à risque. 🤔 Pourquoi est-il important d'en parler ? ‣ Briser les tabous : normaliser l'expression des émotions pour tous ‣ Prévenir les suicides : sensibiliser aux signes de détresse ‣ Améliorer la qualité de vie : une bonne Santé Mentale est essentielle pour vivre pleinement et atteindre son potentiel 🤝 Que pouvons-nous faire ? ‣ Sensibiliser autour de soi et engager la conversation ‣ Encourager les hommes à parler dans des espaces sûrs ‣ Soutenir les initiatives pour la Santé Mentale masculine 🔎 Pour approfondir le sujet, découvrez l'article d'Usbek & Rica : https://lnkd.in/djrruHaG

🙌 L’engagement et la motivation des équipes sont des piliers essentiels de la réussite d’une entreprise. Mais comment booster la motivation de vos collaborateurs en créant un environnement de travail stimulant, axé sur la reconnaissance et le bien-être ? Dans notre dernier article, nous partageons avec vous les clés pour motiver durablement vos équipes : 1️⃣ Favoriser le bien-être et la santé mentale 2️⃣ Valoriser et récompenser les efforts 3️⃣ Encourager l’autonomie et la responsabilité 4️⃣ Offrir des perspectives d’évolution 5️⃣ Proposer une rémunération équitable et attractive Que vous soyez professionnel RH, manager ou dirigeant, mettre en place ces leviers permet de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé et motivé, tout en contribuant à la productivité collective 💪 https://hubs.la/Q02WZ3C00