Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi

Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi s'engage à oeuvrer en faveur de l'accès aux droits et leur lisibilité pour les salariés en arrêt de travail, afin de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et d'inaptitude sans solution alternative. Notre objectif: ✅ Faciliter l'Accès à l'information et ✅ la Vulgariser pour ✅ Libérer le pouvoir d'agir des bénéficiaires accompagnés sur notre plateforme. Dans un contexte où le projet de loi de financement de la sécurité sociale #PLFSS2025 prévoit une réforme du régime des indemnités journalières arrêt maladie, l'accès aux droits précocément devient une priorité pour engager l'action au bon moment. "Informer" permet aux salariés en arrêt de travail de consulter le bon acteur au bon moment, savoir qu'il y a une multitude de dispositifs dont ils/elles peuvent bénéficier et une multitutde d'acteurs qui peuvent les accompagner. Nous croyons fort à la puissance et l'impact de l'information, qui arrive aux yeux et oreilles des bénéficiaires, car elle impulse souvent l'action. Nous y contribuerons avec conviction et détermination avec Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi ✔️ Service de prévention & santé travail ✔️ Complémentaires et prévoyances ✔️ Assureurs ✔️ Acteurs de la compensation du handicap ✔️ Entreprises & collectivités Êtes vous prêts à oeuvrer dans le même sens ❓ Nous avons développé la 1ère plateforme de coordination de parcours maintien en emploi 360°, en phase avec les enjeux du présent et du futur. Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi permet de: ✅ Décloisonner les institutions du maintien en emploi permettant ainsi de: ✅ Renforcer la coordination des acteurs de l'accompagnement pour: ✅ Sécuriser les parcours professionnels des salariés en risque de perte d'emploi pour raison de santé/handicap ✅ Mesurer l'impact des actions engagées N'attendez pas le #PLFSS2026, rejoignez le mouvement ❗ Astrid Panosyan-Bouvet Charlotte PARMENTIER-LECOCQ Paul CHRISTOPHE Geneviève Darrieussecq #Prévention #MaintienEnEmploi #Décloisonner #NumériqueAccélérateurDeProgrès

🌟 Le rendez-vous de liaison : un moment clé pour maintenir le lien durant l'absence de vos collaborateurs 🌟 Dans la gestion des absences, le "rendez-vous de liaison" est bien plus qu'une simple formalité. Il s’agit d’un levier stratégique pour renforcer la relation employeur-employé tout au long de l'absence, en particulier pour les absences prolongées. 👉 Pourquoi est-ce important ❓     Ce moment permet de garder le contact avec le collaborateur d’échanger sur ses droits et des démarches d'accompagnement possibles, mais aussi de préparer son retour au travail dans les meilleures conditions. Cela crée une continuité, réduit le sentiment d’isolement et améliore les perspectives de réintégration. 🔑 Les bénéfices pour l’entreprise: - Renforcer le lien de confiance et la cohésion d’équipe  - Prévenir les ruptures professionnelles en accompagnant le salarié   - Faciliter le retour au travail en anticipant les besoins d’aménagements 💡 Chez Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi.i, nous avons intégré des vidéos pédagogiques pour les salariés disposant d'un parcours numérique maintien en emploi sur notre plateforme. Avec une approche personnalisée et une information vulgarisée, nous facilitons ce rendez-vous essentiel pour un retour en emploi réussi. 🎯 Un salarié bien accompagné est un salarié plus engagé ! #RessourcesHumaines #MaintienEnEmploi #RendezVousDeLiaison #Absence #RetourAuTravail #SamI #SantéAuTravail #Inclusion

Un partenariat sous le sigle de l'alliance de l'intelligence humaine & de la technologie au service de l'employabilité durable des travailleurs en risque de désinsertion professionnelle. Nous avons le plaisir de vous annoncer un partenariat stratégique entre Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi x Val Solutions 🎯 Objectif: renforcer la coordination entre les acteurs du maintien en emploi autour du projet des travailleurs confrontés à des fragilités santé/handicap. Pour les consultants: ✅ Inviter des bénéficiaires à créer leur parcours numérique maintien en emploi ✅ Renseigner les actions et le statut ✅ Suivi le projet en temps réel ✅ Traçabilité des actions en mode collaboratif ✅ Mesurer l'impact des actions engagées Une logique de parcours qui ne s'arrête que lorsque une solution est trouvée au sein ou en dehors de l'entreprise. Pour les travailleurs (bénéficiaires) ✅ Je bénéficie d'un parcours numérique retour & maintien en emploi ✅ Je fais appel à l'aide d'un consultant ✅ J'accède à mes actions et leur statut ✅ Je suis l'avancement de mon projet en temps réel ✅ Je crée des passerelles et facilite la coordination entre les différents acteurs que je serai amené à rencontrer Restez connecté(e)s et suivez cette nouvelle expérience collaborative renforcée au service du maintien en emploi Merci Frédéric Bourgeois pour sa confiance. #numérique #maintienEnEmploi #accélération #prévention

🎯 Maîtriser l'art de la priorisation avec la matrice d'Eisenhower! 🎯 🔑Pourquoi la matrice d'Eisenhower ❓ La matrice d'Eisenhower est un outil simple mais puissant pour aider à classer les tâches en fonction de leur urgence et de leur importance. 📊 Comment ça marche ❓ 1️⃣ Important & Urgent - FAIS-LE Ces tâches doivent être traitées immédiatement. Exemple : Crises, deadlines imminentes. 2️⃣ Important & Pas Urgent - Planifie-le Ces tâches sont essentielles pour le succès à long terme. Exemple : Planification stratégique, développement personnel. 3️⃣ Pas Important & Urgent - Délègue-le Ces tâches peuvent être déléguées. Exemple : Réunions de routine, interruptions. 4️⃣ Pas Important & Pas Urgent - Élimine-le Ces tâches sont souvent des distractions. Exemple : Activités superflues, pertes de temps. 🔄Attention à la catégorie 4 : le piège de la distraction ❗ Il est facile de se laisser submerger par les tâches de la catégorie 4, car elles peuvent sembler anodines ou peu exigeantes. Cependant, passer trop de temps sur ces tâches peut rapidement détourner notre attention des priorités réelles et urgentes. 🌟 Alors comment recentrer vos priorités ❓ 1️⃣ Analysez vos tâches quotidiennes : Prenez quelques minutes chaque jour pour évaluer vos tâches et les catégoriser selon la matrice d'Eisenhower. 2️⃣ Éliminez les distractions : Identifiez les tâches de la catégorie 4 et demandez-vous si elles sont vraiment nécessaires. Si ce n'est pas le cas, éliminez-les ou réduisez le temps que vous y consacrez. 3️⃣ Planifiez intelligemment : Pour les tâches importantes mais non urgentes, planifiez des créneaux dédiés dans votre agenda. Cela vous permet de progresser sur des projets à long terme sans vous laisser distraire. 4️⃣ Déléguez efficacement : Apprenez à déléguer les tâches urgentes mais non importantes à des membres de votre équipe. Cela libérera votre temps pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment. 5️⃣ Restez flexible : La flexibilité est la clé. Revoyez régulièrement vos priorités et ajustez-les en fonction des besoins et des urgences. 🎯 Votre mission : Prioriser pour mieux réussir Adoptez cette matrice pour optimiser votre gestion du temps et améliorer la performance de votre équipe. Et sincèrement, ça s'applique au domaine du maintien en emploi où il faut faire la part de ce qui est important, urgent ou pas, pour une file active qui s'alimente au quotidien ❗ 🌟 Êtes-vous prêt à transformer votre gestion des priorités ❓ 🌟 #GestionDuTemps #SantéAuTravail #SantéMentale #Performance #MatriceEisenhower

Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi fête sa 3ème 🕯 🎉 🎉 🎉 Il y a 3 ans, le projet porté depuis 2018 sur le papier est passé en mode exécution et apprentissage au quotidien Moi qui était un carnet maintien en emploi en version papier, je suis devenu une plateforme numérique de coordination parcours maintien et retour au travail, avec une double centration ciblée sur les besoins du travailleur en risque de perte d'emploi pour raison de santé/handicap et besoins des acteurs du maintien dans/ en emploi de son écosystème, avec une approche territoriale. Une plateforme qui redonne du pouvoir d'agir au travailleur dans la plus période la plus difficile de sa vie " la maladie et le risque de perdre son emploi" Comment ❓en accédant aux étapes de son parcours et lui donnant la main sur l'invitation des acteurs qu'il rencontrera tout au long de son parcours, pour renseigner les actions et faciliter la coordination avec les autres acteurs engagés dans l'accompagnement. Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi est une plateforme collaborative, propose : 🔶️Interface consultant: (tout acteur intervenant lors de l'accompagnement d'un salarié) ✅️J'invite un bénéficiaire à créer son compte ✅️Je renseigne les actions: recommandées, à réaliser, en cours, réalisées, validées, abandonnées ✅ J'ai une visibilité des actions renseignées par d'autres acteurs, ce qui évite des actions en doublon ou contradictoires et facilite la coordination ✅️Je suis notifié à chaque nouvelle action, à chaque modification de statut et lors de la clôture d'un parcours ✅️Je clôture un parcours et je renseigne l'issue du parcours, avec une notification de tous les acteurs ayant participé à l'accompagnement ainsi que le travailleur accompagné. 🔷️Interface bénéficiaire: ✅️Je crée mon compte sur invitation du premier consultant ✅️Je donne accès à mon parcours aux acteurs qui m'accompagne ✅️Je peux demander de l'aide en cours d'accompagnement ✅️Je suis mon projet en temps réel jusqu'à ce qu'une solution soit trouvée au sein ou en dehors de l'entreprise ✅️Je donne accès au conseiller France Travail afin de faciliter ma réinsertion professionnelle Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi ❎ permet d'avoir des indicateurs de suivi et de résultat interinstitutionnels harmonisés au niveau départemental, régional et national (si tous les acteurs s'inscrivent dans la démarche) ❎ permet de suivre le parcours jusqu'à ce qu'une solution soit trouvée au sein de l'entreprise ou hors entreprise (réinsertion professionnelle) Merci à celles et ceux qui nous ont fait confiance depuis le début de l'aventure L'aventure s'annonce palpitante, avec un projet d'interopérabilité Sam.i x Val Solutions 🚀 😉 Le maintien en emploi en actions 💪 #MaintienEnEmploi #Prévention #InterOpérabilité #Santé #Numérique

Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi s'associe à Val Solutions pour offrir aux services de prévention et de santé au travail une expérience collaborative 360° dans le cadre de l'accompagnement des situations individuelles en risque de désinsertion professionnelle. Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi 🔶️Interface consultant: (tout acteur intervenant lors de l'accompagnement d'un salarié) ✅️J'invite un bénéficiaire à créer son compte ✅️Je renseigne les actions: recommandées, à réaliser, en cours, réalisées, validées, abandonnées ✅️Je suis notifié à chaque nouvelle action, à chaque modification de statut et lors de la clôture d'un parcours ✅️Je clôture un parcours et je renseigne l'issue du parcours, avec une notification de tous les acteurs ayant participé à l'accompagnement ainsi que le travailleur accompagné. 🔷️Interface bénéficiaire: ✅️Je crée mon compte sur invitation du premier consultant ✅️Je donne accès à mon parcours aux acteurs qui m'accompagne ✅️Je peux demander de l'aide en cours d'accompagnement ✅️Je suis mon projet en temps réel jusqu'à ce qu'une solution soit trouvée au sein ou en dehors de l'entreprise ✅️Je donne accès au conseiller France Travail afin de faciliter ma réinsertion professionnelle Venez à notre rencontre lors du Congrès national de médecine et de santé au travail qui aura lieu du 4 au 7 juin 2024 à Montpellier. Stand D15 #maintienenemploi #prévention #décloisonner #interopérabilité

La stratégie maintien en emploi essence de la performance globale en entreprise. Social Perfomance (soperf.) est une offre globale 3 en 1 développée sur mesure pour outiller les entreprises et plus particulièrement les #RH dans le pilotage des actions maintien en emploi de leurs richesses humaines 1️⃣ Interface de pilotage des actions d'informations et de prévention aux mains des RH & dirigeant(e)s Je déclenche des actions, suivi en temps réel, je mesure leur impact et retour sur investissement 2️⃣ Réseau d'experts en accompagnement avec un rôle de coordinateur parcours, dédié à la sécurisation du parcours de votre salarié(e) 3️⃣ Parcours numérique maintien en emploi personnalisé pour votre salarié(e) sur Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi Soperf. outille votre stratégie maintien en emploi: ✅️ dès la détection des signaux faibles pour vos salarié(e)s qu'ils soient en activité ou en arrêt de travail ✅️ dès le premier jour d'arrêt de travail de votre salarié(e), avec l'approche "préparer le retour dès le 1er jour d'absence", en donnant accès à des prestations sociales et un accompagnement sur mesure "se soigner, se rétablir et préparer le retour en sérénité" Soyez moteur et acteur de votre stratégie maintien en emploi et embarquez vous dans une nouvelle expérience collaborative au service de votre performance globale. Avec Soperf. ce que vous allez investir, vous allez le mesurer et évaluer de façon objective le retour sur investissement. Entreprises & collectivités, bénéficiez d'un audit de votre stratégie actuelle et vivez une expérience nouvelle où vous serez au pilotage de votre politique maintien en emploi. Pour aller plus loin, cliquez sur ⤵️ https://lnkd.in/ebAztmSy #maintienenmploi #anticiper #accompagner #rse

SP. une solution inspirée par les entreprises et plus particulièrement par les #RH Après 2 ans de déploiement de Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi, nous avons répondu au challenge lancé par les RH que nous avons rencontré depuis 2021. Vous avez donné naissance à Soperf. une solution 3 en 1 au service des RH des PME/ETI pour piloter leur stratégie maintien dans/en emploi Nous sommes convaincus que l'entreprise est au cœur de la stratégie maintien dans l'emploi de ses collaborateurs et non pas la 5ème roue du carrosse. Et qui dit convaincus, dit passer à l'action et répondre à leur besoin, en leur apportant des solutions Utiles, Simples et Applicables. Comme le disait la citation: "ce qui ne se mesure pas, ne se voit pas" Vous êtes Directeur/Directrice RH, RSE, Diversité, alors venez à notre rencontre le 11 et 12 mars 2024 au salon MedInTechs, promis on vous dira tout 😉🎯🚀 #performancesociale #rse #inclusion #performanceOpérationnelle

Rejoignez nous le 8 février 2024 à l'école des Mines Paris Les 3èmes Rencontres nationales de la résilience professionnelle, un évènement hors du commun qui réunira des femmes et des hommes de différents horizons pour poser les fondations de l'Appel des Mines Patricia Acensi Ferré Emmanuel Gobin Envie 2 résilience Charlotte PARMENTIER-LECOCQ

Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi est partenaire des 3èmes rencontres nationales de la résilience professionnelle Nous associer et soutenir Envie 2 résilience était une évidence. Le monde du travail a changé et les besoins des travailleurs également. Outiller les entreprises et leurs salariés à trouver le juste équilibre devient une nécessité. L'APPEL du 8 février 2024 invite toutes les entreprises 🇨🇵 à s'engager pour faire de la résilience professionnelle un levier de performance globale Merci Emmanuel Gobin et Patricia Acensi Ferré pour leur engagement #résilience #prévention #engagement