THE LICORNE FACTORY

𝓐̀ 𝓿𝓸𝓾𝓼, 𝓵𝓮𝓼 𝓯𝓪𝓫𝓻𝓲𝓬𝓪𝓷𝓽𝓼 𝓭𝓮 𝓶𝓲𝓻𝓪𝓬𝓵𝓮𝓼 𝓪𝓾 𝓺𝓾𝓸𝓽𝓲𝓭𝓲𝓮𝓷, 🎅 Cette année, vous avez coché toutes les cases sur la liste du Père Noël RH : ✔ Vous avez déplacé des montagnes (ou planqué la poussière sous le tapis, on ne juge pas) 🏔️ ✔ Vous avez fait briller vos équipes et vos projets, même quand la guirlande clignotait bizarrement ✨ ✔ Transformer des idées floues en projets brillants, même avec un sapin qui penche comme la tour de Pise 🎄 Alors voici ma liste au Père Noël rien que pour vous : 🎁 𝓓𝓮𝓼 𝓲𝓭𝓮́𝓮𝓼 𝓵𝓾𝓶𝓲𝓷𝓮𝓾𝓼𝓮𝓼 — pas celles qui tombent à plat en réunion, mais des vraies pépites qui déclenchent des “Waouh” (et pas des “Bof”). 🎁 𝓤𝓷𝓮 𝓮́𝓺𝓾𝓲𝓹𝓮 𝓼𝓸𝓾𝓭𝓮́𝓮 — qui ne débat pas pendant trois heures sur la couleur du sapin, mais qui le décore ensemble, dans la joie et sans éclats de boules. 🎁 Et bien sûr, des collaborateurs qui… 𝓸𝓼𝓮𝓷𝓽. Oser créer, oser dire, oser surprendre (et parfois même oser répondre à leurs mails dans les délais). Cette année, grâce à vous, c’était un peu Noël tous les jours : un mélange de magie, de défis, et parfois de casse-têtes qui m’ont donné envie de me lancer dans un élevage de rennes (mais heureusement, ça n’a pas duré, je suis vite retournée aux licornes). Merci de m’avoir fait confiance pour faire pétiller vos projets RH. Votre énergie, votre audace et votre sens de l’humain sont une source d’inspiration. Je suis prête à continuer l’aventure si vous avez encore besoin de magie RH et de coups de baguette licornesque. 🦄 ✨ 𝓔𝓽 𝓼𝓸𝓾𝓿𝓮𝓷𝓮𝔃-𝓿𝓸𝓾𝓼 : 𝓵𝓮𝓼 𝓵𝓲𝓬𝓸𝓻𝓷𝓮𝓼 𝓼𝓸𝓷𝓽 𝓹𝓮𝓾𝓽-𝓮̂𝓽𝓻𝓮 𝓶𝓪𝓰𝓲𝓺𝓾𝓮𝓼, 𝓶𝓪𝓲𝓼 𝓮𝓵𝓵𝓮𝓼 𝓷𝓮 𝓿𝓸𝓷𝓽 𝓷𝓾𝓵𝓵𝓮 𝓹𝓪𝓻𝓽 𝓼𝓪𝓷𝓼 𝓵𝓮𝓾𝓻 𝓽𝓮𝓪𝓶. 𝓐𝓵𝓸𝓻𝓼, 𝓪𝓽𝓽𝓻𝓪𝓹𝓸𝓷𝓼 𝓵𝓮𝓼 𝓮́𝓽𝓸𝓲𝓵𝓮𝓼 𝓮𝓷𝓼𝓮𝓶𝓫𝓵𝓮 ✨ Avec tout mon humour (et mes sabots dorés), Valentine, THE LICORNE FACTORY

“𝑨𝒍𝒍 𝑰 𝒘𝒂𝒏𝒕 𝒇𝒐𝒓 𝑪𝒉𝒓𝒊𝒔𝒕𝒎𝒂𝒔 𝒊𝒔… 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆́𝒔 !” 🎶 🎄 Vous pouvez accrocher toutes les guirlandes du monde, le vrai moteur d’une entreprise, ce sont ses équipes. Et pour qu’elles brillent aussi fort que votre sapin, il faut : • 🌟 Les #attirer avec des projets qui résonnent et des valeurs authentiques. • 🎁 Les #fidéliser avec une culture d’entreprise inspirante et sincère. • 🎯 Les #engager en partageant une vision qui a du sens (et pas un joli poster en salle de pause). ✨ 𝑪𝒆 𝒏’𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒖𝒏 𝒎𝒊𝒓𝒂𝒄𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝑵𝒐𝒆̈𝒍, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒍𝒆 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒕 𝒅’𝒖𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒓𝒆́𝒇𝒍𝒆́𝒄𝒉𝒊, 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏 𝒆𝒕 𝒔𝒖𝒓-𝒎𝒆𝒔𝒖𝒓𝒆. 𝑼𝒏𝒆 𝒅𝒆́𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒄𝒐-𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒎𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒒𝒖𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆𝒔 𝒂𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆𝒓… 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒃𝒓𝒊𝒍𝒍𝒆𝒓. 💡 Parce qu’une équipe motivée, c’est comme une maison bien décorée à Noël : elle attire tous les regards et réchauffe les cœurs. 👉 Et vous, que faites-vous pour illuminer votre expérience collaborateurs ? #RH #ExperienceCollaborateurs #Engagement #MarqueEmployeur #CultureEntreprise #Motivation #Management #InnovationRH #NoëlEnEntreprise Signé Valentine, qui s’assure toute l’année que vos équipes brillent plus que le nez de Rudolf

𝓤𝓷 𝓽𝓻𝓪𝓲̂𝓷𝓮𝓪𝓾 𝓷𝓮 𝓼𝓾𝓯𝓯𝓲𝓽 𝓹𝓵𝓾𝓼… 🚀 Le Père Noël a toujours été un visionnaire : 🌟 Une livraison mondiale en une nuit ? Amazon n’a rien inventé. 🌟 Des milliers de collaborateurs (lutins, rennes, etc.) mobilisés sur une mission impossible ? De la gestion de projet avant l’heure. Mais aux portes de 2025, même lui doit se réinventer : 🎁 Les lutins réclament plus de reconnaissance et des formations pour se spécialiser. 🎁 Les rennes proposent une transformation digitale « 𝒪𝓃 𝒶𝓊𝓉ℴ𝓂𝒶𝓉𝒾𝓈ℯ 𝓁ℯ 𝓉𝓇𝒶𝒾̂𝓃ℯ𝒶𝓊 ? » 🎁 Et la hotte déborde, faute de priorisation. 🎄 𝓛𝓮 𝓹𝓪𝓻𝓪𝓵𝓵𝓮̀𝓵𝓮 𝓪𝓿𝓮𝓬 𝓵𝓮𝓼 𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮𝓹𝓻𝓲𝓼𝓮𝓼 𝓮𝓼𝓽 𝓯𝓵𝓪𝓰𝓻𝓪𝓷𝓽. La réussite n’est pas qu’une question de performance ou de vitesse : C’est une histoire de #vision, de #sens et d’#EngagementCollectif. Chez THE LICORNE FACTORY, on transforme vos pratiques RH pour que vos équipes soient prêtes à relever tous les défis… même les plus magiques. ✨ Et si cette année, le miracle de Noël commençait dans votre entreprise ? #RHModernes #EngagementCollaborateur #VisionEtSens #MarqueEmployeur #TransformationRH #ManagementInnovant #TheLicorneFactory #NoëlEnEntreprise #GestionDesTalents Signé Valentine, La Licorne qui fait voler vos équipes encore plus haut 🦄

𝓝𝓸𝓮̈𝓵, 𝓸𝓾 𝓵’𝓪𝓻𝓽 𝓭𝓾 𝓶𝓪𝓾𝓿𝓪𝓲𝓼 𝓫𝓻𝓲𝓮𝓯 🎁 « 𝘑𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘥𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘶𝘯 𝘫𝘰𝘶𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘳𝘦̂𝘷𝘦𝘳, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘦, 𝘱𝘢𝘴 𝘵𝘳𝘰𝘱 𝘤𝘩𝘦𝘳, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘱𝘢𝘴 𝘤𝘩𝘦𝘢𝘱 𝘦𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘢̂𝘨𝘦𝘴, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘩𝘺𝘱𝘦𝘳 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦́ »… Vous aussi, vos briefs de fin d’année ressemblent à ça ? 🛠️ 𝓓𝓪𝓷𝓼 𝓵𝓮 𝓶𝓸𝓷𝓭𝓮 𝓭𝓮 𝓵’𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮𝓹𝓻𝓲𝓼𝓮, 𝓬’𝓮𝓼𝓽 𝓼𝓸𝓾𝓿𝓮𝓷𝓽 𝓹𝓪𝓻𝓮𝓲𝓵 : • Des #managers qui veulent tout, tout de suite, sans définir clairement leurs attentes. • Des #équipes qui jouent les lutins sans jamais voir la liste des cadeaux. • Et un #client final (le collaborateur) qui ouvre parfois un colis… et découvre qu’il est vide. 🗝️ 𝓛𝓪 𝓬𝓵𝓮́ 𝓹𝓸𝓾𝓻 𝓮́𝓿𝓲𝓽𝓮𝓻 𝓬𝓮𝓼 𝓭𝓮́𝓼𝓲𝓵𝓵𝓾𝓼𝓲𝓸𝓷𝓼 ? Aligner besoins, attentes et ressources. Parce qu’un collaborateur mal engagé, c’est un peu comme un enfant déçu à Noël : il perd vite foi en la magie. ✨ 𝓔𝓽 𝓼𝓲 𝓸𝓷 𝓻𝓮𝓹𝓮𝓷𝓼𝓪𝓲𝓽 𝓿𝓸𝓼 𝓼𝓽𝓻𝓪𝓽𝓮́𝓰𝓲𝓮𝓼 𝓱𝓾𝓶𝓪𝓲𝓷𝓮𝓼 ? Des solutions sur-mesure, claires et inspirantes, pour que vos collaborateurs retrouvent l’étincelle et votre entreprise, son éclat. 𝘈𝘱𝘳𝘦̀𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘵, 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘭𝘦 𝘗𝘦̀𝘳𝘦 𝘕𝘰𝘦̈𝘭 𝘢 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥’𝘶𝘯 𝘣𝘰𝘯 𝘣𝘳𝘪𝘦𝘧𝘪𝘯𝘨 ;) #ExpérienceCollaborateur #RHCréatives #MarqueEmployeur #EngagementDesTalents #RecrutementAtypique #ManagementInspirant #NoëlEnEntreprise Signé Valentine, la licorne qui fait de vos RH une magie durable 🦄

🎄 𝙇’𝙖𝙧𝙩 𝙙𝙚 𝙜𝙚́𝙧𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙚́𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚 𝙖̀ 𝙉𝙤𝙚̈𝙡 : 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙪𝙩𝙞𝙣𝙨 𝙚𝙣 𝙜𝙧𝙚̀𝙫𝙚 𝙚𝙩 𝙧𝙚𝙣𝙣𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙧𝙢𝙚𝙣𝙚́𝙨 🎄 Dans l’atelier du Père Noël, c’est la même histoire tous les ans. 🎁 Des lutins qui réclament un meilleur équilibre vie pro/vie perso « 𝘓𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘥𝘦𝘢𝘶𝘹 𝘢̀ 𝘭𝘪𝘷𝘳𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘯𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘕𝘰𝘦̈𝘭 ? 𝘚𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘶𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 ? » 🎁 Un management vertical qui s’essouffle « 𝘗𝘰𝘶𝘳𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘭𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘪̂𝘯𝘦𝘢𝘶 ? 𝘌𝘵 𝘴𝘪 𝘰𝘯 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘢𝘶𝘹 𝘥𝘳𝘰𝘯𝘦𝘴 ? » 🎁 Et #Rudolf, en pleine crise de sens, qui se demande si son nez rouge ne pourrait pas briller pour autre chose que baliser le chemin… Noël, c’est un condensé parfait des enjeux RH d’aujourd’hui : 🌟 𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 : Comment attirer des talents dans un environnement qui ne brille pas que par des guirlandes ? 🌟 𝙁𝙞𝙙𝙚́𝙡𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 : Comment éviter que vos meilleurs collaborateurs ne partent… au Pôle Sud ? 🌟 𝙀𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 : Comment transformer la magie de Noël en motivation durable, même après les fêtes ? 🎄Et si on repensait l’expérience collaborateurs ? Pas besoin d’un bonnet rouge pour trouver des solutions innovantes : un peu d’écoute, une pincée de créativité, et la volonté de vraiment comprendre les besoins de vos équipes. ✨ 𝘗𝘢𝘳𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘭𝘶𝘵𝘪𝘯𝘴 𝘰𝘯𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥’𝘶𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘤𝘭𝘢𝘪𝘳, 𝘦𝘵 𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘳𝘦𝘯𝘯𝘦 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘦́ 𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦 𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘮𝘪𝘳𝘢𝘤𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘕𝘰𝘦̈𝘭 ✨ Alors, si votre entreprise ressemble un peu à l’atelier du Père Noël en décembre : #pressée, #débordée, parfois un peu #dépassée… il est peut-être temps d’en discuter. 🎅 Et vous, qu’avez-vous mis sur votre liste pour améliorer l’expérience de vos équipes en 2025 ? #ExpérienceCollaborateur #Recrutement #MarqueEmployeur #EngagementRH #Fidélisation #NoëlEnEntreprise #RHInnovantes #ManagementCréatif #TheLicorneFactory 🦄 Parce qu’un renne épuisé n’arrive jamais à attraper la licorne !

𝘼𝙧𝙧𝙚̂𝙩𝙚𝙯 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙪𝙧𝙞𝙧 𝙖𝙥𝙧𝙚̀𝙨 𝙡𝙚𝙨 𝙡𝙞𝙘𝙤𝙧𝙣𝙚𝙨 : 𝙛𝙖𝙗𝙧𝙞𝙦𝙪𝙚𝙯-𝙡𝙚𝙨. 🦄 𝟳𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲. Résultat ? • Vos annonces restent sans réponse. • Vous passez à côté de talents bruts mais prometteurs. Et si le problème, c’était moins les candidats que vos attentes irréalistes ? 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹, 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. Parce qu’une pépite bien accompagnée vaut mieux qu’un génie introuvable. 𝟯 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 “𝗳𝗮𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿” 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 : 1️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝟭 Intégrez l’apprentissage à votre ADN, pas comme un bonus, mais comme une promesse. 2️⃣ 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 Témoignages, parcours inspirants : faites rayonner vos success stories. 3️⃣ 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹’𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗰 Le talent se construit dans un environnement qui transforme les erreurs en apprentissages. 💡 𝗠𝗼𝗻 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗲𝗻 + Lancez un programme “Build Your Unicorn” (je ne prends aucun droit d’auteur, promis) Recrutez des profils atypiques et associez-les à un mentor senior. Ensemble, ils co-créent une expertise sur-mesure. Résultat ? • Des idées neuves, • Une culture d’entreprise renforcée, • Et surtout, une fidélité à toute épreuve. 🎯 Arrêtez de fantasmer sur le candidat parfait. La vraie richesse, c’est de révéler un potentiel et de le transformer en performance durable. #RecrutementRéinventé #TalentsBruts #MarqueEmployeur #RHDisruption Signé Valentine, la licorne qui préfère forger des talents plutôt que les chercher dans un champ de trèfles à quatre feuilles 🍀

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 : 𝘂𝗻𝗲 𝘂𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲 ? 🌀 📊 75% 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘦̂𝘵𝘴 𝘢̀ 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘳 𝘥’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦… mais uniquement si l’opportunité colle 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀. Et pourtant, combien de fois les recruteurs passent à côté de ces talents, simplement parce qu’ils attendent qu’un CV tombe dans leur boîte mail ? 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 : le recrutement passif n’est pas une chimère. C’est l’avenir. Et voici comment faire partie des pionniers. 💡 1️⃣ 𝗛𝗮𝗰𝗸𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘀… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝘀. Arrêtez le contenu corporate qui sent la naphtaline. Faites parler 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀, 𝘃𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀, 𝘃𝗼𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲. Le but ? Que vos futurs talents aient envie de dire : “𝘑’𝘦𝘯 𝘴𝘶𝘪𝘴.” 🎥 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁 𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗱𝗲 𝗰œ𝘂𝗿 : mini-séries “Les coulisses de l’équipe” en vidéo. 🗨️ 𝗧𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : vos collaborateurs qui partagent leurs moments de fierté ou comment ils surmontent les défis quotidiens. 💡 2️⃣ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗶𝗺𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀. Un salarié qui parle de son entreprise avec enthousiasme, c’est 10 fois plus puissant qu’une pub LinkedIn payante. 📢 𝗣𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗮𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲́. Laissez-les s’exprimer avec leurs mots, leurs photos, leur ton. Faites confiance : la sincérité attire. 💡 3️⃣ 𝗜𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗱𝘂 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗮𝗹𝗲́𝘀. Rien de mieux que de plonger les talents dans votre univers : 🖥️ 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲́𝘀 (zéro PowerPoint ennuyeux, promis). 🔓 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 (avec un accès VIP à vos projets). 🎲 “𝗕𝗹𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀” : 15 minutes pour discuter d’un poste avec un futur collègue. Et pourquoi pas une 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲, où vos projets en cours, votre vision et même vos prochaines offres se dévoilent… en avant-première ? 🎯 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? Une 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗴𝗻𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 qui attire les talents 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 que vous n’ayez besoin de publier une annonce. Une force d’attraction si naturelle que votre recrutement devient un réflexe, pas une course contre la montre. #MarqueEmployeur #RecrutementPassif #RHDisruption #AttractionTalents #RecrutementInnovant 🦄 Signé Valentine, celle qui transforme les entreprises en phares pour talents égarés ✨

𝗟𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝘀𝗲𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗶𝗲 𝗱’𝗲𝘅𝘁𝗶𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ? 📉 𝟲𝟳% 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲̀𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂 𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁, 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲. 👉 Les annonces d’emploi classiques, avec leurs listes interminables de compétences, sont devenues obsolètes, voici comment les remplacer : 1️⃣ 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 “𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲́𝘀” : Décrivez votre besoin sous forme de “projet à réaliser” plutôt que de “poste à occuper”. Exemple : “𝘋𝘦́𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘪𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘳𝘦́𝘥𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘦 50% 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘳𝘳𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘤𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘥’𝘪𝘤𝘪 𝘶𝘯 𝘢𝘯.” 2️⃣ 𝗥𝗲́𝗱𝘂𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 : Proposez des candidatures sans CV, en 3 clics via LinkedIn ou un pitch vidéo de 30 secondes. 3️⃣ 𝗜𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲. Hackathons, challenges ou mini-projets freelance : vous découvrez leurs compétences en action, pas sur papier. 💡 𝗠𝗼𝗻 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗲𝗻 + Mettez en place un “talent club”. Une plateforme où les candidats intéressés peuvent s’inscrire pour recevoir vos défis et innovations en exclusivité. Ils vous connaissent avant de postuler, et ça change tout. 🎯 𝘊𝘦 𝘯’𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘶 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 : 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢̀ 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘤𝘦𝘶𝘹 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘦́𝘤𝘳𝘪𝘳𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳. #FutureRH #MarqueEmployeurInnovante #RecrutementDifférenciant #AttractionDesTalents #RHDisruptifs 🦄 Signé Valentine, la licorne qui préfère écrire demain plutôt que suivre hier

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? ‼️ 𝟲𝟰% 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲̀𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗥𝗛 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹𝘀 𝗻’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲. Et selon moi, si les RH sont perçu(e)s comme “𝘪𝘯𝘶𝘵𝘪𝘭𝘦𝘴”, c’est qu’il est grand temps de faire évoluer les pratiques car nous avons un rôle clé à jouer dans l’expérience candidat, et cela commence dès le premier contact… Soyons honnêtes, poser des questions génériques comme “𝘝𝘰𝘴 𝘱𝘰𝘪𝘯𝘵𝘴 𝘧𝘢𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 ?” ou “𝘖𝘶̀ 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘷𝘰𝘺𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 5 𝘢𝘯𝘴 ?” C’est une perte de temps pour tout le monde surtout qu’en tant que RH, vous êtes la porte d’entrée vers les valeurs, l’ambiance, et les modes de collaboration. Alors, pour transcender vos entretiens, arrêtez la langue de bois et essayez plutôt ceci : 1️⃣ 𝗣𝗼𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝘂𝗿𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 : • “𝘚𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘦𝘷𝘪𝘦𝘻 𝘥𝘦𝘴𝘪𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢̀ 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦̀𝘮𝘦 𝘟, 𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘦𝘳𝘪𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 ?” • “𝘘𝘶’𝘦𝘴𝘵-𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘦́𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘢𝘶 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘪𝘥𝘪𝘦𝘯 ?” • “𝘘𝘶𝘦𝘭 𝘦𝘴𝘵 𝘭’𝘦́𝘤𝘩𝘦𝘤 𝘲𝘶𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢 𝘭𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘪𝘴, 𝘦𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘲𝘶𝘰𝘪 ?” 2️⃣ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 : les candidats doivent repartir avec une idée concrète de vos enjeux, de votre vision et de la culture de votre entreprise en rendant l’entretien interactif pour qu’il soit utile pour les deux parties. 3️⃣ 𝗟𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗳𝗶𝗹𝘁𝗿𝗲 : Donnez plus d’informations concrètes sur le poste et l’équipe (ce qui implique de bien préparer cela avec l’opérationnel) car plus ils sont éclairés, plus leur engagement sera sincère. 💡 𝗠𝗼𝗻 𝗽’𝘁𝗶𝘁 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 : remplacer l’entretien individuel par une immersion en offrant au candidat une demi-journée pour co-créer une solution avec l’équipe. Vous évaluez ses soft skills en temps réel, tout en lui donnant un avant-goût de l’ambiance. C’est gagnant-gagnant. 📊 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 : les entreprises qui adoptent ce type d’entretien constatent 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟳% 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲, un regain de votre marque employeur et une attractivité accrue de vos offres d’emploi (CQFD). #RecrutementDifférenciant #ExpérienceCollaborateur #RHDisruption #MarqueEmployeurInnovante #EntretienCréatif 🦄 Signé Valentine, la licorne qui transforme chaque entretien en moment décisif ✨