The Staffing Academy

Ça vous a plu : Il y a un an, je rencontre Adrien Moulias, à l’origine de la super newsletter Alohomora sur le recrutement. On décide de créer une série d’articles sur un combo encore abstrait pour certains spécialistes du recrutement, difficile à être mis pratique : marketing et recrutement. Un petit traité rédigé en mode expresso ☕️(soit 13 minutes de lecture, merci pour l’image Adrien) sur : ☕️ Les pratiques à laisser derrière vous pour être plus efficace dans votre quotidien ☕️ Que faut-il entendre par marketing quand on parle de recrutement ? ☕️ Et concrètement, ça donne quoi ? Vous avez été nombreux à me faire des supers retours 🖤 Merci encore Adrien, j’ai kiffé écrire ce contenu 🙏🏻 Si vous êtes passé à côté, faites un petit 👋🏻 sur le post d’Adrien que je vous joins en commentaires, il est peut-être encore temps de le récupérer 🙃

Le marketing est une compétence fondamentale du recruteur moderne. La capacité à cibler une audience et la convertir en candidats actifs est un avantage compétitif majeur dans le marché actuel, en forte tension structurelle. Pour ceux qui veulent s'améliorer sur le sujet, Clara a rédigé un guide complet sur l'utilisation des techniques avancées de marketing pour les recruteurs. Ce que vous allez perfectionner : ✓ Préparer le terrain avant une campagne ✓ Adopter une posture de conseil ✓ Constituer des viviers sans sourcer ✓ Rédiger des annonces qui convertissent ✓ Méthodes d'animation des viviers candidats Le tout, en format expresso (moins de 15 minutes à lire) ☕️ Je suis 100% aligné avec tout ce que dit Clara dans ce guide. Pour ne rien vous cacher, quand elle m'a envoyé le brouillon, je me suis dit : "C'est exactement le type de contenu que j'aurais voulu inclure comme lecture obligatoire lors de l'onboarding dans mon équipe chez GetPro". --- Pour recevoir le guide, commente "ça m'intéresse". PS : tu peux aussi ❤️ ce post pour remercier Clara.

💡 Comment utiliser la science comportementale pour mieux recruter ? 📱 TikTok sur les talons de Facebook 🤝 Welcome to the Jungle qui acquière Lymia (sourcing IA) 🔍 Les meilleurs postes de recruteurs pour ta carrière 💸 Semaine mitigée pour les levées de fonds On parle de tout ça, et de bien d'autres choses encore, dans cette nouvelle édition d'Alohomora. --- Alohomora est une newsletter de veille envoyée à plus de 4000 recruteurs, chaque mercredi.

Le recrutement, c’est aussi une affaire de science ! 🧬 Et si on vous disait qu’au-delà des CV et des entretiens, ce sont les motivations profondes qui prédisent le succès à long terme ? Dans cet article, on explore un levier puissant et souvent sous-estimé : la science comportementale. 👉 De l’intuition… à la donnée mesurée. Ce qu’on découvre : • Comment la data réduit les biais cognitifs 🎯 • La manière de comprendre les dynamiques d’équipe 🤝 • Identifier les talents alignés avec les valeurs de l’entreprise 🧩 Une approche basée sur les faits, pour prédire performance et engagement, et qui donne aux entreprises un nouvel angle pour recruter de manière éclairée. Curieux d'en savoir plus ? Lisez l’article pour comprendre comment la science comportementale est en train de redéfinir le recrutement. Merci Adrien Moulias pour cette collaboration ! Lien de la newsletter Alohomora en commentaires. 🗞️

Quels sont les métiers les plus recherchés par les entreprises ? Analyse express ↓ 1 - Contexte Le contexte économique est très dégradé : finances publiques dans le rouge, une économie qui n'est plus sous perfusion comme pendant la séquence Covid, et des entreprises qui sont moins financées. La corrélation entre la santé économique du pays et le marché de l'emploi est forte. Particulièrement en France où c'est très engageant de recruter en CDI pour une entreprise : préavis longs, indemnités de licenciement élevées, etc. ☀️ Confiance dans l'avenir = forte tension + fluidité du marché de l'emploi ⛈️ Manque de confiance = gel des recrutements (voir licenciements) Conséquences : • Chute des offres d'emploi en septembre (-25%). • Taux de chômage devrait remonter en 2025 à 7,5%. Néanmoins, on observe que certains métiers sont toujours très recherchés. Je me suis plongé dans la data du Top 20 de septembre. 2 - À retenir Première chose qui saute aux yeux : il y a très peu de "bullshits jobs". C'est des postes très concrets, que tout le monde connaît, et qui permettent de faire fonctionner l'économie réelle. 🏅 Top 5 de métiers les plus représentées 1. Comptabilité / paie (18%) 2. Maintenance (17%) 3. Santé (14%) 4. Restauration (13%) 5. Commerce (11%) Sans surprise, on retrouve également beaucoup d'offres en restauration (serveur, cuisinier, commis), un secteur qui n'arrive plus à attirer depuis le covid. Fun fact : avec l'arrivée du Black friday et de Noël, le poste de préparateur de commande (13ème place) intègre directement le top 20 national. On observe que le niveau de qualification requis pour exercer ces métiers oscille de bas à intermédiaire. C'est normal, car les métiers très qualifiés génèrent des volumes moins importants d'annonces. En revanche, il y a peu de métiers qui seront remplacés par l'IA à court terme. Alors, surpris par les résultats ?

Booléens alambiqués, ATS complexes, automatisations... en 20 ans, le recrutement a bien changé ! Mais doit-on absolument aller vers toujours plus de technicité ? Ou revenir à des basiques qu'on a parfois tendance à oublier ? Personnellement, j'ai toujours pensé que la technique pour la technique était un jeu stérile. Avoir le dernier outil à la mode, concevoir pendant des jours un bazooka pour tuer une mouche... ne fait pas de vous un excellent recruteur. Utiliser des techniques ou des outils comme effet de levier, au bon endroit, au bon moment, c'est oui. C'est un vecteur d'accélération, c'est certain. Smart work > Hard work. Mais il faut avoir quelque chose à accélérer, et mauvaise nouvelle : il n'y a pas de cheat code dans la vie. Il va quand même falloir (bien) bosser. J'aimerais avoir votre avis sur la question. Qu'en pensez-vous ? --- Sylvain Lareyre a publié une tribune sur le sujet dans The Staffing Academy, le média des recruteurs. Si cela t'intéresse, le lien vers l'article est en commentaire

Séduire les talents grâce à une politique de parentalité en quelques chiffres👇 Dans les entreprises qui ont décidé d’investir dans des politiques de parentalité, le retour sur investissement ne fait aucun doute. Elles constatent en moyenne : ➡️ +12% de productivité par salarié. ➡️ -25% d’absentéisme. ➡️ 100€ investis en faveur de la parentalité rapportent 108€ à l’employeur soit un ROI de 8%. Je vous donne plus détails sur ce sujet dans le nouvel article de The Staffing Academy. Encore une belle collaboration avec Adrien Moulias qui m’a permis de prendre la parole sur le sujet 🙌 Pour lire l’article, c’est par ici : https://lnkd.in/eJZ4RSRS - - - - - - - - - - 👋🏻 Je suis Alexandra : RH / Marque Employeur / Podcast RH (Nouveaux Prismes) / Recrutement / Marketing RH 💜 N’hésite pas à t’abonner à mon profil si tu souhaites en savoir plus 🔔 Et active la cloche pour recevoir les prochains posts

Parfois recruter ne résout rien. Au contraire, ça peut même aggraver la situation. Le design d'organisation est une science humaine passionnante, mais difficile. Quand on est confronté à une surcharge opérationnelle, il est parfois plus efficace de repenser la manière dont est répartie la charge, plutôt que de recruter quelqu'un pour gérer le surplus. C'est contre-intuitif, pourtant c'est vrai. De toute façon, si le problème n'est pas traité à la racine, on ne fait que reporter le problème. C'est une rustine court-termiste. Je pense que le bon recruteur est celui qui challenge la question de l'intérêt du recrutement lors du brief. Quitte à parfois, ne pas valider le lancement des recherches tant que d'autres options n'ont pas été explorées. En tant que recruteur externe, c'est d'autant plus difficile, car tu n'as pas accès à tout le contexte interne de l'entreprise que tu accompagnes. Et souvent, tu peux t'épuiser sur des recrutements qui n'ont pas de sens. Marjorie Boruel est passée par là. Moi aussi. Chez GetPro, on appelait ça les mandats "fantômes" : ils sont là, mais tu ne verras jamais la couleur du CA. --- Est-ce que ça vous est déjà arrivé de cette situation ?

Les semaines se suivent, et Alohomora continue d'évoluer. Au menu de cette 67ème édition : • Projet de loi finance et retour sur les annonces du gouvernement • Ralentissement du marché de l'emploi en septembre • Comment coacher émotionnellement vos candidats • Analyse des levées de fonds ...et bien d'autres choses encore. Bonne lecture ✌️

Les finances de la France dans le rouge, guerre entre Apple et Meta, comment réussir son brief de recrutement... On parle de tout ça dans la 66ᵉ édition d'Alohomora - la newsletter de veille des recruteurs.