Valoriser nos managers à travers les Entretiens Individuels de Développement (EID) ✨
Chez Synergie Développement, les EID sont au cœur de notre démarche managériale.
Chaque mois, ces entretiens permettent à nos collaborateurs et managers de se retrouver autour de discussions essentielles :
✔️ Évaluer les performances et fixer des objectifs.
✔️ Aborder l’équilibre vie pro/perso.
✔️ Identifier les besoins en formation et développement.
Ces échanges contribuent directement à la montée en compétences de nos équipes, à leur engagement et à l’alignement des aspirations individuelles avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
Dans le cadre de cette démarche, nous avons évalué nos managers sur leur maîtrise des EID, en prenant en compte trois aspects fondamentaux :
➡️ La planification des entretiens.
➡️ La qualité de la conduite des échanges.
➡️ La pertinence et la précision des comptes rendus.
Nous sommes fiers de souligner l’excellence de trois de nos managers : Julien Horny, Cyril BAUR et Matthieu Schaefer.
En reconnaissance de leurs performances, un certificat d’excellence leur a été remis, accompagné d’une bouteille de crémant. 🥂
Tous les managers recevront un retour détaillé de cette évaluation, incluant :
-> Leur note,
-> Des retours constructifs,
-> Des pistes d’amélioration et des conseils pour exceller lors des prochains EID.
🚀 Et ce n’est que le début ! Nous avons déjà prévu une seconde édition de cet exercice en 2025.
Chez Synergie Développement, nous croyons fermement que des managers performants contribuent directement au bien-être et à la réussite de nos équipes.
