Ce soir, remise des médailles du travail de la promotion du 1er janvier par M le Maire et les élus de la ville. Félicitations à tous .
À propos
A seulement 18 km de Paris, La Queue-en-Brie ne peut laisser le visiteur indifférent. Le village avec ses maison briardes le long de la rue du Four, son lavoir, son ancienne fontaine-lavoir, son abreuvoir près de l'allée aux tilleuls, les vestiges de sa tour médiévale et enfin son église Saint-Nicolas, n'a rien à envier à ces sites que l'on découvre parfois lors de vacances estivales. Forte de 11 931 habitants, la Ville n'a bien sûr pas échappé au développement urbain mais elle reste cependant un lieu calme où l'on peut toujours trouver une qualité de vie.
- Site web
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https://www.laqueueenbrie.fr/
Lien externe pour Ville de La Queue-en-Brie
- Secteur
- Collectivités publiques et territoriales
- Taille de l’entreprise
- 201-500 employés
- Siège social
- La Queue-en-Brie
- Type
- Administration publique
Lieux
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Principal
Obtenir l’itinéraire
Hôtel de Ville, Place du 18 juin 1940
94510 La Queue-en-Brie, FR
Employés chez Ville de La Queue-en-Brie
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Vanessa Dupuis
Cheffe du CSU à la Ville de La Queue-en-Brie
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Adil VALENTIM BOUHAFA
Directeur opérationnel Livraison IDF chez Le Groupe La Poste
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Angéline Avé
Directrice des Services Techniques chez Ville de La Queue-en-Brie
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Nadège Le floch
Directrice de centre de loisirs chez Ville de La Queue-en-Brie
Nouvelles
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Diagnostic des Risques Psychosociaux (RPS) Les organisations se transforment, le travail évolue. Les risques professionnels aussi. Depuis une vingtaine d’années, le stress et plus largement les risques psychosociaux (RPS) sont progressivement apparus comme des sujets majeurs de la vie au travail, dans les entreprises comme dans les administrations Le cadre juridique du Code du travail stipule que l’employeur doit prendre toute mesure pour assurer la sécurité et protéger la santé physique mais également mentale des travailleurs. Sa responsabilité juridique est engagée dès lors qu’il ne répond pas à l’obligation de moyens renforcée à laquelle il est astreint. Ainsi il doit notamment mener des actions pour prévenir les risques psychosociaux au sein de son établissement (parmi ces risques figurent le burn-out ou encore le harcèlement moral). Au-delà de ces aspects réglementaires, construire une politique de bien-être au travail permet d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail. Les premières réunions avec le Cabinet CERFOS ont été réalisées cette semaine. Ce Cabinet propose de construire avec la collectivité la démarche la mieux adaptée à notre commune en prenant en compte son historique, son activité, sa culture, sa politique pour établir le diagnostic sur les risques psychosociaux (RPS). Des entretiens collectifs et individuels sont organisés afin d’identifier les points à améliorer et les actions appropriées à mener et cela, en toute confidentialité. Dans l’attente du rapport final mi-février 2025 pour définir les mesures de préventions nécessaires et améliorer les relations humaines de notre collectivité.
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Nous #recrutons (#hiring). Connaissez-vous quelqu’un qui pourrait être intéressé ?
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Une ville dynamique ! Plantations réussies ce mercredi 30 octobre pour le bonheur des enfants des centres de loisirs et des agents municipaux dans les massifs du parvis de l'hôtel de ville ! Bulbes de fleurs mais aussi moulins à vent de couleur rose ou bleu pour plus de visibilité. Très beau travail d'équipe pour l'embellissement de la ville 👏 👏 👏 Rendez vous au printemps !
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