Ville de Saint-Genest-Lerpt

La commune de SAINT-GENEST-LERPT participe au forum de l'emploi public territorial et de l’apprentissage, organisé par le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Loire (CDG42).   Organisé dans un lieu symbolique du territoire ligérien, ce forum a pour objectif de donner de la visibilité à la fonction publique territoriale en mettant en lumière la diversité des métiers exercés par les agents territoriaux, ainsi que les nombreuses offres d’emploi et d’apprentissage proposées, reflets de la grande diversité des employeurs territoriaux et de leurs missions.   Les principaux employeurs du département (communes, intercommunalités et établissements publics territoriaux ainsi que le Département de la Loire et la Région Auvergne-Rhône-Alpes) accompagnés du CDG42, du CNFPT, de France travail et de CAP EMPLOI seront présents pour accueillir les demandeurs d’emploi, salariés en recherche de reconversion et étudiants souhaitant s’orienter professionnellement. Venez nous rencontrer sur notre stand le mercredi 15 mai 2024 de 09h30 à 17h00 au stade Geoffroy Guichard !

La mairie de Saint Genest Lerpt recherche par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude, un responsable de l’urbanisme, ayant une formation de juriste confirmé, placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services. GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE URBANISME - Organisation et gestion de l'instruction de l'ensemble des dossiers liés au droit des sols, traitement et suivi en lien avec Saint-Etienne Métropole - Délivrer les autorisations d’urbanisme - Préparation et rédaction des courriers, actes réglementaires et tous documents liés aux autorisations du droit des sols et à l'urbanisme en général - Rédiger des actes de procédures et des décisions administratives (actes en la forme administrative) - Piloter et suivre les révisions des documents d'urbanisme en lien avec Saint-Etienne Métropole (notamment PLUi, PLH…) - Préparation, suivi administratif des délibérations - Gestion du foncier de la collectivité : cessions/acquisitions - Suivi de la politique de l’Habitat, notamment en matière de logements sociaux - Suivi des dossiers en lien avec le développement durable de la collectivité - Veille juridique et foncière - Pilotage de la Commission Communale des Impôts Directs   URBANISME PREVISIONNEL ET PRE-OPERATIONNEL - Conseiller les élus sur les risques et opportunités (techniques, financiers et juridiques) liés aux documents d'urbanisme et aux autorisations d’urbanisme - Participation aux études de projets, pilotage et suivi - Mise en œuvre de la politique d'aménagement urbain   CONTENTIEUX - Traitement des recours gracieux et des recours simples et suivi des dossiers contentieux en liaison avec les avocats   PARTICIPATION ACTIVE AU CODIR : - Conseiller sa hiérarchie - Travailler en transversalité, méthodologie de gestion de projet - Appui technique et règlementaire sur les dossiers à sensibilité environnementale    Profil demandé : Savoir:  o   Inscrit sur liste d’aptitude d’un cadre d’emploi de catégorie A o   Expérience professionnelle sur poste similaire Savoir faire: o   Connaissances juridiques et pratiques rédactionnelles liées aux métiers des collectivités territoriales o   Connaissance approfondie en matière d’urbanisme o   Connaissance du cadre réglementaire et législatif des documents : formation juridique souhaitée o   Conseiller et accompagner les élus dans leurs démarches Savoir être: o   Rigueur et qualité d’organisation o   Capacité à travailler en autonomie o   Disposition pour le travail transversal et capacité à rendre compte o   Réactivité et adaptabilité o   Disponibilité o   Grande discrétion et réserve. Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance. Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr  / 04 77 50 51 97 

Poste à pourvoir au plus tard au 1er septembre 2024. La ville de SAINT-GENEST-LERPT, 6 200 habitants, recrute un(e) régisseur(e) municipal(e). Vous travaillerez au sein de la Direction de la Culture et en lien avec les autres services municipaux et avec les usagers. Votre rôle sera de réaliser l'exploitation et la conduite des spectacles, des manifestations ou des évènements municipaux mis en place par la Ville, les associations et autres partenaires dans le cadre d'une programmation culturelle pluridisciplinaire associée à un service événementiel très actif. Sous l'autorité du responsable de la saison culturelle et des animations, l'agent/e aura pour missions :   1-      A TITRE PRINCIPAL - REGIE CULTURELLE ET EVENEMENTIELLE   Régie générale pour les spectacles et animations : - Échange avec les compagnies/productions pour organiser leur venue et leur séjour, réservation transports, repas, hébergement. - Rédaction des feuilles de service - affichage sur les divers supports de communication de la ville (colonnes Morris, grandes affiches…)   Régie technique pour les spectacles et animations : - Conduire les études techniques préalables à l'accueil des spectacles et à la mise en place des événements et manifestations avec l’étude des fiches techniques et échange avec les techniciens des compagnies - Planification des installations nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements - Préparation du matériel, montage et démontage - Installation de plateaux simples (son et lumière) en intérieur et extérieur - Accueillir les intervenants techniques et des artistes - Gérer le rangement, l'entretien et la maintenance du bâtiment, des matériels et équipements - Relations avec le public   Suivi du parc matériel municipal : - Inventaire, entretien, conseils pour remplacement et acquisition - Mise à disposition de matériel et suivi administratif pour les différentes salles municipales    Sécurité : - SSIAP & respect des règles de sécurité dans les bâtiments municipaux - Gestion de la sécurité du spectacle ou de l'événement - Suivi sécurité lors des feux d’artifices    2-      A TITRE SUBSIDIAIRE - CHARGE(E) DU PROTOCOLE - Régie pour installation et sonorisation de différents évènements municipaux (vœux, conseils municipaux, cérémonies, réunions, et pour les autres services de la direction de la culture).    Profil demandé : - Expérience fortement souhaitée dans le domaine - L'habilitation SSIAP est fortement recommandée, ainsi qu'une habilitation électrique - Permis B (obligatoire) - Connaissance des collectivités souhaitée   Compétences et savoir-être : - Sens du travail d'équipe, de l'accueil et du service public - Polyvalence - Être garant de la propreté des véhicules, outils, outillage et matériel utilisés. - Connaissances techniques en sonorisation, vidéo-projection et lumière - Grande disponibilité (horaires en journée, le soir et les week‐ends). Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr  / 04 77 50 51 97 

 La Mairie recrute ! Grade : Adjoint d’animation Temps de travail : 34 heures hebdomadaires Type de contrat : CDD de 6 mois   Descriptif d’emploi : La Mairie de Saint Genest Lerpt recherche un agent d’animation pour intégrer le pôle enfance. Sous la responsabilité de la directrice du jardin d’enfants.     Missions -         Assurer le bien-être et la sécurité physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur éveil -         Favoriser le développement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activités -         Contribuer à établir et maintenir une relation de confiance avec la famille -         Travailler en équipe et en collaboration avec le référent de la structure -         Gestion du linge et hygiène des jouets et matériaux de la structure -         Participer à l'élaboration du projet pédagogique et à sa mise en application Activités et tâches : -         Accueil de l'enfant et de sa famille : recueillir avec attention les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité maison/jardin d’enfants -         S'inscrire dans la démarche de co éducation parents et professionnels de la structure -         Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants dans le calme la convivialité et en respectant son autonomie, assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos dans le respect des rythmes de chaque enfant -         Assurer les changes réguliers de l'enfant et participer à l'apprentissage de la propreté -         Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pédagogique, proposer, organiser et animer quotidiennement des activités adaptées à l'âge des enfants accueillis -         Alterner la mise en place de temps, organiser des jeux libres Santé, sécurité, prévention -         Exercer une surveillance continue auprès des enfants -         Veiller au bon état du matériel et des locaux -         Repérer les signes inhabituels de mal être dans le comportement de l'enfant et alerter le responsable de la structure -         Participation à la vie de la structure : Transmettre oralement et par écrit les consignes concernant l'enfant à ses collègues, participer aux réunions d'équipe et s'impliquer activement à la mise en œuvre du projet pédagogique.     Profil demandé : -         CAP Petite enfance   Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance   Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr