Hally

📚 Pour les entreprises aujourd'hui, suivre les règles n'est pas suffisant. Ça tombe bien, Hally et L'agence Intrépide se sont prêtées au jeu pour les réécrire et faire avancer vos enjeux RSE un peu plus loin que le minimum légal. Les obligations légales pour se conformer aux normes RSE sont absolument essentielles, mais les traiter comme de simples cases à cocher ne permet pas un réel impact au quotidien sur les interactions et les collectifs de travail. ⏭️ Au-delà de ces obligations, les organisations doivent réfléchir aux actions qui peuvent réellement transformer les discours, les pratiques et les habitudes - pour concrètement aller vers une société plus inclusive, plus bienveillante et respectueuse de tous et toutes. Tant pour assumer leur rôle d’acteur social dans une société en pleine transformation que pour répondre aux nouvelles exigences. Une carte postale qui ne finit pas au fond d’un tiroir, mais qui devient un levier d’initiatives pour la diversité. Ça vous tente ? 🎉 https://lnkd.in/eZdq4Fdz Que ce soit pour organiser une journée de sensibilisation, encourager vos salarié·e·s à échanger des idées, ou déclencher un débat sur les enjeux d’inclusion, les Cartes Post’ACT facilitent le dialogue et encouragent l’engagement. Disponibles en version papier ou numérique, les Cartes Post’ACT peuvent être téléchargées, imprimées et utilisées lors d’événements ou au quotidien dans l’entreprise.

L’équipe de Hally - Alma Guirao, Lucile DUPUY ROBER, Clémence Métivier - accompagne Uber depuis 2018 en collaboration avec d’autres organisations (SOS homophobie HandsAway COLLECTIF FEMINISTE CONTRE LE VIOL) sur les questions de sécurité qui concernent les passager·ères, mais aussi les conducteur·ices en raison de leur genre, orientation sexuelle ou origine. 📞 Nous conduisons tous les ans par exemple des actions de formation pour les agent·es qui rappellent les victimes présumées (conducteur·ices ou passage·ères) suite à une alerte, afin d’améliorer la prise en charge, l’écoute, et la redirection vers les associations appropriées. En collaboration avec SOS homophobie, ces ateliers abordent spécifiquement les cas de Violences Sexistes et Sexuelles et de discrimination LGBTphobes et s’appuient sur des appels que nous analysons et sur des problématiques qui sont remontées du terrain. Hally participe aussi à des initiatives spécifiques pour les conductrices ou les femmes passagères, pour les informer sur leurs droits, légitimer leur place et leur faire prendre celle qu’elles souhaitent - pour continuer à garantir un service et participer à un espace public qui puisse être safe et inclusif pour tous et toutes. 📲 C’est notamment dans cette démarche que nous avons réfléchi à la fonctionnalité Uber by Women avec les autres partenaires impliqué·es.  Cette nouvelle option connecte les femmes passagères à des femmes chauffeurs, afin de donner plus de choix aux femmes passagères tout en permettant aux femmes chauffeurs d’accroître leur activité. Aujourd’hui notre présidente Alma Guirao est fière de signer une tribune aux côtés de Catherine Ladousse, Fondatrice & Présidente de réseaux féminins ; Charline Martin-Ramelli - Directrice de HandsAway; Élisabeth Moreno, Présidente de LEIA Partners et ancienne ministre déléguée chargée de l'Égalité Femme -Homme ; Emmanuelle Piet - Présidente du Collectif féministe contre le viol des femmes ; Laureline Serieys, General Manager France d’Uber pour appeler toutes les entreprises à se saisir des sujets de sécurité des femmes - et de toute personne minorisée, qui subit des violences ou des discriminations en raison de ce qu’elle est. La tribune > https://lnkd.in/eCzcJuxN Uber by Women > https://lnkd.in/eRkj3Hkh

Au lendemain de la journée du 25/11 qui vise à visibiliser les violences sexistes et sexuelles, un carousel de notre directrice des opérations Lucile DUPUY ROBER qui rappelle le rôle des entreprises que les violences conjugales.

« Toutes les violences considérées comme étant plus "graves" (agressions sexuelles, viols ou harcèlement sexuel) prennent racine dans un terreau composé de sexisme ordinaire. » À l’occasion de la Journée internationale contre les violences sexistes et sexuelles Clémence Métivier, cofondatrice de Hally, partage son expertise dans une interview publiée sur le site officiel du gouvernement. Un moment de fierté, mais surtout l'occasion de rappeler ce qui nous pousse à agir chaque jour : ➡️ Le sexisme ordinaire n’est jamais anodin : remarques, blagues ou gestes banalisés sont bien souvent le point de départ de violences bien plus graves d'un point de vue légal. ➡️ L’importance des réactions : la loi sur les outrages sexistes n’a pas pour but de surcharger la justice, mais de légitimer la prise de parole et de poser des limites claires - dès les premiers agissements. ➡️ Des actions concrètes sont nécessaires : sensibiliser, c’est bien, mais s'engager pour changer durablement les comportements, c'est mieux. Et pour ce faire, il faut des dispositifs structurés et des environnements (ré)organisés, où les systèmes de gestion et les pratiques ne laissent aucune place au sexisme. Chez Hally, chaque jour, nous agissons pour créer des espaces de travail inclusifs et sûrs. Nous sommes fier·es aujourd’hui de voir ces mots sur une plateforme aussi importante en cette journée de lutte - ils ne pourrons jamais être trop répété. Et encore plus de savoir que demain, nous continuerons à agir pour faire avancer cette cause. 📌 Découvrez l’analyse complète de Clémence et ses pistes d’action pour agir efficacement dans le lien ci-dessous.

Vous cherchez à sensibiliser sur l'égalité ou le harcèlement sans un ton anxiogène ou moralisateur ? 🎁 👉 On vous donne accès à nos cartes postACT en téléchargement libre, pour partage en interne ou impression papier. Encore mieux ? On vous envoie un petit carton directement dans votre boîte aux lettre, pour les diffuser à vos équipes ! Nous on les aime beaucoup, et on prévoit d'en créer encore plein, avec de nouveaux chiffres sur de nouvelles thématiques D&I, secteurs, ... Dites-nous ceux qui vous manquent et on s'y met ✒️ https://lnkd.in/eZdq4Fdz

A l'occasion du 25 novembre, du 8 mars, ou de n'importe quel autre jour de l'année, l'employeur peut prendre la parole sur les violences conjugales, car ces dernières ne s'arrêtent pas en ouvrant l'ordinateur ou en badgant à l'entrée. Droits d'urgence est notre partenaire de confiance pour intervenir auprès des équipes, du management et des RH, et l'intégrer aux dispositifs et protocoles Hally. N'attendons pas d'y être confronté·es pour l'intégrer à nos politiques RH !

Prêt·e à transformer vos idées en actions RSE et inclusion ? Ça tombe bien, nos workshops sont taillés pour ça 😊  Que vous souhaitiez prévenir, grandir ou bâtir une culture inclusive qui dure, on vous donne les clés pour passer à l’action avec une vraie expertise. Pourquoi c’est efficace ? Parce que chez Hally, on sait que le temps des dirigeants est souvent compté, et ce sont généralement les personnes les plus sollicitées qui ont les plus grandes responsabilités.  Nos workshops sont donc pensés pour mobiliser efficacement vos vos équipes autour d’enjeux concrets et ciblés sur vos problématiques. ---> Par exemple, notre workshop direction permet aux membres des CODIR de se rassembler autour d'une table pour : 💬 Échanger, partager et développer des réflexions concrètes sur les violences sexistes et sexuelles. 🤝 Collaborer pour s'aligner sur les besoins spécifiques et priorités pour répondre à son obligation de santé et sécurité. 📋 Adopter un plan d’action sur mesure pour mieux prévenir et gérer les VSS ou les harcèlements. Cet été ce sont les équipes dirigeantes de Reporters sans frontières (RSF) qui nous ont fait confiance avec un workshop dédié aux violences sexistes et sexuelles. Merci pour leur engagement et leur confiance. Envie, vous aussi, de donner un nouvel élan à votre organisation ? Contactez-nous, on s’occupe du reste. 👊 #ActionConcrète #Inclusion #RSE #Leadership

📆 Le 8 mars, on y pense dès maintenant ! Pourquoi ? Pour inclure cette date dans une vraie stratégie au long terme, au coeur d'un projet structurant qui profite de cette date pour dynamiser et mobiliser ses équipes. - Et non pas pour organiser une conférence isolée qui aura un impact limité et qui ne permettra pas de responsabiliser et de laisser une empreinte sur sa culture d'entreprise. 🎯 Chez Hally, on a plein d'idées si vous souhaitez anticiper cette date et en faire un vrai moteur de votre plan d'égalité : - Construire un plan de formation en collaboration avec l'équipe RH sur 2025 pour la direction, le management et les équipes - et l'annoncer à cette occasion avec un atelier de sensibilisation ludique (comme le 🎮 de The Seed Crew) - Lancer à cette date une consultation auprès de ses salarié·es sur les agissements sexistes dont ils et elles ont été témoin ou victimes, et organiser une sensibilisation pour s'assurer que les équipes comprennent les enjeux et les motiver à y répondre. - (Re)travailler son dispositif de signalement et son protocole de signalement, et profiter du 8 mars pour organiser une table ronde sur le sexisme ordinaire et le harcèlement dit "d'ambiance", pour approfondir les sujets et annoncer les modifications et rappeler les référent·es. - Organiser un oracle de l'égapro avec Julie Landès pour l'équipe RH ou dirigeante, pour identifier ses axe de travail sur l'égalité professionnelle, et en faire une restitution à l'occasion du 8 mars - pour visibiliser ces enjeux, et animer des échanges avec les équipes ! - Sur le mois de mars, diffuser une campagne de communication co-construite avec L'agence Intrépide pour déconstruire certains stéréotypes genrés, et annoncer la création d'un groupe de travail sur le sujet et faire avancer la conversation tout au long de l'année. - Intégrer la prévention et la prise en compte des violences conjugales dans ses dispositifs RH et le 8 mars, organiser une intervention de l'association Droits d'urgence pour expliquer les raisons pour lesquelles les entreprises s'engagent sur le sujet. - en bonus : Organiser une table ronde pour aborder les violences conjugales sous un prisme DE&I : quid des victimes en situation de handicap ? étrangères ? bientôt à la retraite ? avec des expert·es varié·es et ouvrir les horizons de ses collaborateur·ices ! ... On s'arrête là, mais on en parle quand vous le voulez, on a encore plein d'idées ! Lucile, Clémence et Alma ✒️

Plus d'un homme sur cinq de 25-34 ans considère normal d'avoir un salaire supérieur à sa collègue à poste égal. C'est ce que révèle le baromètre sur la prégnance des stéréotypes sexistes du HCE de cette année. Les bras vous en tombent ? Nous aussi. Une fois que l'on sait cela, que fait-on ? On se retrousse les manches pour remettre le monde à l'endroit. Par exemple, les collaboratrices de Haigo ont décidé l'année dernière de travailler concrètement pour questionner et améliorer la progression des femmes en interne, et plus largement dans leur secteur encore masculin. Pour connaître le contexte de leur démarche, comprendre le fonctionnement de leur groupe de travail, leurs premières réussites, et leurs pistes de réflexion, suivez le lien en commentaire pour revoir notre webinaire avec Emma Desgages et Audrey Spaulding. Et merci à leur direction d'avoir soutenu leur initiative et de leur permettre de la partager au plus grand nombre ! C'est par l'exemple que l'on fait avancer l'égalité en actes. cc Justine Blanchin 🦄

🔍 Une analyse de notre Directrice des Opérations Lucile DUPUY ROBER sur les liens entre Risques psychosociaux, diversité, équité et inclusion. Réfléchir à la prévention des discriminations, favoriser le vivre ensemble, et garantir des espaces sains pour tous·tes : c'est agir concrètement pour la qualité de vie au travail !