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"Nous simplifions l’organisation des élections des représentants du personnel pour les ressources humaines". Interview de Max Godet, co-fondateur de WeChooz, et Bertrand Merville, avocat en droit du travail au sein du cabinet La Garanderie Avocats, par Thomas HUGUES dans Écosystème sur B SMART. Concrètement, WeChooz simplifie le dialogue social dans les entreprises et les associations, via différentes solutions clé en main simples et efficaces et un accompagnement humain : #élections du #CSE, #référendums d'entreprise, #vote #électronique en #AG, #consultations du CSE... Merci à Thomas Hugues pour cette belle interview. Cc. : Max Godet, Guillemette Geffroy, Edouard Georgy, Olivier Durand, Sylvie Beaufils, Guillaume Azéma, Axel Geny, Ophélie Déprez, Anne-Laure Bonnefond... #rh #drh #legaltech #electioncse #innovation #tendancesRH #startup #irp #dialoguesocial #syndicat #media #interview

💡 Tout savoir sur la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ! Le Comité Social et Économique  (CSE) est chargé de nombreuses attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). À ce titre, sous certaines conditions, il doit constituer une CSSCT afin de l’épauler dans ses missions. Retrouvez dans cet article tous les éléments pour comprendre les enjeux et objectifs de la CSSCT : https://lnkd.in/escuFE_q

Un nouveau webinaire arrive demain à 15h ! Animé par notre juriste en droit social, Manon, et notre Responsable formation Antoine, ce nouveau webinaire abordera le droit de formation dont bénéficient les élus du Comité Social et Économique (#CSE). Découvrez dans ce webinaire les différents points d'attention s'agissant des règles juridiques encadrant le droit de formation des élus, le rôle et les obligations de l'employeur et enfin, les modalités pratiques de mise en place des formations. Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/etGc4inU #DRH #RH #IRP #legaltech

💡 Tout savoir sur les établissements distincts ! Dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles, il convient de définir le périmètre de mise en place du Comité Social et Économique (CSE). En effet, le CSE peut être mis en place à différents niveaux en fonction de la structure de l’entreprise, notamment au niveau de l'entreprise et de ses établissements distincts. Dans cet article nous vous expliquons ce que sont les établissements distincts, et comment sont déterminés le nombre et le périmètre de ces derniers. Article détaillé : https://lnkd.in/eShncawY #DRH #RH #IRP #CSE #legaltech

🧐 Quel est le rôle du référent santé et sécurité ? Depuis 2012, la désignation d’un référent en santé et sécurité au travail (SST), communément dénommé « référent santé et sécurité », est obligatoire dans toutes les entreprises, et ce peu importe leur effectif. Le rôle principal du référent santé et sécurité est d’apporter une aide à l’employeur en matière de prévention des risques professionnels. En savoir plus sur son rôle et sa désignation : https://lnkd.in/ep3854fW #DRH #RH #IRP #legaltech

💡 Comment organiser les réunions du CSE ? Dans les entreprises de 11 à 49 employés, le Comité Social et Économique doit se réunir obligatoirement chaque mois. L'employeur doit convoquer les élus du CSE, même s'ils n'ont pas soumis de demande écrite préalable. Retrouvez ci-dessous les éléments clés à prendre en compte avant, pendant et après la réunion du CSE. #CSE #DRH #RH #IRP #legaltech

🧐 Quelles sont les consultations récurrentes obligatoires du CSE ? Dans le cadre des attributions qui lui sont dévolues dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE fait l’objet de nombreuses consultations (ponctuelles ou récurrentes). Selon l'article L.2313-17 du Code du travail, le CSE doit obligatoire être consulté sur trois thèmes : les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière de l’entreprise, la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Dans le présent article, retrouvez un focus sur la consultation relative aux orientations stratégiques de l’entreprise. En savoir plus : https://lnkd.in/exfajGbh #DRH #RH #IRP #CSE #BDESE

[JURISPRUDENCE] Dans une décision du 10 juillet 2024 la Cour de cassation juge qu’une candidature déposée avec quelques minutes de retard est irrégulière. L’employeur peut donc valablement la contester judiciairement et ce même après les élections. (Cass. soc., 10 juillet 2024, n°23-13.551) On vous explique tout ! #DRH #RH #IRP #CSE

💡 Élections CSE : L'accord collectif sur le recours au vote électronique Si traditionnellement, l'élection des membres du Comité Social et Économique s'organisait principalement par un vote sous enveloppe, les entreprises, par souci de simplicité et de sécurité, se dirigent aujourd’hui massivement vers le vote électronique. Pour ce faire, conformément aux dispositions légales, les entreprises devront acter du recours au vote électronique par la conclusion d'un accord collectif, ou à défaut, par l'adoption d’une décision unilatérale. Lorsqu'il convient d'adopter cet accord collectif plusieurs questions peuvent alors se poser, notamment sur son contenu. On vous explique tout : https://lnkd.in/d2qzvids #DRH #RH #IRP #legaltech #startup

[Webinaire] Notre prochain webinaire sur l'organisation des élections du #CSE par voie électronique se déroulera le 15 octobre prochain à 15h ! Animé par Charlène Dangoumau, notre Directrice juridique, et Manon HIVER, notre juriste en droit social, découvrez dans ce webinaire les différentes démarches à tenir pour une élection réussie. Nous vous expliquerons les différents points d'attention s'agissant des règles juridiques encadrant l'organisation des élections CSE, comment établir de son rétroplanning en tenant compte des obligations légales et enfin comment avoir recours au vote électronique dans le cadre des élections CSE. Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eKNg_WfT #DRH #RH #IRP #legaltech #webinar