WEMEAN

« L’entreprise assume de plus en plus de responsabilités envers la société et, par conséquent, doit anticiper de nouveaux risques. » C’est le constat de Guillaume JUBIN, président et associé de WEMEAN dans une interview pour Décideurs Magazine. Dans un environnement soumis à des changements permanents – qu'ils soient règlementaires, sociétaux ou politiques – WEMEAN aide les entreprises pour qu’elles puissent transformer ces évolutions en opportunités, en définissant des stratégies d’impact et de communication qui renforcent leur lien avec leurs parties prenantes. Cela fait désormais six ans que nos équipes accompagnent nos clients, guidées par notre raison d’être : aider les entreprises à s’adapter, innover et communiquer pour en faire les acteurs des transformations positives de la société. 👉 Pour lire l’article, c’est ici :   https://lnkd.in/dTF736FK #Impact #TransformationResponsable #Leadership #CSRD #Communication #ConseilPositif

⌚ "L’heure est plus que jamais à la prudence dans la communication des dirigeants" déclare Guillaume JUBIN, président et associé du cabinet de conseil en stratégie d’impact et communication WEMEAN 🚶♀️ En matière de #transformation responsable, on s’imagine souvent que les #entreprises emboîtent le pas aux #réglementations. À moins que ce ne soit l’inverse... #ESG #RSE

Très heureux d’avoir accompagné Ramsay Santé et l’ensemble des membres de son Comité de Mission dans l’élaboration de leur 1er Rapport de Mission !   Ces derniers mois, nos équipes ont accompagné le Comité de Mission de Ramsay Santé dans la structuration d’une feuille de route ambitieuse pour traduire concrètement les engagements pris par le Groupe autour de sa mission : améliorer la santé en innovant constamment.   Merci aux équipes Ramsay Santé et aux membres du Comité de Mission pour leur confiance et leur engagement ! Annabel BROURHANT, Frédéric Collet, Margareta Danelius, Elsa Godart, Aymeril Hoang, David Kaczmarek, Emmanuelle Ledoux, Agnès De Leersnyder, Emma Poirret-Garrat, Manon Réguer-Petit, Martin Vial, Brigitte CACHON, Pascal Roché Takfarinas Chabane, Eugénie Gros, Marie Chevalley, Capucine Labeyrie

WEMEAN était présent à PRODURABLE pour rencontrer et partager autour des grands enjeux qui mobilisent aujourd’hui les stratégies d’impact et RSE de ses clients. Cette année, la CSRD était au cœur de presque toutes les conférences. Le sujet n’est désormais plus d'expliquer comment mettre en œuvre cette nouvelle régulation, mais comment en faire un outil de pilotage stratégique pour repenser son modèle économique et ses relations avec les parties prenantes. Même si les premiers rapports ne sont pas encore publiés, on peut déjà entrevoir les transformations engagées au sein des premières entreprises à s’y soumettre. Réaliser un reporting sur la CSRD, c’est d’abord se conformer à une obligation, mais il convient aussi de penser à en tirer parti, comme l’ont rappelé de nombreuses grandes entreprises présentes. Dès la première étape de la mise en conformité, la #doublematérialité permet à l’organisation non seulement de comprendre où se situent les risques cachés de sa chaîne de valeur et de les appréhender, mais surtout de découvrir des impacts et des opportunités différenciants pour augmenter sa compétitivité. Chez WEMEAN, grâce à notre accompagnement sur mesure et à une méthodologie éprouvée, nous aidons nos clients à créer un reporting solide tout en transformant cet exercice en une opportunité stratégique différenciante. Marie Chevalley Takfarinas Chabane Eugénie Gros #produrable #CSRD #RSE #conseilpositif

📢 #Recrutement - WEMEAN recrute deux consultants et un chargé de communication. Trois stages de 6 mois à partir de janvier 2025. À la croisée de la stratégie, de la transformation et de la communication, WEMEAN vise à réinventer le conseil aux dirigeants. Notre mission ? Aider les entreprises à s’adapter, innover et communiquer pour en faire les acteurs des transformations positives de la société. WEMEAN recrute : > Consultant Conseil aux dirigeants & communication corporate H/F (Stage)  > Consultant Conseil Impact & RSE H/F (Stage)  > Chargé de communication H/F (Stage) Les candidatures sont ouvertes ➡️ https://lnkd.in/epzS9mZS Vous avez des amis qui pourraient être intéressés ? Taguez-les, partagez l'annonce, on compte sur vous pour faire aussi bien que les promotions précédentes. 👏 Guillaume JUBIN Clément Reyne Takfarinas Chabane Frédéric Latrobe Solène Deguet Augustin Doutreluingne Eugénie Gros Cécile Batard Noémie Barbaut Marie Chevalley Céline Devienne Juliette André

📢 #Recrutement - WEMEAN recrute deux consultants et un chargé de communication. Trois stages de 6 mois à partir de janvier 2025. À la croisée de la stratégie, de la transformation et de la communication, WEMEAN vise à réinventer le conseil aux dirigeants. Notre mission ? Aider les entreprises à s’adapter, innover et communiquer pour en faire les acteurs des transformations positives de la société. WEMEAN recrute : > Consultant Conseil aux dirigeants & communication corporate H/F (Stage)  > Consultant Conseil Impact & RSE H/F (Stage)  > Chargé de communication H/F (Stage) Les candidatures sont ouvertes ➡️ https://lnkd.in/epzS9mZS Vous avez des amis qui pourraient être intéressés ? Taguez-les, partagez l'annonce, on compte sur vous pour faire aussi bien que les promotions précédentes. 👏 Guillaume JUBIN Clément Reyne Takfarinas Chabane Frédéric Latrobe Solène Deguet Augustin Doutreluingne Eugénie Gros Cécile Batard Noémie Barbaut Marie Chevalley Céline Devienne Juliette André

Soirée de rentrée de la CEM !  WEMEAN a eu le plaisir de participer à la soirée de rentrée de la CEM en tant que membre du cercle des entreprises à mission. Nous sommes fiers d’appartenir à une communauté dynamique et engagée, réunissant des entreprises qui partagent des valeurs communes et s'engagent à avoir un impact positif sur la société. Un moment fort de la soirée a été l'intervention de trois élèves de Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Stella, Donatien et Justine, qui ont présenté leur thèse sur une vision philosophique du statut d'entreprise à mission. Voici quelques points clés de leur intervention : - L'entreprise responsable : L’entreprise à mission devient un agent « moral », doté d’une responsabilité d'engagements envers la société. En adoptant ce statut, l'entreprise ne se contente pas de poursuivre des objectifs économiques, elle s'engage également à respecter des valeurs éthiques et à tenir des promesses qui vont au-delà de la simple recherche du profit. - L’auto-contrainte et l’auto-régulation : Une entreprise à mission s'impose une auto-contrainte, une sorte de loi interne qu'elle s'applique à elle-même. Cette auto-régulation permet à l'entreprise de maintenir le cap qu'elle s'est fixé, en alignant ses actions et ses décisions sur sa mission. Cela garantit que l'entreprise reste fidèle à ses engagements, même face aux défis et aux pressions externes. - La protection de la mission : En ancrant sa mission dans ses statuts, l'entreprise se dote d'un mécanisme de protection qui lui permet de préserver son cap à travers les évolutions de la société et de sa direction. Cela assure une continuité et une stabilité dans l'engagement de l'entreprise, indépendamment des changements de leadership ou des fluctuations du marché. Une inscription dans le temps long.  Chez WEMEAN, nous traduisons nos engagements dans  nos missions de stratégie d'impact, de conduite du changement  et de communication responsable pour nos clients, notamment en accompagnant le développement de l’entreprise à mission dans le secteur de la santé.  Un grand merci à Guillaume DESNOES, Valérie Brisac et Laure Bramat pour leur action et l’organisation de cet événement.  Merci aussi à Mirova Philippe Zaouati pour l’accueil ! #CEM #conseilpositif #entrepriseàmission #RSE 

WEMEAN a eu le plaisir de participer et de contribuer aux discussions du Cercle de Giverny lors de la 6ème édition du Forum de Giverny ! Le forum réunissait cette année encore une communauté engagée et proactive, prête à agir avec des propositions concrètes. Les intervenants ont eu l’occasion de mettre l'accent sur une approche "systémique" de la responsabilité sociétale, intégrée au cœur des entreprises et des institutions pour répondre aux défis environnementaux et sociaux, dans l’ensemble des métiers et à tous les niveaux de l’organisation. La transformation responsable est en marche ! Comme l’a par exemple rappelé Christophe Babule, CFO de L'Oréal, le Directeur financier est devenu le Directeur de la création de valeur de l’entreprise et un « catalyst » de la transformation. Chez WEMEAN, nous sommes engagés aux côtés des dirigeants, des entreprises, d’experts et de décideurs, pour accélérer cette transformation responsable. Nous le faisons au quotidien avec nos clients grâce à notre expertise en stratégie d’impact, en conduite du changement et en communication corporate.  Cercle de Giverny Romain Mouton Guillaume JUBIN Clément Reyne  #ForumDeGiverny #RSE #DéveloppementDurable #TransitionÉcologique #conseilpositif 

Les Jeux Olympiques et Paralympiques se terminent en beauté à Paris, félicitations à tous les acteurs organisateurs comme aux athlètes pour la leçon de vie et aussi de management !     Malgré les craintes initiales, ces semaines olympiques au cœur de Paris ont été un immense succès. Alors que les Jeux Olympiques ont ressoudé le pays après les tensions politiques des derniers mois, les Jeux Paralympiques ont fait bien plus que révéler des champions ; ils ont créé de nouveaux récits et levé le voile sur des sports et des situations encore trop souvent méconnus.      Cette réussite, nous la devons en grande partie aux équipes organisatrices des Jeux #Paris2024. Chez WEMEAN, nous avons eu l'honneur d'accompagner plusieurs d'entre elles pendant de longs mois. Nos clients ont travaillé sans relâche pour garantir que toutes les conditions nécessaires à ce succès soient réunies, qu’il s’agisse de la qualité de l’eau ou des infrastructures technologiques. Quelle fierté pour WEMEAN d'avoir contribué à cet événement historique, qui laissera un héritage durable !     Un succès Olympique et Paralympique inspirant pour les entreprises et leurs dirigeants :      Chez WEMEAN, nous croyons que le succès des Jeux peut s’étendre bien au-delà de la sphère sportive. Les exploits des athlètes nous apprennent beaucoup d’enseignements sur l’importance du leadership, la force de conviction au sein d’une équipe et l’engagement au service d’un projet. Autant de leçons pour les entrepreneurs, les dirigeants et les managers qui partagent les mêmes enjeux :  fixation d’un objectif de long terme, constitution d’une « team », mise en œuvre des moyens opérationnels de succès, suivi de la performance et gestion de la communication comme clé du partage avec sa communauté et le public dans son ensemble.     C’est parce que le public a conscience des efforts réalisés par l’athlète pour parvenir au succès qu’il parvient à en admirer l’exécution, souvent même au-delà du seul résultat (tiens encore une leçon 😊). Tel un athlète, les dirigeants et managers doivent savoir se doter d’objectifs clairs et ambitieux et communiquer sur les efforts réalisés pour y parvenir.    Autant d’enseignements que nous garderons en héritage pour continuer à accompagner et aider les entrepreneurs atteindre leurs objectifs, avoir de l’impact, à inspirer leurs équipes et communiquer auprès de leurs parties prenantes.     #olympicspirit #JO #paralympics #leadeship #impact #communication  

La #CSRD, peut-on vraiment y échapper? Non, ce n'est plus possible et cela arrive à partir de 2025 avec les premiers rapports de durabilité des plus grandes entreprises. Ravi d’avoir pu participer au #CSRDDay organisé par le HUB Institute (Digital & Positive Impact accelerator) pour échanger et partager sur les grands enjeux de la mise en oeuvre du rapport de durabilité à partir de 2025. Les témoignages concrets ont mis en évidence la nécessité d’embarquer les dirigeants et les boards pour faire de la CSRD un levier de #transformation responsable des organisations, accélérer et donner de la cohérence à ce que beaucoup d'entreprises ont d'ailleurs déja engagé sur le terrain de l’#ESG. La mise en oeuvre implique pourtant de surmonter la difficulté d'une première #matricededoublematérialité et d'en tirer les enseignements pertinents au niveau opérationnel. Le caractère obligatoire de la réglementation impose plus que jamais de s'emparer de la CSRD pour se l’approprier et l'utiliser pour faire avancer son modèle d’affaires, avec simplicité et pragmatisme au démarrage. Chez WEMEAN nous partageons cette conviction de faire de la #CSRD un outil positif de transformation, de communication avec ses parties prenantes et non un simple reporting extra-financier. C'est la raison d'être de l'expertise de #conseilCSRD que nous avons développée pour nos clients avec les équipes de notre practice Impact & ESG (double matérialité, gap analysis, collecte des données, rapport de durabilité). Merci à Vincent Ducrey pour cet événement comme toujours au coeur des enjeux de la transformation digitale et responsable des entreprises ! Merci à Flore Cholley et Leontine Schijf pour leurs interventions éclairantes. Et à tous les participants à la table ronde Karine Hillaireau Benedicte PEYROL Isabelle Lhoste Pascal BIZZARI Jennifer Sely Sylvain Forté Thierry Berdy Myriam TRYJEFACZKA Agnès Goossens Antoine Pretzlaf Marie Chevalley Antoine Pied