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💡 Saviez-vous que près de 30 % des salariés français sont confrontés à des comportements sexistes au travail ? (Enquête GENESE 2021)   📅 Le 30 janvier à 13 h, découvrez comment le Groupe Rocher a formé ses 2 640 collaborateurs pour identifier, prévenir et réagir face à ces situations.   🎥 Un avant-goût ? Visionnez le témoignage de Clemence Bea (she/her), Directrice Innovation Sociale au sein du groupe Rocher. Elle partage les étapes d’un projet concret qui vise à transformer la culture d’entreprise et promouvoir durablement les bons comportements, tant en matière de détection que de réaction face au sexisme et au harcèlement de manière plus globale.   🔗 Inscrivez-vous dès maintenant à notre conférence 👉 https://lnkd.in/dJebHUPw

À quelques jours du Sommet pour l’Action sur l’IA, EdTech France propose un gros plan sur le meilleur de l'IA made in France au service de la réussite éducative et de l'efficacité des formations professionnelles. Pionnier de l'IA et des parcours numériques de formation en micro adaptive learning avec son Ancrage Mémoriel® depuis presque 20 ans, Woonoz est fier de contribuer à cette IA for good au service du R.O.I. des formations. Pour en savoir plus, rencontrez Thomas Kreczanik et l'équipe Woonoz 🤖 EdTech Lyon Les Acteurs de la Compétence Secrétariat général pour l'investissement Clara Chappaz Cédric O Bertrand Monthubert Christiane Caneva Erwan Paitel Bruno Bonnell Orianne Ledroit Lucie Jacquet-Malo Mélanie Viénot Benoît Aufrère #IA #EdTech #Éducation #Formation #Innovation #ApprentissagePersonnalisé #SommetIA #IntelligenceArtificielle #SommetIA #IAForAll #IAinclusive #NousSommesEdTechFrance

À quelques jours du Sommet pour l’Action sur l’IA, EdTech France propose un gros plan sur le meilleur de l'IA made in France au service de la réussite éducative et de l'efficacité des formations professionnelles. Pionnier de l'IA et des parcours numériques de formation en micro adaptive learning avec son Ancrage Mémoriel® depuis presque 20 ans, Woonoz est fier de contribuer à cette IA for good au service du R.O.I. des formations. Pour en savoir plus, rencontrez Thomas Kreczanik et l'équipe Woonoz 🤖 EdTech Lyon Les Acteurs de la Compétence Secrétariat général pour l'investissement Clara Chappaz Cédric O Bertrand Monthubert Christiane Caneva Erwan Paitel Bruno Bonnell Orianne Ledroit Lucie Jacquet-Malo Mélanie Viénot Benoît Aufrère #IA #EdTech #Éducation #Formation #Innovation #ApprentissagePersonnalisé #SommetIA #IntelligenceArtificielle #SommetIA #IAForAll #IAinclusive #NousSommesEdTechFrance

👀 Huit femmes sur dix constatent des comportements et décisions sexistes récurrents dans leur milieu professionnel. Un chiffre préoccupant issu du baromètre #StOpE, qui met en lumière l'omniprésence du sexisme dit "ordinaire" en entreprise. 👉 30 janvier 2024 : participez à notre conférence en ligne pour découvrir comment le Groupe Rocher agit concrètement pour transformer sa culture d’entreprise et promouvoir durablement les bons comportements face au sexisme et au harcèlement. ✨ Découvrez le retour d’expérience de Clemence Bea (she/her), Directrice Innovation Sociale, qui partagera les actions mises en œuvre pour accompagner cette transformation. 🔍 Au programme : ✔️ Retour d’expérience sur un programme d’adaptive learning destiné à former 2 640 collaborateurs ; ✔️ Conseils pour détecter, réagir et prévenir efficacement ces situations ; ✔️ L’expertise de Gaëlle COURAU (Cheffe de projet Ancrage Mémoriel®) et Thomas Kreczanik (Manager de la Business Unit Woonoz for Business) pour détailler les étapes de ce projet co-construit avec le Groupe Rocher. 💻 Inscrivez-vous gratuitement : https://lnkd.in/dJebHUPw

💡 Saviez-vous que près de 30 % des salariés français sont confrontés à des comportements sexistes au travail ? (Enquête GENESE 2021)   📅 Le 30 janvier à 13 h, découvrez comment le Groupe Rocher a formé ses 2 640 collaborateurs pour identifier, prévenir et réagir face à ces situations.   🎥 Un avant-goût ? Visionnez le témoignage de Clemence Bea (she/her), Directrice Innovation Sociale au sein du groupe Rocher. Elle partage les étapes d’un projet concret qui vise à transformer la culture d’entreprise et promouvoir durablement les bons comportements, tant en matière de détection que de réaction face au sexisme et au harcèlement de manière plus globale.   🔗 Inscrivez-vous dès maintenant à notre conférence 👉 https://lnkd.in/dJebHUPw

ENGIE choisit Woonoz pour renforcer la sécurité de ses équipes avec la méthode Ancrage Mémoriel®. 🚧 Le défi ? S’assurer que les messages et surtout les bons comportements soient durablement retenus, partagés et mis en œuvre dans l’intégralité du groupe. 🔑 La solution ? Un programme Ancrage Mémoriel® sur mesure intitulé "No Life at Risk". Chaque salarié suit un parcours d’entraînement digital, adapté en temps réel à ses besoins, centré sur les règles qui sauvent, propres à ENGIE. 📈 Les résultats ? Une formation engageante, une mémorisation durable et une application concrète sur le terrain. Merci à Marie-Veronique DEYDIER pour ce témoignage. 👉 Consultez le cas client complet ici : https://lnkd.in/e3Wi-RUh

🚨 Un incendie ? Chaque seconde compte. Êtes-vous prêt ? 🚨   👩🏫 Testez vos réflexes en matière de sécurité incendie ! Comment réagiriez-vous face à une situation critique ? Vos collaborateurs auraient-ils les bons réflexes pour garantir leur sécurité et celle des autres ?   💡 Chez Woonoz, nous avons co-construit une formation dédiée à la sécurité incendie. Le résultat ? Un dispositif engageant et personnalisé, conçu pour répondre aux enjeux spécifiques et ancrer durablement les comportements sécuritaires essentiels. 🛡️ 👀 Le résultat : 96,7 % des participants maîtrisent les réflexes incendie à l’issue de cette formation.   👎 Les limites des formations classiques : ❌ Peu engageantes : Les apprenants perdent rapidement leur attention. ❌ Pas assez pratiques : Sans mises en situation, les réflexes ne s’acquièrent pas. ❌ Vieilles méthodes : Des approches linéaires, peu motivantes. ❌ Uniformité : Une structure figée qui ignore les besoins individuels.   👍 Avec Woonoz SECURITY, c’est différent : ✅ La méthodologie Ancrage Mémoriel® garantissant une rétention durable des informations. ✅ Des mises en situation réalistes, adaptées à chaque apprenant, pour transformer les savoirs en réflexes. ✅ Un suivi en temps réel pour ajuster les parcours de formation et maximiser l’efficacité.   🎯 Ne laissez pas la sécurité au hasard. Découvrez comment Woonoz SECURITY peut faire la différence dans votre entreprise. 👉 En savoir plus sur Woonoz SECURITY : https://lnkd.in/e7dzKC-k   #formation #adaptivelearning #sécurité #incendie

👷 Transmettre les bons réflexes sécurité à vos collaborateurs : retour d’expérience d’un large projet de formation dans le ferroviaire. Dans les secteurs industriel, de l’énergie, de la logistique ou des transports, la négligence en matière de sécurité n’est pas une option. ⚠️Chaque année en France, environ 600 000 accidents du travail sont recensés, avec plus de 1 000 décès, soulignant la gravité de la situation. Les formations traditionnelles sont dépassées et ne répondent plus aux défis actuels. Elles suivent souvent une structure figée, négligeant les particularités et besoins uniques de chaque apprenant, et peinent à susciter l’attention, entraînant une faible rétention des informations. Sans mises en pratique concrètes, vérifications des acquis, et engagement personnel, ces formations échouent souvent à ancrer les comportements sécuritaires essentiels. 🚆 Les formations actuelles dans le ferroviaire sont longues, passives, et ne suivent aucun parcours individualisé. Majoritairement en présentiel, elles répondent peu aux nouvelles exigences du secteur et aux attentes des nouvelles générations. 📣 À noter qu’une obligation de formation entre en vigueur en octobre prochain, concernant toutes les entreprises dont les travailleurs interviennent à proximité de chemins de fer, selon le Décret n° 2017-694 du 2 mai 2017, dont l'application a été décalée au 1er octobre 2024. 🎦 Lors de cet évènement, nous vous présenterons le projet SECUFER, développé en partenariat avec DigiRail. Basé sur l'adaptive learning et les neurosciences, ce projet vise à diffuser efficacement les réflexes de sécurité auprès d'un large nombre de collaborateurs. 👉 Rejoignez-nous le 27/06 à 11 h pour découvrir cette approche innovante et transformer la formation en sécurité dans votre entreprise : https://lnkd.in/eTNsrPFX

Woonoz présent à l'évènement Future of Work and Learning à Genève   Nous sommes ravis d'annoncer la participation de Woonoz, à l'évènement "The future of work and learning event" qui se tiendra les 5 et 6 juin 2024 au Palexpo, à Genève.   Cet événement mettra l'accent sur la transformation et la digitalisation du travail et de l'apprentissage. Il réunira des experts pour des conférences, des ateliers interactifs et présentera des solutions pratiques pour les défis actuels. Destiné aux professionnels des RH, aux responsables de formation et aux chefs d'équipe, il offre une plateforme pour explorer l'avenir du travail et de l'éducation post-pandémie.   Thomas Kreczanik, Manager Woonoz For Business, interviendra le 6 juin à 15h30 en Salle Everest pour participer à la conférence : "Comment former 40 000 collaborateurs à la cybersécurité grâce à l'adaptive learning ?"   Il partagera le retour d’expérience d'un vaste projet de formation Woonoz déployé à l'échelle internationale. Au cours de cette conférence, vous découvrirez comment l'Adaptive Learning a révolutionné les processus de formation, permettant de former efficacement 40 000 collaborateurs dans le monde entier, tout en s'adaptant aux disparités de niveaux et aux variations culturelles mondiales.   Nous nous tenons à votre disposition pour échanger et vous rencontrer lors de cet événement. Pour plus d'informations et pour vous inscrire, nous vous invitons à visiter le site de l'évènement.

L’adaptive Learning est une méthode puissante pour accélérer et renforcer les formations, mais il ne faut pas sous-estimer l’effort nécessaire pour apprendre. 💪 Même avec des technologies avancées, l’apprentissage demande toujours un investissement personnel de la part de l’apprenant. ✨      💡 Communication vs formation : Distinguer l'information de la véritable formation.      🧠 Sciences cognitives : Minimum de deux minutes pour chaque nouveau point clé.      🛠️ Conception optimisée : Découper les formations, allouer un temps réaliste, privilégier des systèmes où le parcours d’apprentissage est calculé en temps réel.    Le moteur d’Ancrage Mémoriel® de Woonoz ajuste le rythme et les besoins de chaque apprenant en temps réel, garantissant un temps d’apprentissage juste et efficace pour chaque point clé. 📈      💡 Prêt à évaluer l'efficacité de votre dispositif de formation ? Testez-vous en seulement 3 minutes en répondant à ces 10 questions : https://lnkd.in/eqjPi-wg