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𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ! #Emploi #RechercheEmploi #Senior #CadreSenior #TalentSenior #Recrutement #Accompagnement #XpertZon

𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗮𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 ! 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 ! L'article de Le Parisien de ce dimanche traite des tractations politiques autour de la réforme des retraites. Nous avons des politiques qui ne comprennent pas que notre système de retraite ne tiendra pas sans changements drastiques, alors 𝗦𝗧𝗢𝗣 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀, il est urgent d’adopter une approche pragmatique ! Nos politiciens de tous bords devraient prendre des cours de base en économie ! Parmi la multitude de solutions économiques (je reviens sur mon domaine d'expertise), messieurs les politiciens n’oubliez pas que  la valorisation du travail des seniors / expérimentés en fait partie ! Plus de seniors en activité, c’est : 🔹 Plus de cotisations qui entrent dans les caisses de retraite. 🔹 Moins de prestations sociales à verser. 🔹 Plus de dynamisme économique, grâce à leur expérience et leur capacité à transmettre leurs savoirs. 🔹 Des solutions concrètes pour les entreprises en pénurie de talents. 🔹 Un pays qui va mieux ! Nous avons tout à gagner à mieux intégrer et valoriser les seniors dans le marché du travail. 👉 Mon appel aux politiques, TOUS bords confondus : arrêtez de faire de la politique et penchez-vous sérieusement sur les réalités économiques. Une réforme des retraites viable passe par une approche holistique où l’emploi des seniors joue un rôle important. Alors encore une fois, stop aux tractations politiciennes et égoïstes ! #STOP #Pragmatisme #Retraite #EmploiDesSeniors #Deficit

𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹, 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝟱 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 ! 🔎 Vous êtes 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗼𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲́ en recherche d'emploi ou souhaitant réorienter votre carrière ? Chez XPERTZON, nous proposons notre 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗙𝗹𝗮𝘀𝗵, 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝟱 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 en visio, conçu pour : ➡️ Accompagner les cadres et managers en poste afin de clarifier leurs expertises et envies, et préparer une transition sereinement. ➡️ Accompagner les cadres et managers en recherche d’emploi afin de structurer leur démarche et accélérer leur retour à l’emploi. 🎯 En 5 semaines, vous allez : 🔹 Identifier votre valeur ajoutée : analyse de vos expertises, savoir-faire, compétences et atouts sur le marché. 🔹 Définir vos objectifs professionnels : ce qui compte vraiment pour vous en relation avec l’état du marché. 🔹 Renforcer vos outils : CV, profil LinkedIn, pitch, tout en cohérence. 🔹 Passer à l’action : définition d’un plan concret et d’une méthode claire pour avancer efficacement. 🌟 Pourquoi notre offre Flash ? 🔹 Spécialement conçue pour les cades et managers seniors 🔹 Intensive et ciblée : 5 semaines pour un accompagnement individuel 100 % personnalisé. 🔹 Flexible : des sessions en visio pour s’adapter à votre emploi du temps. 🔹 Pratique et accessible : un programme auto-finançable, pour des résultats concrets rapidement. 💻 Vous souhaitez transformer vos interrogations en actions ? 📩 Découvrez l’offre en écrivant à : offreflash@xpertzon.fr #XpertZon #AccompagnementFlash #TransitionProfessionnelle #Carrière #EmploiDesSeniors #XpertZon

𝟳 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 ! 2025 s’annonce comme une année compliquée pour de nombreuses entreprises confrontées à des difficultés de recrutement. Entre pénurie de talents, inadéquation des profils ou encore turn-over élevé, il est urgent d’adopter des stratégies efficaces et durables. Voici 7 bonnes résolutions à adopter dès maintenant :  1️⃣ 𝗥𝗲𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 Ne vous limitez pas à des diplômes ou des cases rigides. La valeur d’un candidat réside dans ses compétences réelles, ses expertises, ses soft skills, et sa capacité à être opérationnel. Laissez une place à l’audace en recevant des profils atypiques ! 2️⃣ 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 Les talents seniors sont une ressource sous-exploitée. Et pourtant ils apportent expérience, stabilité, et expertise opérationnelle immédiate. Leur vision long terme est un atout majeur pour renforcer vos équipes et accompagner votre développement. 3️⃣ 𝗠𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 "𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁" Un processus de recrutement trop long ou impersonnel décourage les meilleurs candidats. Soyez transparent, rapide et valorisant dans vos échanges. Vos candidats sont vos premiers ambassadeurs, même s’ils ne sont pas retenus. 4️⃣ 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Recruter, c’est bien. Fidéliser, c’est indispensable ! Créez un onboarding structuré et investissez dans le développement des compétences de vos collaborateurs pour leur donner envie de rester. 5️⃣ 𝗘́𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 Votre image compte ! Mettez en avant vos valeurs, vos engagements, et votre vision pour attirer des talents en phase avec votre culture. Une marque employeur claire est un atout important sur un marché de l’emploi compétitif. 6️⃣ 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Ne vous limitez pas aux outils traditionnels ! Réseaux sociaux, plateformes spécialisées, cooptation, partenariats avec des experts : multipliez les approches pour maximiser vos chances de trouver le bon talent. 7️⃣ 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Vous manquez de temps, de savoir-faire ou de ressources pour trouver les talents qui correspondent à vos besoins ? Travaillez avec des professionnels comme XPERTZON. Nous avons l’expertise pour trouver les profils parfaits et pour vous accompagner tout au long du processus. 📅 2025 doit être l’année où vos recrutements seront un levier de succès et non un casse-tête. ➡️ 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 ? Contactez-moi directement ou contactez XPERTZON : 📨 contact@xpertzon.fr. Nous vous aiderons à recruter avec des solutions sur-mesure et efficaces. #Recrutement #RH #TalentsSeniors #XpertZon #Entreprises2025

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗲 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁, … 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 ! ▪️ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇 , en 2025, 𝗼𝘀𝗲𝘇 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀. Voici 3 conseils simples pour attirer les bons candidats : 1️⃣ 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲 : l’expérience apporte stabilité et vision. Investir dans un profil senior, c’est investir dans un atout stratégique durable pour votre organisation. 2️⃣ 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 : les profils seniors sont immédiatement opérationnels. Précisez vos attentes dès le début, ils répondront avec précision. 3️⃣ 𝗦𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 : privilégiez les compétences et les résultats aux diplômes. Cela vous permet d’ouvrir la porte à des talents sous-estimés et pourtant incroyablement efficaces. ▪️  𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 , en 2025 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 avec ces 3 réflexes : 1️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗷𝗼𝘂𝘁𝗲́𝗲 : faites le point sur vos succès tangibles et identifiez les compétences clés que vous apportez. Les recruteurs et les entreprises cherchent des solutions concrètes, alors montrez que vous êtes LA solution. 2️⃣ 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗷𝗼𝘂𝗿 : montrez que vous êtes dans l’action. Actualisez votre CV, votre profil LinkedIn et, si possible, mettez en avant une certification récente pour montrer votre adaptabilité. 3️⃣ 𝗦𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : travaillez votre réseau et préparez une offre de service claire. Votre démarche fera la différence. 🎯 Cette année, j’invite recruteurs et seniors à faire preuve d’#audace et #pragmatisme ! ✔️ Les talents seniors ne sont pas une alternative, ils sont une réponse aux besoins des entreprises. ✔️ Les recruteurs ne sont pas seulement là pour rejeter a priori, ils sont là pour identifier des compétences recherchées. En 2025, engageons-nous tous à dépasser les clichés et à valoriser ce qui compte vraiment : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹’𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 ensemble. 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙘𝙩𝙚𝙧, 𝙦𝙪𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙨𝙤𝙮𝙚𝙯 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙪𝙧s 𝙤𝙪 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩s, 𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 1𝙚𝙧 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚 #EmploiDesSeniors #Recrutement #Recruteurs #NouvelleAnnée #XpertZon

𝗝𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗔𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱 ! Cette année, avec XPERTZON, nous nous engageons à continuer à combattre les préjugés envers les talents expérimentés pour qu’ils cèdent la place à la reconnaissance de leur valeur; nous nous engageons également à 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́, 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 pour qu’elles s’imposent enfin comme une évidence dans le monde professionnel français. 🔹 𝗠𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 pour cette nouvelle année : il est temps de passer à l’action ! En 2025, faites le choix de la 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲. Les seniors vous apporteront bien plus que des compétences : ils vous apporteront expérience, maturité, stabilité, vision et transmission des expertises. Cette année dites 𝗡𝗢𝗡 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲́𝘀 et 𝗢𝗨𝗜 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 pour votre entreprise. 🔹 𝗠𝗼𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 pour cette nouvelle année : ne laissez personne douter de votre valeur et de vos atouts. Faites entendre votre voix, mettez en avant vos expertises et revendiquez la place que vous méritez dans un monde professionnel qui a besoin de votre expérience pour avancer. En 2025, avec XPERTZON, nous intensifierons notre engagement. Notre mission ne change pas : faire bouger les lignes, rapprocher les entreprises des talents expérimentés prêts à relever les défis, et accompagner les cadres seniors dans leur quête d’un avenir à la hauteur de leur potentiel. 💥 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗹𝗮𝘀𝗵 💥 Un programme intensif et personnalisé pour les cadres seniors en recherche d’emploi ou de transition. En 5 semaines, avec des coachs professionnels expérimentés, nous vous aidons, de manière individuelle et personnalisée, à structurer votre projet et à passer à l’action. 𝗘𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 : ▪️ Entreprises : trouvez vos talents seniors sur notre site web ou contactez-nous à contact@xpertzon.fr. ▪️ Expérimentés : inscrivez-vous sur notre site pour y proposer vos services : https://xpertzon.fr/ ▪️ Cadres et managers en recherche d'emploi : réservez votre accompagnement flash en écrivant à offreflash@xpertzon.fr. 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. #2025 #TalentSenior #CapitalSenior #Recrutement #Emploi #BonneRésolution #DRH #XpertZon

Espérant n'avoir oublié personne 😉 🇫🇷 Bonne Année 2025 ! 🇬🇧 Happy New Year 2025 ! 🇩🇪 Frohes Neues Jahr 2025 ! 🇮🇹 Felice Anno Nuovo 2025 ! 🇷🇴 La Mulți Ani 2025 ! 🇪🇸 Feliz Año Nuevo 2025 ! 🇵🇱 Szczęśliwego Nowego Roku 2025 ! 🇸🇪 Gott Nytt År 2025 ! 🇳🇱 Gelukkig Nieuwjaar 2025 ! 🇵🇹 Feliz Ano Novo 2025 ! 🇩🇰 Godt nytår 2025 ! 🇫🇮 Onnellista uutta vuotta 2025 ! 🇧🇬 Честита Нова година 2025 ! 🇭🇷 Sretna Nova godina 2025 ! 🇬🇷 Καλή Χρονιά 2025 ! 🇨🇿 Šťastný nový rok 2025 ! 🇪🇪 Head uut aastat 2025 ! 🇭🇺 Boldog új évet 2025 ! 🇮🇪 Athbhliain faoi mhaise duit 2025 ! 🇱🇻 Laimīgu Jauno gadu 2025 ! 🇱🇹 Laimingų Naujųjų Metų 2025 ! 🇱🇺 E gudd neit Joër 2025 ! 🇲🇹 Is-sena t-tajba 2025 ! 🇳🇴 Godt nyttår 2025 ! 🇦🇹 Prosit Neujahr 2025 ! 🇷🇺 С Новым годом 2025 ! 🇺🇦 З Новим Роком 2025 ! 🇷🇸 Срећна Нова година 2025 ! 🇸🇰 Šťastný nový rok 2025 ! 🇸🇮 Srečno novo leto 2025 ! 🇧🇦 Sretna Nova godina 2025 ! 🇲🇪 Srećna Nova godina 2025 ! 🇲🇰 Среќна Нова Година 2025 ! 🇨🇾 Καλή Χρονιά 2025 ! 🇮🇸 Gleðilegt nýtt ár 2025 ! 🇲🇩 Un An Nou Fericit 2025 ! 🇨🇭 Bonne Année 2025 ! 🇨🇭 Ein gutes neues Jahr 2025 ! 🇨🇭 Buon anno 2025! 🇨🇭 Bun di bun onn 2025 ! Ça n'est pas étonnant que nous ayons tant de mal à nous comprendre en Europe, parfois 😉

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲, 𝘂𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶 … 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗶𝗱𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀 Chaque jour je reçois des remerciements pour mes publications sur LinkedIn. Ces retours me vont droit au cœur, alors à mon tour de vous remercier ! 🙏 Dans ces posts (des billets en bon français), je partage des convictions et des conseils qui dépassent la simple thématique des seniors, même si leur promotion est au cœur de mon engagement avec XPERTZON, ce cabinet de recrutement et, depuis peu, d'accompagnement, que j’ai créé il y a maintenant 4 ans. 𝗠𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗲, 𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗶𝗿𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗰̧𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀. Mes billets qui traitent majoritairement de ce sujet ne visent pas à plaire à tout le monde, mais à être pragmatiques, fidèles à ce 𝗯𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀 « 𝗽𝗮𝘆𝘀𝗮𝗻 » qui j’espère me caractérise. Un bon sens trop souvent oublié, voire souvent dénigré. 👉 𝗟𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗶 ? ▪️ 𝗥𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗲. Parce que se voiler la face n’aide jamais à avancer. ▪️ 𝗘𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲́ lorsqu’il est possible de faire simple ▪️ 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗹 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁. Pas de jugement, juste de l’écoute et du respect. ▪️ 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶. ▪️ 𝗘́𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 𝘀𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿. Trop souvent, les débats s’enlisent dans des diatribes stériles sans arguments ni propositions. ▪️ Se souvenir, comme me répétait mon grand-père, que « les conseilleurs ne sont pas les payeurs », et qu’il faut 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀s. Alors parfois, je suis un peu 𝗰𝗮𝘀𝗵  (non politiquement correct) dans mes propos, mais c’est toujours dans l’intention d’être constructif. J’espère que vous ne m’en tenez pas trop rigueur. 2024 a été une année forte pour le soutien à l’emploi des seniors. Des progrès ont été réalisés même s’il reste énormément de travail à faire 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗲𝘂𝘅 (𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀, 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀) 𝗾𝘂𝗶 𝗺’𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲, 𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗱’𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘆 𝗰𝗿𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 ! Je vous souhaite une très 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, et serai heureux de vous retrouver l’année prochaine, une année qui sera, espérons-le, placée sous le signe du 𝗯𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀, de la 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ et de l’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ! Bonne fin d’année à tous, reposez-vous et profitez de vos proches ! 🎉 #SeniorPower #TalentSenior #CapitalSenior #BonSens #Pragmatisme #XpertZon

🎯 𝗠𝗲𝘀 𝟱 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 , … 𝗲𝘁 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 ! 1️⃣ 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 Evaluer : 🔹 Les démarches que vous avez effectuées : nombre de candidatures vs nombre d'entretiens, nombre d’entretiens réseau, etc. 🔹 Les retours que vous avez eu : points positifs et axes d’amélioration, les fausses routes et celles qui sont prometteuses, etc. Ce bilan vous permettra de mieux cibler vos efforts en 2025 et de capitaliser sur ce qui a bien fonctionné. 2️⃣ 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 La période des fêtes est idéale pour reprendre contact avec des anciens collègues, des amis ou des recruteurs. 🔹 Envoyez des messages personnalisés : souhaitez de bonnes fêtes, demandez des nouvelles et donnez de vos nouvelles, sans fausse pudeur. 🔹 Participez aux derniers échanges en ligne de l’année (groupes LinkedIn, forums professionnels). Cela peut donner des idées et ouvrir des opportunités . ⚠️ 𝘙𝘢𝘱𝘱𝘦𝘭 : 70 % 𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘷𝘪𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘶 𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘢𝘶 ! 3️⃣ 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 🔹 Actualisez votre profil LinkedIn avec vos derniers succès ou expériences. 🔹 Publiez un post où vous partagez vos réflexions sur votre secteur. Cela montre que vous êtes actif et engagé, même en recherche. 🔹 … et, je sais que tout le monde n’est pas d’accord : n’ayez pas peur d’indiquer que vous êtes « Open to Work ». 4️⃣ 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 🔹 Listez vos compétences et ce que vous voulez apporter à une entreprise. 🔹 Analysez tous les postes pour lesquels vous avez postulé : étaient-ils vraiment alignés avec vos forces, expériences et expertises ? 🔹 Identifiez 2 à 3 secteurs et les entreprises de ces secteurs où votre profil pourrait être un atout. Cette prise de recul vous permettra d’attaquer 2025 avec une vision plus claire et des démarches plus pertinentes. 5️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿 Fixez-vous des objectifs réalistes pour janvier : 🔹 Combien de candidatures par semaine ? 🔹 Quels secteurs ou entreprises cibler ? 🔹 Avec quelles personnes souhaitez-vous réseauter ? Un plan précis réduit le stress et motive dès le 1er jour de l’année ! 👉 𝗗𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 : 𝘀𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀-𝗺𝗲̂𝗺𝗲. Rechercher un emploi est un marathon, pas un sprint. Profitez des fêtes pour recharger vos batteries et vous rappeler que votre expérience et vos compétences sont des atouts Et enfin, n’oubliez pas qu’XPERTZON propose désormais une offre d’accompagnement aux cadres et managers spécialement construire pour les seniors en recherche d’emploi contact@xpertzon.fr #XpertZon

𝗘𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗽, 𝘃𝗶𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 ! Vous êtes cadre ou manager senior et vous êtes actuellement en recherche d’un nouveau défi professionnel ? Ou en poste et l'idée de changer de métier ou d’entreprise vous trotte dans la tête ? 𝗡𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅. Chez XPERTZON, nous avons conçu l’Accompagnement 𝗙𝗹𝗮𝘀𝗵, une solution sur-mesure, rapide et efficace, sur 5 semaines seulement : ✅ Une analyse approfondie de votre parcours ✅ La définition claire de votre projet professionnel ✅ Des outils et conseils pratiques pour avancer, sereinement 👉 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : en 5 semaines, vous repartez avec une vision claire et un plan d’action structuré pour atteindre vos objectifs. 🎯 𝗣𝗿𝗲̂𝘁 𝗮̀ 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀-𝗺𝗲̂𝗺𝗲 ? Contactez-nous dès aujourd’hui et faites un pas décisif vers votre avenir professionnel. Pour avoir plus d'information sur l'offre d'accompagnement Flash envoyer un mail à offreflash@xpertzon.fr , nous vous recontacterons sous 24 h maximum #CadreSenior #ManagerSenior #Reconversion #ProjetProfessionnel #Emploi #XpertZonFlash #XpertZon