Youmatter, le Média

Youmatter, c'est fini 😢 Depuis 16 ans, notre média vous a informé sur les enjeux écologiques et sociaux, avec pédagogie et expertise. C'est avec émotion que nous vous annonçons que, malgré nos efforts pour continuer à le faire avec exigence, nous devons cesser nos publications. C’est une page qui se tourne, mais notre engagement pour un monde plus juste et durable reste intact. À ceux qui, comme nous, croient en la nécessité de continuer à informer, à réagir et à agir : ne relâchons pas nos efforts ! Encore plus dans ce moment de backlash écologique…💪 Nous voulions vous remercier ici pour votre fidélité et vos encouragements tout au long de cette aventure. Vous avez été nombreux à souligner à quel point vous aimiez nos analyses et réflexions, et à considérer Youmatter comme un média "fiable et constructif". Merci sincèrement pour ces retours qui nous font chaud au coeur 🙏 Et n'hésitez pas à continuer à le faire sur notre livre d'or et/ou en commentaires !  Pierre-Yves Sanchis Marine Diers Mélanie CASIER Emilie POMMIER Béatrice Héraud Florentin Roy Salima Afiri Claire Lolom Marie Burrus Jean Larderet

CSRD : 80% des entreprises sorties du champ d’application du reporting de durabilité Réduire les obligations environnementales demandées aux entreprises pour restaurer la compétitivité, c’est le mantra de la nouvelle Commission européenne, dans le droit fil du rapport Draghi publié en 2024. Les grandes lignes de « simplification » des reportings de durabilité dévoilées aujourd’hui via un projet de loi dit omnibus, prennent ce cap au mot. Jusqu’à la fin de son mandat, la Commission s’est ainsi fixé « un effort de simplification sans précédent, en réduisant les charges administratives d’au moins 25 %, et d’au moins 35 % pour les PME », rappelle l’institution dans son communiqué. Les textes phares du Green Deal pour les entreprises que sont la CSRD et la CS3D sur le devoir de vigilance en font particulièrement les frais. Et ce n'est qu'un premier pas, avertit la Commission.

Face aux risques de multiplication des conflits d’usage, un changement de vision de la gestion de l’eau doit être opéré.   Dans une étude prospective, France Strategie analyse l’évolution de la demande en eau dans les territoires en 2050. Trois scénarios sont étudiés (« tendanciel », « politiques publiques » et « de rupture »). Mais seul le scénario de rupture permet de contenir l’augmentation des consommations dans une trajectoire à +4°C, avec des étés secs. A lire sur Youmatter, le Média https://lnkd.in/evAY_HJy

🤔Face au changement climatique, faudra-t-il relocaliser des résidences principales et équipements publics sur le littoral méditerranéen ? 🤔Les jours du devoir de vigilance européen sont-ils comptés ? 🤔Les ZFE peuvent-elles être un outil au service de la logistique du dernier kilomètre plus durable ? 🤔Quels sont les derniers essais à ne pas manquer ? On répond à ces questions, et plus encore, dans Mutation(s), la newsletter de Youmatter, le Média 🙂 (lien en commentaire)

Profitons des vacances pour nous plonger dans des lectures inspirantes et qui grattent un peu. Youmatter vous a concocté une sélection de livres pour réfléchir sur les travers de notre société mais aussi les moyens de les dépasser ! 📖Multinationales, une histoire du monde contemporain, sous la direction d’Olivier Petitjean et Ivan du Roy, Éditions La Découverte 📖Mal entendus, les Français, les médias et la démocratie, Nina Fasciaux, Éditions Payot 📖Pouvoir et progrès, Daron Acemoglu et Simon Johnson, traduit par Antoine Sander, Pearson 📖Alerte greenwashing, 12 principes pour reconnaître le greenwashing et mieux communiquer, Wilfrid DE CONTI et Axel Denis, Éditions Eyrolles 📖Le travail et la société française, sous la direction de Thierry Berthet et Delphine Mercier, CNRS EDITIONS 📖Prenez soin de votre santé mentale au travail…et de celle des autres, Noémie Guerrin 🎤, Éditions Vuibert https://lnkd.in/eZK_kkNA

Face à la montée des eaux et aux risques climatiques croissants, la Cour des comptes préconise un réaménagement total du territoire du littoral méditerranéen, quitte à opérer une relocalisation des équipements publics mais aussi de certaines résidences principales dans certains cas. En privilégiant la prévention et la relocalisation, l’État pourrait non seulement limiter les coûts exorbitants des indemnisations, mais aussi protéger durablement les populations et les territoires. Dans un contexte où le changement climatique rend les événements extrêmes de plus en plus fréquents et/ou violents, cette approche proactive de relocalisation, même si elle est coûteuse émotionnellement pour les habitants, est sans doute – du moins dans certains territoires – l’unique solution viable à long terme pour assurer la résilience des zones littorales méditerranéennes. https://lnkd.in/eFNwMuNV

Seulement un tiers des CSE se sont emparés de l’environnement. Un sujet qui fait pourtant partie de leurs nouvelles attributions depuis quatre ans mais qui peine à être traité à sa juste valeur tant les représentants du personnel sont peu formés à ces questions et croulent sous les dossiers. C'est ce que montre le septième baromètre Syndex Ifop sur l'état du dialogue social. Ainsi 85% ne sont pas formés sur le sujet alors que 70% des représentants du personnel (RP) interrogés souhaitent l’être. « L’appropriation se fait lentement et les élus se sentent souvent désemparés face à ce sujet complexe », note Claire Morel, spécialiste du dialogue social et membre du comité de direction de Syndex, un cabinet d’accompagnement des CSE. Mais le contexte plus général du dialogue social n’aide pas. « Nous sommes dans une période où il y a beaucoup de sujets, beaucoup de restructurations et l’environnement n’est pas toujours en haut de la pile », souligne-t-elle. Car comme le montre le baromètre, les représentants du personnel ont de plus en plus de sujets à traiter alors même que certains voient leurs moyens diminuer, que leur reconnaissance n’est souvent pas à la hauteur et que leur influence diminue. Je vous en parle plus en détails ici 👇 sur Youmatter, le Média https://lnkd.in/ewRauAJ9 Et vous quelle est votre expérience au sein de votre entreprise ?

Depuis janvier 2025, les Zones à Faibles Émissions mobilité (ZFE-m) interdisent les véhicules Crit'Air 3 dans plusieurs grandes agglomérations françaises. Si cette mesure vise à améliorer la qualité de l'air en milieu urbain, elle bouscule particulièrement la logistique du dernier kilomètre, essentielle mais fortement polluante.  On vous explique ça 👇 https://lnkd.in/eT9VSCnN

C'est mardi et Mutation(s), la newsletter de Youmatter vient de sortir ! Au menu cette semaine : 📍Un "fardeau réglementaire", la CSRD ? Alors que le patronat tire à boulets rouges sur la directive européenne, des PME s’engagent volontairement dans ce reporting de durabilité. Si elles ne représentent pas la norme, ces entreprises convaincues et engagées existent néanmoins. Elles voient notamment dans cette démarche une façon de mieux structurer leur stratégie et in fine un atout business. Youmatter est allé à leur rencontre. 📍Si l’heure est au recul réglementaire sur les normes environnementales des entreprises, cela ne remet pas en cause les recrutements dans les métiers de la RSE, selon Birdeo. Le cabinet de recrutement spécialisé dans l’impact note toujours une demande sur des profils très spécialisés destinés à mettre en œuvre les politiques de décarbonation ou de biodiversité. Et l’impact de la CSRD se fait sentir dans tous les profils. 📍Le Medef offre au gouvernement une loi "clé en main" pour "accélérer l'économie" C'est un projet "clé en main" et sur un plateau que livre le Medef au gouvernement. Celui-ci propose des mesures pour accélérer les procédures d'autorisation envonnementales et d'urbanisme pour les projets industriels, et crée notamment "le principe du "reportez une fois". Si le procédé - assumé - pose question, cela ne semble pas troubler le ministre de l'Economie, qui l'a qualifié d'"excellent" et qui dit pouvoir reprendre au moins 50% des mesures. 📍Dimanche, les Suisses se prononçaient sur l’initiative populaire "Pour une économie respectant les limites planétaires", portée par les Jeunes Vert·e·x·s. Alors que le texte visait à accélérer la transition écologique, il a été rejeté à 70% par les participants au référendum. Mais la question est finalement assez rhétorique car si la population ainsi que le monde politique et économique ont aujourd'hui des réticences à opter pour la bifurcation, la réalité de la situation environnementale n'est pas négociable... 📍Les CSE peinent à s'emparer du sujet environnemental. Un tiers seulement déclare l'avoir fait en 2024 selon le 7ème baromètre Syndex Ifop. Une nouvelle compétence qu'ils doivent pourtant intégrer depuis 2021. En cause notamment, le manque de formation : 85% ne sont pas formés sur le sujet alors que 70% des représentants du personnel (RP) interrogés souhaitent l'être. "L'appropriation se fait lentement et les élus se sentent souvent désemparés face à ce sujet complexe", note aussi Syndex. Mais le contexte plus général du dialogue social n'aide pas. Pour lire la newsletter, c'est ici :  https://lnkd.in/eTGDAEr8

A l’heure où soufflent des vents contraires sur l’ESG et la RSE, existe-t-il encore une demande pour les postes à impact ? Si nous ne sommes pas dans un gel des recrutement, « la dynamique est plus mesurée après le fort engouement de ces dernières années », Caroline Renoux, fondatrice du cabinet de recrutement spécialisé dans l’impact, Birdeo et de People4Impact, une plateforme dédiée aux experts freelances spécialistes des enjeux RSE. Même attentisme côté formation : « Aucune entreprise ni aucune école avec lequel nous étions en relation n’a rompu le contact mais il y a une sorte de suspension, due en grande partie à l’incertitude réglementaire », note Arnaud Herrmann, président de l’organisme de formation continue spécialisé dans les métiers de la RSE et de l’ESG Eco Learn. Mais les besoins des entreprises sont là, assurent-ils. Les entreprises de taille intermédiaire, le secteur financier ainsi que les cabinets de conseil et d’expertise comptable continuent de dynamiser le marché en créant de nouveaux postes. Et si les profils généralistes ont moins la cote, les rémunérations peuvent vite grimper pour les postes les plus spécifiques. Quant aux réglementations, elles n’induisent plus forcément des recrutements en masse sur des postes spécifiques comme le.a chef.fe de projet CSRD et performance globale, mais elles infusent dans tous les postes. Sur Youmatter, le Média, on fait le point sur les métiers qui recrutent, les compétences attendues et les rémunérations possibles ! https://lnkd.in/gZnGQsGt