Chargé de recrutement

Notre filiale Berto Nord (134 collaborateurs dont 118 conducteurs) connait un fort développement et recherche son Chargé(e) de recrutement H/F.

En tant que Chargé(e) de recrutement H/F, vous serez sous la responsabilité du Manager des Opérations et des Contrats et vous collaborerez étroitement avec les exploitants et HSE de votre filiale. Vous aurez également une supervision fonctionnelle du Responsable des Ressources Humaines Régional.

Vos missions principales

• Recrutement des conducteurs :

Identifier et attirer les talents potentiels pour répondre aux besoins de notre organisation.

Définir les besoins en recrutement avec les managers.

Rédiger et diffuser les annonces sur les plateformes adaptées.

Gérer l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat.

• Processus de sélection :

Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats pour assurer un ajustement culturel et technique.

Effectuer le tri des candidatures et mener les entretiens téléphoniques et physiques

Sourcer les candidats sur tous les outils à votre disposition

• Gestion administrative :

Gérer l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat.

Gérer l'administratif lié à l'embauche (Contrat, DPAE...) et des dotations.

Rédaction et envoie des courriers d’information aux conducteurs.

Réalisation de recherches juridiques et rassemblement des pièces pour constituer les dossiers.

Participation aux entretiens disciplinaires et rédaction des courriers juridiques en collaboration avec la direction et la RRH régionale.

Suivi des contrats intérim.

• Animation et communication RH :

Suivi et organisation événements, suivi des actions de fidélisation (challenge, club elit, cadeaux d’anniv, etc)…

Développer et animer des relations avec les écoles et les partenaires emploi.

Mise en avant de la marque employeur.

• Gestion de la formation et des entretiens individuels des conducteurs

Suivi des RC et CP

Suivi des EAA, EP, B6

Suivi des contrats intérim

Reporting pour le directeur de filiale

• Collaboration interservices : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des opérations pour anticiper les besoins en personnel.

Vous possédez les compétences et qualités suivantes :

Nous recherchons une personne avec un excellent sens relationnel, de l'organisation et une bonne capacité d'adaptation.

• Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience minimale de 2 ans dans une fonction similaire
• Maîtrise des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux
• Capacité à gérer plusieurs missions de front
• Excellentes qualités de communication et esprit d’équipe