Chez Clésence, nous sommes plus de 650 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.
Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et prés de 100 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 2ème filiale d'Action Logement en région.
Clésence est organisée autour de 2 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Basé(e) à Saint Quentin et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le Contrôleur de gestion sociale H/F est en charge du reporting, du suivi et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs de l'entreprise.
Les Principales Missions Sont Les Suivantes
Piloter la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires,
Suivre l'ensemble des mouvements d'effectifs au regard des enjeux budgétaires,
Créer les indicateurs de pilotage R.H. (effectif, masse salariale, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement etc.),
Assurer le suivi des ratios ci-dessus,
Assurer la construction du budget par la mise en place et la gestion de reportings et tableaux de bords,
Assurer les reportings mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques,
Préconiser des actions correctives suite à ces reportings,
Réaliser les rapports sociaux obligatoires,
Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise,
Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité,
Animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel.
Réaliser les enquêtes
Veille sociale et règlementaire
Développement des outils / Participation aux projets
Formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines.
Première expérience (5 ans environ) en tant que Contrôleur de Gestion Sociale.
Compétences requises : maîtrise d'Excel + logiciel ADP. Expérience des outils de gestion/requêtes. Expérience de la mise en place de statistiques. Compétences en statistiques.
Caractéristiques de personnalité : esprit de synthèse, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de l'analyse, qualités relationnelles, fiabilité, capacité à travailler en équipe, polyvalence, autonomie.
13ème mois
Prime vacances
Tickets restaurant 9€
Intéressement
Mutuelle prise en charge à 50%
Retraite complémentaire
Prévoyance
CE attractif
Niveau hiérarchique
Cadre
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Immobilier
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