HR Business Partner

Kingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas. C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.

En tant que Business Partner RH, vous collaborerez étroitement avec les leaders fonctionnels pour créer et piloter un plan stratégique pour les personnes, en alignement avec les objectifs de l’organisation. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de ce plan en adéquation avec les priorités des fonctions du Groupe, tout en établissant des relations de confiance pour promouvoir et faire avancer l’agenda RH.

What's the job?

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines et de culture pour vos fonctions, visant à promouvoir l’efficacité organisationnelle grâce à une conception adaptée aux besoins futurs, à des méthodes de travail améliorées et au développement du leadership.
• Outiller les leaders pour recruter, retenir et développer des équipes diversifiées, créant une culture de travail inclusive et exigeante, fondée sur la confiance.
• Partenariats avec les leaders pour apporter des changements opérationnels et RH efficaces, visant à améliorer la performance de l’entreprise.
• Identifier les compétences et capacités essentielles pour atteindre les objectifs de l’entreprise, en veillant à ce que des plans stratégiques soient en place pour l’acquisition et le développement des talents.
• Analyser les tendances, les indicateurs et les métriques de performance avec la fonction pour identifier et traiter les opportunités d’amélioration.
• Collaborer avec les leaders sur les stratégies de développement des talents, la planification de carrières et la gestion de la succession pour construire un pipeline solide pour l’avenir.
• Promouvoir une culture qui valorise l’écoute, l’apprentissage partagé et l’inclusion, permettant à chaque collaborateur d’être entendu et de réaliser son plein potentiel.
  
  

What You'll Bring

• Expérience démontrée dans une organisation globale et matricielle dans le secteur du retail, FMCG ou dans une entreprise commerciale.
• Capacité prouvée à créer et mettre en œuvre des plans RH alignés avec les objectifs de l’entreprise et améliorant l’efficacité organisationnelle.
• Solide expérience dans le soutien et la direction d’initiatives de changement RH, avec une capacité à améliorer la performance de l’entreprise grâce à une gestion efficace du changement.
• Compétence dans l’utilisation de métriques RH et d’indicateurs de performance pour orienter les stratégies RH et identifier des opportunités d’amélioration continue.
• Excellentes compétences en partenariat d’affaires et en influence pour coacher, conseiller et établir des relations de confiance avec les leaders.
  
  

Être orienté-client : Améliorer constamment l’expérience de nos clients

• Je suis à l’écoute de mes clients
• J’utilise les données disponibles pour faciliter la prise de décision
  
  

Être humain : Agir avec humanité et empathie

• Je fais les bons choix
• Je fais preuve de respect
  
  

 Être curieux : Développer une soif d’apprendre et aller au-delà des évidences

• J’identifie et je partage de nouvelles idées
• J’expérimente de nouvelles choses et partage les apprentissages qui en résultent 
  
  

 Être agile : Travailler avec confiance, dynamisme et agilité

• J’ai le courage de faire preuve de créativité
• Mieux vaut fait que parfait. Je vise le modèle 80/20
  
  

Être inclusif – Agir de manière inclusive au sein d’équipes diverses pour réussir tous ensemble 

• Je prends à cœur mon rôle d’allié
• J’ai conscience de mes compétences et je souhaite apprendre.
  
  

Être responsable – Soutenir le plan pour obtenir des résultats et assurer la croissance  

• J’assume mes actes
• Je comprends le plan et la façon dont mon rôle y est lié
  
  

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

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