Partnership & Channel Manager

Rejoindre Positive c’est rejoindre une entreprise spécialisée dans l’édition de solutions de marketing direct en SaaS (email, SMS, automation et chat) et dans l’accompagnement stratégique. Notre objectif est d’assurer la réussite de nos clients dans leurs campagnes de communication en leur apportant conseils, expertises et solutions novatrices.

La tribu Groupe Positive est composée d’une centaine de personnes à Hem, près de Lille. À votre arrivée, vous rencontrez des personnes issues de parcours et d’univers différents, et, grâce à votre curiosité, vous développez vos connaissances du marketing digital à leurs côtés.

Si vous partagez nos valeurs d’esprit d’équipe, d’innovation et d’ambition, vous êtes au bon endroit. Venez nous rencontrer et développer vos compétences en même temps que notre entreprise!

Positive crée un poste de Partnership Manager dans le cadre d’un CDI. Ce poste possède une dimension stratégique mais également opérationnelle. Directement rattachée à Laurent, Chief Revenu Officer, vous avez en charge, en France et à l’international, le développement et l’animation d’un réseau de partenaires afin de générer des nouveaux clients Positive notamment pour les marques User.com et Signitic.

Vos missions principales consistent à :

• Analyser le marché, rechercher et identifier les partenariats potentiels
• Créer, développer et gérer des programmes de partenariats
• Mettre en place des plans d’action afin d’animer, gérer et accroître la performance des partenariats existants
• Analyser les performances des partenaires, suivre la qualité des prospects et leur taux de conversion effectif
• Etre garant du chiffre d’affaires et de la marge commerciale développés par son réseau de partenaires.

Les ressources marketing des différentes BU sont à vos côtés pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Ce poste nécessite des déplacements en France et à l’international.

Et si vous souhaitez évoluer :

Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat.

Positive est présent à l’international et les perspectives d’évolution sont nombreuses.

Vous avez une double casquette Commerciale/Marketing et justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste mêlant ces deux domaines de compétences.

Une expérience dans la Martech est un réel atout pour obtenir des résultats rapidement.

Vous êtes tourné.e vers l’action, aimez le challenge et êtes résultats.

Vous savez travailler de manière autonome pour identifier, évaluer et générer de nouvelles opportunités commerciales.

Vous avez de solides connaissances en marketing digital qui vous permettent de penser et mettre en place des mécaniques de lead generation efficaces chez chacun de nos partenaires.

Votre expérience événementielle grands comptes (1to1 Monaco, Big Boss, etc.) est clé.

Rémunération et avantages :

💲 Salaire fixe + variable

🩺 Mutuelle et prévoyance

🍽 Carte titres restaurant

👶🏻 Crèche d’entreprise

🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques et électriques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis) etc.

💛 Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Durée moyenne : 3 semaines

Étape 1 : un échange téléphonique RH avec Léo, Talent Recruiter, pour valider les éléments essentiels et présenter le projet (15 min)

Étape 2 : un entretien en présentiel avec Audrey, DRH France, et Laurent, Chief Revenue Officier, pour échanger sur votre personnalité, vos attentes et votre ambition (1h00)

Étape 3 : un échange avec les CEO de Signitic et/ou user.com pour échanger sur nos convictions marketing et business et évaluer l’impact que nous pourrions avoir ensemble (1h30).

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding :

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion.

L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉