TALENT ACQUISITION MANAGER (F/M/X)

As a leading innovative electric vehicle charging company, Driveco’s mission is to bring electric mobility within everyone’s reach. We strive to deliver the most seamless user experience, establish the most reliable network, and utilize renewable energy resources in the pursuit of a greener, more sustainable society.

Driveco is a network of 10 000 charging points in operation or under construction, and the largest network of charging points open to the public in France, known for its market-leading reliability. Since its inception, Driveco’s charging points have enabled the charging of 125 million kilometers driven in electric vehicles, equivalent to 3 000 times around the Earth. With more than 24 000 tons of CO2 avoided, Driveco has supplied more than 22 million kWh of electricity since its establishment. For more information visit www.driveco.com and LinkedIn (DRIVECO)   

In this role, you will be a key contributor in driving our ambition of growth, working closely with managers and leaders to recruit the best talents in France, Benelux and Southern Europe that will shape our future. You will also drive the recruitment process, candidate’s experience and inclusion and diversity hiring best practices. You will participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment techniques, training hiring managers and developing brand and external partnerships.

Your Team

You are part of the People Success team, made up of HR professionals.

You will also work closely with internal teams, such as marketing, head of departments and hiring managers within the organization.

Responsibilities:

• Recruitment Strategy Development: Collaborate with your team to design and implement comprehensive recruitment strategies aligned with Driveco’s growth objectives, ensuring a steady pipeline of high-quality candidates for current and future roles.

• End-to-End Recruitment Process Management: Oversee the full recruitment cycle, from sourcing and screening candidates to coordinating interviews and extending job offers. Ensure a seamless and positive candidate experience at every stage.

• Employer Branding and Candidate Experience: Partner with the marketing team to strengthen employer branding efforts, positioning the company as an employer of choice. Lead initiatives to enhance candidate experience and engagement.

• Stakeholder Collaboration: Partner with hiring managers and department leaders to understand hiring needs. Provide guidance on role requirements, hiring timelines, and market insights. Partner with schools to develop long-term candidates' pipelines.

• Diversity and Inclusion Initiatives: Promote diversity and inclusion through inclusive hiring practices and sourcing strategies to attract a broad and diverse pool of candidates.

• Data-Driven Approach: Track, analyze, and report on key recruitment metrics (e.g., time-to-fill, quality of hire, and cost-per-hire). Use data insights to assess recruitment effectiveness, prepare hiring forecast and inform process improvements.

• Vendor and Budget Management: Manage relationships with external recruitment vendors and job boards. Oversee and monitor the recruitment budget to maximize ROI and stay within financial guidelines.

• Continuous Improvement and Innovation: Stay informed about industry trends, recruiting tools, and best practices. Regularly assess and refine recruitment processes to enhance efficiency and ensure the team remains competitive.

Your experience

• A proven track record in driving project and change managements through processes & trainings on different topics and industries

• + 5 years of experience of hiring for diverse roles across different functions and geographies

• Strategic mindset with the ability to align recruitment efforts to business goals and partner with senior leadership.

• Excellent communication skills, capable of engaging stakeholders at all levels.

• Experience with recruitment analytics and tracking key metrics to optimize hiring efforts and ATS (Teamtailor ideally) for applications and jobs management

Your qualification

• Bachelor's degree or significant work experience

• Fluency in French and proficient in English.

Position to fill in any of our locations in France.

50/60K€ base salary + 10% bonus + perks

Group perks – for all

• A vibrant Quality of Work Life program: awareness workshops, yoga classes, partnership with Moka Care (mental health specialist), delivery of short-circuit fruits.
• Training offered to improve skills: technical, management, foreign languages.
• Social and environmental commitments.
• Events promoting integration: seminars, themed afterworks, Christmas party, etc.
• Remote work

Country perks – for France

• A partnership with corporate nurseries.
• 25 days of paid leave + 10 days of extra time off.
• Health insurance (Mutuelle) Alan covered at 60% by Driveco.
• Meal vouchers: €10/voucher, 60% covered by Driveco.
• A profit-sharing plan 
• Holiday bonus 
• SYNTEC Collective Agreement (Convention Collective SYNTEC)
• SEC benefits (CSE): Leeto platform, Skilleos, Gymlib, etc.

💡 A discovery exchange with one of our Talent Acquisition Manager (30 min by video)

👓 Online tests on the TestGorilla platform 

✨ A first video exchange with the Hiring Manager (our Chief People Officer) 

✨ A business case study interview (we will give you all info and support to prepare) at the office with the HM + HR team member + a business manager (1h30) 

📍 Ref checks

Driveco, c’est un réseau de 10 000 points de charge exploités ou en cours d’installation, et le plus grand réseau de bornes de recharge ouvertes au public en France, avec la meilleure fiabilité du marché.

Depuis sa création, l’ensemble des points de charges Driveco a permis de recharger 125 millions de kilomètres parcourus en électrique, l’équivalent de 3 000 fois le tour de la Terre. Avec plus de 24 000 tonnes de CO2 évitées, Driveco a fourni plus de 22 millions de kWh d’électricité depuis sa création. Pour plus d’informations, visitez www.driveco.com et LinkedIn (DRIVECO)

Vous serez un contributeur clé pour soutenir notre ambition de croissance.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les dirigeants afin de recruter les meilleurs talents en France, au Benelux et dans le sud de l’Europe, qui façonneront notre avenir.

Vous dirigerez également le processus de recrutement, veillerez à l'expérience des candidats et appliquerez les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion dans le recrutement.

Vous participerez à des projets spéciaux et à des initiatives de recrutement, notamment sur les techniques d'évaluation, la formation des managers qui recrutent et le développement de la marque employeur et des partenariats externes.

L’équipe :

Vous ferez partie de l'équipe People Success, composée de professionnels des ressources humaines. Vous collaborerez également étroitement avec des équipes internes, telles que le marketing, les responsables de départements et les managers qui recrutent au sein de l'organisation.

Responsabilités :

• Développement de la stratégie de recrutement : Collaborer avec votre équipe pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement complètes, alignées sur les objectifs de croissance de Driveco, afin d'assurer un flux constant de candidats de haute qualité pour les postes actuels et futurs.

• Gestion complète du processus de recrutement : Superviser le cycle complet de recrutement, depuis la recherche et la présélection des candidats jusqu'à la coordination des entretiens et l'extension des offres d'emploi. Garantir une expérience candidat fluide et positive à chaque étape.

• Marque employeur et expérience candidat : Travailler en partenariat avec l'équipe marketing pour renforcer les efforts de marque employeur et positionner l'entreprise comme un employeur de choix. Piloter des initiatives pour améliorer l'expérience et l'engagement des candidats.

• Collaboration avec les parties prenantes : Travailler avec les managers recruteurs et les leaders de département pour comprendre les besoins en recrutement. Fournir des conseils sur les exigences des rôles, les délais de recrutement et les tendances du marché. Développer des partenariats avec des écoles pour établir des viviers de talents à long terme.

• Initiatives en matière de diversité et d'inclusion : Promouvoir la diversité et l'inclusion grâce à des pratiques de recrutement inclusives et des stratégies de sourcing visant à attirer un large éventail de candidats.

• Approche basée sur les données : Suivre, analyser et rendre compte des indicateurs clés de recrutement (par exemple, délai de recrutement, qualité des embauches, coût par embauche). Utiliser les données pour évaluer l'efficacité du recrutement, préparer des prévisions de recrutement et proposer des améliorations des processus.

• Gestion des fournisseurs et du budget : Gérer les relations avec les prestataires de recrutement externes et les sites d'emploi. Superviser et suivre le budget recrutement afin d'optimiser le ROI tout en respectant les contraintes financières.

• Amélioration continue et innovation : Rester informé des tendances du secteur, des outils de recrutement et des meilleures pratiques. Évaluer et affiner régulièrement les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et maintenir la compétitivité de l'équipe.

Votre expérience :

• Expérience avérée dans la gestion de projets et de changements, notamment à travers des processus et des formations sur différents sujets et secteurs.

• 5 ans ou plus d'expérience dans le recrutement pour des rôles diversifiés, couvrant différentes fonctions et géographies.

• Esprit stratégique, capable d'aligner les efforts de recrutement sur les objectifs de l'entreprise et de collaborer avec les dirigeants.

• Excellentes compétences en communication, capable d'interagir avec des parties prenantes à tous les niveaux.

• Expérience dans l’analyse des données de recrutement et le suivi des indicateurs clés pour optimiser les efforts d'embauche, idéalement avec un ATS (comme Teamtailor) pour la gestion des candidatures et des emplois.

Vos qualifications :

• Diplôme de niveau licence ou expérience professionnelle significative.

• Maîtrise du français et bon niveau d'anglais.

Poste à pourvoir à Paris ou en région (sur l'un de nos 5 sites)

Salaire de base : 50/60K€ + bonus de 10 % + avantages.

• Un programme dynamique pour la qualité de vie au travail : ateliers de sensibilisation, cours de yoga, partenariat avec Moka Care (spécialiste de la santé mentale), livraison de fruits en circuit court.
• Formations offertes pour développer les compétences : techniques, management, langues étrangères.
• Engagements sociaux et environnementaux.
• Événements favorisant l’intégration : séminaires, afterworks thématiques, fête de Noël, etc.
• Télétravail 

Pour la France

• 25 jours de congés payés + 10 jours de RTT.
• Assurance santé (Mutuelle Alan) prise en charge à 60 % par Driveco.
• Tickets restaurant : 10 €/ticket, pris en charge à 60 % par Driveco.
• Plan d’intéressement 
• Prime de vacances 
• Accord collectif SYNTEC (Convention Collective SYNTEC).
• Avantages sociaux du CSE : plateforme Leeto, Skilleos, Gymlib, etc.

💡 Un entretien de découverte avec l’un de nos Talent Acquisition Managers (30 min en visioconférence).

👓 Tests en ligne sur la plateforme TestGorilla.

✨ Un premier échange vidéo avec le Responsable du recrutement (notre Chief People Officer).

✨ Une étude de cas en entretien (nous vous fournirons toutes les informations et le soutien nécessaires pour vous préparer) dans nos bureaux avec le Responsable du recrutement, un membre de l’équipe RH et un manager opérationnel (1h30).

📍 Vérification des références