Post de 1% Mont-Blanc

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Pourquoi ?

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Wow… video punchline… Mais je suis totalement d’accord avec ce qui est dit : le capital principal de l’entreprise c’est l’humain, et il faut considérer chaque personne avec ses singularités, s’adapter, voire adapter l’organisation. C’est ainsi que l’on crée la DreamTeam qui comblera les clients, celle qui fera grandir, celle qui pérennisera. #InPeopleWeTrust

Qui se souvient encore des bottins téléphoniques ? 📚 . . . . . Ce matin, je souhaite partager avec vous une réflexion inspirée d'une courte vidéo de Gary Vaynerchuk que je vous invite à regarder attentivement. Elle nous parle de cette vague d'intelligence artificielle qui nous submerge de plus en plus chaque jour. Rappelez-vous à la faveur d'un moment nostalgique, le temps des annuaires téléphoniques, ces gros annuaires jaunes, autrefois omniprésents dans nos maisons et bureaux, maintenant relégués au rang de reliques du passé. Ils contenaient le monde 🌍 dans leurs pages, lien essentiel entre gens d'ici et d'ailleurs, outil de communication d'une époque à jamais révolue. L’arrivée de l'Internet a balayé ce monde, non sans un brin de mélancolie. Pourtant, bien au-delà de cette disparition, c'est une véritable révolution technique et sociale qui s'est opérée, comme un sortilège jeté par un puissant sorcier technologique. Des millions d'informations à portée de main 24/7.  Nous sommes à l'aube d'un changement encore plus radical. La vague de l'intelligence artificielle et de l'automatisation gronde au loin, prête à déferler sur nos vies et nos entreprises. Rêvons ensemble à ce que ce monde pourrait être, débarrassé des tâches sans valeur ajoutée, libéré pour se consacrer à des défis plus utiles, plus humains, plus durables et environnementaux. Mon ambition🎯 est d'accompagner CONVERGENCES ARCHITECTURES ET TECHNIQUES dans cette transformation. Le voyage s'annonce (et est) passionnant, semé d'obstacles mais aussi d'opportunités infinies. Alors, que pensez-vous de cette évolution ?  Craintes, espoirs, je vous invite à partager vos points de vue en commentaire. D'ailleurs, si vous connaissez une entreprise ou une personne qui pourrait être intéressée par ce sujet, n'hésitez pas à partager ! Et si vous voulez entendre parler plus souvent de sujets comme celui-ci, je vous invite à me suivre sur LinkedIn.👍

Hum ! Intéressant ! et pour deux aspects... ... le premier, c'est secteur dans lequel vous semblez travailler, qui a comme d'autres considéré le capital humain comme une ressource et donc un coût. Coût dont, il est mieux de réduire son importance en augmentant sa performance. Avant cela fonctionnait, mais aujourd'hui, ce n'est plus le cas, le salaire ne suffit plus. L'environnement du travail - humain, le travail et les conditions - sont des éléments à prendre en compte. Ce sont les lien entre les valeurs affichées et la réalité de la vie de employés et donc derrière chaque individu, il y a la santé, la sécurité et les autres aspects liés à l'expérience du collaborateur. S'il y a une dissonance entre le corps (entreprise) et les cellules (individus), il n'y a plus de cohérence et donc plus d'alignement. Travailler sur ces aspects facilite l'engagement, le sentiment d'appartenance, la possibilité de se développer et donc de faire grandir la société, l'organisation pour laquelle nous travaillons. C'est le métier de demain... prendre soin des employés.