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Clap de fin pour la promo 7 du Trait d’Union by Isabelle Sthémer©, mais aussi coup d’envoi de quelque chose de bien plus grand pour chacune des apprenantes,  après une expérience transformative incroyable ! Il y a 6 mois, elles ne se connaissaient pas. Mais quelque chose s’est passé dès “le premier regard”... enfin presque… 😜 Individuellement, chacune d’entre elles avait ses raisons de vouloir construire et structurer une démarche #réseau. C’est probablement ce qui les a réunies instantanément et qui les a amenées à le faire aussi bien ensemble, portées par la dynamique du collectif. J’ai eu le plaisir d’accompagner ce cheminement collectif et de voir s’épanouir petit à petit des personnalités très diverses : 👉 Claude la clairvoyante structurée et anticipatrice, 👉 Laurence l’universaliste forte et vulnérable assumée, 👉 Koko la femme-sourire stratège et explosive, 👉 Yamina la douce puissante et sage, 👉 Sarah la résiliente combattive et collaborative… Nous avons vécu ensemble 6 mois d’ascenceurs émotionnels, de prises de conscience, de déclics merveilleux et salvateurs. Apprendre à #réseauter, ce n’est pas seulement apprendre les règles d’un jeu social à appliquer stricto sensu. Apprendre à réseauter c’est aussi bien se connaître, lever des freins, prendre confiance et accéder à sa pleine puissance en société/en situation. Si participer à ce type d’expérience vous intéresse, j’ouvre 2 nouveaux groupes en octobre prochain. Les inscriptions sont ouvertes ! N’hésitez pas à me contacter en DM. #networking #letraitdunionbyisabellesthemer #teamtraitdunion #networkingiskey

Point final avec des bulles et début d’une nouvelle démarche réseau structurée. Le trait d’union est une formation indispensable pour les entrepreneurs. Je recommande vivement l’accompagnement de Isabelle STHEMER #reseau #networking #entrepreneuriat

Nouvelle semaine, nouvelle thématique du Manuel d’évaluation des ESSMS ! 😉 « L’expression et la participation de la personne accompagnée », cette thématique souligne l’importance de centrer les actions et les décisions sur les besoins et les souhaits des personnes accueillies.✅ Ici, les enjeux vont être : 🎯De favoriser une culture de participation et créer un climat de confiance au sein des établissements et services, 🎯D’adapter les outils et méthodes aux différents publics et aux spécificités de chaque établissement, 🎯De passer d’une logique où les professionnels décident pour les personnes accompagnées, vers une co-construction des projets. Cette thématique est essentielle notamment pour : améliorer la qualité de vie des personnes accueillies (en leur permettant d’être actrices de leurs parcours), permettre des projets individualisés et adaptés aux besoins de chacune, et enfin, favoriser le développement de leur autonomie. Vous avez des questions ? Contactez-nous ! 📞05.32.09.57.51 📧contact@qualitia-inspection.fr

Je suis 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝘃𝗼𝗹𝗲 et 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝘀𝗲 🤯 Ça paraît fou, mais c'est le cas de très nombreuses associations ! En juin 2023, j'ai rejoint le Conseil d’Administration du Centre Socioculturel La Fontaine… sans même être adhérente au départ ! 😅 Comment ? En représentant mon association de jeux 🎲 𝗟𝗲𝘀 𝗟𝘂𝗱𝗶𝘃𝗼𝗿𝗲𝘀, qui est adhérente au centre. Une élection 🗳 en Assemblée Générale plus tard (à laquelle je n’ai même pas pu assister 😄), et me voilà officiellement administratrice. 🎉 Je ne vous cache pas que lors des premières réunions, je me demandais : qu'est-ce que je fous là ⁉ Puis je découvre petit à petit des bénévoles engagés, une équipe de salarié·es passionné·es et motivé·es, et un centre investi pour les habitant·es 💪 J'apprend qu'être administratrice, c’est bien plus que participer à quelques réunions. On s’engage pour des valeurs fortes : solidarité, partage, inclusivité. On devient aussi employeuse, un rôle clé 🔑 pour soutenir les salarié·es et permettre au centre de rayonner ☀ On prend plaisir à accompagner, à s'entraider, à échanger, à débattre, à prendre des décisions, à écouter … et à partager de bons petits plats faits maison lors des réunions 😋 Car quand l'appétit va tout va ! 🎶 Je ne vous cache pas que ce n’est pas toujours évident, mais quel bonheur de contribuer à une structure essentielle pour le paysage local. On y gagne tellement de ressources et de reconnaissances que ça vaut le coup de tenter l'aventure ! 🚀 Et pour illustrer tout ça, voici mon carnet 📝 et mon crayon✏, toujours à portée de main pour noter chaque idée 💡 Il reflète parfaitement ma personnalité sérieuse et engagée, vous ne trouvez pas ❓ 👀 (En bonus, la couverture de mon carnet en commentaire ⬇) -------------- Ma future vie professionnelle prend doucement forme… Suivez-moi pour en découvrir les contours 🧶

[Informations pratiques - accompagnement en SIAE] 📢 La volonté du collectif AGERAD et Compagnons bâtisseurs d'outiller les équipes ASP /CIP et encadrants techniques pour leur permettre d'exercer leurs missions d’accompagnement dans les meilleures conditions a été à l'origine de la co construction de ce guide. ▶Il s’agit d’allier qualité de travail, posture professionnelle d’accompagnement et recherche du résultat au sein d’une pratique harmonisée pour garantir la fluidité des parcours. ▶Ce projet de formalisation d’un guide des bonnes pratiques a été l’occasion d’un travail collaboratif, d'une démarche de concertation et d'harmonisation des pratiques à l'appui de la méthode MAPPI® structurante , de co élaboration d'un référentiel métier commun et action formative autour de la question de l’accompagnement des publics, la structuration de la phase d'accueil, et la recherche de résultat que ce soit pour la personne accompagnée, comme pour les structures. ▶Les enjeux de cette démarche: ✅Offrir une équité de traitement aux personnes en insertion, salariées des chantiers et garantir les conditions d’un accompagnement de qualité. ✅Favoriser la participation des personnes accompagnées en les rendant co actrices et décisionnaires de leur parcours ✅Harmoniser les pratiques d’accompagnement pour faciliter le travail collaboratif entre les CIP/ASP et encadrants techniques ✅Intégrer la dimension pédagogique dans le travail pour obtenir de meilleurs résultats ✅Identifier certaines phases de travail comme étant centrales et stratégiques dans la pratique et la posture des professionnels. ✅Rentrer dans un système de réflexion autour des bonnes pratiques professionnelles. ▶Cette démarche répond à différents enjeux comme la participation des personnes accompagnées, la professionnalisation des équipes et pratiques autour de l'approche par le projet de parcours, la capacité à adopter la posture de médiateur, l'innovation en abordant l'accompagnement selon les techniques de management de projet. ⏩La deuxième partie de cette démarche vous sera présentée la semaine prochaine. N'hésitez pas à nous faire un retour et si vous souhaitez vous aussi mettre en place cette démarche au sein de votre structure et/ou territoire, vous pouvez contacter Virginie vl@b2c-fr.com. Fédération des acteurs de la solidarité La fédération des entreprises d'insertion La Plateforme de l'inclusion #accompagnement #social #insertion

📢 Ôpen ouvre 5 places pour une Formation à la sociocratie donnée par l'Université du Nous Quand ? Dimanches 13 octobre, 1er décembre et 15 décembre 2024 de 9 h à 17 h avec un pause déjeuner Comment ? Activement ! On ne restera pas assis pendant 8 heures, il va y avoir du mouvement, des ateliers, des échanges et de nouvelles rencontres. Oû ? Chez Ôpen, 12 route d'Echternach, 6114 Junglinster Pour qui ? des membres d'associations. 3 journées d’expérimentation d’outils d'intelligence collective et de processus sociocratiques (3 journées en présentiel et 4 demi-journées en distanciel). Objectifs des journées : Ø Poser les bases de la pratique du cercle et de la décision par consentement. Ø Renforcer la cohésion par le vécu d'une expérience collective forte. Ø Vivre des manières de travailler et d’interagir fondées sur une posture de coopération. Ø Expérimenter des processus sociocratiques et d'intelligence collective. Ø S'initier aux principes d'une communication authentique, directe et bienveillante. Pour plus d'informations merci nous contacter par courriel (adresse dans notre bio) avec le soutien du Ministère de la Famille, des Solidarités, du Vivre ensemble et de l’Accueil

Un décalage. C'est ce qui ressort de cette récente étude du Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) ▶️ 91% des actifs interrogés jugent important de promouvoir l'égalité des chances à l’échelle de l’entreprise Mais seules ... ▶️ ... 17% des personnes interrogées déclarent qu’il existe, au sein de leur entreprise, une mission, un service ou un poste consacré aux sujets de diversité et d’égalité des chance Devinez quelles sont les actions plébiscitées à la première place dans ce panel ? ▶️ La sensibilisation, la formation et la communication interne, pour 25% des personnes sondées. ✅ Démarrez dès aujourd'hui un plan d'action avec Remixt, pour former sans cliver, pour aborder ces sujets sans culpabiliser votre audience. ✅ Améliorez la communication autour de vos outils existants grâce à notre plateforme qui allie formation, sondages et communication interne. ▶️ Prenez RDV en ligne pour une démo gratuite sur remixt.co Sources : https://lnkd.in/eQaVDiRg

🌀 Sortir de l'impuissance - Se former en Développement du Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectivités. 🌟 L'objectif de cette formation de 8 jours : Soutenir l’engagement des professionnel.les de première ligne et celui de leurs publics, mobiliser les ressources de l’environnement proche, intervenir en contexte difficile. 🛠 Cette formation est conçue pour donner des outils aux professionnel.les de première ligne des outils pour accompagner les publics fragilisés.

Ce matin, nos référents se sont réunis autour d'un petit déjeuner pour travailler ensemble sur le fonctionnement, les valeurs et la mission de Talents & Foi. Ces moments passés ensemble sont essentiels pour favoriser le #partage, l’esprit d’équipe et le professionnalisme. 👉 Le "référent" crée les conditions pour une mission bénévole réussie en 3 étapes : 1️⃣ L'écoute de l’organisation et l'ajustement du besoin qu’elle exprime. 2️⃣ Le discernement du talent correspondant selon ses compétences et ses qualités humaines. 3️⃣ L'accompagnement personnalisé de l'un et de l’autre tout au long de la mission. #talentsetfoi #bénévolatdecompétences #référents

📢 C'est mercredi prochain et il reste des places pour le Temps de Qualif animé par l'association l'étincelle ! Pour vous inscrire 👉 https://lnkd.in/dr6Wawqs Alors que les espaces de parole et d'écoute deviennent si rares, l'étincelle vous propose en partenariat avec la Maison Régionale de l'Environnement et des Solidarités un temps d'échange pour échanger et mieux comprendre les difficultés auxquelles nous sommes confrontées dans nos activités associatives. Aujourd’hui, travailler – en tant que salarié·e, bénévole, volontaire, stagiaire, administrateur·rice – dans une association qu’est-ce que ça veut dire ? Comment tu la vis, toi, ton association ? Entre la gestion et l’idéal, entre l’individuel et le collectif, entre les objectifs à atteindre et les processus à soigner, entre le prévu et le réel… La question du sens se pose à chacun·e d’entre nous avec de plus en plus d’insistance et de complexité. Dans le premier de ces deux sessions d’ateliers, on prendra le temps de faire connaissance, ou de se découvrir autrement. Vous serez invité·e à raconter ce que c’est, pour vous, le travail associatif, depuis votre place. Le second atelier sera construit en fonction du groupe, à partir de ce premier temps d’échange. Des méthodes d’éducations populaire et un cadre sécurisant seront là pour faciliter votre implication. Ce Temps de Qualif’ s’adresse à toute personne impliquée dans la conception et / ou la réalisation d’activités associatives, qu’elle soit bénévole, volontaire ou salariée. S’inscrire implique d’être d’accord pour parler de son vécu du travail en association dans un groupe. « Personne n’éduque personne, personne ne s’éduque seul, les individus s’éduquent ensemble par l’intermédiaire du monde » – Paolo Freire. ! ATTENTION ! Formation en deux temps il faut également vous inscrire sur le second le 13 novembre