Post de 100 Chances 100 Emplois

Hier, c’était la journée mondiale des compétences des jeunes ! L'idée initiale était de mettre en lumière l’importance de la transmission aux jeunes générations des compétences nécessaires à l’emploi, à l’obtention d’un travail décent et à l’entrepreneuriat. Forcément ça me parle beaucoup, d’où mon implication en écoles pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes talents ! Mais dans ce post, j’ai envie de mettre en avant les compétences que les jeunes talents peuvent apporter aux entreprises ! Découvre tout ça rapidement dans le carrousel ci-dessous 👇 Parfois, un accompagnement avec un coach est indispensable pour libérer pleinement le potentiel de ces jeunes talents ! Si tu cherches à développer leur capacité et à faire croître ton entreprise, n’hésite pas à me contacter pour en discuter ! ☺️

🌟 𝐀 𝐪𝐮𝐢 𝐬'𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐌𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ? 🌟 A Mode d’Emploi nos formations s'adressent principalement aux : 👩🎓 Femmes voulant renforcer leurs connaissances pour affronter des obstacles tels que l’éloignement du marché du travail ou les exclusions sociales et culturelles. 🌱 Femmes demandeuse d’emploi ou en reconversion professionnelle cherchant à acquérir de nouvelles compétences et à se réorienter vers des secteurs porteurs. 🔍 Femmes motivées à saisir des opportunités de développement personnel et professionnel. 💃 Nos formations s’adressent donc à ces personnes résilientes regorgeant de ressources : une volonté inébranlable de réussir, une aptitude à coopérer et à faire preuve de solidarité ! #Formation #DéveloppementProfessionnel #Empowerment #Femmes

L'insertion professionnelle des jeunes sans expérience : Un défi alarmant à relever ! L'insertion professionnelle des jeunes sans expérience est devenue un enjeu majeur dans notre société actuelle. Face à un marché du travail de plus en plus compétitif, les jeunes diplômés se heurtent souvent à un mur : l'exigence d'une expérience préalable pour accéder à des postes qui, paradoxalement, devraient leur permettre d'en acquérir. Ce phénomène crée un véritable cercle vicieux. Les entreprises réclament de l'expérience, mais celles et ceux qui n'en ont pas sont écartés, laissant de nombreux jeunes dans une situation précaire. Ils passent d’une période d’études à une période de chômage ou de précarité, perdant ainsi confiance en leurs compétences et en leur potentiel. Par ailleurs, les formations proposées ne répondent pas toujours aux réalités du marché. Trop souvent, les programmes académiques ne sont pas alignés avec les besoins des entreprises, laissant les jeunes avec des compétences théoriques mais peu pratiques. Cette déconnexion entre le monde éducatif et le monde professionnel doit être corrigée. Les institutions doivent collaborer davantage avec les entreprises pour garantir que les jeunes soient réellement préparés à entrer sur le marché du travail. Il est également décevant de constater le manque de soutien concret pour ces jeunes. Les politiques d'insertion professionnelle manquent souvent de clarté et de cohérence. Les initiatives existent, mais elles sont trop souvent fragmentées et inaccessibles. Les jeunes ont besoin d'un véritable accompagnement, que ce soit à travers du mentorat, des stages, ou des programmes de développement de compétences. Il est impératif que les entreprises revoient leurs critères de recrutement et reconnaissent que le potentiel et l’envie d'apprendre sont tout aussi précieux que l'expérience. En offrant des opportunités aux jeunes, nous investissons non seulement dans leur avenir, mais aussi dans celui de notre économie. Ensemble, agissons pour créer un environnement où chaque jeune a la possibilité de s'épanouir professionnellement, peu importe son expérience antérieure. L’avenir appartient à ceux qui osent donner une chance à la jeunesse ! #InsertionProfessionnelle #Jeunes #Emploi #Développement #Économie

Je suis tout à fait d’accord avec cette analyse. En tant qu’étudiante, je ressens souvent cette déconnexion entre ce que nous apprenons à l’université et les compétences réellement demandées sur le marché du travail. Les cours sont souvent trop théoriques et ne tiennent pas compte des réalités pratiques auxquelles nous serons confrontés une fois diplômés. Cela crée un sentiment d’incertitude quant à notre préparation pour entrer dans le monde professionnel. Il est crucial que les institutions académiques collaborent davantage avec les entreprises pour développer des programmes qui répondent aux besoins du marché. Par exemple, des stages intégrés au cursus ou des projets en partenariat avec des entreprises pourraient permettre aux étudiants d’acquérir des compétences pratiques tout en restant dans le cadre de leur formation. Cela favoriserait non seulement notre employabilité, mais aussi une meilleure adéquation entre les attentes des employeurs et notre formation. Et s’agissant de l’insertion professionnelle des jeunes sans expérience, je constate que ce phénomène est devenu un véritable obstacle pour beaucoup d’entre nous. Nous sortons de nos études avec des diplômes en poche, mais souvent, nous nous heurtons à l’exigence d’une expérience préalable pour des postes qui devraient, en théorie, nous permettre d’en acquérir. Cela crée un cercle vicieux où les jeunes sont écartés du marché du travail, ce qui les plonge dans une précarité qui peut affecter leur confiance en eux et leur motivation. Il est frustrant de voir que de nombreux jeunes diplômés passent directement de l’université au chômage ou à des emplois précaires, sans avoir la chance de démontrer leurs compétences. Cette situation est d’autant plus préoccupante dans un contexte où le taux de chômage des jeunes est élevé. Nous avons besoin de solutions concrètes pour briser ce cycle. Les entreprises doivent reconnaître que les stages et les premières expériences professionnelles sont essentiels pour notre développement et notre intégration sur le marché du travail et devraient tenir compte de ce problème.

📣📣Rejoignez le Projet TREMPLIN POUR L'EMPLOI : Un Passeport vers l'Insertion Professionnelle des Jeunes de Mbour 🎯Face au défi du chômage des jeunes, le Pôle Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes de Mbour lance le projet TREMPLIN POUR L’EMPLOI. Ce programme novateur vise à doter les jeunes de compétences essentielles pour renforcer leur employabilité et faciliter leur intégration dans le marché du travail. Grâce à des ateliers pratiques, des formations sur mesure, et un accompagnement personnalisé, TREMPLIN POUR L’EMPLOI offre aux participants une véritable opportunité de se préparer aux exigences du monde professionnel. Chaque session, animée par des experts en insertion professionnelle, combine théorie et exercices pratiques pour garantir une expérience d'apprentissage riche et interactive. 🤝Nous mobilisons des entreprises privées et établissons des partenariats stratégiques pour offrir des stages et des opportunités d'emploi aux jeunes de Mbour. Ce projet inclusif et accessible à tous, y compris aux jeunes des zones les plus reculées, est une réponse concrète à la problématique du chômage. 🚀Pour assurer le succès de cette initiative, nous invitons les entreprises, les institutions de formation, et tous les acteurs du secteur de l'emploi à nous rejoindre. Ensemble, nous pouvons transformer l’avenir des jeunes de Mbour et dynamiser notre économie locale. 🚨Pour toute information, partenariat ou sponsoring, veuillez nous contacter par email à l'adresse suivante : peejfmbour@gmail.com / tallakane001@gmail.com 📌Rejoignez-nous dans cette aventure ! Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin !! #emploimbour #peejfmbour #pôleemploi #emploijeunes #FormationMbour #InsertionProfessionnelle #formationprofessionnelle #JeunesseSénégal

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Comment remettre les jeunes au travail ? J’étais ce mardi 28 mai 2024 en débat sur le plateau de BX1 pour une émission consacrée à l’économie et l’emploi. J’ai eu l’occasion de proposer une mesure-phare des Engagés, le développement massif d’un système qui marche bien : le mentorat. Quand un jeune est accompagné par un mentor, c’est-à-dire quelqu’un qui a de l’expérience, sa chance de retrouver un emploi augmente considérablement, jusqu’à 77%. Nous voulons donc multiplier les duos mentors-jeunes. Il y en a aujourd’hui 1.200 par an, nous voulons porter ce nombre à 5.000 par an d’ici à 2030 et à 10.000 par an d’ici à 2035. Un jeune, un mentor ! #économie #emploi #mentorat #jeunes Barbara Trachte Olivier Willocx Francis Dagrin Alexandra Philippe Myriem Amrani

L'accompagnement des jeunes sur le terrain est une initiative essentielle pour les aider à découvrir les métiers, à réfléchir à leur orientation professionnelle et à les mettre en action. L'apprentissage se fait grâce à l'action, en faisant des liens, en se posant des questions et surtout en ayant confiance pour ouvrir les possibles. En leur offrant un accès direct à la réalité des différents secteurs, ce dispositif permet aux jeunes d'avoir une vision concrète du monde du travail. Cela va bien au-delà de la théorie des fiches métiers : en observant des professionnels en action, en posant des questions et en participant à certaines activités, ils peuvent mieux comprendre les exigences et les opportunités de chaque métier et adapter leur plan d'action qui s'inscrit dans un parcours d'évolution. Cet accompagnement est particulièrement précieux dans un contexte où l’orientation des jeunes peut être un enjeu complexe. Beaucoup de jeunes manquent d'informations précises sur les métiers et se trouvent parfois démunis. Le CEJ, en tant que garant de l’égalité des chances, joue un rôle crucial en leur offrant un accompagnement adapté à leurs besoins et à leurs aspirations, tout en tenant compte des réalités du marché du travail. De plus, cette démarche permet aux jeunes de faire des choix éclairés et réalistes concernant leur parcours professionnel. L’accompagnement sur le terrain favorise une réflexion personnelle plus profonde sur leurs centres d’intérêt, leurs compétences et leurs ambitions. En les aidant à découvrir des métiers auxquels ils n’auraient peut-être pas pensé, ou en confirmant des intuitions, cette expérience leur permet de se projeter dans l'avenir avec plus de confiance et de certitude. Enfin, ce type d'accompagnement renforce le lien entre les conseillers et le monde du travail. En tissant des partenariats avec des entreprises et des institutions locales, le conseiller devient un facilitateur qui permet aux jeunes de mieux comprendre les attentes des employeurs et les compétences recherchées. Cela prépare ainsi les jeunes à faire une transition plus douce et réussie vers la vie active, tout en contribuant à une meilleure adéquation entre l'offre et la demande sur le marché du travail. #orientation #jeune #CEJ #accompagnement #missiondeserviceaupublic #alliancedetravail #soutien #decouverte

Mon premier post 2025 L'emploi des jeunes : un défi, une opportunité, et un engagement collectif 💼✨ Aujourd'hui, les jeunes sont plus que jamais au cœur des enjeux économiques et sociaux. Leur énergie, leur créativité et leur volonté de changer le monde sont des atouts précieux pour notre société. Pourtant, l'accès à l'emploi reste un parcours parfois semé d'embûches. Heureusement, des initiatives concrètes et bienveillantes existent pour les soutenir. Nous accompagnons chaque jour les jeunes vers leur réussite professionnelle avec des actions ciblées et personnalisées. Grâce à un accompagnement global, nous offrons un soutien complet : de l’orientation à la formation, en passant par la recherche de stage et d'emploi, mais aussi l’accès à des services d’accompagnement social, financier et personnel. Notre mission ? Valoriser les talents des jeunes et les aider à développer leurs compétences tout en surmontant les obstacles rencontrés, qu’ils soient liés à la mobilité, à la confiance en soi ou aux difficultés personnelles. La jeunesse est un moteur de changement, un vecteur de positivité et d'innovations. Ils sont porteurs d'idées nouvelles et d'une vision ambitieuse. Chaque jeune soutenu, chaque projet réussi est un pas vers un avenir plus prometteur, non seulement pour eux, mais aussi pour toute notre société. Ensemble, continuons de donner à nos jeunes les clés de leur avenir ! 🔑🌟 #MissionLocalesarthetloir #EmploiDesJeunes #AccompagnementGlobal #formation #JeunessePositive #SartheEtLoir #InsertionProfessionnelle #Solidarité #Avenir

🚀 𝗟'𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 : 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝗳𝗶, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ ! L'insertion des jeunes dans le monde du travail est souvent perçue comme un parcours semé d'embûches. Entre le manque d'expérience, les exigences croissantes du marché, et l'inadéquation entre les formations et les besoins des entreprises, les obstacles ne manquent pas. Pourtant, au-delà de ces défis, il est crucial de reconnaître le formidable potentiel des jeunes pour le monde professionnel. 🔍 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗮̀ 𝘀𝘂𝗿𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿 : - 𝗜𝗻𝗮𝗱𝗲́𝗾𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : Beaucoup de jeunes se retrouvent avec des compétences qui ne correspondent pas toujours aux attentes immédiates du marché du travail. La formation continue, les stages, et les apprentissages en entreprise sont essentiels pour combler cet écart. - 𝗠𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 : Le cercle vicieux de l'expérience est bien réel. Encourager les premières expériences, même via des stages ou des apprentissages, est crucial pour surmonter ce blocage. - 𝗙𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹'𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 : Certaines entreprises hésitent encore à embaucher des jeunes, par crainte d'un manque de maturité. Pourtant, les jeunes sont souvent prêts à s'investir et à évoluer rapidement. 💡 𝗨𝗻𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿 : - 𝗙𝗿𝗮𝗶̂𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 : Les jeunes apportent une vision nouvelle, une énergie indispensable dans un monde professionnel en mutation rapide. Ils maîtrisent souvent mieux les nouvelles technologies et les outils numériques, introduisant des pratiques innovantes. - 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗱'𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Ayant grandi dans un monde en constante évolution, les jeunes sont très adaptables et réactifs face aux changements. Ils sont prêts à apprendre et à se réinventer. - 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ : Libérés des contraintes traditionnelles, les jeunes sont souvent porteurs d'idées nouvelles et disruptives. Ils repensent les processus et apportent des solutions créatives aux problèmes complexes. 🎯 Investir dans l'insertion professionnelle des jeunes, c'est miser sur l'avenir. Non seulement cela répond aux défis immédiats du marché du travail, mais cela crée également une dynamique positive pour les entreprises et la société. Les jeunes ne sont pas seulement des talents en devenir, ils sont déjà des acteurs clés de l'innovation et du changement. 𝗔̀ 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 ! Benjamin Cailleau Pascal Delfeld Mary BREJOUX #Jeunes #InsertionProfessionnelle #Innovation #Futur