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Derrière chaque sourire capturé lors de nos événements se cache une histoire de succès, un chemin parcouru ensemble vers la réalisation professionnelle. Au Village des Recruteurs, nous croyons que chaque rencontre est une opportunité unique de tisser des liens forts entre candidats et employeurs. Chaque événement est une promesse d'avenir, un espace où les aspirations rencontrent les possibilités. Alors que nous nous préparons pour les prochaines rencontres à Lille et Reims en mai, nous vous invitons à partager vos propres récits de succès. Quelles ont été vos expériences marquantes avec Le Village des Recruteurs ? Comment ces instants ont-ils contribué à façonner votre parcours professionnel ou celui de votre entreprise ? #LeVillageDesRecruteurs #SuccèsDeRecrutement #HistoiresPartagées

Imaginez la scène suivante : Vous êtes installé au bar après une longue journée de travail, un verre à la main, lorsque votre ami Thomas, expert-comptable, s'approche. Il semble un peu préoccupé. 🗣️ Thomas : Tu sais, je me demande comment attirer de nouveaux clients pour mon cabinet. Ça devient de plus en plus compliqué. Je me sens comme si je cherchais à pêcher dans un lac vide. 🍺 Vous : Tu sais, Thomas, ce n’est pas forcément une question de pêcher plus, mais de savoir où lancer ton filet. Une stratégie de contenu bien pensée, c’est un excellent moyen d'attirer des clients. 🗣️ Thomas : Oui, mais je me demande si cela peut vraiment aider à fidéliser les clients que j'ai déjà. Est-ce que ce n’est pas juste un effort inutile ? 🍺 Vous : Pas du tout ! Imagine que chaque fois que tu publies un article ou une vidéo sur des sujets qui intéressent tes clients – par exemple, les dernières réformes fiscales ou des conseils pratiques sur la gestion financière – tu leur donnes une raison de revenir. Ça devient une sorte de rendez-vous mensuel où ils peuvent compter sur toi pour des conseils précieux. Ça renforce leur fidélité ! 🗣️ Thomas : C'est vrai, mais comment je peux attirer des talents avec ça ? Je veux dire, ce n’est pas un secteur très sexy... 🍺 Vous : Ah, mais justement ! Utilise ton contenu pour montrer la culture de ton cabinet. Publie des témoignages d’employés, parle de tes projets internes ou de tes valeurs. Ça montre que tu es plus qu’un simple bureau de comptabilité. Les talents potentiels verront un endroit dynamique où ils peuvent s'épanouir. Ça attire non seulement les clients, mais aussi des personnes motivées qui veulent contribuer à cette dynamique ! 🗣️ Thomas : Et pour ma réputation ? Je ne veux pas que les gens pensent que je me vante sans substance. 🍺 Vous : C’est là que ça devient intéressant. En partageant du contenu éducatif et informatif, tu bâtis ta réputation sur des faits. Les clients et les prospects voient que tu es un expert dans ton domaine, pas seulement quelqu’un qui cherche à vendre ses services. En fait, tu deviens une référence dans le secteur, et c'est ce qui attire à la fois des clients et des talents. Parfois, une simple discussion autour d’un verre peut révéler des pistes auxquelles on n’avait pas pensé. Le contenu, c’est l’avenir des cabinets comptables.

💡 Qu'est-ce qui contribue à un accompagnement en transition professionnel réussi ? Marie-Christine Pizzanelli et Sylvie Mancini, consultantes #LHH à #Toulouse et #Montpellier partagent leur vision. #Outplacement #transitiondecarrieres #LHHOccitanie

⚠️"Ce dont j'ai besoin aujourd'hui, je sais que mon entreprise ne pourra pas y répondre." Fidéliser les talents à tout prix ? Non ! Laissons-les partir ! La collaboratrice en arrive à cette conclusion, après s'être penchée sur ses perspectives professionnelles. Concrètement : 🔸L'entreprise a des parcours professionnels en interne qui éloignent la collaboratrice de son projet (pour devenir Responsable d'une équipe de commerciaux, il faut d'abord avoir été soi-même commerciale) 🔸La collaboratrice a un plan qui ne correspond pas au mode de fonctionnement de l'entreprise (accéder au poste de management d'équipe, sans passer par un poste de management de projet opérationnel - impossible) Bien que douloureuse au premier abord, cette affirmation amène de nouvelles réflexions aux deux parties, et permet de nouvelles possibilités. La collaboratrice va : 🔷 Remettre l'entreprise à sa place. Ce n'est pas à l'entreprise de répondre à tous ses besoins, et c'est OK ; 🔷 Se responsabiliser quant à sa montée en compétences ; 🔷 Entrer dans une nouvelle dynamique et s'activer pour valoriser son parcours et envisager des opportunités ailleurs (élaborer une stratégie et faire des choix) L'entreprise va : 🔷 Admettre qu'elle ne peut pas répondre à toutes les demandes 🔷 Peut-être revoir ses process si la perte de talents déstabilise son fonctionnement Je suis convaincue que l'entreprise est porteuse quant au développement des talents. Mais des fois, ces talents, pour vraiment éclore à nouveau, ont besoin d'aller ailleurs. 📸 Cartes ROADS - POSITRAN #coaching #coachingprofessionnel #photolangage #gestiondestalents #managementdestalents

🎉Du Milieu Associatif à la Politique : Le Voyage de Bibi-Fatima ANLI🎉 J'ai le plaisir de vous présenter Bibi-Fatima Anli, une femme remarquable par sa beauté, son intelligence, et surtout, son engagement au service des jeunes. En tant que 9ème adjointe à la Ville du Port et experte en Politique d'Insertion Professionnelle, Bibi-Fatima œuvre depuis neuf ans au sein de la Mission Intercommunale Ouest (M.I.O). Son dévouement est sans égal et sa capacité à inspirer les autres est tout simplement incroyable. Pour en savoir plus sur son parcours inspirant, découvrez son portrait complet sur notre site internet : https://lnkd.in/dS9cD6ae Vous y découvrirez également cinq de ses citations : "Chaque situation est unique, et il est essentiel de commencer par un échange pour comprendre la situation du jeune." "La confiance en soi est clé. Sur un CV, il faut montrer ses compétences et sa volonté d'apprendre." "Le travail est notre première passion. J'aime venir au travail, collaborer avec mes collègues et trouver des solutions." "Ton histoire de vie fait ta force. Accepter les émotions qui arrivent, c’est se permettre de déplacer des montagnes." "Se concentrer sur les soft skills est crucial. Les employeurs recherchent souvent des qualités humaines plus que des compétences techniques." Excellente lecture !

Dans le milieu professionnel, il est essentiel de comprendre que l'objectif premier n'est pas de se mêler de commérages ou de se créer de multiples amitiés superficielles. Chacun y est avant tout pour poursuivre ses propres objectifs et défendre ses intérêts. Le succès dans cet environnement repose souvent sur le professionnalisme, l'autonomie et l'engagement envers ses responsabilités. En effet, une bonne réputation se construit sur la rigueur et la discrétion, tandis qu'une mauvaise réputation peut entacher une carrière pendant longtemps. Alors, prenons soin de bâtir une image professionnelle solide et crédible qui pourra nous ouvrir des portes, même bien au-delà de notre lieu de travail actuel.

J'apprécie la clarté de votre post. J'ai vécu cela tout comme nombres de personnes accompagnées, qu'elles soient au sommet de la pyramide ou à sa base... J'ai lu une phrase parlante : "les personnes sont engagées sur leurs compétences puis remercier (avec bassesse) à cause de leur personnalité n'étant plus en phase avec les valeurs de l'entreprise ! Or, lors d'entretiens, la compétence est recherchée mais encore plus la personnalité qui amènera une plus-value, de la fraicheur, de nouvelles idées, un regard critique et encouragé par l'entreprise... La limite entre hypocrisie & bienveillance est mince, très mince. En place de chercher à canaliser les employés et inversement à contrer les hiérarchies par de multiples cours de "développement personnel et de management", ne serait-il pas plus profitable de commencer par se connaître soi-même et assumer sa façon d'être ?, (patrons & employés). Belle suite

🚀 Bienvenue à tous dans cette nouvelle aventure ! 🚀 En tant que dirigeant de Muse, spécialisée dans le recrutement intérim et le secteur médico-social, je suis passionné par le pouvoir des relations humaines et l'impact positif que nous pouvons avoir sur les vies de ceux que nous servons. 💡 Pourquoi cette nouvelle démarche ? Je souhaite partager avec vous des insights précieux, des histoires inspirantes, et des conseils pratiques issus de notre expérience sur le terrain. Mon objectif est de créer un espace d'échange et d'apprentissage, où nous pouvons tous grandir ensemble. 🔍 À quoi vous attendre ? - Témoignages inspirants de nos collaborateurs et partenaires - Conseils pratiques pour naviguer dans le secteur médico-social - Innovations et tendances du recrutement intérim - Événements et rencontres à ne pas manquer - Newsletter juridique tous les mois 👉 Rejoignez-moi dans cette aventure ! Suivez-moi chaque semaine tous les jeudi à 11h pour ne rien manquer. J'ai hâte de lire vos commentaires, questions, et idées. Ensemble, construisons un réseau professionnel solide et inspirant. #NouveauDépart #Recrutement #MédicoSocial #RelationsHumaines #ImpactPositif #SuivezMoi

🌟 Aujourd'hui, j'avais envie de vous présenter mon associée, Céline Petit-Bernard 🌟 🎓 Travailler avec Céline, c’est une aventure enrichissante chaque jour. Elle incarne la force et la détermination, avec un mental d’acier qui ne fléchit jamais face aux défis. 💪 💡 Céline, c’est aussi un tourbillon d’idées : il ne se passe pas une minute sans qu’elle trouve une nouvelle solution ou un concept innovant. 👗 Et que dire de son élégance ? Peu importe la situation, elle est toujours impeccable, apportant une touche de style à tout ce qu'elle fait. ✨ Certes, elle peut être un peu têtue (on ne se refait pas 😅) et une volonté farouche de maîtriser les risques, mais c’est aussi ce qui fait sa force : Céline ne recule jamais devant un défi ! 🚀 Mais ce n’est pas tout ! Céline est toujours partante pour tester de nouveaux restos et explorer de nouveaux horizons. Sa curiosité et son goût pour l’aventure rendent chaque projet encore plus sympathique. 🍽✈ 🫶 Collaborer avec Céline, c’est avoir à ses côtés une partenaire forte, inspirante et toujours pleine de surprises. Je suis fier(ère) de l’avoir dans cette aventure professionnelle ! 🙌 📍 Vous êtes à Pau et cherchez à donner un nouvel élan à votre projet ? N’hésitez pas à contacter Céline. Sa passion, son expertise et son engagement feront toute la différence. 💼 ✉ contact@ac-talents-rh.com #AssociéeDeChoc #PartenariatDeValeur #InspirationQuotidienne #SuccèsEnsemble #Pau #ProjetProfessionnel #associeeceline #forceetdetermination #mentaldacier #tourbillondidees #conceptinnovant #eleganceimpeccable #styleetelegance #tetuemaisadmirable #recrutement #management #gestionrh #ressourceshumaines #rh #leader #formation #emploi #carriere #emploi #job

❤️j’adore mon travail en tant que chargée relations entreprises c’est une véritable passion depuis 4 ans ! ❤️Mais j’adore aussi être un tremplin pour les personnes ayant besoin de #conseils ou de mises en relations c’est aussi pour ça que je suis devenue consultante indépendante !! 🤩Et des messages comme celui-ci me prouvent que je suis parfaitement à ma place aux 2 endroits …c’est tellement satisfaisant d’aider les personnes à atteindre leurs objectifs 🎯 🚀 Ma plus grande réussite c’est la satisfaction des personnes que j’aide quand elles croisent mon chemin 🤝 Bon dimanche à tous 😉 Alexandra 🍀 #Marseille #sud #paca #bouchesdurhone #France #emploi #insertion #orientation #formation #softskills #recrutements #conseils #événements #partage #vieprofessionnelle #bonheurautravail #écoles #entreprises #retouralemploi #accompagnement #trouversavoie #opportunités #stages #decouverte #linkedin #entreprenariat #satisfaction #metier #rh #competences