Post de 20/CENT Retail

Merci Vincent Panneels de m’avoir invité à ton micro! C’était passionnant d’échanger avec toi et de voir à quel point tu vis les valeurs du Sommet dans ce que tu as créé avec 20/CENT Retail! J’espère que cet épisode invitera un maximum de personnes à oser se créer une vie professionnelle alignée et épanouissante, même si cela demande parfois de changer de job, de boite, oser se lancer ou encore faire une pause pour prendre du recul! Je vous mets le lien pour écouter le podcast en commentaire!

Les chiffres et résultats sont importants, mais l'humain et son bien-être le sont peut-être même plus. C'est le sujet de ce dernier épisode du Retail Influencer par 20/CENT Retail dans lequel Camille Rimbault est venue présenter le Sommet de l'Inspiration Professionnelle. Episode à écouter sur vos plateformes habituelles. #podcast #wellbeing #HR #RH #humanresources #summit #event

Capsule n° 12 - Comment devenir éco-responsable dans son entreprise ? 75% des salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur manager. Avoir un mauvais boss peut réellement ruiner toute chance d’engagement de la part des salariés. Si les relations avec les managers ne sont pas toujours au beau fixe, un soupçon de coaching, une pointe de feedback et l’accès à de nouvelles opportunités pourraient y remédier. Proposer des moyens et actions pour fidéliser ses salariés  Se soucier du bien-être de ses salariés et de l’empathie Mettre en place un management bienveillant Egalité et parité hommes femmes Valorisation de leur créativité, les mettre en avant Participation financière au activité sportives et bien être, marche à pied, clubs et salles de sport, bien-être Proposer des repas équilibrés de qualité  Rendre visibles et inspirantes les valeurs de l’entreprise Salaire équitable, autonomie accordée aux salariés Transparence vis-à-vis de leur rôle au sein de l’organisation Organisation d’événements d’équipe à différents moments de la semaine Formation et le développement de carrière Apprentissage et formation continue Engagement des collaborateurs, participation aux bénéfices  Reconnaître le travail et les qualités de ses employés Former les collaborateurs et les managers au droit à la déconnexion et agir pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso Développer sa marque employeur pour attirer les candidats. En savoir plus, télécharger gratuitement notre Guide pratique des artisans engagés 2024 sur notre plateforme numérique Artisamonde. A très bientôt. Bruno VASTEL Artisamonde, engagé éco-responsable ! #collaboration #entreprise #artisanat #artisan #artisamonde

Qui dit event RH, dit Human DAY ! Quand tout le gratin des ressources humaines se réunit à #Lille (The place to be 😅 ), ça donne des conférences, des tables rondes, des nouvelles rencontres et des anciennes ( 😉 poke Alexis Bigotte Pauline Roidiez Gianni DEL PIN 👨🏻💻Damien Cavaillès) Un super moment avec Constance Polard pour prendre de la hauteur sur nos sujets du quotidien et lever la tête quelques heures ... Enfin dans un salon RH, on aborde le sujet de Santé performante, et c’est possible (poke Erick BOITEL 😉 ) et on adore le 0 bulls**** 🤐 On a également assisté à une conf sur les Millenials vs les seniors, avec la fameuse quête de sens (49 % des millenials ont refusé un poste qui n'était pas en adéquation avec leurs valeurs) , les nouveaux usages (50 % des candidats passent par le site carrière pour rechercher un emploi), la symétrie des attentions (60 % des candidats ont une moins bonne opinion de l'entreprise après avoir postulé, aie aie aie ce chiffre pique 🐝 non ?) et le fait que historiquement nous vivons dans un monde du travail où se côtoient 4 générations (waouhh la puissance de la transmission mais ça demande du taf) Et plein d'autres sujets clés comme la cooptation (comme levier de recrutement, 👋 la zone grise du marché de l'emploi) et comment la valoriser différemment que sous forme de rétribution financière ? , la RSE (restons modestes sur ce point et adoptons déjà la stratégie des petits pas 😍 ) .... Purse Ingrid Dhoine Rami Salem Pascal Roche

Le blabla RH et ses concepts perdent les entreprises. Certaines finissent par penser qu’elles ne sont pas concernées. Cette semaine, un thème devrait pourtant être au coeur de toutes les conversations RH. C’est à tord que les petites entreprises pensent pourtant que ce n’est pas pour elles, que seuls les grands groupes seront se l’approprier. Et si on démystifiait ce thème grâce à un portrait chinois ? Si cette dimension était : 1. Une saison : le printemps, pour le renouveau et la croissance qu'elle favorise. 2. Une musique : une symphonie, pour l'harmonie et la collaboration qu'elle encourage. 3. Un paysage : une forêt apaisante, pour la tranquillité et le ressourcement qu'elle procure. 4. Un objet : un fauteuil ergonomique, pour le confort et le soutien qu'elle offre au quotidien. 5. Un sport : le yoga, pour l'équilibre entre le corps et l'esprit qu'elle cherche à atteindre. Vous l’avez ? La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un pilier essentiel des ressources humaines. La QVCT est un facteur de fidélisation, presque autant que l’intérêt des missions. Ce n'est pas une démarche supplémentaire : elle regroupe et harmonise les actions existantes, comme le bien-être des équipes et l'optimisation des processus, pour atteindre les objectifs de Qualité de Vie au Travail (QVT). Et en cette semaine de la QVCT, c'est le moment idéal pour réfléchir à ces enjeux essentiels. #ressourceshumaines #QVCT #bienêtreautravail

🔍 ”Les RH sont le coeur stratégique de la croissance d'une entreprise” révèle Valérie Rasson , consultante RH et coach. 📚 Elle accompagne quotidiennement des entreprises dans leur processus de création ou de transformation de leurs pôles de ressources humaines. 🤝 La consultante travaille aussi sur le sentiment d'appartenance des salarié.es, en évaluant notamment la culture et les valeurs de l’entreprise. 💪 Elle explique que le sujet de la diversité n'est généralement pas posé lors de la création de l'entreprise, mais bien plus tard quand la société atteint une trentaine de salariés. 🗣️ Valérie Rasson utilise aussi des outils comme la communication non violente (CNV) pour permettre aux professionnels d’entretenir de bons rapports car elle fluidifie les relations. 🎧 Retrouvez la totalité du podcast sur Spotify, Apple podcast et toutes les plateformes. 📣Vous aussi faites entendre votre voix en rejoignant #5000VOICES ! #5000VOICES est une initiative rendue possible grâce à nos partenaires ENGIE , Transdev , Accor , La Fondation RAJA-Danièle Marcovici , Aurel BGC , Veolia et Mastercard . #business #femmesenentreprise #égalitéfemmeshommes

L’ÉVÉNEMENT COLLABORATEUR : UN BOOSTER DE PERFORMANCE 🚀 Comment accompagner la nouvelle donne du travail dont nous vous parlions il y a quelques jours ? Et en particulier comment répondre aux nouvelles aspirations des collaborateurs ? 💡 L’évènement d’entreprise n’est pas juste un «reward » ou une opportunité de convivialité : il est un outil managérial et RH à part entière et plus que jamais pertinent. Pourquoi ? 👩💻 Parce que la généralisation du travail hybride rend plus que jamais nécessaire de se réunir physiquement pour créer la cohésion ; 🤝 Parce qu’il est l’opportunité de démontrer en « live » les valeurs de l’entreprise et la réalité de ses engagements ; 💪 Parce qu’il booste la motivation et l’adhésion des équipes et plus généralement les outille dans la réalisation de leurs missions. La preuve : dans un contexte de tension budgétaire, les budgets MICE des entreprises ne sont pas affectées, voire en augmentation. Quelles grandes tendances pour améliorer encore la création de valeur de ses événements ? ...à suivre la semaine prochaine avec REJOLT et Peclers Paris 🤓 #cahierdestendances #tendance #événement #événementiel

Capsule n° 11 - Comment devenir éco-responsable dans son entreprise ? 75% des salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur manager. Avoir un mauvais boss peut réellement ruiner toute chance d’engagement de la part des salariés. Si les relations avec les managers ne sont pas toujours au beau fixe, un soupçon de coaching, une pointe de feedback et l’accès à de nouvelles opportunités pourraient y remédier. Proposer des moyens et actions pour fidéliser ses salariés  Se soucier du bien-être de ses salariés et de l’empathie Mettre en place un management bienveillant Egalité et parité hommes femmes Valorisation de leur créativité, les mettre en avant Participation financière au activité sportives et bien être, marche à pied, clubs et salles de sport, bien-être Proposer des repas équilibrés de qualité  Rendre visibles et inspirantes les valeurs de l’entreprise Salaire équitable, autonomie accordée aux salariés Transparence vis-à-vis de leur rôle au sein de l’organisation Organisation d’événements d’équipe à différents moments de la semaine Formation et le développement de carrière Apprentissage et formation continue Engagement des collaborateurs, participation aux bénéfices  Reconnaître le travail et les qualités de ses employés Former les collaborateurs et les managers au droit à la déconnexion et agir pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso Développer sa marque employeur pour attirer les candidats. En savoir plus, télécharger gratuitement notre Guide pratique des artisans engagés 2024 sur notre plateforme numérique Artisamonde. A très bientôt. Bruno VASTEL

Aujourd'hui c'est le début de la semaine pour la Qualité de vie au travail ! Le thème de cette année : anticiper le #travail de demain 💼 Mutations écologiques, numériques, sociétales… Les #entreprises se transforment pour faire face à des évolutions plus ou moins anticipées ou prévues. Mais quand il s’agit d’essayer d’anticiper les changements à mener, les questions de travail sont souvent vues comme une conséquence - rarement comme une donnée centrale. Or le travail et son #organisation contribuent à soutenir la stratégie des entreprises et leur prise en compte conditionne la réussite des projets de #transformation. Sur ces sujets, dès aujourd'hui et toute la semaine, l’Anact propose des rendez-vous organisés par les agences régionales (Aract) ainsi que des webinaires destinés aux employeurs, RH, manageurs, salariés et à leurs représentants avec : des éclairages et regards d'experts, des retours d'expérience, des ateliers, des proposition d'animation pour les entreprises... Pour en savoir plus ⬇️ Anact

Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à une multitude de transformations telles que la digitalisation, l’urgence climatique, la quête de sens, et la guerre des talents. Ces changements posent le défi de maintenir le bien-être et la #performance des #collaborateurs sans les laisser submerger. #RH #BienEtre #SportEntreprise