Post de abcDESIGN mobilier

Vous êtes peut-être à la plage, en vacances et / ou devant les JO à vous extasier devant toutes ces belles médailles françaises et mondiales. Et bien je vais complètement vous parler d'autre chose, puisque ma nouvelle vidéo vient d'être publiée sur le thème de la toilette ! Je vous souhaite de bonnes vacances. 📣 NOUVELLE VIDÉO : Un autre regard sur le soin d'hygiène. ❌ La toilette n'est pas un simple lavage et les soignants ne sont pas des machines à laver. La toilette, un soin d'apparence banal et courant pour beaucoup de soignants, est cependant à l'apogée de nombreuses difficultés : refus de la toilette de la part de certains patients ou résidents (surtout en Ehpad), manque de temps et de moyens pour réaliser ce soin, entraînant frustration voire même burnout chez beaucoup de soignants qui ne se sentent plus reconnus et en accord avec les approches parfois trop mercantiles du soin. ✅ Ce soin est pourtant un moment précieux d'échange, relevant d'une grande technicité (l'oeil expert de la soignante pour repérer, prévenir et traiter escarres, douleur, qui requiert également des techniques de communication, une technique d'hygiène rigoureuse...). 👉 Il me paraissait important, avec cette vidéo, de redonner tout son sens et toute son importance à ce soin qui, loin d'être un simple lavage, est une véritable rencontre entre deux êtres humains. https://lnkd.in/e5RdrkTD

Les femmes du marché de l’OCI : prendre des risques pour gagner leur pain quotidien

Je viens de retrouver cette planche BD dans mes notes. Elle retrouve son actualité avec le projet de nos élus de d'organiser les prochains JO d hiver en France. on peut rajouter "Ils sont complètement Con d organiser ces JO avec le réchauffement climatique ".

Mauvaise route 😅 J’ai essayé de faire connaitre les couvre-casques Helmut sur le marché de l’équitation 🐴 Un couvre-bombe pailleté quoi ! Spoiler alert : Gros flop 😂 En France, toucher à la bombe d'équitation, c'est un peu comme toucher à un totem sacré… 😅 C’est un marché traditionnel, avec des codes bien ancrés Autant dire que l’idée d’y ajouter des paillettes et un peu de fun ne faisait pas forcément l’unanimité 😄 J’ai vite compris que ce marché était.. comment dire.. 🤔 : frileux Donc peu réceptif … Mais au lieu de m’arrêter là, je me suis demandé : et si on regardait ailleurs ? 🤔 C’est là que l’idée de tester le marché anglais est née L’Angleterre, avec son approche plus ouverte et son goût pour l’originalité, semblait bien plus réceptive à notre concept 💫 Alors, j’ai pris le pari d’aller là où le marché était peut-être plus prêt à accueillir notre vision 👀 Les résultats ont été surprenants 🙌🏼 Là où en France on me disait "non", en Angleterre, les retours étaient on top 💯 Les cavaliers anglais, tout en respectant les traditions, n’hésitaient pas à adopter des équipements plus stylés et fun ✨ Les premières commandes ont commencé à affluer, et je me suis rendu compte que ce marché "fermé" n’était peut-être pas celui auquel je devais me limiter Comme quoi, en entrepreneuriat, il ne faut jamais se laisser décourager par un marché qui semble fermé ! Il suffit parfois de bouger les cartes, de changer de perspective, de chercher là où vous n’aviez pas encore regardé 👀 Vous voyez d’autres pays où ça pourrait fonctionner ?? ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ Tu ne connais pas encore Helmut ! Le couvre-casque qui met des paillettes dans ta vie ! Je te mets le lien en commentaire 👇🏼 🚴🏼

Prenez de l’avance et organisez vos prises de parole à venir grâce à notre guide pratique du printemps 🌷 Téléchargez-le pour ne manquer aucun événement de la saison 👉 https://lnkd.in/eqD-g8e5 #guidepratique #communicationdigitale #webmarketing #solocal

Les JO 2024 se tiendront à Paris du 26 juillet au 11 août. D’autres villes accueilleront certaines épreuves. La France va rayonner dans le monde entier ! Les JO s’annoncent réjouissants pour les sportifs et leurs supporters. C’est un événement historique, car les derniers JO en France se sont déroulés il y a 100 ans. Très rares sont ceux qui pourraient nous livrer leurs souvenirs. 1924, la France ne connaissait pas encore les congés payés obligatoires. Quelle époque ! Revenons à 2024 et à nos JO qui vont faire briller la France ! Mais à quel prix ? Il n’est pas question de faire des comptes d’apothicaires. Le sujet porte sur les conditions dans lesquelles les entreprises s’organiseront pour continuer à fonctionner « normalement » tout en assurant à leurs salariés les meilleures conditions de travail. Ne l’oublions pas, il pèse sur les chefs d’entreprise l’obligation de veiller à la santé physique et mentale de leurs collaborateurs, sous peine de sanctions financières et de peines de prison. Tout de suite les grands mots, les menaces, n’exagérons pas ! Oui, mais… On nous annonce d’ores et déjà des problèmes dans les transports à certaines heures, une circulation interdite dans certains quartiers, des perturbations… Un vrai marathon en perspective ! Le risque d’arriver épuisé au travail est important. Et lorsque l’on est épuisé, le risque d’accident est plus grand ! Ce n’est pas tout... Les passionnés de sport suivront les épreuves le soir, en journée (discrètement) et s’enthousiasmeront devant les performances ! Même si vos salariés ne sont pas de grands sportifs, le plaisir que procurent les JO sera pour eux, comme pour vous, un sujet de discussion durant le temps de travail. Et que se passera-t-il pour votre chiffre d’affaires ? À moins de faire partie de ces entreprises qui bénéficieront des retombées des JO, les autres doivent d’ores et déjà anticiper et revoir leur organisation pour que l’entreprise continue à fonctionner normalement. Cela ne vous rappelle rien ? Les plans d’action mis en place lors de la crise sanitaire COVID ? Vous avez maintenant une expérience réussie des situations de crise, alors pensez : – au télétravail pour tous ceux qui le peuvent, – aux horaires décalés pour les salariés en contact avec la clientèle. Et c’est peut-être le meilleur moment de prendre des congés ! Niad Christ, Conseil en Ressources Humaines au service du développement des entreprises| Fondatrice de Dyan & Associés nchrist@dyanetassocies.fr

La Culture de Se Raser la Barbe dans les Sociétés Tunisiennes : Une Habitude Dépassée! En Tunisie, la question de la barbe dans le milieu professionnel reste parfois un sujet délicat. Certaines entreprises continuent de percevoir le fait de se raser la barbe comme une obligation pour garantir une apparence professionnelle. Cependant, cette pratique, héritée d'une époque où les normes vestimentaires strictes dominaient, semble aujourd'hui dépassée. Dans un monde où la diversité et l'individualité sont de plus en plus valorisées, forcer un employé à se raser la barbe peut être perçu comme une atteinte à la liberté personnelle. Les apparences physiques, tant qu'elles restent soignées et respectent les standards de propreté, ne devraient pas être un critère de jugement ou de professionnalisme. D’ailleurs, même en France, souvent considérée comme un modèle de modernité pour la Tunisie, l’exigence de se raser la barbe a été largement abandonnée depuis longtemps. Aujourd'hui, la priorité est donnée à une présentation soignée, qu'une personne ait ou non une barbe. Ce changement reflète une évolution des mentalités, où l'apparence est moins jugée, et où les compétences, le savoir-faire et l'éthique professionnelle priment. Il est temps que les entreprises tunisiennes suivent cette évolution et adoptent une approche plus moderne. Accepter une barbe soignée ne diminue en rien l'image de l’entreprise, bien au contraire : cela montre son ouverture d'esprit et son respect des choix individuels. En somme, il est essentiel de s'adapter aux nouvelles réalités et de faire de nos lieux de travail des espaces où le respect des libertés personnelles va de pair avec le professionnalisme. Car au final, ce qui compte vraiment, c’est la qualité du travail et l’engagement des employés, bien plus que leur apparence. Et vous, qu'en pensez-vous ? La barbe a-t-elle encore sa place dans les entreprises modernes ? Partagez vos avis en commentaires !

Doit-on communiquer en #relationspresse pendant l’été ? C’est la question qui revient tous les ans de la part des entreprises. Alors certes, je ne recommanderais pas d’envoyer un communiqué de presse la semaine du 15 août mais les journalistes ne prennent pas deux mois de vacances. A vous d’être intelligent et malin pour leur proposer des sujets plus légers, leur donner des idées d’article en plein milieu de l’été ou rebondir sur l’actualité. Alors oui cette année les jeux olympiques et le sport sont au cœur des jt et autres chroniques mais pas que. A vous d’aller chercher le bon sujet et l’avantage est que les journalistes présents sont plus disponibles. Alors à vos veilles pour faire briller vos clients même au mois d’août. #communication #relationspresse #vacances

Soyons optimistes et suffisamment créatifs et humanistes pour le rester.

Quel est le point commun entre les salariés-parents et les personnes en charge de la RSE ou des RH ? ⌛ La problématique de gestion du temps A chaque fois que j'échange avec une entreprise sur la mise en place de mon offre de box seconde main, la question qui revient systématiquement est : "Comment se déroule la gestion des vêtements ? Qui va devoir s'en occuper ? " Good news :) Une box dans ta boite c'est... 1/ Rapide et pratique à mettre en place > Chaque collaborateurs fait ses achats en autonomie 2/ Ne tapera pas dans ton budget et fera faire des économies ! Mais aussi... > Fera gagner du temps aux salariés-parents : Une offre concrète, qui parle à tous : la plaie des magasins 🙄, la facilité à habiller ses enfants. > Change la façon de voir la seconde main : Chaque pièce proposée est sourcée localement et est passée par mes yeux de lynx 👀 pour offrir la qualité du neuf ! On en parle ? --------------------------------- Je suis Céline Witas, j'ai fondé Unefois2.com pour soulager la charge mentale des parents et je fais entrer la seconde main dans vos entreprises ♻️