Post de Ability First Return to work partner

Infos pour nos RH

Réussir la reprise du travail après une maladie invalidante : Nos conseils pour y arriver 👇   Parce que chaque retour à l’emploi après une longue absence est un défi pour l’entreprise, nous partageons avec vous 3 conseils pratiques pour accompagner au mieux ces moments de transition.   👉 Découvrez-les en faisant défiler le carrousel et n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur notre formation immersive « Maladie invalidante et emploi », pensée pour former et outiller ceux qui soutiennent ces parcours sensibles.   Vous avez des questions ? 🌐  www.caregiver-conseil.fr   #bienetreautravail #inclusion #santeautravail #RH #ressourceshumaines #medecinedutravail #managementinclusif #retouralemploi #seriousgame #maladieinvalidante #handicap #qvt

Voilà une solution pour vous apporter toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le retour d’un collaborateur après une longue maladie … voici un aperçu de quelques éléments essentiels 🙏

Nos étoiles, nos combattant(e)s ✨ ✨✨ On peut tous être concernés par cette situation Ce mois représente cette bataille contre le cancer du sein , mais pas que… On pense bien évidemment aussi à tous les cancers, les maladies… Une situation qui peut parfois conduire à une souffrance, une détresse. Pour vous aider dans cette étape de la vie, le congé proche aidant peut être demandé. La vie est trop courte pour ne pas utiliser ce droit ou proposer ce droit à vos collaborateurs. Cette oreille que nous sommes, les RH, doit aussi épauler, orienter et guider. Qu’est-ce que le congé proche aidant ? Le congé proche aidant est un dispositif qui permet à un(e) salarié(e) de suspendre temporairement son contrat de travail pour s’occuper d’un proche en situation de handicap, âgé, ou en perte d’autonomie. Ce congé est accessible sous certaines conditions. Sa durée est limitée à trois mois, mais peut être renouvelée jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière. Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour en bénéficier. Comment en faire la demande ? La demande doit être faite auprès de l’employeur au moins un mois avant la date de départ envisagée, sauf en cas d’urgence. Ce combat, c’est aussi notre combat à tous. 💗 #OneOffice #OfficeManager #RH #Solidarité #OctobreRose #Aidant #Soutien

Je suis ravie de vous partager une nouvelle importante qui touche à la fois le droit du travail et le secteur médico-social. Ayant passé plus de 20 ans dans le domaine des services à la personne, où j'ai conseillé des chefs d'entreprise de TPE/PME sur des questions juridiques, je ne pouvais manquer cette occasion de vous en parler. 𝑫𝒆 𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒔'𝒂𝒈𝒊𝒕-𝒊𝒍 ? Le 6 juillet, un décret a été publié au Journal Officiel, apportant une amélioration significative pour les proches aidants. Pour ceux qui ne connaissent pas, les proches aidants sont des personnes qui apportent une aide régulière et non professionnelle à un proche en situation de dépendance (parent, enfant, conjoint, etc.). https://lnkd.in/eqiUcEB7 𝑳𝒆 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 ? Actuellement, un proche aidant bénéficie d'une allocation journalière (AJPA) de 66 jours pour toute sa carrière, quel que soit le nombre de personnes aidées. À partir de 2025, ce droit évoluera à 66 jours par personne aidée, dans une limite globale de 264 jours pour toute la carrière. Cela signifie que les aidants n'auront plus à choisir entre aider leur père, leur mère, leur enfant en situation de handicap, etc ... . 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒆𝒔𝒕-𝒄𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆́𝒆 ? Car elle offre une plus grande flexibilité et reconnaît pleinement l'engagement des proches aidants. Cela va également améliorer leur qualité de vie en réduisant le stress lié au choix difficile d’accompagner un proche ou de conserver leurs droits. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 : Je vous invite à consulter l'infographie que j'ai réalisée il y a quelques mois, qui explique en détail qui sont les proches aidants et leur rôle. Vous pourriez vous reconnaître ou reconnaître quelqu'un de votre entourage. Merci de votre attention et n'hésitez pas à partager ce post qui peut concerner un de vos proches. À bientôt ! #DroitDuTravail #ProchesAidants #Réforme #AJPA #ServicesALaPersonne #TPE #PME #BienÊtreAuTravail

🛑 #salariésparents, 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 🛑 Si je pose la question, c’est parce que je suis à chaque fois frappée de constater à quel point 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐬 𝐚𝐮𝐱𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐧’𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬.  → Manque de transparence ou manque de communication de la part de l'employeur ?? 😡 Par exemple, savez-vous que 𝐥𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐩𝐚/𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭, pendant la grossesse de sa compagne, a le droit de se rendre avec elle à 3 des 7 examens médicaux obligatoires du suivi de grossesse ? Et que ces absences sont rémunérées et peuvent être prises sur le temps de travail ? 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰, 𝘮𝘰𝘪, 𝘫𝘦 𝘯𝘦 𝘴𝘢𝘷𝘢𝘪𝘴 𝘱𝘢𝘴 (𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘯 𝘮𝘢𝘳𝘪 𝘪𝘭 𝘴𝘢𝘷𝘢𝘪𝘵 ?? 𝘣𝘢𝘩 𝘯𝘰𝘯.)🤷♀️ Savez-vous qu’à son 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐞́, la salariée bénéficie obligatoirement d’un entretien professionnel de reprise avec son manager, d’une visite médicale avec le médecin du travail sous 8 jours et d’un rattrapage salarial? Et quand je parle d'entretien de reprise, on est d’accord, je ne parle pas d’un point to-do à rallonge à peine rentrée, mais bien d’un "𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘵𝘪𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘢𝘤𝘳𝘦́ 𝘢̀ 𝘴𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦𝘴 𝘥'𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦" (cf. le #codedutravail) Et un petit dernier pour la route 😊 Savez-vous que toute entreprise qui emploie plus de 100 salariées a l’obligation d’aménager 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝’𝐚𝐥𝐥𝐚𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 dans ses locaux ou à proximité, répondant à des normes bien précises d’intimité, d’hygiène et de confort? 𝘋𝘪𝘴-𝘮𝘰𝘪, 𝘵𝘶 𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦…? L𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 (𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬) 𝐚̀ 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬, sans que ceux-ci soient obligés d’aller les demander et donc de révéler par la même occasion un projet bébé ou PMA, qu’ils préféreraient garder pour eux. Alors si tu es #salarié et que tu veux t'informer, n'hésite pas à parcourir notre 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, et même à le faire passer à ton employeur 😉 👉Feuilleter le guide : https://lnkd.in/eGynjPzV Parents on board Hubert Pellerin

Les aidants retraités : trouver l'équilibre entre énergie et fatigue Saviez-vous qu'environ 30% des retraités en France se déclarent aidants ? Bien qu'ils aient souvent plus de temps à consacrer, leur rôle peut être source de fatigue significative. En fait, 24% des aidants retraités souffrent d'une fatigue physique qui peut parfois être plus marquée que celle de leurs homologues plus jeunes. 💔 Les défis des aidants retraités : 👉 Charge de travail écrasante : Beaucoup consacrent entre 20 et 40 heures par semaine à leurs responsabilités, interférant avec leur temps de repos. 👉 Santé négligée : Ils sont souvent plus susceptibles de mettre de côté leur propre santé, avec des risques accrus d'hypertension et de dépression. 💡 Comment éviter l'épuisement ? 👉 Prendre des pauses régulières : Accordez-vous des moments pour vous ressourcer, cela est essentiel pour préserver votre énergie. 👉 Utiliser les aides disponibles : N'hésitez pas à faire appel à l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) pour financer des aides à domicile. Ces ressources peuvent vraiment alléger votre charge. 👉 Chercher du soutien communautaire : Participer à des groupes de soutien peut offrir non seulement une aide pratique mais aussi un soutien émotionnel précieux. 🤝 Importance de la communication : Engagez le dialogue avec vos proches sur la répartition des tâches. Informez-vous sur les ressources disponibles pour ne pas vous sentir isolé dans votre rôle. Bien que les aidants retraités aient un rôle crucial, il est essentiel qu'ils prennent soin d'eux-mêmes pour continuer à soutenir efficacement leurs proches. En gérant proactivement leur énergie et en utilisant les ressources disponibles, ils peuvent préserver leur bien-être personnel tout en étant là pour ceux qu'ils aiment. 💫

Sarah n’a que 36 ans, mais elle jongle avec deux vies. Le matin, elle dépose ses enfants à l’école, file au bureau. Le soir, elle se rend chez sa mère, atteinte d’une maladie neurodégénérative, pour l’aider à dîner, ranger la maison, et s’assurer qu’elle ne manque de rien. Chaque journée est une course contre la montre. Et même si elle fait ce qu’elle peut dans son travail et assure ses missions, son esprit est ailleurs. Toujours un œil sur le téléphone, au cas où. Un stress permanent avec lequel il faut composer Ce que les entreprises peuvent faire : Mettre en place un dispositif pour les salariés aidants Quelques exemples de dispositifs : Flexibilité horaire : Permettre des horaires de travail flexibles, le télétravail ou des temps partiels adaptés pour aider les aidants à concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Congés spécifiques : Faciliter l'accès à des congés dédiés, tels que le congé de proche aidant, le congé de solidarité familiale ou le congé de présence parentale, et informer les salariés de leurs droits en la matière. Services de soutien : Mettre en place des partenariats avec des organismes spécialisés pour offrir des services tels que des plateformes d'écoute, des conseils juridiques ou des solutions de répit Aides financières : Proposer des aides pour compenser les pertes de revenus ou les dépenses supplémentaires liées à l'aidance, comme des allocations spécifiques ou des subventions pour des services à domicile. Groupes de soutien internes : Créer des réseaux ou des groupes de discussion au sein de l'entreprise où les aidants peuvent partager leurs expériences et échanger des bonnes pratiques. ➡️ Et si on parlait des salariés aidants dans votre entreprise ?  Ils sont nombreux, souvent invisibles. En les soutenant, vous ne faites pas qu’améliorer leur quotidien : vous construisez une entreprise plus humaine. #ressourceshumaines

🤹♂️ Les salariés aidants, des jongleurs de talent ! Entre leurs responsabilités pro, leur vie perso et l'aide et le soutien qu'ils apportent à un proche malade ou handicapé, les salariés aidants jonglent avec brio ! Mais parfois, ça peut être compliqué pour eux de tout concilier, et générer de la charge mentale, de la fatigue et du stress ! Et s’il existait des solutions pour aider celles et ceux qui aident leurs proches ? Notre spectacle « J'aide, un peu, beaucoup,... à la folie » met en lumière, avec humour et émotion, les contraintes spécifiques qui pèsent sur les aidants et comment l'entreprise peut les soutenir et les aider à jongler, entre vie pro et vie d'aidant. On vous en dit plus juste ici 👉🏻 https://lnkd.in/ebTxC9_s #aidants #salariésAidants #prochesAidants #théâtredentreprise Source : DREES, Enquête « Vie quotidienne et santé », 1er volet du dispositif d’enquête « Autonomie », (2021-2025)

Vieillir autrement : un regard neuf sur la vieillesse 🌱 Souvent, la vieillesse est associée à des notions comme la retraite, la maladie, la dépendance ou encore la solitude. Il est temps de changer cette perception ! Selon la nouvelle étude de la DREES, en collaboration avec l'Institut des politiques publiques (IPP), ces aspects négatifs dominent encore la vision que nous avons de la vieillesse. Chez Autonomia, nous croyons que vieillir peut aussi rimer avec autonomie, bien-être et épanouissement à domicile. Nos Conseillers Grand-Âge sont là pour aider les seniors à vivre cette étape de vie avec sérénité, tout en apportant un vrai soutien à leurs aidants et proches. Redéfinissons ensemble la vieillesse : un moment de vie où l’on peut encore décider, choisir, et rester maître de son quotidien. #autonomie #bienvieillir #maintienadomicile #accompagnement #Autonomia #solidarité #seniors