Post de Acadigit

L’IA est une mine d’or pour les RH. Si elle est bien utilisée, elle fait gagner en productivité. Mais elle assiste également sur des tâches créatives. Elle peut aider à : 1. Créer rapidement des plans de compétences personnalisé. 2. Réaliser un accompagnement individualisé des talents. 3. Accélérer l’acquisition des savoirs de manière interactive et actionnable. Nicholas Wagner a 20 ans d’expériences dans le métier. Il est aux premières loges lorsqu’il s’agit d’utiliser l’IA en RH. Il utilise la Gen AI dans son quotidien. Son approche est pragmatique et hyper actionnable (chatbot de coaching, outils de feedbacks, prompts personnalisés) Voici quelques unes des bonnes pratiques héritées de sa session 👉 -- 🔎 Retrouvez la session Pollen de Nicholas en commentaires “GenAI au service du développement des talents”, avec des outils concrets et techniques clefs pour intégrer l’IA dans votre pratique RH. le 20/11 à Paris

🔍 En tant que DRH ou manager, vous vous interrogez sur l'impact de l'IA sur vos équipes ? 🔍 Vous vous demandez comment l'IA va transformer vos équipes et quelles compétences développer pour rester compétitif ? Découvrez "Quelles compétences développer quand l’IA s’introduit dans le monde du travail" et comment préparer vos collaborateurs à cette révolution avec notre prochain webinaire. Rejoignez Christophe PATTE et Paul MALLET pour discuter des compétences clés que les organisations doivent maîtriser pour s'adapter à un environnement de travail en constante évolution. Apprenez à identifier les opportunités de formation et à intégrer l'IA dans vos stratégies de développement professionnel. 📅 Rendez-vous le jeudi 11 juillet à 11h00 🔗 Inscrivez-vous pour équiper vos collaborateurs des outils nécessaires pour l'avenir : https://lnkd.in/e_YTTcSP ✨ Profitez de cette session pour poser vos questions, échanger avec nos experts et repartir avec des stratégies concrètes de formation adaptées à l'ère de l'IA. Avec plus de 600 cours sur l'IA, hashtag #LinkedInLearning est votre ressource incontournable pour rester à jour. #DRH #formationintelligenceartificielle #formationenentreprise

Bonjour à tous ! 👋 Dans le cadre de mon projet de fin d'études, je me penche sur l'Intelligence Artificielle dans la gestion du capital humain. 🎓🤖 L'intégration de l'IA transforme les méthodes traditionnelles dans des domaines clés comme le recrutement, la formation et la gestion des talents. Mais comment ces innovations influencent-elles concrètement votre travail quotidien ? 🧐 Je vous invite à participer à cette enquête pour aider à évaluer l'impact réel de l'IA sur les RH. Vos retours contribueront de manière cruciale à la compréhension des bénéfices et des défis associés à ces technologies. 📊 https://lnkd.in/eUCJgiUX En partageant votre expérience, vous contribuerez à la réussite de mon projet. Je vous invite à répondre à ce questionnaire qui nous permettra d’identifier et d’analyser les défis et les différents impacts de l’IA dans les processus RH. 🚀 Venez apporter votre expertise ainsi que vos ressentis. 💬 Merci à vous ! 🙏

🌟💡 Révolution technologique dans les RH : l'IA s'intègre pour proposer des solutions innovantes et un avantage compétitif indéniable ! Un must-have pour toutes les entreprises qui veulent se démarquer. 👩💼 Lors d'un projet chez un client, j'ai pu observer comment l'utilisation des tests d'évaluation SIGMUND a révolutionné leur processus de recrutement. Des décisions plus éclairées et des équipes mieux adaptées aux besoins de l'entreprise ont été les résultats concrets de cette utilisation. 📊 Saviez-vous que selon une étude récente, 72% des entreprises reconnaissent l'importance de l'IA dans les RH ? (Source : Étude RH2021) 💬 Quelle est votre expérience avec l'intégration de l'IA et des tests d'évaluation dans vos pratiques RH ? Quels résultats avez-vous observés ? #RH #IA #Innovation #Recrutement #AvantageCompétitif #TestsÉvaluation #TendanceRH 🚀 Partagez vos histoires et échangez vos bonnes pratiques en commentaires pour inspirer la communauté RH ! 💬✨

🚀 L'IA au service de la mobilité professionnelle : une révolution dans la gestion des talents ! 💡✨ Chez une entreprise, j'ai été témoin de la transformation opérée par l'intégration de l'intelligence artificielle pour identifier les talents en interne. Au lieu de se contenter des compétences actuelles, l'IA a permis de révéler le potentiel inexploité des employés et de favoriser leur évolution professionnelle. Une leçon clé que j'ai apprise est que l'IA peut détecter les compétences techniques et analytiques, ainsi que les tendances du marché du travail, offrant ainsi une vision holistique des capacités des employés. En utilisant l'IA avec des outils d'évaluation comme SIGMUND, les entreprises peuvent véritablement maximiser le potentiel de leurs équipes et favoriser leur développement professionnel. Selon des statistiques récentes, l'utilisation de l'IA pour la gestion des talents peut conduire à une meilleure mobilité professionnelle et à une plus grande fidélisation des employés. En exploitant pleinement ces technologies, les organisations peuvent offrir à leurs collaborateurs des opportunités de croissance et de progression. Quelle est votre expérience avec l'IA dans le domaine de la gestion des talents ? Êtes-vous prêts à explorer de nouveaux horizons pour promouvoir la mobilité professionnelle au sein de votre entreprise ? 💬 #IA #GestionDesTalents #MobilitéProfessionnelle #SIGMUND Engageons la conversation et partageons nos idées pour un avenir professionnel plus prometteur ! 🌟💬 #InnovationRH #EvolutionProfessionnelle #TalentsCachés #IAHumaine

"En ce mois de juin, nous avons décidé de mettre l’accent sur deux notions clés des Ressources Humaines : la formation et l’IA ! En effet, la formation professionnelle est plus que jamais un enjeu stratégique des entreprises. Et que dire de l’intégration de l’IA dans notre quotidien. Alors comment optimiser la formation et les compétences des collaborateurs ? Comment faire de l’IA un outil qui soit un véritable levier de performance ? Voici quelques questions qui devraient trouver une réponse aux cours de ces webinaires de juin 2024 !" https://lnkd.in/eAtVdCc7 #RH #juin #2024 #agenda #IA #entretien #formation #management

🔔 Ce post marque le début d’une série de 𝟏𝟏 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 où je vais explorer chaque mercredi un nouvel aspect de l'IA appliquée aux RH. Prêts pour un voyage dans le futur des ressources humaines ? 🚀 Le monde des RH est en pleine transformation, et l'IA s'impose comme un véritable game-changer 🎯 ! Automatisation des tâches répétitives, décisions basées sur les données 📊, gestion du talent optimisée… les opportunités sont nombreuses pour améliorer la productivité tout en se concentrant davantage sur l’humain ❤️. 👉 Avec l'IA, on peut : 1️⃣ Réduire le temps passé sur les tâches administratives en automatisant certains process 📑 2️⃣ Faire des recrutements plus rapides et plus justes, en utilisant des outils d’analyse avancés pour identifier les meilleurs profils 🕵️♀️ 3️⃣ Mieux gérer la performance et le développement des collaborateurs en analysant les données en temps réel ⚡ Adopter ces nouvelles technologies c'est s'assurer un gain de temps ⏳, des équipes plus engagées 💪, et des décisions plus stratégiques. 💬 Et vous, comment envisagez-vous d’utiliser l’IA dans vos équipes ? 🤔 Partagez vos idées ou expériences en commentaire, on est curieux de savoir ! #IA #RH #Productivité #Innovation #GestionDesTalents #TransformationDigitale

🤔 Le monde du travail change de paradigme sous l’influence grandissante des nouvelles technologies. Le focus n’est plus uniquement mis sur les compétences techniques, assez vite obsolètes (en moyenne au bout de 2,5 ans), ni sur les diplômes, la formation initialement suivie et l’expérience professionnelle. Le focus désormais, et de plus en plus, est mis sur les compétences humaines. Elles sont la clé de voûte pour s’adapter au monde du travail actuel.  Pensée critique, résolution de problèmes, collaboration, adaptabilité... ces compétences sont recherchées dans quasi tous les secteurs d’activité et métiers. Elles sont cruciales pour évoluer aux côtés des machines, superviser/contrôler les tâches qui leur sont confiées, s’adapter aux changements au sein de l’environnement de travail et sont très valorisables chez les employés. ❓Comment anticiper les impacts des nouvelles technologies (intégration croissante de l’IA et de l’automatisation) et préparer au mieux votre entreprise et vos collaborateurs à l’avenir du travail ?  ❓ Quels sont les outils à votre disposition pour évaluer finement les compétences humaines chez vos futures recrues et employés actuels qui leur confèrent un avantage concurrentiel ?  ❓ Pourquoi et comment vous y prendre pour encourager le développement de ces compétences ?    👥 Marine Peron et Claire Aeschlimann, psychologues du travail et consultantes RH chez Pearson TalentLens vous proposent un éclairage lors de leur webinaire " Compétences Humaines vs compétences Techniques : comment s'adapter à l'avenir du travail ? " 📅 RDV le 28 novembre à 14h dans le cadre de l’événement #24heuresRH organisé par Parlons RH.    💻 Cliquez sur le lien pour vous inscrire au webinaire 👉 https://lnkd.in/ea2QJ6Ci    #RH #compétence #futureofwork #tests #softskills

[#actualité] Genève propose les micro-certifications comme une solution pour stimuler l'employabilité dans les secteurs en pénurie de talents. Ne manquez pas toutes les informations de l'article dans le lien ci-dessous 👇 Bon début du semaine ⚒ 👷♀️ 👷♂️ #Flexsis #Talent #Actualité #LectureRecommandée

RH : Comment l’IA peut améliorer la gestion des talents 👥 Le recrutement, la fidélisation et le développement des talents sont au cœur des préoccupations des RH. Et si l’IA devenait votre meilleur allié ? De l’analyse des CV à la détection des signaux de désengagement, l'IA permet d’améliorer chaque étape du cycle de vie des talents. 💡 Cas d’usage : Formez vos équipes RH à l’utilisation de ChatGPT pour automatiser les tâches répétitives comme la rédaction d’offres d’emploi ou la gestion des candidatures. En libérant du temps, elles pourront se concentrer sur l’humain, tout en prenant des décisions plus éclairées. 📷 "Optimisez la gestion des talents grâce à l'IA : plus de temps pour l'humain, plus de valeur ajoutée."