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📢 La #Sauvegarde37 recrute pour son Pôle hébergement L'Association recherche 1 xn--ducateur-90a.rice scolaire spécialisé.e en #CDD à temps plein dès que possible jusqu‘au 03 juin 2025 pour son DiSSIP. 🔎Les missions ? ✔Analyser la demande pour répondre au besoin des jeunes et poser les bases d'un diagnostic partagé ✔Accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion scolaire et professionnelle ✔Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle ✔Instaurer un travail de partenariat et d’échange tant en interne qu’avec le dispositif de droit commun ✔Inscrire son action dans le travail d’équipe pluri professionnelle ✔Rédiger les écrits nécessaires à la conduite des mesures en références aux procédures existantes 📅 Date limite de candidature : 17 janvier 2025 Intéressé.e ? Retrouvez l'offre sur note site 👉 https://lnkd.in/d8HcfQ-2 #emploi37 #recrutement #ProtectionEnfance #TravailSocial #iciçarecrute

[ 📣 OFFRE D'EMPLOI ] L'Agglo recrute pour son chantier d'insertion un(e) encadrant(e) social(e) Catégorie B – temps complet 📌Missions ➡️ Accueillir et suivre les salariés bénéficiaires dans le cadre d’un projet d’accompagnement social, d’un parcours individuel, pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle ; ➡️ concevoir et animer des séances d’information socioéducative et des ateliers thématiques ; ➡️ développer les contacts avec les entreprises du secteur pour l’accueil des bénéficiaires ; ➡️ identifier les rôles respectifs des acteurs impliqués dans la mise en œuvre locale des dispositifs d’insertion professionnelle et travailler en partenariat avec ces professionnels, institutions et administrations, pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter ; ➡️ organiser et animer des ateliers avec les salariés en parcours d’insertion ; ➡️ développer des projets permettant la mise en œuvre des parcours d’insertion et de formation ; ➡️ évaluer les actions et communiquer leur bilan à la hiérarchie, aux élus et aux partenaires ; ➡️ suivre les conventionnements, les parcours individuels et les dossiers RH ; ➡️ préparer les réponses aux appels à projet de la DDTES et du Conseil Départemental ; ➡️ élaborer les bilans d’exécution des conventionnements ainsi que ceux des parcours des salariés ; ➡️ mettre à jour régulièrement la base de données et les tableaux de bord ; ➡️ entretenir le lien avec les prescripteurs potentiels : France Travail, Mission Locale, Département ; ➡️ participer aux réunions techniques des partenaires (France Travail, structures SIAE...). 📌Profil ➡️ Aptitude à l’accompagnement individualisé et à l’encadrement ; ➡️ aisance relationnelle et intérêt pour les questions relatives aux RH ; ➡️ capacité d’écoute, aisance relationnelle, faire preuve de pédagogie ; ➡️ connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle ; ➡️ connaissances de bases en sociologie, psychologie, en droit et en économie. ➡️ aptitude à la conduite de projets ; ➡️ bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse ; ➡️ aptitudes organisationnelles développées ; ➡️ aptitude à la gestion des publics difficiles, à la gestion des conflits ; ➡️ sensibilité aux valeurs d’entraide et de solidarité ; ➡️ force de proposition et aptitude à la prise d’initiatives ; ➡️ maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook et Internet. Les candidatures sont à adresser pour le 📆 30 juin 2024 par courrier à : Monsieur le Président - Communauté d’Agglomération Sarreguemines Confluences - 99 rue du Maréchal Foch - BP 80805 – 57208 SARREGUEMINES CEDEX Ou par courriel à contact@agglo-sarreguemines.fr - préciser sous objet : encadrant social chantier d’insertion. 💻Consulter le site de l’agglo pour plus d’informations : www.agglo-sarreguemines.fr

Webinaire : Accompagner les familles réfugiées ou en demande d’asile dans leur découverte du milieu scolaire 💻 Revisionnez ce webinaire du CERDA portant sur le rôle des personnes intervenantes communautaires scolaires (ICS) dans l'accompagnement des parents dans leurs nouvelles réalités en tant que personnes réfugiées, en leur proposant des ressources arrimées à leurs besoins et, surtout, en soutenant leurs capabilités dans un nouveau contexte de vie où tout est à découvrir. Ce webinaire présente les résultats préliminaires d’un projet sur le travail développé par des ICS eux-mêmes. Cliquez sur le lien ci-dessous pour retrouver le webinaire en rediffusion ⬇️

[OFFRE D'EMPLOI] 📢 👉Le Pôle Insertion du Diaconat de Bordeaux recherche pour son service ETI/LTI un(e) Référent(e) de Parcours en CDI dès que possible Sous la responsabilité de la Directrice du Pole Insertion et de la cheffe de service du dispositif ETI/LTI, et en collaboration avec les collègues de l'équipe pluridisciplinaire, le/la référente de parcours accompagne le public accueilli dans le cadre de son hébergement, vers l'accès au logement autonome et l'insertion sociale Le dispositif des ETI/LTI est un dispositif expérimental, permettant d'héberger et de proposer un accompagnement logement aux personnes issues de squat pour une durée temporaire. Ce dispositif est destiné aux populations Roms d'origine Bulgare et Roumaine. L'équipe éducative est composée de 6 travailleurs sociaux, d'1 éducateur technique, de 2 surveillants de nuit, d'1 coordinatrice, d'1 chauffeur, d'1 professeur de FLE et d'1 interprète. Deux conseillers en insertion professionnelle interviennent également dans le cadre de la stabilisation ou du retour à l'emploi. Vous interviendrez sur les différents sites du territoire : Bordeaux, Mérignac, Floirac et Bègles. Les bureaux sont basés sur Bordeaux. Tâches : -Réaliser les entretiens de préadmission avec le coordinateur -Organiser l'accueil de la personne et faire le point sur sa situation socio-administrative - Réfléchir aux leviers d'actions possibles avec la personne, afin d'enlever les freins vers l'autonomie -Être garant de la temporalité des divers contrats de séjour -Veiller au paiement des participations financières à l'hébergement -Observer, identifier les comportements à risque et réaliser les écrits nécessaires (IP, Signalement ..) -Réaliser avec la personne toute démarche nécessaire à favoriser son accès au logement autonome ou à un hébergement adapté -Informer, savoir orienter, impulser une dynamique d'autonomie et d'aller vers les différents partenaires -Travailler le budget et anticiper l’accès au logement autonome -Favoriser l’expression des besoins afin de pouvoir apporter des réponses collectives Rémunération mensuelle : 1950 - 2450 € brut Compétences diverses : ·       Esprit d’analyse, capacité d’adaptation et d’organisation ·       Autonomie ·       Soumis à discrétion ·       Adaptabilité, flexibilité, réactivité ·       Ecoute, respect et bienveillance des personnes accueillies et de l'équipe ·       Maitrise du cadre législatif de l’AHI (accès aux droits, dispositifs de logement et d’hébergement…) ·       Maitrise de l’outil informatique (pack office, internet, SI-SIAO, messagerie…) ·       Connaissance des publics en situation de précarité ·       Bonnes capacités rédactionnelles et communicatives 🎓 Diplôme requis : Diplôme en travail social (ASS, CESF, diplôme universitaire en ingénierie sociale). 📍 Territoire d'intervention : Bordeaux, Mérignac, Floirac et Bègles 📧 Pour les personnes intéressées, veuillez adresser votre candidature à : silvia.megliorini@diaconatbordeaux.fr

recrutement #ES #handicap

Notre accompagnement seul, ne suffit pas à une insertion pérenne des personnes exilées. Il est indispensable qu’elles puissent bénéficier d’une approche pluridisciplinaire car leurs besoins sont multiples. En plus d’un accompagnement socioprofessionnel, les personnes exilées devraient avoir accès à : -Un suivi social -Des conseils juridiques et administratifs -Des activités socioculturelles et sportives -Un accompagnement médico-psychologique Mais cela n’est possible que grâce à un réseau associatif conséquent, qui collabore très régulièrement avec le même public. C’est pourquoi, Polaris 14 fait partie du projet Point Virgule. Constitué d’un consortium d’associations, l’objectif est de proposer des accompagnements divers et complémentaires aux personnes exilées tels que des ateliers artistique, de psychoéducation ou encore des activités sportives. Le programme permet le développement d’une dynamique collective en créant des interactions entre des personnes aux parcours similaires. “La complémentarité des accompagnements est indispensable pour répondre aux différents besoins identifiés et permettre la construction d'un accueil digne et respectueux des droits des personnes exilées.” ➡️ Extrait de notre plaidoyer MADERA UEE - Union des Etudiants Exilés Yoga and Sport with Refugees Association Etape

Le service Itinéraires AMO se mobilise pour soutenir les jeunes en difficulté et leurs familles grâce à des actions en milieu ouvert. Ce projet, cofinancé par l'Europe, vise à renforcer la prévention sociale et éducative, en offrant un cadre sécurisé où les enfants et leurs parents peuvent se retrouver et développer leurs compétences relationnelles. Des activités innovantes pour créer du lien ✅ Grâce à des séances de psychomotricité et d'escalade, encadrées par des intervenants sociaux spécialisés, ce service favorise la rencontre entre les enfants et leurs parents. Ces moments de jeu permettent de tisser des liens de confiance et de lutter contre l'exclusion sociale. Un soutien aux familles en situation de précarité 🏠 Le projet répond à un besoin essentiel : accompagner les familles en situation de précarité et d'isolement. En leur offrant un espace d'écoute et de partage, cette AMO les aide à renforcer leurs repères, à reprendre confiance et à mieux comprendre les besoins de leurs enfants. Un impact durable sur l’autonomie et l’inclusion sociale 🎯 L’objectif ultime de ce projet est de permettre aux familles de sortir de l'isolement et de trouver des solutions à leurs difficultés sociales, tout en favorisant l’épanouissement des enfants. Grâce à cet accompagnement global, les parents sont mieux armés pour soutenir leurs enfants et les guider vers un avenir plus serein et autonome. https://lnkd.in/e94p-Crh #EuInMyRegion #FSE+ #Eu4Be

[ 🤝 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 ] 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐞̀𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐞𝐥𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 (𝐀𝐕𝐈𝐏) 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐈𝐧𝐝𝐫𝐞 !   La Caf de l'Indre et la Ville d'Issoudun ont signé la première convention du département pour la labélisation de 10 places de crèches AVIP* à la Maison de l’enfance d’Issoudun. Ce partenariat permet de rappeler que la branche Famille a à cœur de réduire les inégalités sociales en matière d’accueil du jeune enfant et à renforcer l’accès des familles les plus modestes aux différents modes d’accueil.   🔵 𝐋𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐞𝐥 𝐀𝐕𝐈𝐏, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 ?    Une crèche à vocation d’insertion professionnelle offre une solution d’accueil aux enfants de moins de 3 ans dont les parents sont demandeurs d’emploi et volontaires pour s’engager dans une recherche d’emploi intensive.    🔵 𝐂𝐫𝐞́𝐞́ 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟏𝟔, 𝐜𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐝𝐨𝐮𝐛𝐥𝐞 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : 👉 Permettre aux parents concernés d’obtenir une place en crèche, ponctuelle et pérenne pour leurs enfants ; 👉 Bénéficier d’un accompagnement personnalisé à la recherche d’emploi en vue de leur intégration durable sur le marché du travail.   #Insertion #Solidarite #PetiteEnfance 

La Mission Locale du Bassin de Saint-Dié et des Hautes Vosges renforce son équipe et nous avons besoin de vous ! 🌟 Nous recherchons un Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle (H/F) passionné et engagé, prêt à faire la différence dans la vie des jeunes de notre territoire. 👉 Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, n'hésitez pas à partager cette offre ! Ensemble, faisons grandir notre réseau et aidons les jeunes à réaliser leurs ambitions ! 💪💼 #Recrutement #InsertionProfessionnelle #MissionLocale #SaintDié #HautesVosges #OffreDemploi #Partagez Description du poste : La Mission Locale du Bassin de Saint-Dié et Hautes Vosges recherche un Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle (H/F) pour accompagner des jeunes de 16 à 25 ans en difficulté d'accès à l'emploi/formation. Missions principales : Accompagnement global : Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé et global des jeunes de 16 à 25 ans, en identifiant leurs besoins et en élaborant un diagnostic complet de leur situation. Orientation et information : Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public lors des permanences délocalisées. Élaboration de parcours d'insertion : Aider les jeunes à construire leur parcours d'insertion sociale et professionnelle, en mobilisant les dispositifs adaptés (notamment le « Contrat d'Engagement Jeune »). Activation des partenaires : Collaborer avec les partenaires locaux pour répondre aux besoins identifiés chez les jeunes. Mise en œuvre de projets : Participer à la mise en œuvre des dispositifs et projets en lien avec l'insertion, ainsi qu'à des événements tels que des job-dating et des actions collectives. Suivi et reporting : Assurer le suivi administratif des bénéficiaires et réaliser un reporting régulier et complet via le système d'informations des Missions Locales (I-Milo). Profil recherché : Diplôme dans le domaine de l'insertion, du social ou de l'éducation souhaité Expérience dans l'accompagnement de jeunes et connaissance des dispositifs d'insertion. Sens de l'écoute, de la communication et capacité à travailler en réseau. Esprit d'initiative et capacité à mobiliser les jeunes autour des dispositifs d'insertion.   Conditions de travail : Type de contrat : CDD d’un an à temps plein Lieu de travail : St Dié-des-Vosges, Raon l'Étape et interventions sur les QPV. Rémunération selon la convention collective en vigueur (2389,68€ BRUT)   Candidature : Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Aurélia PEDRAZZANI à l'adresse suivante : aurelia.pedrazzani@mlsaintdie.fr

☀️ Bonjour Marseille ! ☀️ Pendant que certain.e.s profitent du soleil et de la mer (Merci Marseille !!), je recherche quant à moi, un poste salarié de coordination de projets auprès de personnes dans le besoin d'accompagnement. Il s'agit du fil rouge de mon champ d'expérience et de mes compétences. Voici une candidature spontanée, totalement ouverte sur de chouettes opportunités professionnelles. Faites tourner, et n'hésitez pas à revenir vers moi si vous souhaitez plus de précisions, d'informations. Raphaelle Salmon Présentation des publics que j'ai déjà rencontré : Le public avec lequel et pour lequel j'aime travailler est assez large ; enfants, adolescents, adultes et personnes âgées. Les enjeux pour lesquels j'ai accompagné les publics rencontrés par le passé ont étés les suivants : - insertion au sein de la société Française & la ville de Marseille pour les enfants et leurs mères issues de familles immigrées grâce à des outils & médiations culturelles. - élaboration d'un projet de sortie pour les hommes en maison d'arrêt via des outils de bureautique à la maison d'arrêt de Sequedin (world, excel, power point) - apprentissage de la langue Française et insertion pour les mineurs isolés à Lille - vivre des temps de soin & bien-être au quotidien pour les personnes en fin de vie au sein d'un Ehpad à Bondues - apprendre à apprendre & vivre ensemble pour des enfants et adolescents à troubles du comportement 2. Présentation de mon champ d'expériences passées : J'aime particulièrement travailler dans les milieux associatifs ou à enjeux sociaux et j'ai rencontré ces défis lors de mes différentes expériences salariales et bénévoles : - créer et gérer un Tiers-lieu intergénérationnel pendant 5 ans - coordonner des projets de médiations auprès de familles isolées et en situation de précarité. - assurer un espace relationnel sécure et accompagnant pour des enfants & adolescents à troubles du comportement. 3. Types d'actions que j'ai mises en places ou assurées par le passé : création administrative et gestion des termes législatifs d'une association à BNL ouverture d'un espace PMR, coliving, coworking, fablab & atelier artisanal, sous forme d'économie circulaire secrétariat, trésorerie, communication réseaux sociaux & newsletter business plan- business modèle, dossiers mécénats et demandes de subventions RH et admissions postes salariés/bénévoles/stagiaires conférences, séminaires, formations, théâtres forum, ateliers participatifs accueil et accompagnement enfants, parents, adultes au quotidien retours d'actions, échéanciers, grilles d'objectifs etc.. Mes besoins et caractéristiques : J'aime et j'ai besoin de travailler au sein d'une équipe soudée et bienveillante. J'aime les rôles de leadership tout en étant capable de travailler sous des directives. J'aime travailler au sein d'un cadre clair avec un espace d'autonomie et de confiance. J'ai besoin de polyvalence dans mes actions et environnements de travail.