💬 Quand la Sécurité sociale se désengage, qui règle la facture ? Les récentes annonces de déremboursements par la Sécurité sociale suscitent de vives inquiétudes. Désormais, une part croissante des dépenses de santé est reportée sur les complémentaires santé, avec des conséquences lourdes pour les entreprises et les salariés. 📉 Le gouvernement réduit la prise en charge des consultations médicales, en augmentant le ticket modérateur de 30 % à 35 %. De plus, les remboursements des médicaments seront également réduits de 5 %. Ces mesures, prévues dès 2025, visent à réduire le déficit de la Sécurité sociale, mais elles entraînent une hausse mécanique des cotisations des mutuelles. 🚨 Quels impacts ? 🔹Pour les entreprises et les salariés : Une hausse prévisible des cotisations des mutuelles, qui pourrait peser lourd sur les budgets déjà impactés par l’inflation. 🔍 Ce transfert de charges soulève plusieurs questions cruciales : 🔹Jusqu’où ira le désengagement de la Sécurité sociale ? 🔹Les mutuelles pourront-elles absorber ce choc sans alourdir encore les coûts pour leurs assurés ? 🔹Et surtout, comment les entreprises et les salariés pourront-ils faire face à cette nouvelle charge économique ? 👉 À l’heure où le modèle de protection sociale est au cœur des débats, il est urgent de repenser l’équilibre entre solidarité nationale et financement individuel. Sans cela, c’est le principe même de l’accès égalitaire aux soins qui pourrait être remis en question. #Déremboursement #SécuritéSociale #Mutuelles #PouvoirDAchat #Santé
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🔍 Hausse des mutuelles en 2025 : êtes-vous prêt ? 🔍 📉 Avec un désengagement progressif de la Sécurité sociale, les mutuelles devront absorber une partie croissante des dépenses de santé. Le projet de loi de financement vise à réduire le déficit de la Sécurité sociale à 16 milliards en 2025, ce qui pourrait entraîner une hausse de 30 à 40 % du ticket modérateur. 📈 Qui sera le plus touché ? Les retraités et les travailleurs non salariés risquent de voir leurs cotisations augmenter de manière significative. Personne n’a envie de subir une hausse de coût sans préparation. 🤝 Vous souhaitez anticiper et limiter l’impact de cette augmentation ? Contactez-moi pour une comparaison de votre mutuelle santé. Sans frais, sans engagement. Juste une solution pour mieux vous protéger ! 💬✨
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🛡️ [BLOG] Vers une meilleure protection sociale pour les agents publics : une avancée majeure ! 💡 Ces cinq dernières années, l’égalité en matière de protection sociale entre le public et le privé a franchi des étapes décisives. L’ordonnance du 17 février 2021 représente un pas important dans la prise en charge des frais de santé des fonctionnaires. D’ici 2026, les agents des trois versants devraient accéder à des droits alignés sur ceux du secteur privé. Cependant, des défis demeurent, particulièrement dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière. Les DRH doivent dès à présent anticiper cette transformation clé. 👉 Plus de détails à découvrir dans cette parole d’expert de Cedric Breuiller, Responsable offre secteur public chez Sopra HR Software : https://lnkd.in/dc69Djun #SopraHR #SopraHRSoftware #Blog #SecteurPublic #ProtectionSociale #RessourcesHumaines #Égalité #Innovation #France
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Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de financer une couverture santé pour leurs salariés. Cette mesure, issue d'un accord national interprofessionnel, vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour des soins non pris en charge. La couverture santé d'entreprise doit respecter certaines conditions. Elle doit proposer un socle de garanties minimales et l'employeur doit financer au moins 50 % du coût. Le contrat doit également être « responsable », c'est-à-dire respecter un cahier des charges précis pour bénéficier d'exonérations fiscales. Pour les entreprises, cette obligation représente un atout. Elle permet d'attirer et de fidéliser les salariés en offrant une protection sociale complémentaire. C'est particulièrement important dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compétitif. #Assurance https://jh-conseils.fr/
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Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de financer une couverture santé pour leurs salariés. Cette mesure, issue d'un accord national interprofessionnel, vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour des soins non pris en charge. La couverture santé d'entreprise doit respecter certaines conditions. Elle doit proposer un socle de garanties minimales et l'employeur doit financer au moins 50 % du coût. Le contrat doit également être « responsable », c'est-à-dire respecter un cahier des charges précis pour bénéficier d'exonérations fiscales. Pour les entreprises, cette obligation représente un atout. Elle permet d'attirer et de fidéliser les salariés en offrant une protection sociale complémentaire. C'est particulièrement important dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compétitif. #Assurance Roland Judlin
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👥 Prendre soin de ses #collaborateurs à travers la protection #sociale : un engagement fort de Le Mans Ville et Métropole, illustré par l’application d’un nouveau contrat de Prévoyance le 1er janvier 2025. 🩺 Protection et #solidarité face aux aléas de la vie Une absence prolongée pour raison de santé ou une invalidité peuvent avoir de graves conséquences sur le salaire, la Sécurité sociale ne couvrant qu’une partie de la perte de rémunération. Le nouveau contrat de protection sociale complémentaire conventionné va largement renforcer la compensation et soutenir ainsi les agents face aux aléas de la vie, en préservant leur pouvoir d’achat. 💰 Prise en charge de la cotisation anticipée et #renforcée À compter du 1er janvier 2025, 𝟱𝟬% 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 sera pris en charge par la collectivité pour tous les agents adhérents. Soit bien au-delà du forfait de 7€ rendu obligatoire par le décret national à compter du 1er janvier 2027. 🗓️ #Engagement de longue date en matière de protection sociale Outre le précédent contrat de Prévoyance collectif en place depuis plusieurs années, Le Mans Ville et Métropole attribue, depuis 2014, un forfait Mutuelles Santé labellisées (allant jusqu’à 28€ par mois), devançant ainsi la règlementation nationale applicable au 1er janvier 2026.
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Avec une actualité réglementaire toujours aussi pointue, les équipes de Sopra HR sont toujours réactives quelle que soit la thématique législative et conventionnelle.
🛡️[BLOG] Protection sociale complémentaire dans le secteur public : une avancée significative ! 💡Au cours des cinq dernières années, l'égalité de traitement en matière de protection sociale entre le secteur public et privé a connu de réels progrès. L’ordonnance du 17 février 2021 marque un tournant en matière de couverture des frais de santé pour les fonctionnaires. Avec l'échéance de 2026, les agents des trois versants devraient bénéficier de droits similaires à ceux du privé. Cependant, le chemin reste semé d'embûches, notamment pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière. Les DRH doivent se préparer à cette transformation essentielle. 👉 Découvrez plus de détails sur ce sujet dans cette nouvelle parole d'expert de Cedric Breuiller, Responsable offre secteur public chez Sopra HR Software : https://lnkd.in/dc69Djun #SopraHR #SopraHRSoftware #Blog #SecteurPublic #ProtectionSociale #RessourcesHumaines #Égalité #Innovation #France
La protection sociale complémentaire et le secteur public
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🛡️[BLOG] Protection sociale complémentaire dans le secteur public : une avancée significative ! 💡Au cours des cinq dernières années, l'égalité de traitement en matière de protection sociale entre le secteur public et privé a connu de réels progrès. L’ordonnance du 17 février 2021 marque un tournant en matière de couverture des frais de santé pour les fonctionnaires. Avec l'échéance de 2026, les agents des trois versants devraient bénéficier de droits similaires à ceux du privé. Cependant, le chemin reste semé d'embûches, notamment pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière. Les DRH doivent se préparer à cette transformation essentielle. 👉 Découvrez plus de détails sur ce sujet dans cette nouvelle parole d'expert de Cedric Breuiller, Responsable offre secteur public chez Sopra HR Software : https://lnkd.in/dc69Djun #SopraHR #SopraHRSoftware #Blog #SecteurPublic #ProtectionSociale #RessourcesHumaines #Égalité #Innovation #France
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Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de financer une couverture santé pour leurs salariés. Cette mesure, issue d'un accord national interprofessionnel, vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour des soins non pris en charge. La couverture santé d'entreprise doit respecter certaines conditions. Elle doit proposer un socle de garanties minimales et l'employeur doit financer au moins 50 % du coût. Le contrat doit également être « responsable », c'est-à-dire respecter un cahier des charges précis pour bénéficier d'exonérations fiscales. Pour les entreprises, cette obligation représente un atout. Elle permet d'attirer et de fidéliser les salariés en offrant une protection sociale complémentaire. C'est particulièrement important dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compétitif. #Assurance
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Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de financer une couverture santé pour leurs salariés. Cette mesure, issue d'un accord national interprofessionnel, vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour des soins non pris en charge. La couverture santé d'entreprise doit respecter certaines conditions. Elle doit proposer un socle de garanties minimales et l'employeur doit financer au moins 50 % du coût. Le contrat doit également être « responsable », c'est-à-dire respecter un cahier des charges précis pour bénéficier d'exonérations fiscales. Pour les entreprises, cette obligation représente un atout. Elle permet d'attirer et de fidéliser les salariés en offrant une protection sociale complémentaire. C'est particulièrement important dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compétitif. #Assurance
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Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de financer une couverture santé pour leurs salariés. Cette mesure, issue d'un accord national interprofessionnel, vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour des soins non pris en charge. La couverture santé d'entreprise doit respecter certaines conditions. Elle doit proposer un socle de garanties minimales et l'employeur doit financer au moins 50 % du coût. Le contrat doit également être « responsable », c'est-à-dire respecter un cahier des charges précis pour bénéficier d'exonérations fiscales. Pour les entreprises, cette obligation représente un atout. Elle permet d'attirer et de fidéliser les salariés en offrant une protection sociale complémentaire. C'est particulièrement important dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compétitif. #Assurance http://life-consulting.fr/
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