Post de ACTERIM Travail Temporaire

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𝘛𝘈𝘊 𝘈𝘜 𝘛𝘈𝘊💥 Voici l'interview de Caroline et Patricia, notre équipe de l'agence Polygone Intérim Montaigu 🤗 Découvrez toutes leurs réponses dans cet épisode ⬇️ 🎥 Caroline Eline Patricia CORREIA #polygoneintérim #intérim #recrutement #tacautac #montaigu

𝘛𝘈𝘊 𝘈𝘜 𝘛𝘈𝘊💥 Voici l'interview de Violine et Pauline, nos chargées de recrutement à l'agence Polygone Intérim des Herbiers 🤗 Découvrez leurs réponses et leurs réactions dans ce premier épisode ⬇️ 🎥 Violine Verdon Pauline Mitard #polygoneintérim #intérimlesherbiers #recrutement #tacautac

Chers prospects, « On s’aime déjà, mais vous ne le savez pas encore » 😍♥️ Cette année Adéquat Interim & Recrutement joue les cupidon 💘 afin de vous séduire et ainsi démarrer une belle et longue collaboration professionnelle ! #Adequat #prospects #recrutement

Regardez cette courte vidéo Dans nos recrutements, bien au-delà des compétences techniques, les rapports humains sont essentiels chez WAAT, ils favorisent la confiance et la compréhension.

🌟 Dans les coulisses de TOMA Intérim 🌟 Aujourd'hui, nous vous invitons à découvrir le quotidien d’Aurelie Noiret, responsable de l’agence de Douai chez TOMA Intérim Hauts-de-France « Ce que je préfère dans mon métier, c’est de voir grandir et évoluer mon équipe tout en développant l’activité de l’agence dans le respect de la satisfaction clients et intérimaires ». Aurélie nous partage son expérience et ses défis au quotidien. De la gestion des équipes à l'accompagnement des intérimaires, elle joue un rôle clé pour assurer le bon fonctionnement de l'agence : 💡 Sa journée type : « Le matin je fais un point avec l’équipe sur l’organisation de la journée et sur les dossiers en cours avant de traiter les mails. Ensuite, je pars en visites clients, soit sur les chantiers ou dans les entrepôts. Cela permet de voir nos intérimaires en poste et d’échanger sur les tâches qu’ils réalisent. J’en profites pour faire le point avec le client sur les candidats en poste et pour anticiper les besoins de personnel pour la ou les semaines à venir. Je m’occupe également de la prospection commerciale pour développer l’activité de l’agence et des actions avec les partenaires de l’emploi comme participer à un groupe de travail ou être présent dans les différents forums. 🔺Les exigences de son métier : « Ce métier exige de la rigueur et de l’organisation. Il faut savoir se montrer agile et flexible tout en prenant des positions fermes en fonction des sujets. » ✅ Ses principales missions : « Être le premier commercial de l’agence, former et accompagner mon équipe, gérer l’administratif et le recrutement ». #TOMAInterim #DansLesCoulisses #ResponsableDAgence #Équipe #Recrutement #ReflexeTOMA #DemainAvecUnTaff

Aujourd'hui, nous avons eu l'opportunité de présenter nos services auprès des nouveaux employeurs. Le thème : Le devenir de l'employeur pour faire grandir son entreprise. Nous avons le témoignage de Monsieur Alban VIBRAC son expertise sur la Présidence de la menuiserie VIBRAC ainsi que son parcours professionnel et des conseils sur le bon développement d'une entreprise. Monsieur DAGAS Stéphane Directeur des moyens et de la communication URSSSAF Lorraine à présenter les services à l'embauche et DPAE... Notre agence Actua NANCY a été choisi pour apporter des solutions pour développer son entreprise avec l'aide de l'intérim : Comment recruter le bon candidat La méthode de recrutement La sécurité d'un candidat Développer son réseau Les annonces Le sourcing Un moment enrichissant et de partage. 🙂 Aurélien SCHMITT

👷♀️ L'Importance de la Visite de Poste: Un Engagement pour l'Excellence 👷♀️ À l’agence Interaction de Ploërmel, nous croyons fermement que la clé d'une collaboration réussie avec nos clients réside dans une compréhension approfondie de leurs besoins. C'est pourquoi nous attachons une grande importance à nos visites de poste. Aujourd’hui je suis allée à la rencontre de Benjamin Leclerre MGT MENUISERIES BOIS. Nous avons longuement échangé et je le remercie du temps précieux qu'il m’a accordé. J’ai pu observer les conditions de travail, les outils utilisés et les spécificités des projets en cours. Cette immersion sur le terrain nous permet de : 👉 Comprendre les Exigences Techniques : La menuiserie est un domaine qui requiert des compétences précises. En étant sur place, nous pouvons mieux cerner les qualifications nécessaires pour chaque poste et ainsi sélectionner les candidats les plus adaptés. 👉 Évaluer l’Environnement de Travail : Chaque entreprise a sa propre culture et ses propres méthodes de travail. En visitant le site, nous pouvons nous assurer que les intérimaires s'intégreront harmonieusement dans l'équipe et respecteront les normes de sécurité. 👉 Renforcer la Communication : La visite de poste est également une occasion d'échanger directement avec les responsables et les équipes. Cela nous permet de recueillir des retours précieux et d'ajuster nos services en fonction des attentes du client. 👉 Assurer un Suivi de Qualité : En étant présents sur le terrain, nous pouvons mieux suivre l'évolution des missions et intervenir rapidement en cas de besoin, garantissant ainsi la satisfaction de nos clients et de nos intérimaires. ⭐️ Notre engagement à réaliser des visites de poste témoigne de notre volonté d'offrir un service de qualité et de bâtir des relations durables avec nos clients. Nous sommes convaincus que cette approche proactive est essentielle. Vous souhaitez que l’on se rencontre afin d’en savoir plus sur nos services et comment nous pouvons vous accompagner dans vos projets ? 💭Contactez-nous: ☎️ 02.97.74.04.04 📧 ploermel@interaction-interim.com #Intérim #Menuiserie #VisiteDePoste #Qualité #Engagement #emploi Interaction Interim Groupe Interaction #compréhension #engagement #service #client #cdd #cdi ATLANTEM

Découvrez pourquoi TRIDENTT se distingue parmi les agences d'intérim ! 🌟💼 Chers professionnels, Aujourd'hui, je suis ravi de partager avec vous ce qui rend TRIDENTT unique parmi les agences d'intérim et pourquoi nous sommes le choix idéal pour répondre à vos besoins en matière de recrutement et de placement. Voici quelques raisons pour lesquelles TRIDENTT se démarque : Approche centrée sur les personnes : Chez TRIDENTT, nous mettons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons. Nous comprenons que chaque candidat et chaque entreprise est unique, c'est pourquoi nous prenons le temps de connaître vos besoins, vos valeurs et vos objectifs pour vous proposer des solutions sur mesure qui correspondent parfaitement à vos attentes. Expertise sectorielle approfondie : Notre équipe possède une expertise approfondie dans divers secteurs d'activité, ce qui nous permet de comprendre les spécificités de chaque métier et de chaque entreprise. Que vous recherchiez des talents spécialisés ou des opportunités d'emploi dans un domaine particulier, nous avons les connaissances et les ressources nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs. Réseau étendu d'entreprises partenaires : Grâce à notre vaste réseau d'entreprises partenaires, nous sommes en mesure de vous offrir un large éventail d'opportunités d'emploi dans différents secteurs et à différents niveaux de responsabilité. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles, des start-ups aux grandes multinationales, ce qui nous permet de trouver le parfait alignement entre vos compétences et les besoins de nos clients. Engagement envers l'excellence : Chez TRIDENTT, nous nous engageons à fournir un service de haute qualité à nos clients et à nos candidats. Nous sommes fiers de notre approche axée sur la qualité, l'intégrité et la transparence, et nous nous efforçons d'atteindre l'excellence dans tout ce que nous entreprenons. Innovation et technologie : Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons d'améliorer notre service et d'optimiser le processus de recrutement. Grâce à notre utilisation innovante de la technologie, nous offrons une expérience fluide et transparente à nos clients et à nos candidats, tout en garantissant des résultats exceptionnels. En choisissant TRIDENTT comme partenaire pour vos besoins en matière de recrutement et de placement, vous optez pour une approche personnalisée, une expertise sectorielle de pointe et un engagement envers l'excellence. Nous sommes impatients de collaborer avec vous et de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus ! #TRIDENTT #AgenceIntérim #Recrutement #Placement #ExcellenceProfessionnelle

Bonjour, Je souhaite vous relater un événement qui m’a fortement surpris ce matin, à l’occasion de mon activité commerciale. Responsable du développement des accords nationaux dans le domaine de l’intérim pour la société, en région HDF, j’ai établi mon plan de prospection pour la journée, des entreprises « utilisatrices » de personnels intérimaires Quoi de + normal? Accompagné de la responsable d’agence en charge de son activité, nous nous présentons à l’accueil d’un prospect afin de rencontrer la personne en charge de notre activité « intérim, recrutement, CDD, CDI ». La personne, très aimable, qui nous reçoit à l’accueil nous indique qu’elle va prévenir la responsable de notre visite. Satisfaits de sa démarche nous sommes ravis de pouvoir expliquer notre visite et d’engager un premier contact. Quelle déception! La DRH nous recoit à l’accueil et nous explique, tout de go, que toutes les entreprises de notre secteur la démarche actuellement: démarche physique, téléphone, mails, … et qu’elle ne souhaite plus être dérangée… Je tiens à remercier, dans un premier temps cette dame de s’être déplacée à l’accueil, malgré son emploi du temps certainement chargé, pour nous expliquer qu’elle était abusivement solliciter par les commerciaux de notre profession et qu’elle ne donnerait pas suite à notre sollicitation. Mais dans un second temps, je m’inquiète de l’attitude de cette DRH. A savoir, Quel discours tient-elle auprès de sa force commerciale? Quelles directives donne t elle à sa force commerciale pour pérenniser son activité, ses clients, ouvrir de nouveaux marchés??? Quelles sont ses prévisions à 3 ans, 5 ans?… Comment fait elle pour rassurer les partenaires sociaux de la pérennité de son entreprise? Je m’inquiète pour elle… La fonction commerciale et le dynamisme de tout comlercial émane d’opportunités provoquées ou fortuites. Être commercial assis dans son bureau n’offre que très peu d’opportunités de succès. Être un commercial terrain permet de visiter les entreprises, connaître davantage son secteur, provoquer des rencontres et d’échanger avec ses prospects et clients de l’environnement professionnel. Actuellement, l’entreprise demande à ses commerciaux d’être présents sur le terrain. Pourquoi? Pour garder ses clients / concurrence. Pour montrer sa présence quand l’activité repartira. Pour garder le lien et attendre ses objectifs. Pour faire son travail et en faire bénéficier tous les collègues et collaborateurs. Il ne faut surtout pas oublier que les commerciaux sont des informateurs sérieux de l’activité de la concurrence des entreprises visitées. Voilà, c’est un coup de gueule que je souhaitai partager. Si la personne se reconnait, je serais ravi d’échanger avec elle. Sans commerce il n’y a pas d’activité… Pas d’activité… Pourquoi une telle attitude? Je vous souhaite de beaux rendez-vous et de belles affaires. Que vous soyez clients, prospects et fournisseurs. Besoin de personnels intérimaires, contactez moi!