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Le manuel de procédure RH est un document stratégique qui décrit de façon détaillée l'ensemble des procédures RH de votre entreprise. Voici les étapes de la rédaction d'un manuel de procédure RH. ETAPE 1 – Durée 1 semaine Pour le consultant Proposition de planning de rédaction et de méthodologie Réunion de cadrage Collecte des documents Suivre la mise en œuvre du comité Pour le client Mise en place du comité de suivi de rédaction du Manuel de procédure Identifier les membres du comité Préciser leurs rôles La fréquence de leurs rencontres -Hebdo Valider le planning de rédaction du manuel de procédure Transmission des documents au consultant ETAPE 2 – Durée 2 semaines Identification des procédures – Collecte de l’information par le consultant Interview / échanges Evaluer les procédures existantes Identifier les procédures inexistantes Identifier les procédures à modifier/réajuster Répertorier toutes les procédures RH à présenter dans le manuel Proposer le plan /le sommaire du manuel Validation du plan du manuel de procédure Etape 3 - Rédaction- Lecture-Validation des procédures – Durée 4 semaines Rédaction des procédures Lecture Relecture Etape 4 Lecture et amendement par le client – 4 semaines Etape 5 : Corrections des amendements et retransmission – 2 semaines Etape 6 : Relecture du manuel et 2ème amendement par le client – 2 semaines Etape 7 : 2ème vague de correction et retransmission des manuel-2 semaines Etape 8 : Validation finale par le client –Fin de la rédaction. NB : Si on vous confie la rédaction d'un manuel de procédure RH , vous devez absolument : Garder confidentielles toutes les informations reçues. Faire vos propositions avec tact. Relancer votre client avec délicatesse et courtoisie.