Post de Action Logement

Un cap franchi ! Ce sont désormais 136 entreprises qui se sont engagées dans la charte 50+, portée par Sibylle Le Maire du Club Landoy et Hervé Navellou de L'Oréal sous le haut patronat de Catherine Vautrin du Ministère du Travail. Parmi ces signataires, on retrouve des acteurs de tous horizons : grands groupes, PME, Start-up, associations, collectivités... Une mobilisation collective qui illustre la prise de conscience croissante des enjeux liés à l'emploi des plus âgés. L'engagement de ces 136 entreprises est un message fort en faveur d'une société plus juste et inclusive, où l'âge n'est pas un frein à l'emploi, qui s'inscrit dans l'ADN de TeePy Job et 𝗧𝗲𝗲𝗣𝘆 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺, n°1 de l'emploi des 50 ans et plus.. En valorisant les compétences et l'expérience des seniors, ces entreprises contribuent à enrichir le tissu économique et social et à bâtir un avenir plus durable. Et vous ? Que faites-vous pour promouvoir l'emploi des seniors dans votre entreprise ? #charte50+ #emploiSeniors #inclusion #diversité #TeePyJob #recrutement N'hésitez pas à partager cette publication pour faire connaître cette initiative !

[✍️ Charte50+] Ce mercredi 29 mai, le Groupe Henner a signé la Charte50+ en faveur de l'emploi des plus de 50 ans, au Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités sous le haut patronage de Madame la ministre Catherine Vautrin.   Nous sommes fiers de faire partie des 136 entreprises et entités signataires de la Charte50+ !   Depuis 2022, cette initiative inter-entreprises, portée par le Club Landoy - groupe Bayard et L'Oréal, vise à valoriser l'expérience et les compétences des collaborateurs seniors. En signant cette charte, nous réaffirmons notre combat contre les stéréotypes liés à l'âge et souhaitons valoriser les parcours inspirants tout au long de la vie professionnelle.    Au-delà du recrutement de nos collaborateurs sans distinction d'âge, il nous tient à cœur de favoriser l’emploi des seniors. Aussi dans le cadre de notre stratégie RSE, nous avons mis en place des groupes de travail internes afin d'animer des ateliers intergénérationnels (transmission des expertises, partage des savoir-faire, prise en compte des besoins des séniors, développement professionnel…).   "Plus qu’affirmer des intentions, nous prenons des engagements et nous avons à cœur de le démontrer. Notre mantra ? Rester alignés entre ce que l’on dit, ce que l’ont fait et ce que l’on est." - Vanessa Carenco, Directrice Générale Adjointe en charge notamment, des ressources humaines.   👉Pour en savoir plus sur la Charte50+ et les entreprises signataires : https://lnkd.in/gFSpfW9C #TransitionDémographique #Inclusion #RSE #RH #DRH #Entreprise #Âgisme #Futur #Seniors #Emploi50 #Santé #Retraite #Charte50+

Quelle est votre approche concernant l'accès à l'emploi des plus de 50 ans dans votre entreprise ? Je serai ravie d'échanger avec vous sur ce sujet. #Lincolnimpact #lincolntalentfirst #talentmanagement

🏢 136 entreprises ont signé la charte "𝟓𝟎➕". Pourquoi pas vous ⁉ ✔Un engagement en faveur de l'emploi des 50+ ✔Une initiative inter-entreprises novatrice 📊 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟏 📊 * Taux d'activité des 50+ : 38,4% * Taux d'heures de formation des 50+ : 30,6% * Taux de recrutement des 45+ : 10,8% * Taux de mobilité des 50+ : 27,5% 📅 D'ici 2035, 𝟓𝟎 % 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 EU 𝐚𝐮𝐫𝐚 +𝟒𝟓 𝐚𝐧𝐬 > les entreprises signataires s'engagent à travers 𝐮𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝟏𝟎 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 🔑 : 🧑💼 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Campagnes spécifiques pour attirer les candidats de 50ans et + et promotion des candidatures seniors via des plateformes dédiées 📚𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formations continues adaptées aux besoins des collaborateurs seniors et accès prioritaire aux formations digitales 🛠️𝐌𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : Adapter les postes de travail et politiques de flexibilité et de télétravail 🚀𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 : Mentorat intergénérationnel et plans de carrière personnalisés 🌿 𝐁𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 et santé 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : Gestion du stress, ergonomie et environnement de travail inclusif et sécurisé 🏖️ 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 : Conseils financiers et ateliers de transition 🧠𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬er 𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐚̂𝐠𝐞 : Déconstruire les préjugés et former les managers pour encourager la diversité générationnelle. 🔄𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 : Permettre aux seniors de trouver des postes adaptés et accompagner les changements de poste en interne. 🤝 𝐒𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐱 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐮𝐱 : Mesures et flexibilité des horaires avec possibilité de congés spécifiques 💼𝐂𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 et 𝐈𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞s 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫-𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : Forums et ateliers pour partager les initiatives réussies. Collaboration et réunions annuelles entre les entreprises signataires, pour faire le point sur leurs actions ✔ +130 actions concrètes ont déjà été mises en place : formations dédiées, du mentorat intergénérationnel, des mesures de soutien aux aidants,... ✔"𝐴𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑎𝑢 𝑣𝑖𝑒𝑖𝑙𝑙𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑚𝑜𝑔𝑟𝑎𝑝ℎ𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑠𝑡 crucial 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑒𝑠, 𝑔𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒́𝑓𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒. 𝐿𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑖𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠..." 𝑇𝑒́𝑚𝑜𝑖𝑔𝑛𝑎𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑺𝒊𝒃𝒚𝒍𝒍𝒆 𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒊𝒓𝒆, 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝐵𝑎𝑦𝑎𝑟𝑑 𝑒𝑡 𝑑𝑢 𝐶𝑙𝑢𝑏 𝐿𝑎𝑛𝑑𝑜𝑦 🙏 Club Landoy - groupe Bayard 🔗 #EmploiSenior #RéseauOudinot #Inclusion #Diversité #rse #senior #management #50plus

📍Ce matin avec 6 de nos 30 mécènes, autour de Thibaut Guilluy, DG de France Travail et co-président de la Communauté Les entreprises s'engagent. 🙅🏻♂️ Sans nos #mécènes aux côtés de l’Etat, et leurs investissements en faveur des actions menées par la Communauté « Les entreprises s’engagent », il n’y aurait pas, en #France, cette politique publique de l’engagement des #entreprises. 🙅🏻♂️ Sans elles, sans eux, il n’y aurait pas ces 2000 actions organisées chaque année par les 500 personnes qui animent nos 101 Clubs. 🙅🏻♂️ Il n’y aurait pas les centaines de milliers de bénéficiaires qui retrouvent plus vite et plus durablement le chemin de l’#emploi, de l’#inclusion dans ce cadre. 🙅🏻♂️ Pas de plateforme gouvernementale qui permet à 85 000 entreprises d’être accompagnées sur plus de 70 engagements possibles : https://lnkd.in/gf_wCxST 🙅🏻♂️ Et, in fine, pas cette prise de conscience que l’engagement est l’un des plus puissants leviers de #performance pour l’entreprise. Sans elle, sans eux, nous n’aurions pas cet #impact. 🤗 L’association des mécènes de la Communauté « Les entreprises s’engagent » fédère 30 entreprises qui rendent possible tout cela. 💪 30 entreprises qui, au-delà de s’engager sur nos thématiques (#jeunes, #QPV, #climat, inclusion par le #sport, #recrutement inclusif, etc.), ont choisi de donner les moyens de ses ambitions à cette politique publique inédite, unique au monde. Surtout, de la rendre toujours plus accessible, gratuitement, à d’autres dirigeants partout en France. 👉 Aujourd’hui, plus de 60 % des financements qui permettent à ces actions de se tenir au sein de la Communauté « Les entreprises s’engagent » sont issus de la #générosité des entreprises. Elles incarnent cette idée qu’une politique publique de l’engagement des entreprises ne peut se faire sans les entreprises elles-mêmes. Sans leurs moyens financiers, humains ; sans leurs idées et leur force de frappe considérable… dès lors qu’elles ont envie de construire un autre monde, ensemble. 🙏 #Merci à nos mécènes, notamment aux 6 d’entre eux présents ce matin : Thierry Mallet (Transdev), Nathalie Jaoui (CRIT France), Benoit Jaubert (Optic 2000), Arnaud Brun (Groupe Adéquat), Eric Delannoy (Tenzing Conseil). 🙏 Karine Olivier (Evoriel) pour votre présence de matin. 💪 + engagés, parmi les engagés. Thibaut Guilluy, Sylvie Jéhanno, Etienne Hurez, Geoffroy de Vitry, Rachel Bécuwe, Jérôme Marchand-Arvier, Paul Bazin, Catherine Poux, Joséphine Labroue, Lolita Dias, Doriane Mouly, Mahaut Lauriot dit Prévost.

[INTERVIEW CROISEE] 📺 Découvrez les témoignages de notre Délégué Général Timothée Delacôte et d’Olivia Barreau, lauréate du Concours S’engager Pour les Quartiers, au micro de l’émission Smart Impact sur B SMART « Changer le regard sur ces quartiers, faire grandir et émerger des initiatives de terrain », tel est l’enjeu décrit par Timothée Delacôte au sujet du Concours S’engager Pour les Quartiers, dont l’appel à candidatures de la 13ème édition se clôture dans 4 jours ! Un Concours qui offre l’opportunité aux associations en quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et en zones de revitalisation rurales de remporter un chèque de 10 000€, mais aussi de bénéficier d’un accompagnement dans la mise en visibilité et le développement de leur initiative. Olivia Barreau le confirme, devenir lauréate du CSPQ lui a permis de « donner de la légitimité à son projet » et de recevoir un véritable mentorat pour lui donner plus d’impact. Timothée Delacôte l’a aussi indiqué: bénéficier de l’engagement de 6000 entreprises et de la mobilisation de leurs 8000 salariés via le mécénat de compétences, c’est ce qui fait la force de FACE. Un mécénat de compétences qui permet d’accompagner les publics les plus vulnérables au travers d’actions d’insertion et d’emploi, d’orientation et d’éducation, et de médiation et d’accès au droit. 🏆Le prix « Transformation écologique et solidaire » fait partie de la liste des 6 prix thématiques de cette 13ème édition du CSPQ. Une thématique qui fait directement écho aux orientations stratégiques de notre Fondation. Comme le rappelle notre Délégué général, faire le lien entre la responsabilité sociale et la responsabilité environnementale des entreprises est une de nos priorités. Parce que les publics que nous accompagnons sont touchés par ces deux problématiques, FACE porte la conviction que la transition écologique est vectrice d’opportunités, notamment en matière d’insertion professionnelle. ✍️Pour candidater au Concours S’engager Pour les Quartiers (date limite de candidatures le 15 mars) : https://lnkd.in/d6F8255x 👀Pour visionner l’émission dans son intégralité : https://lnkd.in/eD3UatPQ Thomas HUGUES Moi & Mes Enfants

[Cas d’étude] 🔍 Nous vous invitons à découvrir l’analyse fascinante du rapport d’Isabelle Petit sur "La prise en charge de l'intérêt général par l’entreprise" qui décrypte le rôle évolutif des entreprises dans notre société, en particulier à travers le mécénat en période de crise. La première question que l’on a envie de se poser est… La loi Aillagon* prouve-t-elle un désengagement partiel de l’état français sur les questions de mécénat, philanthropie et d’intérêt général ? Depuis les années 90, et avec l'introduction de la loi NRE (2001)**, les entreprises ont adopté une posture plus citoyenne, reprenant des domaines autrefois réservés à ‘l'État Providence’, notamment par le soutien et la création de fondations d'entreprises. Le mécénat persiste t-il en temps de crise ? Oui ! Il permet d’ailleurs de démontrer la résilience et l'engagement stratégique des entreprises. Ce phénomène est d’ailleurs encouragé par la reconnaissance croissante de la RSE. “Dans un contexte difficile, l’entreprise ne souhaite pas se refermer sur elle-même et sur son rôle strictement économique, elle reste consciente de son rôle dans la société, son engagement reste important il est moins prioritaire cependant pour certain devant l'urgence économique.” La crise en précarisant davantage de personnes, renforce l’importance d’agir pour l’intérêt général. Dans un climat de remise en cause de son métier par la crise économique, l’innovation & l’accompagnement sociétal prend toute son importance. Chez #LabelPhi, nous nous reconnaissons dans cette dynamique où l'intérêt général et le mécénat d'entreprise fusionnent pour former un modèle d'engagement sociétal positif, inclusif et pérenne. Nous applaudissons l'évolution des entreprises vers un engagement plus prononcé et stratégique, aligné sur les valeurs sociétales. Pour comprendre en profondeur le nouveau rôle des entreprises dans le mécénat et leur contribution indispensable à l'intérêt général, surtout dans les périodes difficiles, nous vous encourageons à lire le rapport complet d'Isabelle Petit. #LabelPhi #InteretGeneral #RSE #Mécénat #CriseEtEngagement IPAG Business School --- > La loi Aillagon* : cette législation a apporté des changements significatifs en encourageant les hashtag#dons des particuliers et des entreprises pour des actions d'intérêt général, principalement dans le domaine culturel. > La loi NRE (2001)** : elle ‘contraint’ les entreprises les entreprises cotées à rendre compte dans leurs rapports annuels de la manière dont elles « prennent en compte les conséquences sociales et environnementales de leurs activités » (art. 116 2001-420).

🌍 Dès sa création en 2021, l’agence Beyond a adhéré à 1% for the Planet France, l’organisation à but non lucratif qui a pour objectif de bâtir un mouvement d’entreprises philanthropes avec un message simple, compréhensible à l’international. Alors quand l’organisation a lancé un appel d’offres pour son périmètre relations médias et influence en France, le fondateur Nicolas BRODIEZ n’a pas hésité à répondre à leur demande. Au travers de cet accompagnement, il y a notamment un enjeu de notoriété auprès du grand public avec un volet influence : «Aujourd’hui, il y a plus de 20 000 influenceurs qui vivent de leur revenu et qui pourraient devenir membre du 1 %. Au-delà de reverser 1 % de leur chiffre d’affaires annuel, ils pourraient également devenir des représentants». 💬 De son côté, Isabelle Susini, directrice France d'1 % for the Planet, témoigne de l’importance de ce développement dans l’Hexagone : «Nous sommes la seule entité en dehors des États-Unis, et donc il y a un fort enjeu qui justifie de s’appuyer le message particulièrement en France. Ce qui fait notre différence, c’est de montrer que la promesse est bien tenue».

[#VisionMissionValeurs] L’AFF réaffirme sa raison d’être et son ambition pour l'avenir !   Nous sommes ravis de vous partager nos grands axes stratégiques ainsi que notre vision, notre mission et nos valeurs, présentés lors de notre AG du 4 juin dernier.   ... et ce n'est pas fini ! 💫 Dans quelques jours nous dévoilerons notre nouvelle identité visuelle et notre nouveau logo lors de la plénière du Séminaire le 25 juin. Stay tuned !      Découvrez le détail de nos axes stratégiques et de notre socle identitaire : https://lnkd.in/eitht_sf   ✴️ 𝐍𝐎𝐒 𝐓𝐑𝐎𝐈𝐒 𝐀𝐗𝐄𝐒 𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄𝐆𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒    1 - Faire grandir les professionnels du fundraising  2 - Fédérer et engager une communauté de professionnels à fort impact  3 - Sensibiliser au fundraising et promouvoir la générosité au-delà de notre écosystème    ✴️ Un socle identitaire  et un engagement réaffirmés !    👁 Vision :  Le Fundraising est un moteur essentiel des grandes avancées sociétales, au service de toutes les causes d’intérêt général, que ce soit l’éducation, la recherche, la santé, la culture, les droits humains ou encore l'environnement.  L’AFF s'engage pour un monde plus juste, solidaire et durable, convaincue que le développement du fundraising est crucial pour réaliser cette vision.  🎯 Mission : L’AFF donne les moyens aux fundraisers francophones, fédérés au sein d’une communauté professionnelle solidaire, de porter les combats environnementaux et sociétaux d’aujourd’hui et de demain.  💡 Valeurs : 🔸L’engagement    🔸Le professionnalisme    🔸La convivialité   🔸L’éthique   🔸Le faire ensemble  Cette redéfinition reflète notre engagement renouvelé à renforcer notre impact positif dans la société et à évoluer avec les besoins de notre communauté. Yaële Aferiat Jonathan HUDE-DUFOSSÉ Marie-Ève Lhuillier #NouvelleVision #NouvelleMission #Valeurs #Engagement #AFF #ChangementPositif #fundraising