Post de Actiris

Pour promouvoir efficacement l’inclusion, les entreprises doivent mettre en œuvre des programmes de formation complets sur la diversité, l’équité et l’accessibilité, élaborer des politiques inclusives proactives et mesurer systématiquement les progrès vers ces objectifs. Cette approche stratégique peut atténuer les coûts élevés associés à l’exclusion. En savoir plus.

Souhaitez-vous créer une stratégie d’inclusion? Commencez par des programmes d’apprentissage d’IDEA complets, créez des politiques inclusives et mesurez les progrès. C’est essentiel pour stimuler l’innovation et la satisfaction des membres du personnel tout en évitant les coûts élevés de l’exclusion. Apprenez-en davantage dans notre blogue sur les milieux de travail respectueux.

🧐 Quels impacts positifs ont, selon vous, les initiatives #DEI sur une entreprise ? Et quels sont les différentes approches de ces valeurs clés dans le monde ? Téléchargez notre dernier rapport pour : 📚 Comprendre l'importance des prises de décision soutenant la diversité, l'équité et l'inclusion au niveau mondial, ainsi que leur influence sur l'épanouissement des effectifs. 📌 Découvrir le rôle majeur de la technologie et de l'#IA pour venir soutenir ces initiatives et leur application. Diversité, équité et inclusion : votre entreprise est-elle à la page ? Pour en savoir plus, c'est par ici 👉 https://bit.ly/3WDltm6 #RH #Diversité #Inclusion #Équité #BienêtreAuTravail #TeamWDAY

📢💻 Webinaire Onit : Démystifier l’EDI 🎙 Le mercredi 15  janvier 2025, de 8 h 30 à 9 h 30, Chloé Freslon, présidente et fondatrice d’URelles, animera un webinaire dédié à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). 💡 Découvrez les bénéfices concrets de l’EDI pour votre organisation et apprenez comment en tirer profit afin d’améliorer vos pratiques internes et favoriser un environnement plus inclusif. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas manquer cette occasion d’approfondir un sujet essentiel! #Webinaire #ÉquitéDiversitéInclusion #LeadershipInclusif #EDI #DiversitéEnEntreprise #Inclusion #URelles #OnitExpert

Vous cherchez de nouveaux défis pour développer l'activité de votre entreprise ? Agir en faveur de l'inclusion est un choix stratégique, porteur de performance et d'attractivité pour votre structure ! En tant que spécialistes des industries créatives et récréatives, les conseillers de l'Afdas vous accompagnent à chaque étape : du diagnostic à la mise en œuvre de votre démarche inclusive, en prenant toujours en compte votre contexte, vos besoins et vos enjeux spécifiques. 🔎 Nous pouvons vous accompagner, pour : Sensibiliser vos équipes aux bénéfices d'une démarche inclusive. Former vos collaborateurs avec des méthodes et outils d'experts. Accompagner la mise en place d'un plan d'action concret en faveur de l'inclusion. 👉 Pour initier votre démarche dès maintenant :https://lnkd.in/eVMxUpuy N'attendez plus pour sécuriser vos processus de recrutement et d'intégration. Des Initiatives inclusives, c’est aussi une entreprise plus performante et plus responsable ! Les bénéfices pour votre entreprise : 🌱 Engager une démarche de responsabilisation et faire la différence. ♻️ Optimiser la performance et améliorer les pratiques internes. 🎯 Attirer les talents et les compétences d'avenir, essentielles à votre réussite. 🛡️ Lutter contre les discriminations et les violences sous toutes leurs formes. ⚖️ Valoriser l'égalité professionnelle et l'accès à la formation. 🫂 Engager durablement vos équipes autour de projets porteurs de sens. 🚀 Recruter mieux et autrement pour construire le monde de demain ! #Afdas #Opco #Entreprise #Inclusion #Recrutement #Diversité #ÉgalitéProfessionnelle #ResponsabilitéSociétale #Compétences #Innovation

💡 La DEI n’est pas une tendance; c’est un pilier stratégique 💼🌍 La décision récente de certaines entreprises de renoncer à leurs initiatives en diversité, équité et inclusion (DEI) soulève une question essentielle : Quelle vision avons-nous pour l’avenir de nos milieux de travail? 👉 La DEI, ce n’est pas juste une case à cocher. C’est un levier de transformation, d’innovation et de performance. Les données le confirment : les organisations inclusives attirent les meilleurs talents, favorisent la collaboration et augmentent leur résilience. 💪 Abandonner ces initiatives, c’est tourner le dos à l’avenir. Dans un monde en constante évolution, nos entreprises ont plus que jamais besoin de réfléchir et d’agir pour créer des espaces où chacun se sent respecté, entendu et valorisé. 🔍 Et vous, où en êtes-vous? Continuons de bâtir des équipes diversifiées et engagées. C’est un travail qui demande du courage, de la constance et une vraie vision. 🌟 Parce que l’inclusion n’est pas une option. C’est une priorité. Pour nos employés. Pour nos organisations. Pour notre société. #LeadershipInclusif #Diversité #Équité #Inclusion #DEI #MilieuDeTravail

MIIS | Expertise Diversité & Inclusion, Les entreprises pour la Cité - porteur de la Charte de la Diversité – et le MEDEF Pays de la Loire, vous invitent à l’évènement ✨ « Stratégie Inclusion, Comment transformer l’essai ? Un levier pour des organisations performantes et durables » ✨ 🗓️ Le 4 octobre 2024, de 10h à 12h30 (accueil dès 9h45) 🏢Chez Whome – 8 avenue Jacques Cartier 44 800 Saint-Herblain Réservez dès maintenant cette date dans vos agendas pour participer à cet événement inspirant et concret ! 👉Inscription https://lnkd.in/ehYaW8_h Programme : 🧠 « Comment passer de la vision stratégique à la transformation opérationnelle et managériale » avec Olivier Letort, Dirigeant d’Ideuzo at_work, Élodie FRIOT, Responsable RSE & Inclusion des Diversités d’Ideuzo at_work 🎤 Retours et points d’étapes des entreprises participantes au bootcamp diversité & inclusion sur la mise en œuvre des plans d’actions, les engagements, les freins et les leviers identifiés 🙏Témoignage inspirant de Nadia Al Soleman, fondatrice de l’association Association AREA et présidente de l’association SINGA Nantes 🤝 Sensibilisation et échanges entre pairs autour de l’intégration de la #diversité et de l’#inclusion dans votre stratégie d'entreprise Cette rencontre avec les entreprises sera l'occasion d'évoquer le manifeste "Le pouvoir de l'engagement" Mouvement des Entreprises de France sur l'inclusion, l’intégration par l’emploi, les échanges intergénérationnels, les leviers pour dynamiser l’ascenseur social et agir sur les déterminismes sociaux, les plafonds de verre, les actions pour agir sur l'impact des stéréotypes et lutter contre toutes les formes de discriminations… https://lnkd.in/eSah2-BJ Pourquoi participer ? · Attraction et rétention des talents : Apprenez comment créer un environnement attractif pour les meilleurs talents · Amélioration de la performance : Découvrez comment une politique inclusive peut dynamiser l'innovation et la productivité · Avantage compétitif : Écoutez des témoignages concrets d’organisations qui ont intégré la Diversité et l’Inclusion dans leur stratégie et en ont vu les bénéfices 🎯 Dirigeants, Dirigeantes, DRH, Responsables RSE / Formation / D&I, ne ratez pas cette occasion de vous engager pour rendre votre organisation actrice des enjeux de société ! Venez comprendre comment la Diversité & Inclusion va devenir un levier de transformation pour votre entreprise MEDEF LOIRE-ATLANTIQUE CJD Nantes-Atlantique Dirigeants Responsables Nantes-Atlantique Sylvie Madec Marion Andro David Ouvrard Vanessa Charbonneau Frédérique Barteau Marie Beck Matthias LE NEILLON Manon NICOLAS Jérémy Poirier Bertrand Schaupp Mehdi Kherchaoui Mathilde Cathelinais MEDEF Vendée MEDEF Anjou Samuel Tual Patrick Martin Florence Gelot Sébastien RENAUD

Elevez votre organisation au sommet de l'inclusion 🚀 ▶️ Qu'est-ce que cela veut dire ? 🔹Créer un environnement ouvert et bienveillant à toutes les diversités, 🔹Casser les codes de la normalité pour sortir du cadre limité, 🔹Faire évoluer une culture de l'unité, pour encourager le "Tous pour Un", 🔹Libérer la parole pour favoriser les connexions internes et externes. L'inclusion, c'est avant tout un état d'esprit, une vision incarnée du collectif qui avance, ensemble, main dans la main, conscient de toutes les richesses individuelles et collectives. Chacun a sa place, chacun participe à son niveau, à un projet global. ▶️ Pourquoi faire ? 🔹 Pour bénéficier de la dynamique de performance liée à l'inclusion. Les entreprises qui mènent une politique inclusion, parviennent au bout de 3 ans en moyenne, à dégager un CA de +30% par salarié. 🔹 Pour faire vibrer votre organisation sur des valeurs plus justes et plus hautes et pour attirer de nouveaux talents, partenaires et clients. 🔹 Pour engager votre entreprise dans une nouvelle voie d'évolution et d'émancipation à travers un souffle nouveau d'engagement et d'innovation. ▶️ Comment faire ? A l'image de la pyramide, à la base : 🔹 Préparer le terrain, bâtir ou reconstruire les fondations : Cela va passer par un travail d'ancrage, de maillage et de tissage pour structurer la politique inclusion en cohérence avec le contexte, les enjeux et objectifs de l'entreprise. Une fois les fondations de la pyramide posées, 🔹 Accompagner les collaborateurs et les équipes à prendre de la hauteur : Cela va passer par les prises de conscience individuelles et collectives sur les richesses de la diversité, et sur de nouvelles formes de communication et collaboration. En résumé, l'inclusion permet un nouvel encodage de la performance de l'entreprise à travers la libération des blocages individuels puis les synergies des complémentarités du collectif. 🔑 C'est une clé de conscience. Une clé de performance.🔑 #inclusion #performance #handicap #diversité #RH #RSE ------- Je suis Aurélie, et fondatrice de You Hand' me. J'aide les organisations à s'élever vers le sommet de l'inclusion, vers une nouvelle performance.

Diversité & Inclusion : et si nous joignions nos forces, nos ressources et nos expertises, pour bâtir une société réellement inclusive et un monde durable? Partager les bonnes pratiques, échanger sur les freins, pour construire ensemble des solutions d’engagement : c’est ce que nous avons eu l’occasion de faire grâce à notre engagement  au sein du Club national de la Communauté Les entreprises s'engagent. Grâce aux cycles de réflexions Groupe Randstad France participe à penser les futurs programmes d’engagement avec l’ensemble des parties prenantes associatives ou institutionnelles. Nous sommes ravis de participer actuellement aux réflexions autour de la diversité et de l'inclusion : · Comment consolider une stratégie globale pour inclure chacun dans l’entreprise ? · Comment continuer de lutter contre les discriminations dans l’entreprise ? · Quels outils pour piloter et mesurer l’impact ? · Quels actions pour sensibiliser tous les collaborateurs ? Autant d’axes de partage et de travail qui nous permettront de renforcer nos pratiques afin d’être toujours plus inclusifs. Si ces réflexions vous intéressent, il est encore temps de vous engager  dans la Communauté, pour suivre les résultats et participer aux prochains événements du Club national qui réunit les grandes entreprises engagées. Pour vous engager, rendez-vous ici : https://lnkd.in/e964aADH Clara Michielini Mahaut Lauriot dit Prévost Marie Le Quellec François Moreau

La réputation d’une entreprise en matière d’équité, de diversité et d’inclusion est cruciale sur le marché actuel. La recherche montre une forte corrélation entre les pratiques inclusives et la fidélisation accrue de la clientèle, touchant directement la rentabilité. Apprenez-en davantage dans notre blogue.