Post de ACTUA Agences d'emploi

🤖🙆♂️ L'IA VS L'Humain dans le recrutement : qui sera le grand gagnant ? L'Intelligence Artificielle bouscule les codes : elle s'immisce dans nos vies et redéfinit les règles du jeu dans le monde professionnel. ChatGPT et autres technologies semblent prêts à remplacer nos bons vieux processus de recrutement. Mais est-ce vraiment le cas ? Alors que certains voient dans l'IA la fin de l'ère humaine dans les RH, nous posons la question brûlante : l'IA peut-elle réellement surpasser l'expertise humaine dans le recrutement ? Est-il temps de dire adieu aux méthodes traditionnelles et d'accueillir nos nouveaux maîtres algorithmiques ? Dans notre dernier article, nous tranchons dans le vif : comment l'IA révolutionne le recrutement, non pas en remplaçant l'humain, mais en le propulsant vers des sommets inexplorés d'efficacité et de précision. 👉 Lien en commentaire

Sont-ils plus intelligents 🧐 Telle est la question que l’on se pose avec les étudiants ISME - Institut Supérieur de Management des Entreprises & ISFAC Et alors ? Et bien non🥵 voyons, mais ils sont heureux d’obtenir de bonnes idées 🙏 Allez-vous maintenant faire vos posts sans votre charme personnel avec ChatGPT😢 🎬 N’avez-vous aucune inspiration propre ? À vous intelligence de demain 🎤 #transformationdigitale #ia

Stéphane, ce n’est pas un problème de t’associer avec un jeune ?!!! Cette question, on a dû me la poser un bon millier de fois 😉 depuis le début de l’aventure Stema Partners ! Alors c’est vrai, j’ai 57 ans et Thomas Denizot ⚡️mon associé n’en a que 25 ! Mais la réalité, c’est qu’à 25 ans on peut avoir le maximum de séniorité possible sur l’IA générative. Thomas fait en effet partie de cette génération qui s’est jetée sur ChatGPT 3 puis 3.5 puis 4 puis tous les applicatifs IA. Il aurait 105 ans qu’il n’aurait pas plus d’expérience (et peut-être un peu moins de jus 🤣). En réalité, la vraie question, c'est pourquoi un jeune de 25 ans nourri aux stéroïdes IA s’associe t’il avec un vieux de 57 ans ?!!! 👉 Parce que pour réussir à intégrer l’IA dans les entreprises, connaitre les outils IA est nécessaire mais pas suffisant. Il faut également : ✅ Comprendre les besoins des entreprises ✅ Savoir comment les accompagner dans l’évolution de leurs process métiers Et pour ceci, avoir de l’expérience en entreprise peut s’avérer très utile ! Bref, il fallait qu’un Stéphane rencontre un Thomas et vice et versa. ------------ Je m’appelle Stéphane Puis. Avec Stema Partners, j’aide les entreprises à améliorer leurs performances grâce à l’IA et à l’intelligence humaine 

65% des actifs veulent se former à l'IA. ✖️ Aujourd'hui, personne ne devrait se sentir dépassé 💪🏼 L'IA est une technologie accessible à tous 🚂 C'est justement le meilleur moment pour monter dans le train D'après une étude de la Commission de l'Intelligence Artificielle française, 72 % des équipes recourant à l’IA mentionnent un impact positif sur leurs performances. Reste à savoir comment l'utiliser efficacement :) 👉🏼 Je vous ai listé les 8 use cases par lesquels je commencerais en tant que recruteur/recruteuse Commentez RH et je vous envoie 2 prompts + 2 assistants GPTs pour recruter 💙 PS : Pensez à vous connecter pour que je puisse vous écrire ☺️

L'Intelligence Artificielle s'est très largement développée depuis quelques années et elle prend désormais de l'ampleur sur de nombreux corps de métiers. 👨💻 Alors, dites-nous tout, pour vous l'IA c'est plutôt un réel assistant du quotidien ou un concurrent à votre activité ? Quoi qu'il en soit, l'IA peut réellement faire gagner du temps dans l'accomplissement de certaines tâches. 🟣 On vous en parle d'ailleurs régulièrement dans nos Doses : que peut faire l'IA pour ma communication, comment l'utiliser pour gagner du temps, comment elle s'intègre dans nos outils du quotidien. Pour en savoir plus, rendez-vous sur ladosedigitale.fr ! #outilsia #iaetvous #IA #intelligenceartificielle #nouveaute #outilsdedemain

Rien de mieux qu'un article dans Les Echos pour terminer la semaine ! 😎 Nous le mentionnons souvent chez 365Talents : l'IA est une alliée de taille des DRH pour recruter et fidéliser les meilleurs talents. 🤝 L'IA et l'IA Générative sont clés pour simplifier la création et les processus de recrutement (interne et externe) et les personnaliser aux besoins de l'organisation et des collaborateurs afin de les fidéliser. À tous les abonnés, retrouvez l'avis de notre CEO Loïc Michel dans l'enquête "Demain, tous embauchés par un algorithme ?" avec Samir Hamladji. 👇 https://lnkd.in/ekZ8a3vg Pour compléter l’article, nous ajouterons que : 💎 Nous avons travaillé nos algorithmes le plus possible pour éviter les biais de genre, de diplôme et bien d'autres. 💎 Nous expliquons toujours les suggestions de l’IA (Explainable AI) et qu’il est de la responsabilité de chaque éditeur de bien cadrer. 💎 Avec l’AI ACT et d’autres régulations en place comme ISO 42001, l’IA se légifère pour garantir la sécurité et éviter les biais !

Rendu au stade où nous en sommes, il est maintenant claire que l'IA est aussi incroyablement fascinante, qu'effrayante... Dans cette entrevue fascinante, Mme Farnadi démontre un enjeu réel face aux capacités d'apprentissage de l'IA qu'il est réellement important d'être conscient : L'AI façonne sa base de données en fonction des événements passés, ce qui n'est pas nécessairement aligné avec la direction future vers laquelle nous voulons aller en tant que société. Elle indique donc que c'est avec cette idée en tête que nous devons utiliser cet outil incroyable. La phrase suivante a particulièrement suscité mon intérêt et mes réflexions ce qui me pousse à vouloir vous la partager: « Bien des gens pensent l’IA élimine les emplois répétitifs les moins intéressants, mais ce n’est pas le cas : les systèmes d’IA remplacent plutôt les cadres de niveau intermédiaire.» Bref, je suis impatiente de découvrir comment nous allons nous adapter à ce changement. Parce que ne l'oublions pas... l'humain s'adapte. #Innovation #Changement #Technologie #Gestion https://lnkd.in/es_Ey9vh

🔎 L’IA un outil au service des humains et non pas en remplacement ! 📈 Première étude sur l’impact concret de l’IA dans le monde du travail réalisée par des chercheurs de Stanford et du MIT. 💡Cette étude porte sur les conséquences de l’utilisation d’un outil d’intelligence artificielle donnant des conseils conversationnels aux agents d’un centre d’assistance en ligne. 💡Ce secteur du service à la clientèle est un des secteurs les plus intéressés par l’IA du fait du très fort taux de turn over et de la gestion que cela implique. 🎯 les résultats de l’étude : ➡️ Le personnel n’a suivi que dans 38% des cas les conseils de l’IA. ➡️Augmentation de 13,8% du nombre d’échanges ➡️Amélioration de la façon dont les clients traitent le personnel. Ces résultats ne sont pas exceptionnels et avant de se demander si l’IA va nous remplacer, il serait plus judicieux de se demander comment l’introduire et la faire cohabiter avec les humains ! 🌟 L’IA reste un outil qu’il faudra utiliser à bon escient ! 🌟 #intelligenceartificielle #etudes #services

😫L’IA signe la mort de l’authentique, du vrai, du personnel, du traitement de l’information… 🤩L’IA est une source intarissable d’inspiration qui nous pousse vers un monde où la créativité est à la portée de tous Les 2 sont vrais et comme toute technologie, tout dépend de celui qui l’utilise et à quelle fin. Chez com.une, nous sommes convaincus par cet outil et l’utilisons pour bon nombre de nos V1, nos brouillons. Il est un assistant qui nous inspire, nous challenge parfois et nous donne une vision plus large de l’existant. MAIS il ne remplacera jamais nos séances de brainstorming, notre intelligence collective, nos veilles et benchmarks. C’est parce que Chat GPT, n’aura jamais notre bagout, notre humour, notre sens de la formule ; qu’il ne connaitra jamais aussi bien nos cibles que nous-mêmes, qu’il n’a pas notre sens du détail et les connaissances techniques et humaines que nous avons, c’est pour ces raisons qu’il restera toujours un assistant qui ne recevra jamais de promotion (et ça … est-ce humain ?!?). Voici 5 bonnes raisons d’utiliser notre assistant. 🤖 #IA #comune #technologie 

Méfiance autour de l'IA ou incompréhension de son fonctionnement ? La semaine dernière, j'ai lancé un sondage pour connaître vos avis sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. Voici les résultats : - Très favorable : 20% - Favorable, mais... : 44% - Peu favorable : 20% - Pas favorable du tout : 17% Ce qui m'interpelle le plus, c'est que 44% d'entre vous sont favorables à l'IA dans le recrutement, mais avec des réserves. Cette méfiance est-elle due à une incompréhension des technologies utilisées, ou à des inquiétudes légitimes sur l'éthique et la transparence des processus automatisés ? Il est crucial de démystifier l'IA et de la rendre plus accessible, tout en adressant les préoccupations pour instaurer la confiance. Qu'en pensez-vous ? Comment pouvons nous mieux intégrer l'#IA dans nos pratiques de recrutement tout en rassurant toutes les parties prenantes ?