Post de Adapei de la Sarthe

Situations de handicap : quelles incidences sur ma future retraite ? 𝐋𝐞𝐬 𝐉𝐞𝐮𝐝𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 reviendront le 𝐣𝐞𝐮𝐝𝐢 𝟐𝟖 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 📅, avec un webinaire dédié à la prise en compte du #Handicap ou des difficultés de #Santé à l'approche de la #Retraite. Pension d’invalidité, allocation adulte handicapée, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé #RQTH... plusieurs dispositifs permettent de partir à la retraite dans des conditions particulières adaptées à votre situation. 👉 Comment ces conditions seront-elles prises en compte dans le calcul de votre retraite ? 👉 Quelles démarches devez-vous effectuer pour déposer votre dossier ? 👉 Quels services en ligne sont à votre disposition ? Nos experts #Lassuranceretraite à la Carsat Midi-Pyrénées vous expliqueront tout et répondront en direct à vos questions. Rendez-vous 𝐝𝐞 𝟏𝟑𝐡 𝐚̀ 𝟏𝟑𝐡𝟒𝟓 💻 Lien d'inscription en commentaire du post 🔗

#ChiffreAmelis L'AJPA est une allocation versée aux personnes qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie. Conditions d'éligibilité : - Avoir un lien familial ou étroit avec la personne aidée - Résider en France - La personne aidée doit avoir une GIR (niveau de dépendance) de 1 à 4 - Avoir une perte de revenus d'au moins 50% Montant de l'allocation : - 64,54 € par jour - 32,27 € par demi-journée Durée de l'allocation : - 66 jours (ou 132 demi-journées) sur l'ensemble de la carrière - Possibilité de fractionner le congé Démarches : - Demande à faire auprès de la caisse d'allocations familiales (CAF) ou de la caisse de retraite - Dossier à remplir avec des justificatifs Pour plus d'informations 👉 https://lnkd.in/gFFnFzVF

🎥 Connaissez-vous l’Assurance Vieillesse des Aidants (AVA) ? 1 Français sur 6 s’occupe d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, mettant souvent leur carrière en pause. L’AVA, mise en place pour compenser la perte de trimestres de retraite, permet de valider des trimestres pleins même en cas d’absence ou de temps partiel. Mais comment ça fonctionne vraiment ? Quels sont les droits pour les retraites complémentaires ? 🤔 Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans cette vidéo ! ⬇ #Aidants #Retraite #Handicap #Solidarité #Soutien

🎥 Connaissez-vous l’Assurance Vieillesse des Aidants (AVA) ? 1 Français sur 6 s’occupe d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, mettant souvent leur carrière en pause. L’AVA, mise en place pour compenser la perte de trimestres de retraite, permet de valider des trimestres pleins même en cas d’absence ou de temps partiel. Mais comment ça fonctionne vraiment ? Quels sont les droits pour les retraites complémentaires ? 🤔 Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans cette vidéo ! ⬇ #Aidants #Retraite #Handicap #Solidarité #Soutien

🎥 Connaissez-vous l’Assurance Vieillesse des Aidants (AVA) ? 1 Français sur 6 s’occupe d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, mettant souvent leur carrière en pause. L’AVA, mise en place pour compenser la perte de trimestres de retraite, permet de valider des trimestres pleins même en cas d’absence ou de temps partiel. Mais comment ça fonctionne vraiment ? Quels sont les droits pour les retraites complémentaires ? 🤔 Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans cette vidéo ! ⬇ #Aidants #Retraite #Handicap #Solidarité #Soutien

🎥 Connaissez-vous l’Assurance Vieillesse des Aidants (AVA) ? 1 Français sur 6 s’occupe d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, mettant souvent leur carrière en pause. L’AVA, mise en place pour compenser la perte de trimestres de retraite, permet de valider des trimestres pleins même en cas d’absence ou de temps partiel. Mais comment ça fonctionne vraiment ?

🌟 Le droit des aidants 🌟 En France, 11 millions de personnes endossent le rôle d’aidant, apportant un soutien indispensable à leurs proches en situation de fragilité ou de handicap. Pourtant, la moitié de la population ignore encore le terme aidant et les droits dont ils ont droit. Les aidants bénéficient de plusieurs droits et dispositifs de soutien : 🌟 Allocation journalière du proche aidant (Décret n° 2020-1208 du 1er octobre 2020). C'est une aide financière🤑 destinée aux personnes qui réduisent ou cessent temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en situation de handicap💺 ou de perte d’autonomie. Cette allocation est versée par la Caf du Var ou la MSA et peut être perçue pendant un maximum de 66 jours. 🎯Elle permet aux aidants de bénéficier d’un soutien financier pendant qu’ils prennent soin de leurs proches, tout en leur offrant une certaine sécurité économique. 🌟 Congé de solidarité familiale (Loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016) et Prestation de Compensation du Handicap (PCH). Il permet à un salarié de s’absenter temporairement de son travail pour 🤝assister un proche en fin de vie. Ce congé peut être pris à temps plein ou à temps partiel et peut être renouvelé. Pendant ce congé, le salarié peut recevoir une allocation journalière d’accompagnement versée par l’Assurance Maladie.  🛑Le congé est de droit, ce qui signifie que l’employeur ne peut pas le refuser. 🌟 Droit au répit et affiliation gratuite à l’assurance vieillesse👵. Le droit au répit permet aux aidants de prendre une pause bien méritée en déléguant temporairement leurs tâches à des professionnels ou à des structures médico-sociales🩺. Pour en bénéficier, il faut remplir certaines conditions, notamment être reconnu comme proche aidant et que la personne aidée soit bénéficiaire de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA). L’affiliation gratuite à l’assurance vieillesse 🧓permet aux aidants de valider des trimestres de retraite sans avoir à cotiser. Cela concerne les personnes qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche gravement malade, handicapé ou dépendant. Plusieurs institutions, associations et personnalités jouent un rôle crucial 🚀dans l’accompagnement des aidants : Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) 13, APF France handicap, Fédération APAJH, Unapei, Philippe Croizon 😉, athlète et conférencier, Nick Vujicic, motivateur et directeur de l’association Life Without Limbs. Pouvez-vous nommer une association de soutien aux aidants ⁉️ Partagez-les en commentaires ! 💬 #JournéeDesAidants #SoutienAuxAidants #Handicap #Solidarité #Inclusion ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Pour ceux qui me découvrent à travers ce poste. Je suis Fatima de l'Agence de Formation du Handicap 🎓qui propose des formations certifiées Qualiopi et des évènements inclusifs pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées en milieu professionnel et scolaire. N'hésite pas à liker et partager mon profil.

Retraite anticipée des salariés en situation de handicap : LE PARCOURS DU COMBATTANT AUPRES DE LA CARSAT (ici Sud Est). Vous êtes handicapé de naissance, vous avez fait toutes les démarches durant des décennies auprès des organismes compétents (COTOREP, puis MDPH) et vous avez conservé les notifications qui justifient votre statut de travailleur handicapé. Vous avez travaillé toute votre vie, vous avez passé 55 ans et vous faites les démarches auprès de la CARSAT pour que votre dossier soit mis à jour et surtout pour obtenir le formulaire validé par cette même CARSAT grâce auquel vous pourrez prétendre à la retraite anticipée dans le cadre du Handicap. Et c'est là que les ennuis commencent : - Impossible d'obtenir que la CARSAT mette à jour votre dossier de carrière, ils n'ont pas le personnel nécessaire (c'est ce que l'on vous dit au téléphone). - La CARSAT exige des documents de la COTOREP et ou de la MDPH avec un taux d'invalidité et non une simple notification. Concernant le taux d'invalidité, il n'est pas précisé sur les notifications transmises, ni par la COTOREP, ni par les MDPH. Donc il faut contacter ces organismes pour obtenir les justificatifs exigés par la CARSAT. La Cotorep n'existe plus depuis des années et donc aucun espoir d'obtenir le fameux document avec un taux. La MDPH de la Marne quant à elle a tout simplement archivé, puis DETRUIT le dossier, donc là non plus aucun espoir d'obtenir un justificatif de handicap avec un taux. Si quelqu'un de la Carsat Sud Est prend connaissance de ce post, merci à lui de faire remonter aux personnes compétentes et ayant autorité pour qu'une solution soit trouvée. Merci à celles et ceux qui vont lire ce post de le publier, de le commenter ou les deux afin qu'il soit lu par un maximum de personnes, y compris et surtout par les gens de la CARSAT. Je souhaites du courage à toutes les personnes en situation de handicap qui pourraient prétendre à une retraite anticipée. Préparez vous aux douze travaux d'Astérix. #handicap #retraite #carsat

Puis-je bénéficier d'une majoration de ma durée d'assurance retraite pour avoir élevé un enfant handicapé sans avoir reçu les prestations spécifiques ? Selon l'article L. 351-4-1 du Code de la sécurité sociale, les assurés peuvent bénéficier d'une majoration d'un trimestre par période d'éducation de trente mois, dans la limite de huit trimestres, pour un enfant ouvrant droit à l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) et à son complément ou à la prestation de compensation du handicap (PCH). La Cour de cassation a précisé que cette majoration n'est pas conditionnée par l'obtention ou le versement effectif de ces prestations. Ainsi, même si vous n'avez pas perçu ces prestations, il est possible de bénéficier de la majoration si l'enfant était éligible. Le juge doit vérifier cette éligibilité, indépendamment de toute demande de votre part. Cette décision souligne l'importance de l'éligibilité plutôt que du versement effectif. Source : Cass. 2e civ., 26 sept. 2024, n° 22-15.818, B. #Retraite #DroitSocial #Handicap

Puis-je bénéficier d'une majoration de ma durée d'assurance retraite pour avoir élevé un enfant handicapé sans avoir reçu les prestations spécifiques ? Selon l'article L. 351-4-1 du Code de la sécurité sociale, les assurés peuvent bénéficier d'une majoration d'un trimestre par période d'éducation de trente mois, dans la limite de huit trimestres, pour un enfant ouvrant droit à l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) et à son complément ou à la prestation de compensation du handicap (PCH). La Cour de cassation a précisé que cette majoration n'est pas conditionnée par l'obtention ou le versement effectif de ces prestations. Ainsi, même si vous n'avez pas perçu ces prestations, il est possible de bénéficier de la majoration si l'enfant était éligible. Le juge doit vérifier cette éligibilité, indépendamment de toute demande de votre part. Cette décision souligne l'importance de l'éligibilité plutôt que du versement effectif. Source : Cass. 2e civ., 26 sept. 2024, n° 22-15.818, B. #Retraite #DroitSocial #Handicap AIZAC SERRA & Associés