Post de Adapei de la Corrèze

❗ ALERTE RECRUTEMENT ❗ CESF ou Assistant-e de service social Les bonnes résolutions 2025 La première qui nous tient à cœur, c'est de pouvoir remplacer notre assistante sociale qui a choisi de déménager. On est très content pour elle et sa petite famille évidemment, mais on fait moins bien notre travail sans de vraies compétences dans ce métier. Aussi, voici le lien pour les détails de l'offre et pour postuler: https://lnkd.in/eq9ETAs5 💡 Précisions: - Le diplôme est exigé: il s'agit de métiers réglementés - Ce temps partiel peut devenir un temps plein si vous êtes d'accord pour travailler dans un autre établissement parisien de la Fondation, le FAM Romain JACOB Vous pouvez également envoyer votre cv ET votre lettre de motivation à forja.contact@fondation-ove.fr Important : la lettre de motivation demeure un élément important dans notre processus de recrutement, et nous vous assurons qu'elle est lue systématiquement. Alors ne l'oubliez pas 💡 N'hésitez plus : 📨

🎓 ASSOCIER LA FORMATION & LE HANDICAP ♿ Nous avons eu le plaisir de clôturer la semaine dernière la 5ème saison de notre partenariat Contrat de Pro Intérimaire avec CF group France.👏 4 participants cette année et tous les 4 jusqu’au bout du projet ! Tous les objectifs d’apprentissages n’ont pas été atteints à 100% mais le résultat est néanmoins très satisfaisant. Nous avons particulièrement pu mettre en avant : ✅ Les aspects Qualité : un taux de satisfaction client très bon et supérieur aux objectifs. 👍 Les comportements positifs des salariés intérimaires (ponctualité, présentéisme, implication). Nous n’aurions pas réussi sans la maturité de l’entreprise vis-à-vis du handicap. En effet 2 des 4 participants sont en situation de handicap et les formateurs occasionnels, sur le terrain, ont dû réaliser des aménagements dans les tâches pour ne pas prendre le risque d’aggraver leur situation de santé. 💪🙏 Merci Anthony Le Gouguec, Ludovic Renaud et tous les autres intervenants. Merci également à Sébastien LEMOIS ainsi qu’à Interaction Interim Châteaubourg et MORGANE GLOAGUEN. C’est l’opportunité de rappeler ce qui doit nous animer face aux personnes en situation de handicap : 🔍 Identifier et prendre en compte les contre-indications médicales. 🛠️ Trouver le bon poste qui permettra aux PSH d’être 100% efficaces. 🤝 Associer la démarche sociale et la logique économique pour que tout le monde en ressorte gagnant. ... et ce n’est pas facile tous les jours car on peut comprendre aisément qu’un salarié intérimaire qui pousse la porte d’une agence d’emploi ne se sente pas toujours en confiance pour partager immédiatement ses difficultés de santé. #Handicap #Formation #Diversité #SatisfactionClient #inovaction

[ETUDE DE POSTE DE TRAVAIL 🔎] Après la Province Sud & l’IRD, c’est au tour d’une travailleuse en situation de handicap de l’IFAP Nouvelle-Calédonie d’avoir bénéficié d’une étude préalable visant l’aménagement optimal de ses conditions, de son environnement et de son poste de travail ✏️ 🧐 Mais, en quoi ça consiste exactement ? 👉 Etablissement d’un diagnostic ergothérapique (état occupationnel, obstacles et leviers de la personne) 👉 Évaluation & analyse des contraintes liées à l’activité professionnelle 👉 Proposition de moyens de prévention et/ou de compensation 👉 Rédaction d’un compte-rendu avec les recommandations En bref, votre ergothérapeute vous accompagne dans l’amélioration de l’accessibilité de votre poste de travail 👩🏽🦽➡️🧑🏻🦯➡️ ——————————————————————— Pour rappel, ces études sont réalisées en lien avec le FIPH NC dans le cadre de l’aide F2 💰 Alors, si vous aussi vous souhaitez faciliter l’accès ou le maintien en emploi du travailleur en situation de handicap, n’attendez plus ! Informations & renseignements : 🌐 https://lnkd.in/gzQTk4Xu 📞 27.00.49 ✉️ fiph@handicap.nc

3e et dernière publication dans le cadre de la 28ᵉ édition de la #SEEPH2024 : la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ! La demande de RQTH peut être effectuée par tout salarié (en poste, demandeur d'emploi, travailleur indépendant) ayant un problème de santé. La RQTH est attribuée par la MDPH. . La RQTH permet de bénéficier d'un ensemble de mesures pour accéder à un emploi, le garder ou envisager un nouvel emploi : 🕑 Aménagement des horaires de travail 🎧 Adaptation de votre poste de travail (par exemple, achat de matériels, logiciels spécifiques) 📄 Dispositifs dédiés à l'insertion professionnelle (par exemple, dispositif d'emploi accompagné, stages de réadaptation, contrat d'apprentissage...) ⚖ Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) dans le secteur privé et le secteur public La RQTH n’est pas obligatoire pour travailler ou se former mais elle facilite le quotidien de travail. . 📢 Reconnu administrativement ou non, les salariés ne sont pas obligés d’en informer l’employeur, cependant, il est important d’en parler avec votre médecin du travail qui a pour mission de suivre l'adéquation entre votre état de santé et votre poste de travail tout en respectant le secret médical. . Pour en savoir plus sur la RQTH, voici deux vidéos : → Les enjeux : https://lnkd.in/dXGfDnFa → Les démarches : https://lnkd.in/eGkrMrk9 De nombreuses ressources pour aider les salariés ou les employeurs existent sur les sites agefiph, capemploi, ministère du travail... et n’hésitez pas à solliciter votre équipe Santé Travail ! #SEEPH2024 #SEEPH #handicap #inclusion #emploi #formation #accompagnement #insertionprofessionelle #parcoursprofessionel #carrière @LADAPT

Handi mais Cap ! Mi-octobre, le Département de l’Isère a renouvelé sa convention avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)🖋. C’était l’occasion de faire un point sur le chemin parcouru depuis la première convention en 2020. On a parlé de chiffres, d’actions mises en place dans le cadre de la convention pour accompagner les agents, mais on a surtout beaucoup entendu les agents eux-mêmes témoigner de leur vécu, de leurs difficultés et de leurs réussites … et de l’importance du soutien de leur entourage professionnel ». Ici, en vidéo, une ancienne alternante recrutée et sa tutrice témoignent. Attention âmes sensibles : cette vidéo, réalisée sans trucage, peut donner la pêche 😊. Oui, changer le regard sur le handicap ça prend du temps. On a besoin d’être aidé, accompagné et formé aussi. Et pour tout ça désormais on a des outils, des ressources : des dispositifs quasi sur-mesure, des recrutements volontaristes ou des passerelles pour changer de poste, des formations, un pôle de spécialistes super facilitants* pour accompagner la personne, l’équipe, le manager. Alors on avance, en solo ou en collectif, à petits pas parfois, mais aussi à grandes enjambées. 💡 Le saviez-vous : l’emploi d’apprentis en situation de handicap Avec un dispositif spécifique, structuré avec l’aide du FIPHFP et des associations pour le volet recrutement, les équipes ont accueilli et formé 36 apprentis en 3 ans et 8 sont désormais agents du Département. *désormais l’organisation du Département en faveur de l’emploi de personnes porteuses de handicap est structurée avec 27 postes de conseillers de prévention, médecin, infirmiers, psychologues, ergonomes, référents, conseiller technique, assistante sociale, conseillers en évolution pro, gestionnaires du personnel (carrière, paie, absences), chargés de projet ou d’études, responsables RH de proximité… et tout l’encadrement. #Handicap #RQTH #FIPHFP #Alternance #Isère

Un accompagnement peu visible mais précieux...

#actualite Recruter avec Oasiss Handicap OASISS Handicap accompagne les personnes en situation de handicap vers les métiers et les diplômes de l’intervention sociale et du soin. OASISS Handicap est un véritable vivier de compétences pour sourcer et recruter sereinement. Le secteur sanitaire, social et médico-social fait face à une pénurie de main-d’œuvre, avec 60 % des entreprises déclarant des difficultés de recrutement. Les métiers les plus touchés sont ceux du soin, avec 15 000 postes vacants d’aide-soignant, le métier le plus représenté dans la branche, et un nombre similaire pour les infirmiers d’État. Les principales causes évoquées sont la pénurie de candidats, mais aussi l’attractivité et la rémunération. Source : Baromètre Opco Santé 2022. #emploi #formation #handicap #social #soin

💡Soutenir des métiers qui changent des vies… et qui recrutent !💡 Uniformation salue le lancement de Prendresoin.fr, la nouvelle plateforme portée par France Travail et le Ministère du Travail pour valoriser les métiers du soin et de l’accompagnement. Cette initiative nationale offre des ressources essentielles : ➡️ Une véritable bibliothèque d’informations pour découvrir 97 métiers comme aide-soignant ou éducateur spécialisé ➡️ Plus de 17 000 parcours de formation qualifiants, ➡️ L’accès à plus 93 000 offres d’emploi ➡️ Un accompagnement personnalisé pour vous orienter, vous former ou postuler 👩⚕️👨🦳 Ces professions, souvent méconnues, sont au cœur du lien social et indispensables à notre société. En tant qu’Opco de la #cohésionsociale, nous sommes pleinement engagés dans cette dynamique pour renforcer l’attractivité de ces métiers, accompagner les employeurs dans leur recherche de compétences et soutenir la formation des professionnels de demain. Salariés, jeunes en quête de sens, adultes en reconversion professionnelle : explorez dès maintenant cette plateforme inclusive et moderne pour trouver des opportunités et participer à la transformation du secteur.

Vous accompagnez une personne reconnue Travailleur Handicapée et n’êtes pas en capacité de par votre fonction de Conseiller/Coach/Référent d’évaluer les restrictions médicales ? Cette information va vous intéresser 💡 La PAS : Prestation d’Appui Spécifique Il s’agit de l’appui d’un expert spécialisé qui va vous permettre d’identifier précisément les conséquences du handicap de la personne accompagnée sur son activité professionnelle et d’évaluer les moyens de le compenser. Le prestataire expert est un spécialiste du handicap, que ce soit : 👁visuel, 👂auditif, 🦵moteur, 🤯mental, 👨⚕️psychique, et troubles cognitifs. Il vient en appui du référent de parcours ou du conseiller à l’emploi et intervient pour apporter des conseils, élaborer un diagnostic, un bilan des capacités, identifier et/ou mettre en place des techniques et des modes de compensation afin de répondre à des besoins en lien avec les conséquences de votre handicap. Il s’agit de prestations financées par l’AGEFIPH et le FIPHFP (pour les agents de la fonction publique).😉 Les prestations d’appuis spécifiques peuvent être uniquement mobilisées par les prescripteurs suivants : Cap emploi ; France Travail ; Missions Locales