Post de Adelyce

[ÉTUDE] Épisode 76 - Inégalités professionnelles envers les femmes : les chiffres qui font mal ! L'Apec démontre dans sa dernière étude combien les inégalités persistent entre les femmes et les hommes cadres, particulièrement en matière de rémunération et de parcours professionnel. Ce traitement inégalitaire impacte le quotidien comme la carrière à long terme des femmes cadres, même si des initiatives de sensibilisation et actions pour l'égalité se développent dans les entreprises. Publié le 09/10/2024 #aquariusrh #newsletter #cadre #femme #remuneration #inegaliteprofessionnelle

#8Novembre16h48, dans 1 mois et demi, les Françaises commenceront à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année. 🧐 Comment ça ? Depuis 8 ans, @Rebecca-Amsellem, fondatrice de la newsletter engagée @Les_Glorieuses, porte ce mouvement pour dénoncer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et sensibiliser le grand public.  Quelques chiffres qui montrent l'ampleur de ces inégalités salariales : En 2016, quand le mouvement a commencé, les femmes gagnaient en moyenne 15,1% de moins que les hommes en France (Eurostat). En 2023, 13,9% à poste égal.  On progresse, mais en 8 ans ce n’est pas non plus une révolution !  C’est pourtant un enjeu d’intérêt général qui nous concerne toutes et tous, femmes et hommes. Toutes les femmes subissent des violences économiques, que ce soit dans la sphère publique, professionnelle et/ ou personnelle.  Nous y sommes tellement habitués que bien souvent nous ne l’avons pas encore réalisé. Mais c’est bien une réalité.  Toutes et tous, femmes et hommes, nous pouvons agir pour plus de mixité et égalité économique.  Quelles solutions ?  1️⃣ Revaloriser les salaires des emplois où les femmes sont les plus nombreuses 2️⃣ Revaloriser les métiers du care dans lesquels les femmes sont sur-représentés  3️⃣ Favoriser la mixité dans toutes les sphères de la société  Comme l’année dernière, il est important pour moi d’être porte-parole de ce mouvement aux côtés de Rebecca Amsellem Anne-Cécile Mailfert Fondation des Femmes Héloïse Bolle Emilie Friedli Insaff EL HASSINI Leslie Toledano Megan Clement  📃 Pour en savoir +, c’est par ici : https://lnkd.in/eP9yUMVk #Egalité #Egalitésalariale #Mobilisation #Femmes

#Blog 💡 | Emploi des femmes : connaitre les inégalités pour mieux les combattre ! Au-delà d'un choix moral, la mixité au sein des entreprises s'impose comme un véritable levier de performance. 🌷 Alors aujourd’hui, quelles sont les difficultés rencontrées par les femmes dans le monde du travail ? Quel impact de la loi Rixain ? Quid des femmes seniors ? Nous faisons le point dans cet article de blog ! 📍 https://adco.ink/3Vhz1BS #LHHInspiresYou

[ #ÉgalitéProfessionnelle ♀ ♂ ] La #DRSM Centre-Val de Loire a obtenu la note de 𝟵𝟬/𝟭𝟬𝟬 ! L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes a été créé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018 et permet de prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. 👏   La moyenne de l’index des entreprises en France, en 2023, est de 88/100. #DrsmCvl #AssuranceMaladie

[ #Blog 💡 ] Emploi des femmes : connaitre les inégalités pour mieux les combattre. Au-delà d'un choix moral, la mixité au sein des entreprises s'impose comme un véritable levier de performance. 🌷 Alors aujourd’hui, quelles sont les difficultés rencontrées par les femmes dans le monde du travail ? Quel impact de la loi Rixain ? Quid des femmes seniors ? Nous faisons le point dans cet article de blog. ▶️ https://lnkd.in/gpzSzBfq ◀️ #ReadyForBusiness

L’Apec montre dans sa dernière étude combien les inégalités persistent entre les femmes et les hommes cadres, particulièrement en matière de rémunération et de parcours professionnel. 

De l'info ce matin sur la page de Chiche Conseil pour y voir plus clair sur cette nouvelle directive qui concerne la transparence des rémunérations. Ce sujet fait parfaitement écho au module NégoTraining (module de formation à la négociation salariale) proposé par Audencia. Nous y retrouvons plusieurs conseils donnés aux participantes. Je pense, par exemple, au fait de ne pas communiquer son ancienne rémunération pour éviter de trainer une inégalité tout au long de sa carrière. Si à un moment donné, vous n'avez pas été payé à votre juste valeur et que l'employeur repart de cette rémunération pour faire une proposition, c'est très pénalisant. Ces conseils seront certainement plus faciles à appliquer en étant inscrits dans la loi ! https://lnkd.in/egYDSWVy

#8novembre16H48 Pourquoi dit-on que le 8 novembre à 16h48, les femmes commencent à "travailler gratuitement" ? 💡C'est un message fort mais explicite pour matérialiser les écarts salariaux qui persistent entre les hommes et les femmes. Ces écarts sont estimés selon l'Insee à 14,9% à temps de travail équivalent et à 4% à poste comparable, en ligne avec les résultats de notre étude Deloitte (écart de 3,8% à niveau de responsabilité équivalente). Dans un contexte de renforcement législatif au niveau #européen via la #CSRD et #PayTransparency, nous observons une progression du taux de féminisation sur les plus hauts niveaux de responsabilité, mais avec des écarts salariaux qui se creusent. L'enjeu est de poursuivre la féminisation de nos équipes y compris nos instances dirigeantes avec une approche équitable et une culture inclusive. Pour vous accompagner sur vos enjeux et vos réflexions sur l'égalité professionnelle, nous vous invitons à nous contacter et à consulter nos études : 🔍Etude C&B 2024 : https://lnkd.in/eJgrHaTW 🔍Etude Women@Work 2024 : https://lnkd.in/efG8xN8T https://lnkd.in/eJe6mFcC Franck CHERON Patrice Plouvier Fanny Bachelet Manon Duchet Margaux Petitcolas Veronique Violin-Revenu Charlotte Vandeputte Vanessa Girardet Emilie Garin Sarah Taupin Nadia Dussol Sara A.

Le rythme de réduction des inégalités femmes/hommes a considérablement ralenti Le rythme de réduction des inégalités femmes/hommes a «considérablement ralenti depuis une dizaine d’années», selon une note du Conseil d’analyse économique (CAE) publiée le 28 novembre. L’écart se resserre depuis 30 ans, mais les progrès ont « pour l’essentiel » été réalisés entre 1990 et 2010 (-15%), l’écart n’ayant baissé que de 5 points entre 2010 et 2020. Il «dépasse légèrement les 30%», selon la note, qui explique ce taux plus élevé que celui de l’Insee (24,4% pour 2020) par une méthodologie différente, intégrant notamment les personnes qui ne sont pas en emploi. Ces inégalités sont liées à «une moindre participation des femmes au marché du travail, à un temps de travail inférieur et à des différences salariales persistantes, même à temps de travail égal», rappelle la note, qui souligne que l’écart représente un coût «de l’ordre de la dizaine de points de PIB». (...) LS Q - AFP