Post de Adrien Morel de Villepoix

RQTH en entreprise : comment se déclarer en situation de handicap ? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), va bien au-delà d'une simple démarche administrative. C’est une étape pour accéder à des droits, des aménagements et un cadre de travail adapté. Pourtant, entre les démarches et les préjugés, beaucoup hésitent à franchir le pas. Sabrina Ribeiro, directrice Diversité et Inclusion chez Cdiscount, vous partage ses conseils pour : ✔️ Comprendre les avantages de la RQTH ✔️ Simplifier vos démarches et lever les freins ✔️ Rejoindre une entreprise engagée et inclusive 🔗 Découvrez l’article complet : https://urlr.me/VpTYtc #RQTH #handicap #inclusion #diversité

Comment aborder la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? 🤔 💼 La RQTH offre un accès à plusieurs dispositifs conçus pour favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, aussi bien pour l'employeur que pour le bénéficiaire. Cependant, cette démarche peut se révéler difficile à engager pour les personnes elles-mêmes, qui doivent parfois faire le deuil de leur situation professionnelle antérieure et accepter les limitations de leurs capacités. Pourtant, il est essentiel de comprendre et de surmonter les barrières qui peuvent entraver cette démarche. Voici quelques conseils pour accompagner au mieux les personnes concernées : ⭐️ Comprendre les critères d'attribution de la RQTH : Connaître les conditions nécessaires pour obtenir la RQTH est essentiel. ⭐️ Offrir un soutien et une écoute : Créer un espace sécurisé où les individus peuvent exprimer leurs besoins et leurs préoccupations est primordial. ⭐️ Échanger des expériences : Dialoguer avec un patient partenaire peut faciliter le processus de reconnaissance. ⭐️ Mettre à disposition des ressources : Offrir des guides et des informations pratiques peut faciliter le processus. ⭐️ Sensibiliser l'entreprise : Promouvoir la sensibilisation aux enjeux de la RQTH peut favoriser un environnement inclusif. ⭐️ Proposer des formations et un accompagnement personnalisé : Renforcer la confiance et la capacité des individus à naviguer dans le processus. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une démarche cruciale, mais elle peut être abordée avec le bon soutien et les bonnes ressources. Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter notre article dédié à cette thématique ci-dessous. Chez Coline.care, nous sommes engagés à accompagner chaque personne vers une inclusion professionnelle où chaque profil singulier trouve sa place. 🤝 #RQTH #Handicap #InclusionProfessionnelle #Accompagnement #Employabilité #Article

Rencontrez l’équipe du SSIE- Service Social Inter-Entreprises, partie 4 🤝 Aujourd'hui on donne la parole à Guinevère SILVA assistante sociale au SSIE depuis près de 10 ans ! Guinevère nous a rejoint en 2014 et continue d’évoluer à nos côtés puisqu’elle termine actuellement son DU Expert Handicap afin d’accompagner au mieux les salariés et les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap. Nous allons d'ailleurs bientôt vous proposer une offre de mission Référent Handicap, mais on ne vous en dit pas plus pour l’instant ! 🤫 👉 Place à Guinevère, qui nous partage sa vision du métier : Peux-tu nous dire ce qui te plait le plus dans ton métier ? 👀 🎙️ "Ce que j’apprécie dans mon métier c'est la diversité des univers de travail que je peux appréhender. J'accompagne des publics et des situations très variés, aucun jour ne se ressemble et cet aspect du métier est très enrichissant. J'apprécie aussi que nos actions apportent un mieux-être très concret dans le quotidien des salariés, et la reconnaissance que certains peuvent nous témoigner est très gratifiante. Et puis au SSIE on a une organisation de travail qui est aidante et soutenante, je suis accompagnée dans mon évolution professionnelle, et ça c’est une chance.” Pourquoi ce choix de reprendre le chemin des études après 10 ans au SSIE ? 🎓 🎙️ “J'ai toujours été attirée par l’aspect législatif du métier. D'ailleurs, depuis quelques années, j'assure au sein du SSIE une mission complémentaire à mon métier d’assistante sociale en étant référente de la veille sociale afin de fournir à l'équipe les dernières évolutions en matière de dispositifs et politiques sociales. Je suis quelqu’un qui a besoin de se nourrir de connaissances théoriques, via des formations ou des journées de sensibilisation pour adapter au mieux les accompagnements que je peux mener. Cette année, pour pouvoir accompagner encore mieux les salariés et les directions, j'ai suivi un DU Expert Handicap, avec le soutien de toute mon équipe au SSIE.” Un conseil pour de futurs AS ou des jeunes qui souhaiteraient s’orienter dans ce domaine ? 💬 🎙️“Mon conseil c’est vraiment de s’adapter : à la culture d’entreprise autant qu’au public qu’on a en face de nous. Ta capacité d’adaptation peut t’ouvrir beaucoup de portes, sans cela tu risques de t’enfermer et de compliquer les situations. Notre métier c’est d’être à l’interface : il faut à la fois obtenir l’adhésion des directions et des services RH afin de pouvoir avancer, tout en étant présente pour les salariés et répondre à leurs besoins. Il faut savoir temporiser, prendre le temps d’évaluer, de comprendre et surtout respecter les enjeux et objectifs de chacun.” Un grand merci Guinevère SILVA de faire partie de notre équipe. 🙌 Nous sommes fiers d’avoir une assistante sociale impliquée, rigoureuse et expérimentée comme toi pour mentorer les plus jeunes tout en continuant toi-même à évoluer ! #assistantesociale #experthandicap #formation

Pour donner envie à vos collaborateurs de déclarer leur handicap, la clé c'est de donner confiance ! Hey oui ! Il y a peu de chance qu'ils/ elles se déclarent s'ils ne savent pas comment cette information va être accueilli dans l'entreprise. Pour donner confiance, voilà mes conseils : - Que la direction s'empare du sujet, en parle, débloque du budget et donne l'exemple ; - Former ses équipes à la prise en compte du handicap au travail pour que chacun puisse mieux identifier son rôle et sa posture ; - Organiser des actions de sensibilisation ludiques et interactives, histoire que chacun puisse améliorer ses connaissances ; - Ne pas hésiter à mettre en place des réunions d'intégration lors de l'arrivée d'un collaborateur pour parler de ses besoins et en profiter pour faire passer des messages forts à l'équipe ; - Faire connaître le référent handicap en interne qui pourra répondre aux questions et accompagner à la déclaration RQTH. Si vous avez besoin d'aide pour mettre en place ces actions pour vos collaborateurs, n'hésitez pas à prendre rdv avec moi pour qu'on en discute ! https://lnkd.in/exchBsJn Quelles sont les actions à ajouter d'après vous ?

👉 Quand la sensibilisation au handicap fait la différence 💡 🎤 Retour d’expérience d’une intervention sur le handicap en entreprise : Une référente handicap d’un groupe de 60 entreprises a partagé son ressenti après ma sensibilisation : ✨ "Très intéressant pour les RH." ✨ "Ces rappels sont toujours bons à prendre." ✨ "Bonne interaction avec le public de collaborateurs." Et le petit mot en privé qui change tout : 👉 "Grâce à cette intervention, je vais pouvoir convaincre des collaborateurs en poste de faire leur RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)." 🎯 Mission accomplie : le message est passé. Le handicap, ce n’est pas toujours grave. Mais si cela impacte la vie d’un collaborateur, et donc son travail, il est essentiel d’agir. 💪 Et là… je suis fière. Quand, en plus, elle ajoute : 👉 "Je vais programmer des interventions l’an prochain pour d’autres établissements qui n’atteignent pas encore leur taux d’emploi de 6%." C’est la confirmation que l’impact est réel. 📈 Une sensibilisation qui porte ses fruits. Et pourtant, ce n’était pas gagné au départ ! Elle imaginait un consultant handicap classique : 📂 Tailleur strict, PowerPoint interminable… ❌ Mais non. Un consultant handicap, c’est : 🤝 Quelqu’un qui s’adapte, qui écoute, et fait participer. 🎯 Des exemples concrets pour toucher tout le monde. 📣 Une interaction directe et ludique. Résultat : une collaboration gagnant-gagnant. J’ai hâte de voir leur évolution sur le taux d’emploi des personnes en situation de handicap (BOE). 🛠 Vous êtes une PME ? Envie d’une sensibilisation : ⚡ Courte, impactante et ludique ? 💰 Qui réduit rapidement votre contribution ? 👉 Parlons-en en MP ! 😊

Est ce que vous aussi en tant que référent handicap vous manquez de temps ? C'est vrai que, cette double casquette, portée par de nombreux salariés est parfois un peu frustrante ! ❌ Pas assez de temps à consacrer, ❌ Peu formés, ❌ Pas assez de budget, ❌ Pas de vision claire et définie en interne. Comment je le sais ? Depuis presque 1 an je rencontre en formation des référents handicap qui sont un peu pieds et mains liés dans leur mission. Et qui sont pourtant plein de bonnes volontés ! La méthode Squandi a été spécifiquement créée pour des référents handicap pressés et qui cherche du soutien. ☑️ Des formations à voir et revoir, ☑️ Une communauté de pairs pour poser ses questions, ☑️ Une bibliothèque de ressources pour gagner en efficacité et éviter de perdre du temps en recherche. Vous êtes intéressés ? Prenez RDV pour qu'on en discute et rejoignez la communauté ! 👉🏻 https://lnkd.in/exchBsJn

Pourquoi sensibiliser les managers au handicap ❓ Car le manager est "un acteur clé [...] il est le gage d'une équipe efficace et capable d'atteindre les objectifs fixés", l'intermédiaire entre les stratégies de l'entreprise et les besoins individuels. Le manager est aussi souvent un homme ou une femme très occupé(e)... ❗Mais bonne nouvelle en 30 minutes⏱️on peut faire passer les messages 🗝️qui lui permettront de connaître les différentes réalités du handicap visible et invisible, d'être plus attentif aux signaux faibles et mieux informé(e) pour savoir vers qui diriger en cas de besoin #référenthandicap #RH #cellule d'écoute CAP & PRO France 📞   La direction régionale Ile de France Eiffage Énergie Systèmes a choisi de sensibiliser ses managers au handicap 👏🏻 Merci Johanna PARFAIT & Mélie SARRAZIN pour votre confiance !   ✨ Je suis référente #handicap indépendante, membre du réseau CAP & PRO France. J'accompagne les entreprises dans la conception et le déploiement de leur politique handicap et la #sensibilisation des équipes; et les salariés dans leurs démarches #RQTH.✨

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (#RQTH) est un incontournable pour toute personne en situation de #handicap qui souhaite s’épanouir dans sa vie professionnelle. Pourtant, les informations sur le processus à suivre pour obtenir cette reconnaissance restent rares… Découvrez comment faire une demande de #RQTH grâce à ce guide étape par étape !

Dévoilons l’invisible au sujet du ... Référent Handicap Le “référent handicap” est un acteur clé 🗝️dans la vie professionnelle, surtout dans le contexte des entreprises. Le référent handicap agit en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. 🎯Les missions principales du référent handicap comprennent la facilitation et la coordination de la mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise, favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap, et mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation. Le référent handicap accompagne🤝 les employés tout au long de leur parcours professionnel pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l’emploi. Il peut aider à identifier les besoins spécifiques, proposer des solutions adaptées à la situation de l’employé et en assurer la bonne mise en œuvre. 🛑Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toute entreprise employant au moins 250 salariés doit désigner un référent handicap. Le référent handicap est lié à différentes organisations : 🌟Agefiph 🌟Association OETH 🌟APF France handicap 🌟CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS 🌟Centre Ressource Formation Handicap (CRFH) 🌟Cap Emploi 🌟Mon Référent Handicap HandyRecrut - Référent Handicap Partagé - Formations - Conférences REFERENT HANDICAP Quels sont, selon vous, les plus grands défis auxquels un référent handicap doit faire face dans son rôle ? 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Fatima Présidente de l'Agence de Formation du Handicap 🎓qui a pour but de promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel et scolaire . Donc si l'inclusion des personnes en situation de handicap t'intéresse n'hésite pas à me contacter en Mp📨. Si vous souhaitez, à votre tour, être acteur de cette inclusion vous avez la possibilité de participer ou simplement de partager notre cagnotte Ulule : https://lnkd.in/eBKapeTA

Permettre aux agents en situation de #handicap d’affirmer, développer et exprimer leurs qualités professionnelles et de connaitre une véritable progression professionnelle ? 👊 Telle est l’ambition du programme Handi’Talents 👊 Acté par la Conférence nationale du handicap du 23 avril 2023 sur proposition du ministère chargé de la fonction publique, ce programme a pour objectif : 🎯 de permettre à ses participants de dépasser les freins éventuels qui, malgré la richesse de leur parcours professionnel et leurs compétences, seraient susceptibles de les brider ; 🎯 d'engager les employeurs publics à offrir de véritables perspectives d’évolution professionnelle à tous leurs agents ainsi qu’un cadre de travail inclusif.    💡 Mais en quoi consiste ce programme, qui doit débuter au 3ème trimestre 2025 ? Ce programme combinera, sur une période de six mois, plusieurs modalités d’accompagnement : ▶️ des temps de rencontre collectifs, ▶️ des formations, de l’information et des témoignages, ▶️ des ateliers de partage d’expériences, ▶️ des sessions de coaching individuel. Au terme du programme, les participants se verront en outre proposer un accompagnement par un mentor. 📃 Les dossiers de candidature peuvent être déposés jusqu’au 21 janvier 2025 sur Démarches simplifiées. DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique FIPHFP Préfecture de la région d’Île-de-France Françoise Descamps-Crosnier Mathilde Icard Yann-Gaël JAFFRÉ