Post de Agathe Petit

🔍 **À la recherche d'une alternance en BTS Management Opérationnel de la Sécurité** Je souhaite partager une réflexion qui me tient à cœur concernant la difficulté de trouver une alternance, malgré la motivation et la passion que nous, alternants, pouvons apporter aux entreprises. Depuis plusieurs mois, je suis activement en quête d'une alternance pour compléter mon BTS Management Opérationnel de la Sécurité. J'ai frappé à de nombreuses portes, mais je suis souvent confrontée à des refus. Cette situation m'amène à m'interroger sur la réticence des entreprises à accueillir des alternants. 🤔 **Pourquoi cette réticence ?** Les entreprises se plaignent souvent du manque de motivation et de compétences chez les jeunes (ou moins jeunes) travailleurs. Pourtant, comment espérer que ces derniers acquièrent l'expérience nécessaire et la passion pour un métier si on leur refuse les opportunités de se former et de s'intégrer au monde professionnel ? Il est crucial de comprendre que les alternants sont la relève de demain. En nous accueillant, les entreprises ont l'occasion de nous transmettre leur savoir-faire, de bénéficier de notre fraîcheur et de notre dynamisme, et de contribuer à la construction d'un avenir professionnel plus solide pour nous tous. 👩💼 **Un parcours riche et diversifié** Avec 24 ans d'expérience dans la sécurité privée, titulaire des certifications SSIAP 1 et 3, et formatrice en Sauvetage Secourisme du Travail (SST), je suis prête à apporter une expertise solide et une connaissance approfondie du secteur. À 47 ans, femme, et reconnue travailleur handicapé (RQTH) avec une restriction pour le port de charges lourdes, je suis consciente que mon profil peut sembler atypique. Pourtant, cette diversité est une richesse. Mon expérience de vie et ma détermination à réussir dans ce domaine sont des atouts indéniables. 🙋♀️ **Un appel à l'inclusion** La discrimination, qu'elle soit liée à l'âge, au sexe ou au handicap, est encore trop présente dans le monde professionnel. Nous devons tous œuvrer pour une société plus inclusive où chaque personne a sa chance, peu importe son parcours ou ses particularités. 🌟 **Un message d'espoir et de persévérance** Je reste convaincue que quelque part, une entreprise saura voir au-delà des apparences et reconnaître la valeur de mon engagement et de mes compétences. Je suis prête à apporter ma contribution, à m'investir pleinement et à démontrer que, malgré les obstacles, la motivation et la passion sont les moteurs les plus puissants. Je lance donc un appel à toutes les entreprises du secteur de la sécurité : ouvrez vos portes aux alternants, donnez-nous la chance de prouver notre valeur et construisons ensemble un avenir professionnel riche et diversifié. Merci de votre attention et n'hésitez pas à me contacter pour toute opportunité ou pour échanger sur ce sujet.

Venez nombreux afin de rencontrer nos employeurs partenaires et débuter une formation ... 1 job, une certification 👌👌que demander de plus ! Ateliers de mise en situation, simulateur de vieillissement... Rencontre avec nos formateurs, notre équipe pédagogique, nos partenaires. 👉 Alors à mercredi 😜

Hello!!👋 🎄🎄2ème case du #lecalendrierdelacreation 🎄🎄 🎁Au sein de mon alternance chez Otis Gien, une de mes missions a été de démarterialiser un dossier d’intégration à destination des nouveaux collaborateurs. Ce dossier faisait plus de 50 pages et il fallait plus d’une heure et demi à une personne du service des ressources humaines afin d’en faire la présentation. 🎁 L’objectif était d’optimiser le temps de présentation tout en gardant les informations essentielles en une vidéo dynamique et engageante d’une durée de maximum de 30 minutes. Je devais m’enregistrer pour expliquer chaque points primordiaux et croyez moi ce ne fût pas une mince affaire, j’ai effacé et recommencé plus de 200 enregistrements ….. 🫥 L’objectif était évidemment aussi de respecter la charte graphique et ajouter quelques éléments d’animation comme des icônes ou effet de transition. 🎁Objectif atteint, la vidéo finale fait 24 minutes et a permis un gain de temps au personnel du service RH. 🎁Pour des raisons de confidentialité que j’ai acceptées lors de la signature de mon contrat, je ne peux pas vous divulguer le résultat de ce projet… 🤶🏼Je vous mets donc tout simplement la page de garde de la vidéo.🤶🏼 Sandra Guirao

Avec grande fierté que je peux partager ici que j'ai enfin trouvé une autre voie possible. Après une période difficile, d'avoir perdue mon école de com' à Baudimont sur Arras, et ne pas avoir trouvé d'alternance, et d'avoir essuyé des refus de Septembre jusqu'à Décembre régulièrement... même jusqu'à Janvier/ Février, ce n'est pas top pour le moral. On m'a conseillé de faire un service civique, c'est assez valorisé par les employeurs et ça me permet de me faire une première expérience pro en douceur. Je compte bien justifier d'une année en alternance, en dehors de pouvoir faire de la com', je vais pouvoir faire d'autres missions: -> Accompagnement du public/ proposer des activités/sorties/jeux comme des ateliers culinaires, regarder des films, jouer à des jeux de société etc.... . -> Proposer/ Être force d'initiative pour la mise en place de nouveaux ateliers -> Faire la communication pour la maison de quartier, ça ne sera pas ma mission première mais c'est un vrai plus sur un CV et en + on peut mettre aussi en valeur, la ville d'Arras > affiches + réseaux sociaux + flyers etc.... + idéalement un référencement pour que ça apparaisse sur Google ou encore la MAP -> Rendre visite aux habitants quand il y aura un deuxième service civique et tant d'autres... En parallèle de ça, je vais reprendre des études qui vont être en ligne en psychothérapie, le vrai plus aménager mon emploi du temps comme je veux, le vrai hick ne pas gérer son temps et manquer d'organisation. Petit Bilan pour cette année 2024, en mi-parcours alors je suis contente à l'idée d'être utile, me sentir valorisé, être au contact de d'autres personnes et ne plus me renfermer dans mes angoisses et ressentiments. C'est toujours difficile de rebondir mais dès fois, il faut passer par les petits chemins avant d'emprunter la grande route. Ça me tenterais aussi de faire de la com' et de l'événementiel pour le jour J mais idéalement tt à distanciel, bénévolement pour un festival ou une organisation comme pour un festival de musique, un musée, spectacle ou encore pour des conférences.

Notre plateforme intègre le dispositif : Immersion facilitée avec pour objectif de faciliter la réalisation des immersions professionnelles pour découvrir des métiers. L’immersion professionnelle ou période de mise en situation professionnelle a été créée en 2014 pour permettre à toute personne en recherche d’emploi ou tout actif occupé de vérifier qu’un métier lui convient afin de sécuriser son projet professionnel. C’est un levier puissant de retour à l’emploi utilisé par les prescripteurs pour aider les usagers à s’orienter, valider une piste professionnelle ou une formation, ou concrétiser un projet d’insertion. Aujourd’hui, plus de 350 000 immersions professionnelles par an sont réalisées.

🌟 C'est officiel, le recrutement vient de démarrer pour notre sixième session à l'Ecole de la proximité !    Cette formation rémunérée et certifiante offre l'opportunité de se former au métier de gardien d'immeuble en logement social. Nous accueillerons 10 alternants pendant un an, de septembre 2024 à septembre 2025, pour apprendre le métier avec nos équipes de proximité : ☑ Entretien des parties communes ☑ Vocabulaire technique du bâtiment ☑ Contrôles de sécurité ☑ Gestion locative dans le logement social ☑ Relation avec les locataires dans différentes situations Les alternants seront 1 semaine par mois en formation en salle et 3 semaines dans nos unités auprès de nos agents de proximité tuteurs. Si vous êtes intéressé par cette formation, contactez Anne-Laure DAGORN par téléphone au 02.99.22.27.95 ou par mail al.dagorn@archipel-habitat.fr. Ne manquez pas cette opportunité de développer vos compétences et de contribuer à notre mission de proximité ! 🏢💼    #DonnerduSensauMotLoger #DonnerduSensàSonMétier #Formation #Emploi #LogementSocial #Recrutement

𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 Sans la nommer comme telle, il y a vraiment une politique jeunesse chez Haute-Savoie HABITAT Nous savons combien trouver un stage de celui en 3eme jusqu’au stage d’observation pour réorientation professionnelle ou trouver une alternance peut devenir un vrai parcours du combattant. Chaque année : ✅ Accueil de jeunes stagiaires en observation 3eme jusqu’à la validation d’un master. ✅ Accueil de stagiaires adultes qui viennent découvrir des métiers dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ✅ Plusieurs emplois d’été des 18-25 ans ou d’intérims pour les enfants des salariés, ✅ Plusieurs contrats d’étudiants quelques heures par semaine tout au long de l’année en full remote, ✅ Des dizaines de contrats de professionnalisation ou d’alternance dans divers domaines, ✅ Des CDI coup de pouce à destination des enfants de nos locataires pour un premier emploi, De tous ces dispositifs, nous récoltons des fruits sous diverses formes. Concernant les alternants par exemple : 🔥 Sophie Barnier me partage comment ces diferentes alternantes - Lisa, Béa et Mariama Camara - lui ont tant apporté professionnellement ou personnellement et comment le lien tissé demeure jusqu’à maintenant. 🔥 Elise Molinod a boosté de son pep’s notre communication digitale auprès de Julien GAULE et grâce à elle, plusieurs salariés ont créé leur compte LinkedIn. Ou Alexy Laganaro dans la même équipe qui nous retrouve en marketing après un petit break d’un tour en Amérique du Sud. 🔥 Clint Moutaillier a rejoint Wahib SAIDI pour renforcer l’équipe infra de notre PSI. 🔥 Pascal est venu faire un stage professionnel pour changer de métier. Il est devenu entre autres notre pilier pour le chauffage. 🔥 Hamza Lamrabet au delà d’être votre premier accueil quand vous voulez entrer en relation commerciale avec Haute-Savoie HABITAT apporte sa joie de vivre et un liant en parlant avec tout le monde, en organisant des afterwork… Et c’est le même qui, pour son départ, a écrit un message personnalisé à chacun des collègues de sa direction d’appartenance dont voici le mien 💕 Et d’ici quelques années, c’est sans nul doute que je recroiserai Sofia Mouhajer qui va me signer un contrat de coaching collectif dans l’entreprise où elle sera DRH. Ce sont quelques belles histoires qui enchantent le parcours des uns et des autres, autant celle qui accueille que celui accueilli. 👉 Un jeu à somme non nulle et forcément positive Avec ce doux mot, je vous souhaite un bon dimanche 💕 #danslecoeur2Vola #stage #alternance #contratpro #manageraveclecoeur #faireentrepriseautrement #authenticleadership #apprentissage #nouvellegouvernance #jeunesse Je suis coach professionnelle certifiée, conférencière et facilitatrice. Je suis également praticienne experte en psychologie positive, en pratiques narratives, en enquête appreciative et en constellation systémique.

Formations longues et initiales