Post de Agence Witty

[Activateur de progrès ?] 🎯 S’ENGAGER, c’est déjà faire savoir ce qui compte pour nous : communiquer sur ce qui nous touche et ce pour quoi nous souhaiterions faire bouger les choses et nous voulons AGIR. ▶ Être #activateurdeprogrès, c’est « faire partie d'une communauté qui croit que les personnes en situation de handicap accroissent les performances des entreprises et de la société dans son ensemble. Il s'agit de militer pour la relation entre l'emploi et le handicap et de promouvoir cette idée au quotidien avec de petits ou de grands actes. » Je suis #activateurdeprogrès. 🔢 Et à ce jour, ce sont 13.812 entreprises qui sont engagées comme moi (3.364.444 salariés). 🎁 Rejoindre la communauté vous donne accès gratuitement à des outils pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous pourrez ainsi, vous aussi, contribuer à sensibiliser sur ce sujet. Et pourquoi pas, préparer au sein de votre entrperise la SEEPH* ? * semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, cette année du 18 au 24 novembre    #emploi #RSE #RH #marqueemployeur   En savoir plus sur le sujet ? contactez moi 😊 Sabine Devillers Deux Mains RH Boréal Innovation

#MagEco 🚀 Votre rendez-vous hebdo de l'économie angevine. 💡 Au programme de cette semaine: ➡️ Seul on va plus vite. Ensemble, on va plus loin… Ce pourrait être cela, la devise de Femmes des Territoires. Le réseau de #cheffes d’entreprises lancé en 2021 à Angers mise sur l’entraide pour #développer l’activité économique de ses membres et promouvoir l’#entreprenariat au #féminin. Pour accroître sa notoriété, il organise plusieurs animations en juin. Entretien avec Elisabeth Desmons, fondatrice de BOISSANA. ➡️ L'#actu économique en bref avec Olivier Hamard - Le Journal des Entreprises ➡️ #Débat. On entend souvent dire qu’ils n’ont pas le goût de l’#effort. Qu’ils sont trop exigeants. Ou encore que la fidélité n’est pas leur fort… Les préjugés sur les #jeunes au travail sont pléthoriques. Mais sont-ils justifiés ? Et quelle posture le #manager doit-il adopter face aux bouleversements des mentalités au #travail ? C’est le débat de la semaine avec Alexis Voizard dirigeant du cabinet PerfHomme à Angers et Fabien Pelletier consultant associé chez PLÉIADE CONSULTING. ➡️ Le #chômage des personnes en situation de #handicap recule. Selon Gabriel Attal, il est même à son plus bas niveau depuis 15 ans. Mais le premier ministre est obligé de le concéder : ce niveau reste bien trop élevé. Deux fois plus que la moyenne nationale. Alors comment lever les freins à l’#inclusion de ce public en entreprise ? On va évoquer cet #enjeu avec Romain BARREAU, responsable d'agence chez Up' Intérim Pays de la Loire, agence de recrutement 100% dédiée aux personnes handicapées. ➡️ La chronique #RSE par Benoit Raveleau 📽 Retrouvez le Mag Éco dans son intégralité (et chapitré) sur Youtube: https://lnkd.in/ebCgB5cU

📢 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 : 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ! Du 18 au 24 novembre, place à la #SEEPH2024, sous le thème : « 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ? » 🌍⚖️ Dans le secteur agroalimentaire, garantir l’égalité des chances à toutes et tous est une priorité. Permettre aux personnes en situation de handicap d’évoluer dans leur parcours professionnel, c’est non seulement un enjeu social, mais aussi une opportunité pour le développement et la diversité de nos équipes. 👉 De nombreuses actions concrètes existent pour accompagner ce parcours : politiques d'inclusion, partenariats, formations adaptées et aménagement des postes de travail. 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑠𝑜𝑛𝑠 𝑢𝑛 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑓 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́ !  💼🤝 Anne CHASSANG Zouleikha AMRANE Christine Huppert Catherine JOSSET Mélissa Massé Anne GERARD BENOIT LANDIER Nathalie ZAPIRAIN Sylvie Martinel Cathy GRACY Agefiph, APF France handicap, FIPHFP, Cap Emploi, Cap Emploi 34, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Agroalimentaire #EmploiHandicap #areaoccitanie

[#TransitionsEnAction] 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐀𝐩𝐚𝐯𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 ! 📍Les expertises et la diversité de nos équipes font notre richesse. Nous agissons pour plus d’inclusion, de bien-vivre ensemble et de solidarité au sein du collectif, pour que chacun des salariés se développe avec engagement et fierté. Nous poursuivons nos engagements en terme de féminisation de nos métiers, du développement des compétences de nos collaborateurs et d’accessibilité des personnes en situation de handicap. 𝑵𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒊𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 “𝑷𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒆𝒔, 𝒔𝒂𝒏𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒕 𝒔𝒂𝒏𝒔 𝒔𝒆́𝒄𝒖𝒓𝒊𝒕𝒆́” 👉Retrouvez nos engagements et les actions menées en 2023 dans notre rapport intégré : https://ow.ly/gSu450StrqU #MaitrisedesRisques #ResponsabilitéSociale #ActeurEngagé #Transitions #Sustainability #CorporateResponsibility #EnvironmentalImpact #SocialResponsibility #CSR

[ 🔵 COLLOQUE NIORT - REJOIGNEZ-NOUS LES 3 & 4 AVRIL 2025 🔵] ✍ 𝐀 𝐧𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚𝐬 | Les 3 et 4 avril 2025, les associations CFQIPS ComitéFrancoQuebecoisInclusionParticipationSociale et Adapei 79 organisent un colloque sur le travail inclusif, à Niort. 🗣️ Dans un monde en pleine évolution, où la technologie et l'inclusion redéfinissent les pratiques professionnelles, cet événement rassemblera des travailleurs en situation de handicap, des chercheurs, des professionnels du secteur médico-social et des représentants du monde de l’entreprise. 🎯 𝐋'𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : explorer ensemble les pratiques émergentes et mieux comprendre les enjeux du travail inclusif. Des interventions d'une trentaine de minutes, des échanges participatifs et un forum des expériences inclusives offriront un espace unique pour enrichir ses connaissances et passer à l’action. Les thématiques traiteront du rapport au travail des personnes en situation de handicap, des transformations nécessaires au sein des organisations pour favoriser le travail inclusif, et de l’impact des nouvelles technologies sur ces évolutions. 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 📍 Parc des Expositions de Noron, Niort (79) 📅 3 et 4 avril 2025 🕣 8h30 - 17h45 ➡️ Pour en savoir plus et vous inscrire, c'est par ici : https://lnkd.in/e2d3cpYU Ismaël Ameri | Stéphanie RUIZ | Claire Grousset | Laurent Mathieu | CHRISTIAN TESSIER #colloque #intervenants #travail #inclusif #évolution #niort #deuxsèvres #médicosocial #handicap

❗ Les inscriptions pour le nouveau webinaire Tous Mobiles par le Laboratoire de la Mobilité inclusive sont ouvertes ❗ Le mardi 28 mai 2024 à 14h “La mobilité solidaire : une histoire de genre ?” Dans ce webinaire sera abordé la place des femmes dans l’espace public et la mobilité, notamment les problématiques qu’elles peuvent rencontrer au regard de leur situation sociale et familiale, de leur contexte de vie, de leur culture, du lieu dans lequel elles résident.   Autant d’éléments qui peuvent contraindre et complexifier la mobilité quotidienne. 👉Quelle place tient la mobilité dans leur quotidien ? 👉Quelles sont les difficultés qu’elles rencontrent ? 👉Des stratégies d’adaptation sont-elles mises en œuvre ? 👉Quels dispositifs d’accompagnement existent ? 👉Quelles solutions peuvent être envisagées dans une approche globale au-delà des solutions de déplacement ? 👉Sont-elles spécifiques pour les femmes ?   ✅ Découvrez les intervenants et inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/diM_NeTW 📢 Suivez nos projets : https://urlz.fr/hvSK

Le saviez vous ? En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Mais des solutions existent, et chacun peut jouer un rôle dans ce changement. Voici quelques pistes pour agir dès aujourd’hui : 1️⃣ Adapter les processus de recrutement. 2️⃣ Sensibiliser les équipes à l’inclusion. 3️⃣ Investir dans des outils et formations adaptés. 4️⃣ Optimiser vos budgets et financer vos projets RSE. Chez Kireo, nous croyons que chaque talent compte. 🌟 Depuis notre création, nous accompagnons les entreprises dans l'optimisation de leurs coûts et leur engagement sociétal. 📊 Nos audits permettent non seulement de dégager des économies mais aussi d’investir dans des initiatives porteuses, comme l’inclusion. #SEEPH2024 #inclusion #RSE #diversite

📊 Découvrez les enseignements du dernier baromètre d'APICIL sur l'inclusion des seniors en entreprise. Le Groupe APICIL, dans sa dernière étude réalisée avec OpinionWay, révèle des données intéressantes sur l'employabilité des seniors en France. Voici les points saillants de ce baromètre : ✅ Perception de l'inclusion : 63% des Français estiment que la société est de plus en plus inclusive, un chiffre en progression de 7 points par rapport à l'an dernier. ✅Discriminations persistantes : malgré une baisse, les discriminations liées à l'âge, au handicap, et à l'apparence physique restent prédominantes, soulignant l'importance de continuer à lutter contre ces #inégalités. ✅ Engagement des entreprises : 77% des salariés pensent que leur entreprise favorise l'inclusion. Cependant, 83% jugent que les efforts pour améliorer l'#employabilité des #seniors restent insuffisants. ✅ Importance de la collaboration intergénérationnelle : près de 92% des répondants soulignent l'indispensabilité de la transmission des savoirs entre générations pour l'innovation et le #mentorat. En tant que partenaire de jenesuisPASunCV, APICIL démontre son engagement en faveur de l'#inclusion, aligné sur nos valeurs et nos ambitions communes pour un marché du travail plus équitable et inclusif. Pour autant je m'interroge sur les chiffres. Celui-ci particulièrement : "Perception de l'#inclusion : 63% des Français estiment que la société est de plus en plus #inclusive". Je n'ai pas ce sentiment et tant mieux si les faits me contredisent. On parle bien de perception. Surement que quand on est ni handicapé, ni noir, ni gros, ni LBGT, ni vieux, ni différent on a cette perception. #Inclusion #Diversité #EmploiSenior #RSE #APICIL #jenesuispasuncv #InnovationSociale

📅 Webinaire Tous Mobiles – Les femmes et la mobilité : Le 28 mai, de 14h à 15h30, plongez dans « La mobilité solidaire : une histoire de genre ? » 📅 Découvrez comment la situation sociale, familiale, le contexte de vie et la culture influent sur la mobilité des femmes. Explorez les solutions innovantes et les pratiques alternatives pour répondre à leurs besoins spécifiques. Un webinaire animé par des associations de femmes, des professeurs et des réseaux de transports. Ensemble, combattons les inégalités de genre dans les transports! 🚌💪 

Et de 4 ! Le 4ème accord sur l’égalité professionnelle d'EDF Renouvelables vient d’être signé à l’unanimité. Ce nouvel accord souligne la qualité du dialogue social sur ce sujet qui nous tient collectivement à cœur. Il réitère les motivations profondes de l’entreprise pour l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Plusieurs thématiques sont ainsi abordées, notamment le recrutement, la formation, la parentalité, les violences conjugales, les parcours pro ou les menstruations douloureuses. En 2023, EDF Renouvelables obtient le score de 87/100 sur l’index de l’égalité professionnelle. Ce résultat n’est pas suffisant. Nous devons redoubler d’efforts pour réduire les écarts et garantir l’égalité professionnelle à l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices. La signature de ce nouvel accord sur l’égalité professionnelle nous engage dans la bonne direction pour être à la hauteur de nos ambitions, et notamment atteindre l’ambition mixité du Groupe EDF qui vise 36 à 40% de femmes dans toutes les strates de l’entreprise d’ici 2030. #egalitéprofessionelle #dialoguesocial #mixite #diversite #energiesmixite #edfrenouvelables #GroupeEDF