Post de Agnes Menso - Coaching, Médiation professionnelle & Accompagnement à la Conduite du Changement

🆕 L’opting-out, ou le pas de côté au féminin L’opting-out, en management et en RH, concerne principalement les femmes. Il se définit comme la tendance à faire "un pas de côté" pour se retirer de l’environnement professionnel et ainsi refuser une promotion ou un poste à fortes responsabilités. Cette démarche est-elle un choix individuel et volontaire, ou bien est-elle subie ? La réponse est loin d’être simple. Soyons clairs : le pouvoir n’effraie pas les femmes ! L’opting-out est une décision influencée par plusieurs facteurs : désir de prioriser sa famille, aspirations personnelles et professionnelles différentes, de plus en plus de femmes diplômées et au parcours brillant, cherchent à s'éloigner des pressions d’un monde professionnel, dont la réalité et les valeurs ne leur apportent que peu de satisfaction. Certains craignent, peut-être à juste titre, un retour en arrière dans la lutte pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et s’inquiètent de la future employabilité de ces femmes et de la dépendance financière que l’opting-out impose. Cette tendance n’est pas sans nous interpeller sur le fonctionnement de nos entreprises . Je pense qu’il serait souhaitable de travailler ensemble pour créer un environnement où toutes les femmes se sentent soutenues et valorisées, quel que soit le chemin qu'elles choisissent de suivre. Car après tout, aller à l’encontre de ce que la société attend d’elles, n’est-il pas un acte fondamental en termes de liberté personnelle ? Pour en savoir ➕, prenez connaissance de mon article et partagez-le autour de vous si vous l’avez aimé❗️

Dans le milieu professionnel comme à la maison, nombreuses sont les femmes qui endossent un rôle de "femme sacrificielle". A vouloir en permanence satisfaire les besoins des autres, elles finissent par s’oublier. Cette tendance à l'abnégation peut sembler noble, mais elle engendre épuisement, frustration et un terrible sentiment de vide intérieur. Il est essentiel de reconnaître ces schémas destructeurs et déstructurants qui nous éloignent de nos besoins, de nos aspirations, de nos rêves. Se donner la priorité ne signifie pas négliger les autres ! Bien au contraire, c’est se donner les moyens de mieux contribuer, de façon plus équilibrée et authentique. Que diriez-vous d'un monde où les femmes peuvent s'affirmer, s'épanouir et briller sans s'oublier en chemin ? Aujourd'hui, je vous invite à réfléchir : Que pourriez-vous faire pour vous choisir, ne serait-ce qu'un peu plus chaque jour ?"

🍓Je ramène ma fraise🍓 Le challenge continue ! Etant novice dans le domaine des RH, je suis en pleine découverte des enjeux de mon secteur d’activité mais ce que j’observe déjà, c’est l'importance de la solidarité féminine pour briser les barrières et faire avancer la cause des femmes au travail. 👉 Pourquoi ce sujet ? Dans de nombreux secteurs, et particulièrement dans les ressources humaines où collaboration et écoute sont des valeurs clés, il est essentiel que les femmes se soutiennent mutuellement et avancent main dans la main. 💡 Exemple concret Récemment, j’ai réalisé à quel point le soutien entre collègues peut faire toute la différence. Il m’est arrivé de me retrouver dans des situations inconfortables où je ne savais pas comment réagir. Heureusement, mes collègues ont été présentes pour m’épauler et m’aider à surmonter ces moments délicats. Cette solidarité m’a non seulement permis de me sentir soutenue, mais aussi de renforcer la confiance et la cohésion au sein de notre équipe. 🌟 Pourquoi est-ce important ? Cet épisode m’a rappelé l’importance de l’entraide entre femmes, qu’elle soit au sein de nos équipes ou au-delà, est un levier indispensable. Trop souvent, nous pensons qu’il n’y a pas suffisamment de place pour tout le monde, mais c’est justement en nous soutenant les unes et les autres que nous pouvons créer un climat de confiance et favoriser une croissance collective. 💬 Et vous, avez-vous déjà vécu des situations où une femme vous a soutenue dans votre parcours professionnel ? #JeRamèneMaFraise #SolidaritéFéminine Christel 🍓 Aguilar Hélène WENDLING 💫 Laetitia Wachenheim 🍓 🍓Romane Stieber Marie-Elodie HAXAIRE 🍓 Jana HUMMEL 🍓

Cette femme est un poids lourd... dans sa spécialité !!! Si vous pensez qu'au 21e siècle les #femmes sont enfin les égales aux hommes au #travail, détrompez-vous. Voici quelques préjugés qui ont encore la vie dure : 📍 Elles vont faire des enfants et quitter leur poste. 📍 Elles vont être souvent absentes. 📍 Elles sont jugées de manière plus sévère lorsqu'elles donnent leur avis. 📍 Elles sont perçues comme plus faibles que leurs collègues masculins. 📍 Elles sont plus jugées sur leur apparence que les hommes. Voici quelques-uns des principaux avantages de recruter des femmes : ✅ Les femmes apportent des perspectives uniques et différentes à l'entreprise, ce qui peut mener à des idées plus créatives et innovantes. ✅ De multiples recherches concluent que l’équité au travail a une incidence positive sur le chiffre d’affaires d’une entreprise. ✅ La communication se trouve améliorée parmi les groupes où l’on compte plus de femmes : chacun parvient mieux à s’exprimer à tour de rôle, mettant en commun les compétences et les idées. ✅ Les femmes sont d'excellents leaders. Elles possèdent des compétences distinctes et font preuve d'imagination pour stimuler la croissance. ✅ Les femmes apportent des différences structurelles et culturelles et proposent des solutions très efficaces pour relever les défis. ALORS ne vous fiez pas aux #apparences, fiez-vous aux #compétences !!! Elodie PITON 🍓 L'équilibriste du recrutement Je participe au challenge #JeRamenMaFraise créé par Nina Ramen 🍓

Dans mon dernier post, je parlais de la place des hommes dans un monde où les femmes sont de plus en plus fortes et ambitieuses. Mais allons plus loin : est-ce que cette montée en puissance féminine déstabilise les hommes ? Et qu’en est-il des femmes elles-mêmes face à leur propre ambition ? Aujourd’hui, les femmes ne se contentent plus de chercher leur place : elles prennent leur place. Elles visent haut, occupent des rôles stratégiques et inspirent. Par exemple, 80 % des femmes souhaitent être promues au niveau supérieur, un chiffre en constante augmentation. Mais il y a un hic : l’ambition féminine reste parfois perçue différemment. Une étude révèle que 77 % des femmes considèrent l’ambition comme un tabou, alors que ce chiffre tombe à 50 % chez les hommes. Autrement dit, ce n’est pas encore complètement "normal" pour tout le monde de voir une femme afficher son ambition haut et fort. Il faut savoir que beaucoup de femmes semblent avoir plus peur de réussir que d’échouer. Pourquoi ? Parce que réussir, c’est briser des attentes culturelles, affronter des jugements, et parfois se retrouver seule dans un environnement où peu de modèles existent. Il y a aussi une peur plus profonde : celle d’être perçue comme une "mauvaise femme" ou une "mauvaise mère". Réussir professionnellement serait-il incompatible avec le fait d’être épanouie dans sa vie personnelle et familiale ? Et c’est là que réside le véritable enjeu : abandonner la logique du "ou" au profit de celle du "et". Pourquoi faudrait-il choisir entre une carrière brillante ou une vie personnelle épanouie ? Pourquoi se couper les ailes avant même d’avoir essayé ? Le "et" est puissant. Une femme peut être ambitieuse et être une bonne mère. Une femme peut briller dans son métier et être une compagne aimante. C’est un équilibre à construire, mais tout est possible. Alors, est-ce que cela déstabilise les hommes ET les femmes ? Les équipes où hommes et femmes ambitieux travaillent ensemble fonctionnent mieux, sont plus innovantes et équilibrées. Une femme peut mobiliser son énergie "masculine" au bureau – leadership, prise de décision, détermination – tout en faisant resplendir sa féminité en parallèle, que ce soit au travail ou dans sa vie personnelle. Une femme n’a pas à sacrifier une partie d’elle-même pour réussir. Elle peut incarner une ambition forte tout en s’épanouissant dans sa féminité, sans avoir à choisir. De même, un homme peut célébrer et accompagner la réussite d’une femme ambitieuse sans perdre sa propre valeur. Et vous, vous pensez quoi de ça en toute sincérité? Hâte de lire vos partages inspirants. Je nous souhaite que le meilleur. Belle journée à tous.

Je suis une femme qui travaille, une lettre ouverte Tout d’abord je suis une femme. Je suis aussi la fille de ma mère et la petite fille de mes grands mères. Je suis en plus une femme sur le marché du travail. Je suis une femme en finance. Je peux me caractériser ainsi grâce à mes prédécesseurs qui se sont battus haut et fort afin de se faire une place dans un monde construit par les hommes pour les hommes. Cette force mobilisante et solidaire est la raison pourquoi aujourd’hui nous pouvons avoir le droit à l’éducation, à un salaire, à un vote, à un choix. La situation n’est pas parfaite, mais ce n’est pas ce que je dénonce aujourd’hui. Aujourd’hui je veux qu’on se rappelle de notre force. Je veux qu’on se rappelle du « nous ». Notre bataille pour l’égalité est loin d’être terminée. Alors pourquoi sur le marché du travail nous nous sentons menacées par nos paires ? Pourquoi sentons-nous le besoin d’être en compétition avec les autres femmes qui travaillent avec nous ? Je n’ai pas la réponse, mais c’est une réflexion nécessaire. La réponse risque d’être différente pour chacune, mais personnellement je crois que cela vient de notre peur de se faire enlever le droit de travailler. Nous avons un besoin urgent et vital de montrer que nous méritons notre place dans notre domaine. Ce besoin est essentiel pour notre survie. Nous avons si peur que méchanceté prend parfois le dessus afin d’instaurer respect et autorité. Travailler n’est pas pris pour acquis chez les femmes. Ce sentiment que ce droit pourrait être révoqué à tout moment est si intériorisé qu’il est surnoîs et affecte notre complicité qui autrefois déplaçait des montagnes. Depuis mon entrée dans le monde du 9 à 5 je remarque qu’on cherche à être la meilleure ou la première. Être seule en haut c’est gratifiant pour un instant, mais gagner ensemble est dérangeant et déclencheur de changement. Je fais appelle à nous. Je veux qu’on se rappelle que nous sommes une équipe. Que nous avons un long chemin à faire pour montrer que la femme est aussi compétente que l’homme. La seule façon qu’on pourra prendre pour acquis le droit de travailler est si on s’entraide et on se respecte. En ces temps ou nos droits sont remis en question, travaillons ensemble afin que l’on rayonne ensemble. Honorons nos maman et grand maman. Encourageons nous sur le marché comme on encourage les marathoniens à 100m de la ligne d’arrivée.

Dans l'entreprise, c'est encore comme dans la cour de récré !     Dans la cour de récré, on connait tous cette même scène : les garçons occupent tout l’espace pour jouer au foot, tandis que les filles restent sur les côtés ? Sans même s’en rendre compte, les filles laissent l’espace aux autres. Et en grandissant, elles ont gardé cette habitude. Dans les réunions, dans les discussions de travail, dans la prise de décision, elles ont souvent appris, inconsciemment, à s’effacer. Elles laissent les autres s’exprimer, elles attendent leur tour, elles n’osent pas couper la parole, donner leur avis, s’affirmer. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : ➡️ Les hommes parlent 75% plus que les femmes en réunion. ➡️ Les femmes sont 3 fois plus interrompues par des hommes lorsqu’elles prennent la parole. ➡️ Même en politique, les hommes ont 2 fois plus de temps de parole que les femmes dans les parlements à travers le monde. ➡️ Le leadership féminin est encore trop souvent perçu comme moins légitime, ce qui pousse de nombreuses femmes à hésiter à s’exprimer. Mesdames, et si vous arrêtiez de rester sur les côtés ? Vous avez le droit de prendre votre place ! Osez parler, même si on vous coupe la parole. Exprimez vos idées, même si elles ne sont pas parfaites. Prenez l’espace qui vous revient, parce que vous le méritez ! L’entreprise, ce n’est plus la cour de récré ! Vous avez le droit d’occuper le terrain ! Si vous ne prenez pas la parole, quelqu’un d’autre le fera à votre place. Alors osez ! Et vous, avez-vous déjà ressenti ce phénomène dans votre carrière ? Partagez vos expériences en commentaires, et n’hésitez pas à partager ce post pour inspirer plus de femmes à prendre leur place !

➡ Je pense que le but du féminisme n'est pas d'atteindre l'égalité. Cela ne sert à rien. Le but ultime, c'est l'équité. Donner les mêmes droits à tout le monde, c'est...un bon début. Mais clairement insuffisant. L'équité, c'est permettre à chaque personne d'obtenir ce qui est juste. Et pour ce faire, en 2024, il y a encore du boulot. Le monde du travail est a priori égalitaire : les femmes et les hommes travaillent à l'extérieur à part égale. Mais l'équité est loin d'être atteinte : - les femmes prennent 80% des temps partiels et 95% des congés parentaux - 63% des managers sont des hommes - les métiers sont toujours répartis par genre : les métiers d'homme, et les métiers de femmes. J'ai parlé de ces sujets et de quelle responsabilité l'Entreprise a au cœur de ces problématiques avec Le Barbu qui parle RH, aka Nicolas Pasetti. Une discussion engagée et très agréable sur les enjeux de demain, qu'ils soient RH ou non ! ⭐ Le podcast est accessible directement en commentaire. Alors, je vous ai eu avec mon accroche anti-égalité ? 😁

🆕 L’opting-out L’opting-out, en management et en RH, concerne principalement les femmes. Il se définit comme la tendance à faire un pas de côté pour se retirer de l’environnement professionnel et ainsi refuser une promotion ou un poste à fortes responsabilités. Cette démarche est-elle un choix individuel et volontaire, ou bien est-elle subie ? La réponse est loin d’être simple. Soyons clairs : le pouvoir n’effraie pas les femmes ! L’opting-out est une décision influencée par plusieurs facteurs : désir de prioriser sa famille, aspirations personnelles et professionnelles différentes, de plus en plus de femmes diplômées et au parcours brillant, cherchent à s'éloigner des pressions d’un monde professionnel, dont la réalité et les valeurs ne leur apportent que peu de satisfaction. Certains craignent, peut-être à juste titre, un retour en arrière dans la lutte pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et s’inquiètent de la future employabilité de ces femmes et de la dépendance financière que l’opting-out impose. Cette tendance n’est pas sans nous interpeller sur le fonctionnement de nos entreprises . Je pense qu’il serait souhaitable de travailler ensemble pour créer un environnement où toutes les femmes se sentent soutenues et valorisées, quel que soit le chemin qu'elles choisissent de suivre. Car après tout, aller à l’encontre de ce que la société attend d’elles, n’est-il pas un acte fondamental en termes de liberté personnelle ? Pour en savoir ➕, prenez connaissance de mon article et partagez-le autour de vous si vous l’avez aimé❗️

🤔 Réseaux féminins : avancée ou mythe ? Les réseaux féminins cherchent à briser le plafond de verre. Ils encouragent le partage d'expériences et le mentorat. Pourtant, l'efficacité de ces réseaux varie, soulignant une réelle diversité dans leur impact. La tendance vers une plus grande mixité, incluant les hommes, montre une évolution positive. Elle reconnaît l'importance de tous dans la lutte pour l'équité professionnelle. Cependant, l'élitisme et le manque d'inclusivité demeurent des défis majeurs. Ces obstacles limitent l'accès de certaines femmes à ces réseaux, soulignant la nécessité d'une approche plus ouverte. Les réseaux professionnels féminins possèdent un potentiel considérable pour soutenir les femmes dans leur ascension professionnelle. Leur réussite, toutefois, repose sur l'adaptabilité, la promotion d'une véritable mixité et la lutte contre l'élitisme. L'avenir de ces réseaux s'annonce prometteur s'ils adoptent une démarche plus inclusive, reflétant une solidarité féminine diverse et active. ➕ https://bit.ly/3IOcTcj #RéseauxFéminins #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion